Η αξιολόγηση δεξιοτήτων εργαζομένων είναι ένα εργαλείο ή διαδικασία που αξιολογεί και μετρά τις δεξιότητες, τις ικανότητες, τις γνώσεις και τις ικανότητες ενός μεμονωμένου υπαλλήλου ή μιας ομάδας εργαζομένων.
- Ποιες είναι οι χρήσεις των αξιολογήσεων δεξιοτήτων εργαζομένων;
- Είδη Αξιολογήσεων Δεξιοτήτων
- Γρήγορη επισκόπηση του καλύτερου λογισμικού αξιολόγησης δεξιοτήτων εργαζομένων
- Top 7 Λογισμικό αξιολόγησης δεξιοτήτων εργαζομένων για επιχειρήσεις
- Πώς να δημιουργήσετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων εργαζομένων με το OnlineExamMaker;
- Συχνές ερωτήσεις για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων
Ποιες είναι οι χρήσεις των αξιολογήσεων δεξιοτήτων εργαζομένων;
Πρόσληψη και πρόσληψη: Για να προσδιορίσετε εάν ένας υποψήφιος διαθέτει τις απαραίτητες δεξιότητες για έναν συγκεκριμένο εργασιακό ρόλο.
Εκπαίδευση και ανάπτυξη: Για τον εντοπισμό περιοχών όπου οι εργαζόμενοι μπορεί να χρειαστούν περαιτέρω εκπαίδευση ή ανάπτυξη.
Σχεδιασμός διαδοχής: Για τον εντοπισμό και την προετοιμασία πιθανών μελλοντικών ηγετών ή για την πλήρωση άλλων κρίσιμων ρόλων μέσα σε έναν οργανισμό.
Αξιολογήσεις απόδοσης: Ως μέρος της αξιολόγησης της ετήσιας ή περιοδικής απόδοσης ενός εργαζομένου.
Σχηματισμός ομάδας: Δημιουργία ισορροπημένων ομάδων με συμπληρωματικές δεξιότητες.
Διαδρομή σταδιοδρομίας: Να βοηθήσει τους υπαλλήλους να κατανοήσουν τα δυνατά τους σημεία και τους τομείς ανάπτυξης και να τους καθοδηγήσουν σε πιθανούς μελλοντικούς ρόλους ή κινήσεις σταδιοδρομίας εντός του οργανισμού.
Επαγγελματική συμβουλή
Μπορείτε να δημιουργήσετε συναρπαστικά διαδικτυακά κουίζ με τον δωρεάν διαδικτυακό μας κατασκευαστή κουίζ .
Είδη Αξιολογήσεων Δεξιοτήτων
Τεχνικές αξιολογήσεις: Αξιολογεί τις τεχνικές ή ειδικές δεξιότητες ενός εργαζομένου που σχετίζονται με την εργασία. Για παράδειγμα, μια δοκιμή κωδικοποίησης για έναν προγραμματιστή λογισμικού ή μια εργασία σχεδιασμού για έναν γραφίστα.
Αξιολογήσεις soft skills: Αξιολογεί τις διαπροσωπικές και γενικές επαγγελματικές ικανότητες όπως η επικοινωνία, η ηγεσία, η ομαδική εργασία και η επίλυση προβλημάτων.
Εκτιμήσεις συμπεριφοράς: Επικεντρώνεται στα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας και στο πώς μπορεί να επηρεάσουν την ικανότητα ενός ατόμου για έναν συγκεκριμένο ρόλο ή ομάδα.
Τεστ γνώσεων: Μετρήστε την κατανόηση συγκεκριμένων θεμάτων ή θεμάτων από έναν υπάλληλο.
Προσομοίωση και παιχνίδι ρόλων: Πρακτικά σενάρια όπου οι εργαζόμενοι δείχνουν πώς θα χειρίζονταν συγκεκριμένες προκλήσεις που σχετίζονται με την εργασία.
Ανατροφοδότηση 360 μοιρών: Συλλέγει σχόλια απόδοσης από συναδέλφους, υφισταμένους και προϊσταμένους ενός υπαλλήλου, παρέχοντας μια ολιστική εικόνα των δεξιοτήτων και της απόδοσής τους.
Είτε είναι κατά τη διάρκεια της διαδικασίας πρόσληψης, είτε για εσωτερικές προαγωγές είτε απλώς για τη διατήρηση ενός καλά εξοπλισμένου εργατικού δυναμικού, η γνώση των ικανοτήτων του προσωπικού σας είναι ζωτικής σημασίας. Με την πρόσθετη ανάγκη για ευελιξία και απομακρυσμένη εργασία, οι επιχειρήσεις απαιτούν πλέον εργαλεία αξιολόγησης που λειτουργούν απρόσκοπτα σε όλες τις συσκευές.
Γρήγορη επισκόπηση του καλύτερου λογισμικού αξιολόγησης δεξιοτήτων εργαζομένων
| Λογισμικό | Το καλύτερο χαρακτηριστικό | Λιποταξία | Τιμολόγηση | Δωρεάν δοκιμή |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Προηγμένες λειτουργίες proctoring που διασφαλίζουν αυθεντικές δοκιμές | G2, 4,5/5 | $17/μήνα | Εγγράψου δωρεάν |
| TalentRecruit | Προσαρμόσιμα τεστ αξιολόγησης προσαρμοσμένα σε συγκεκριμένους ρόλους | G2, 4,9/5 | Εθιμο | Δωρεάν επίδειξη |
| Vervoe | Αυτόματη κατάταξη υποψηφίων βάσει τεχνητής νοημοσύνης με βάση την απόδοση | G2, 4,6/5 | $228/έτος | Δωρεάν επίδειξη |
| HireVue | Κωδικοποίηση αξιολογήσεις για προγραμματιστές που προσλαμβάνουν | G2, 4,1/5 | Εθιμο | Δωρεάν επίδειξη |
| AssessFirst | Εργαλεία αξιολόγησης συμπεριφοράς, γνωστικής και κινήτρων | G2, 4,8/5 | 240 £/μήνα | Εγγράψου δωρεάν |
| TestGorilla | Ευρεία βιβλιοθήκη δοκιμών που κυμαίνεται από γνωστικές έως τεχνικές αξιολογήσεις | G2, 4,5/5 | $499/μήνα | Εγγράψου δωρεάν |
| Pymetrics | Παιχνίδι αξιολόγησης βελτιστοποιημένο για κινητά | G2, 3,5/5 | Εθιμο | Εγγράψου δωρεάν |
Top 7 Λογισμικό αξιολόγησης δεξιοτήτων εργαζομένων για επιχειρήσεις
1. OnlineExamMaker
Βαθμολογία G2 : 4,5/5
Τιμολόγηση : Δωρεάν, δεν απαιτείται πιστωτική κάρτα. Διατίθεται συνδρομή Premium για 17 $/μήνα για τα Essentials, 35 $/μήνα για επαγγελματικό πρόγραμμα, 55 $/μήνα για πρόγραμμα Premium.
Το OnlineExamMaker είναι μια εξαιρετική διαδικτυακή πλατφόρμα εξετάσεων που παρέχει λύσεις αξιολόγησης για επιχειρήσεις όλων των μεγεθών. Με προηγμένες δυνατότητες ανίχνευσης, διασφαλίζει τη γνησιότητα των δοκιμών εξ αποστάσεως, διασφαλίζοντας ότι το άτομο που κάνει το τεστ είναι ο επιθυμητός συμμετέχων. Η συμβατότητά του μεταξύ συσκευών είναι ένα όφελος για οργανισμούς που αναζητούν ευελιξία.
Τα προηγμένα εργαλεία ανάλυσης και αναφοράς του OnlineExamMaker μπορούν να σας βοηθήσουν να εξοικονομήσετε πολύ χρόνο και ενέργεια. Οι εκπαιδευτικοί μπορούν να αποκτήσουν πολύτιμες γνώσεις για την απόδοση των μαθητών, να εντοπίσουν τομείς προς βελτίωση και να λάβουν αποφάσεις βάσει δεδομένων για να βελτιώσουν τη συνολική εμπειρία κατάρτισης.
Βασικά χαρακτηριστικά:
▶ Μεγάλη γκάμα προσαρμόσιμων δοκιμών.
▶ Προηγμένες λειτουργίες proctoring που διασφαλίζουν αυθεντικές δοκιμές.
▶ Ψυχομετρικές αξιολογήσεις για ένα ολιστικό προφίλ υποψηφίου.
▶ Ταυτότητα επωνυμίας: προσθέστε λογότυπο επωνυμίας, σλόγκαν.
▶ Αυτόματη βαθμολόγηση και κατάταξη υποψηφίων.
▶ Δημιουργήστε την εκπληκτική αρχική σελίδα της ακαδημίας μέσα σε λίγα λεπτά.
▶ Συμβατότητα μεταξύ συσκευών για ευέλικτη εξέταση.
▶ Δημιουργία ολοκληρωμένων αναφορών για εις βάθος πληροφορίες.
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
2. TalentRecruit
Βαθμολογία G2 : 4,9/5
Τιμολόγηση : Δωρεάν επίδειξη, προσαρμοσμένη τιμολόγηση.
Αξιοποιώντας τη δύναμη της τεχνητής νοημοσύνης και της μηχανικής μάθησης, το TalentRecruit εξουσιοδοτεί τις επιχειρήσεις να βελτιστοποιήσουν τις στρατηγικές πρόσληψης, εξοικονομώντας πολύτιμο χρόνο και πόρους. Η πλατφόρμα διαθέτει μια φιλική προς το χρήστη διεπαφή που ενσωματώνεται άψογα με τα υπάρχοντα συστήματα ανθρώπινου δυναμικού, διασφαλίζοντας την ομαλή μετάβαση στη νέα εποχή της διαχείρισης ταλέντων.
Το TalentRecruit δεσμεύεται να προάγει τη διαφορετικότητα και τη συμμετοχή στο εργατικό δυναμικό, χρησιμοποιώντας αμερόληπτους αλγόριθμους για να εξασφαλίσει δίκαιη αξιολόγηση υποψηφίων από όλα τα υπόβαθρα. Επιπλέον, η πλατφόρμα συμμορφώνεται με τα υψηλότερα πρότυπα ασφάλειας δεδομένων, προστατεύοντας ευαίσθητες πληροφορίες.
Βασικά χαρακτηριστικά:
▶ Πλατφόρμα βασισμένη στο cloud για καθολική πρόσβαση.
▶ Προσαρμόσιμα τεστ αξιολόγησης προσαρμοσμένα σε συγκεκριμένους ρόλους.
▶ Ολοκληρωμένη σουίτα διαχείρισης ταλέντων.
▶ Συνεργατικά εργαλεία ανατροφοδότησης.
▶ Ολοκληρωμένες ενότητες μάθησης και κατάρτισης.
▶ Αναλύσεις και αναφορές σε πραγματικό χρόνο.
▶ Έλεγχος υποψηφίων με τεχνητή νοημοσύνη.
▶ Εξατομικευμένη αντιστοίχιση εργασιών.
▶ Αυτοματοποιημένος προγραμματισμός συνεντεύξεων.
▶ Απρόσκοπτη ενσωμάτωση συστήματος HR.
3. Vervoe
Βαθμολογία G2 : 4,6/5
Τιμολόγηση : Δωρεάν επίδειξη. 228 $/έτος για την έκδοση PAY & GO.
Η Vervoe μεταμορφώνει τη διαδικασία πρόσληψης προσφέροντας τεστ δεξιοτήτων που κατατάσσει αυτόματα τους υποψηφίους με βάση τις επιδόσεις τους. Η πλατφόρμα που βασίζεται στο AI επιτρέπει στους εργοδότες να αξιολογούν τις ικανότητες των υποψηφίων στον πραγματικό κόσμο. Είτε πρόκειται για εργασία κωδικοποίησης, προώθηση πωλήσεων ή πρόκληση σχεδιασμού, η Vervoe διασφαλίζει ότι μόνο οι καλύτεροι υποψήφιοι θα προχωρήσουν στη διαδικασία. Η προσαρμοστικότητα της πλατφόρμας σε όλες τις συσκευές εξασφαλίζει μια συνεπή και ευέλικτη εμπειρία αξιολόγησης.
Βασικά χαρακτηριστικά:
▶ Αυτόματη κατάταξη υποψηφίων βάσει τεχνητής νοημοσύνης με βάση τις επιδόσεις.
▶ Προσαρμόσιμες εργασίες αξιολόγησης προσαρμοσμένες στους ρόλους εργασίας.
▶ Πραγματικές προκλήσεις αξιολόγησης δεξιοτήτων.
▶ Ενσωμάτωση με δημοφιλή συστήματα ανθρώπινου δυναμικού και πίνακες εργασίας.
▶ Προσαρμοστικές διαδρομές μάθησης για συνεχή βελτίωση.
▶ Λεπτομερείς πληροφορίες απόδοσης.
4. HireVue
Βαθμολογία G2 : 4,1/5
Τιμολόγηση : Δωρεάν επίδειξη, προσαρμοσμένη τιμολόγηση.
Το HireVue συνδυάζει συνεντεύξεις βίντεο με προγνωστικά αναλυτικά στοιχεία για να βοηθήσει τους οργανισμούς να εντοπίσουν κορυφαία ταλέντα. Πέρα από το στοιχείο βίντεο, προσφέρει αξιολογήσεις κωδικοποίησης και προκλήσεις που βασίζονται σε παιχνίδια για να δοκιμάσουν τις δεξιότητες των υποψηφίων. Οι γνώσεις του που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη διασφαλίζουν ότι η διαδικασία πρόσληψης είναι αποτελεσματική, δίκαιη και ολοκληρωμένη. Δεδομένης της βάσης του στο cloud, το HireVue εγγυάται μια ομοιόμορφη εμπειρία σε όλες τις συσκευές.
Βασικά χαρακτηριστικά:
▶ Συνέντευξη βίντεο με γνώσεις βασισμένες σε AI.
▶ Προκλήσεις αξιολόγησης δεξιοτήτων με βάση το παιχνίδι.
▶ Κωδικοποίηση αξιολογήσεων για ρόλους τεχνολογίας.
▶ Προγνωστική ανάλυση για αποτελεσματικές αποφάσεις πρόσληψης.
▶ Οδηγοί δομημένων συνεντεύξεων για συνεπείς αξιολογήσεις.
▶ Δυνατότητες συνέντευξης και αξιολόγησης μέσω κινητού τηλεφώνου.
5. AssessFirst
Βαθμολογία G2 : 4,8/5
Τιμολόγηση : Δωρεάν εγγραφή, συνδρομές διαθέσιμες για 240 £/μήνα για το Βασικό πρόγραμμα, 540 £/μήνα για το πρόγραμμα Premium.
Το AssessFirst υπερβαίνει το παραδοσιακό βιογραφικό, προβλέποντας την επιτυχία των υποψηφίων με βάση τις εγγενείς δυνατότητές τους. Η πλατφόρμα αξιολογεί χαρακτηριστικά συμπεριφοράς, γνωστικές ικανότητες και κίνητρα, παρέχοντας μια πιο ολοκληρωμένη εικόνα για κάθε υποψήφιο. Με αξιολογήσεις φιλικές προς κινητά, οι χρήστες μπορούν να περιμένουν μια σταθερή εμπειρία ανεξάρτητα από τη συσκευή τους.
Βασικά χαρακτηριστικά:
▶ Εργαλεία αξιολόγησης συμπεριφοράς, γνωστικής και κινήτρων.
▶ Προγνωστικά αναλυτικά στοιχεία για επιτυχή πρόσληψη.
▶ Ολοκληρωμένα προφίλ υποψηφίων πέρα από τα δεδομένα βιογραφικού.
▶ Αξιολογήσεις φιλικές προς κινητά.
▶ Ολοκληρωμένη ανάλυση ομάδας για ελέγχους συμβατότητας.
▶ Προσαρμόσιμες καμπάνιες αξιολόγησης για διαφορετικούς ρόλους.
6. TestGorilla
Βαθμολογία G2 : 4,5/5
Τιμολόγηση : Δωρεάν δοκιμή. Το TestGorilla προσφέρει 3 εκδόσεις επί πληρωμή, σχέδιο Lite, 499 $/μήνα. Πρόγραμμα εκκίνησης, 700 $/μήνα. Επαγγελματικό σχέδιο, 1000 $/μήνα.
Το TestGorilla παρέχει στους οργανισμούς μια ολοκληρωμένη πλατφόρμα για την ταυτόχρονη εξέταση πολλών υποψηφίων. Με μια τεράστια βιβλιοθήκη τεστ που κυμαίνονται από γνωστικές ικανότητες έως συγκεκριμένες τεχνικές δεξιότητες, καλύπτει ένα ευρύ φάσμα ρόλων. Η φιλική προς το χρήστη διεπαφή του, σε συνδυασμό με ισχυρά αναλυτικά στοιχεία, διασφαλίζει ότι οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν μια λεπτομερή εικόνα των δυνατοτήτων κάθε υποψηφίου. Ο σχεδιασμός του λογισμικού εξασφαλίζει ομαλή πλοήγηση ανεξάρτητα από τη συσκευή που χρησιμοποιείται.
Βασικά χαρακτηριστικά:
▶ Ευρεία βιβλιοθήκη δοκιμών που κυμαίνεται από γνωστικές έως τεχνικές αξιολογήσεις.
▶ Μέτρα κατά της εξαπάτησης που διασφαλίζουν την ακεραιότητα της αξιολόγησης.
▶ Φιλική προς τον χρήστη διεπαφή τόσο για τους αξιολογητές όσο και για τους εξεταζόμενους.
▶ Προσαρμοσμένες ακολουθίες δοκιμών για συγκεκριμένους ρόλους εργασίας.
▶ Λεπτομερείς κάρτες βαθμολογίας υποψηφίων με χρήσιμες πληροφορίες.
▶ Εύκολη ενσωμάτωση με συστήματα και πλατφόρμες HR.
7. Pymetrics
Βαθμολογία G2 : 3,5/5
Τιμολόγηση : Προσαρμοσμένη προσφορά τιμής.
Η Pymetrics χρησιμοποιεί παιχνίδια που βασίζονται σε νευροεπιστήμες και εργασίες που βασίζονται στην τεχνητή νοημοσύνη για να ταιριάξει τις συναισθηματικές και γνωστικές ικανότητες των υποψηφίων με τα εταιρικά προφίλ. Με αυτόν τον τρόπο, διασφαλίζει την αμερόληπτη πρόσληψη, ενώ εστιάζει στις δυνατότητες των υποψηφίων. Η καινοτόμος προσέγγισή του στην αξιολόγηση δεξιοτήτων, σε συνδυασμό με τη συμβατότητα μεταξύ συσκευών, το τοποθετεί ως αγαπημένο μεταξύ των σύγχρονων επαγγελματιών ανθρώπινου δυναμικού.
Βασικά χαρακτηριστικά:
▶ Παιχνίδια βασισμένα στη νευροεπιστήμη για ολοκληρωμένες αξιολογήσεις.
▶ Αντιστοίχιση υποψηφίων με εταιρικά προφίλ βάσει τεχνητής νοημοσύνης.
▶ Εργαλεία ανίχνευσης και πρόληψης μεροληψίας.
▶ Παιχνίδια αξιολόγησης βελτιστοποιημένα για κινητά.
▶ Λεπτομερής πίνακας ελέγχου αναλυτικών στοιχείων.
▶ Δυνατότητες ενσωμάτωσης με εξέχουσες πλατφόρμες στρατολόγησης.
Το σωστό λογισμικό αξιολόγησης των δεξιοτήτων των εργαζομένων μπορεί να κάνει σημαντική διαφορά στην πρόσληψη, την εκπαίδευση και τη διατήρηση ενός εργατικού δυναμικού υψηλής εξειδίκευσης. Με τη δυνατότητα αξιολόγησης σε διάφορες συσκευές, διασφαλίζει ότι ανεξάρτητα από το πού βρίσκονται οι υπάλληλοί σας ή οι πιθανοί υποψήφιοι, οι δεξιότητες και οι ικανότητές τους μπορούν να μετρηθούν με ακρίβεια. Ενσωματώνοντας μία από αυτές τις 8 κορυφαίες λύσεις λογισμικού στη στρατηγική αξιολόγησής σας, κάνετε ένα βήμα προς την πιο αποτελεσματική, ευέλικτη και ολοκληρωμένη διαχείριση ανθρώπινων πόρων. Επιλέξτε με σύνεση και παρακολουθήστε τον οργανισμό σας να ευδοκιμεί στην εποχή του ψηφιακού μετασχηματισμού.
Πώς να δημιουργήσετε μια αξιολόγηση δεξιοτήτων εργαζομένων με το OnlineExamMaker;
Η δημιουργία μιας διαδικτυακής αξιολόγησης δεξιοτήτων των εργαζομένων είναι εξαιρετικά εύκολη και αποτελεσματική εάν γίνει χρησιμοποιώντας το σωστό διαδικτυακό εργαλείο αξιολόγησης. Αυτός ο οδηγός βήμα προς βήμα παρατίθεται παρακάτω:
Βήμα 1: Συνδεθείτε και ξεκινήστε το OnlineExamMaker
Δημιουργήστε το επόμενο κουίζ/εξέτασή σας με το OnlineExamMaker
Βήμα 2: Προσθέστε ερωτήσεις αξιολόγησης
Το OnlineExamMaker σάς επιτρέπει να προσθέτετε ερωτήσεις με δύο τρόπους:
• Επεξεργαστείτε μια ερώτηση από την αρχή στο πρόγραμμα επεξεργασίας ερωτήσεων OnlineExamMaker. Μπορείτε να προσθέσετε εμπλουτισμένα μέσα σε αμφισβήτηση σε αυτήν τη μέθοδο.
• Προετοιμάστε ερωτήσεις σε ένα έγγραφο Excel στον υπολογιστή σας και, στη συνέχεια, μεταφορτώστε τις ερωτήσεις μαζικά.
Βήμα 3: Δημιουργήστε μια αξιολόγηση
Κάντε κλικ στο κουμπί "Νέα εξέταση" για να δημιουργήσετε μια αξιολόγηση και, στη συνέχεια, μπορείτε να προσθέσετε ερωτήσεις σε αυτήν τη διαδικασία.
Βήμα 4: Εξατομικεύστε την αξιολόγηση
Προσαρμόστε την εμφάνιση της αξιολόγησής σας. Αλλάξτε την παλέτα χρωμάτων για να αντικατοπτρίζουν τα χρώματα της εταιρείας και της επωνυμίας σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να διαμορφώσετε ζωντανό χρόνο, βαθμολόγηση, online proctoring και πολλά άλλα.
Βήμα 5: Δημοσίευση και κοινή χρήση
Μόλις κυκλοφορήσει η αξιολόγηση, το OnlineExamMaker θα δημιουργήσει αυτόματα έναν σύνδεσμο κουίζ και έναν κωδικό QR για την αξιολόγηση. Μπορείτε να μοιραστείτε τον άμεσο σύνδεσμο με τους υπαλλήλους σας ή να επιτρέψετε στη συνέχεια να σαρώσετε τον κωδικό QR για να αποκτήσετε πρόσβαση στην αξιολόγηση.
Συχνές ερωτήσεις για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων
Τι είναι η αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων;
Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων είναι μια συστηματική διαδικασία αξιολόγησης των δεξιοτήτων, των ικανοτήτων και των ικανοτήτων ενός ατόμου σε έναν συγκεκριμένο τομέα ή σε πολλούς τομείς που σχετίζονται με τη δουλειά του.
Γιατί είναι σημαντική η αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων;
Η αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων βοηθά τους οργανισμούς να εντοπίσουν δυνατά και αδύνατα σημεία στο εργατικό τους δυναμικό, επιτρέποντας καλύτερη διαχείριση ταλέντων, κατάρτιση και στρατηγικές ανάπτυξης. Εξασφαλίζει ότι οι εργαζόμενοι έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες για να εκτελούν αποτελεσματικά τους ρόλους τους.
Ποιες μέθοδοι χρησιμοποιούνται συνήθως για την αξιολόγηση των δεξιοτήτων των εργαζομένων;
Οι μέθοδοι περιλαμβάνουν αυτοαξιολόγηση, αξιολογήσεις διαχειριστών, αξιολογήσεις από ομοτίμους, τεστ δεξιοτήτων, αξιολογήσεις απόδοσης και ανατροφοδότηση 360 μοιρών. Ένας συνδυασμός αυτών των μεθόδων χρησιμοποιείται συχνά για μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση.
Μπορούν οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων να χρησιμοποιηθούν για σκοπούς επαγγελματικής εξέλιξης;
Ναι, οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων χρησιμοποιούνται συχνά για τον προγραμματισμό εξέλιξης της σταδιοδρομίας. Ο εντοπισμός περιοχών ισχύος και περιοχών που χρειάζονται βελτίωση μπορεί να καθοδηγήσει τους εργαζόμενους και τους διευθυντές τους στη δημιουργία εξατομικευμένων σχεδίων ανάπτυξης.
Πώς συμβάλλουν οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων στον σχεδιασμό της διαδοχής;
Οι αξιολογήσεις δεξιοτήτων παρέχουν πληροφορίες για τα δυνατά σημεία και τις δυνατότητες των εργαζομένων, βοηθώντας στον σχεδιασμό διαδοχής. Οι οργανισμοί μπορούν να εντοπίσουν υπαλλήλους υψηλών δυνατοτήτων και να τους καλύψουν για ηγετικούς ρόλους.
Υπάρχει διαφορά μεταξύ των αξιολογήσεων σκληρών και soft skills;
Ναι, οι αξιολογήσεις σκληρών δεξιοτήτων αξιολογούν τεχνικές ή ειδικές δεξιότητες για εργασία, ενώ οι αξιολογήσεις soft skills εστιάζουν στις διαπροσωπικές, επικοινωνιακές και συμπεριφορικές δεξιότητες. Μια ολοκληρωμένη αξιολόγηση δεξιοτήτων περιλαμβάνει συχνά αξιολογήσεις σκληρών και μαλακών δεξιοτήτων.