Die meisten Online-Softwares zur Einstellungsbeurteilung helfen Ihnen dabei, das Testergebnis einfach anzuzeigen. Sind sie qualifiziert? Arbeiten sie gut im Team? Diese Art von Fragen werden von Online-Softwares zur Einstellungsbeurteilung beantwortet. Es gibt jedoch bereits eine Menge Software, die Sie verwenden können. Im Folgenden haben wir die sechs besten Online-Softwares zur Einstellungsbeurteilung für Sie aufgelistet!

• Vorteile der Online-Durchführung einer Einstellungsbeurteilung
• Wie wählt man die beste Software zur Einstellungsbeurteilung aus?
• Ein kurzer Vergleich der 6 besten Online-Software zur Einstellungsbeurteilung
• Die 6 besten Online-Softwares zur Einstellungsbeurteilung, die Sie in Betracht ziehen sollten
• Wie führt man eine Online-Einstellungsbeurteilung in OnlineExamMaker durch?
• Häufig gestellte Fragen zur Software zur Online-Einstellungsbeurteilung

Vorteile der Online-Durchführung einer Einstellungsbeurteilung

Online-Einstellungstests bieten eine moderne, effiziente und umfassende Lösung, um Talente gründlich auf die richtige Eignung für die Organisation zu prüfen. Hier sind einige wichtige Vorteile der Online-Durchführung von Einstellungstests:

Größere Kandidatenreichweite
Mithilfe von Online-Beurteilungen können Sie Kandidaten von überall aus beurteilen und so Ihren potenziellen Talentpool über geografische Grenzen hinaus erweitern.

Kosten- und Zeiteffizienz
Durch den Wegfall des logistischen Aufwands für die Planung persönlicher Beurteilungen werden im Vergleich zur herkömmlichen Einstellung von Personal erhebliche Zeit und Kosten gespart.

Bessere Bewerbererfahrung
Die Kandidaten können die Beurteilungen aus der Ferne und nach ihrem eigenen Zeitplan durchführen, was den Einstellungsaufwand verringert.

Umfassende Kompetenzbewertung
Anpassbare Online-Beurteilungen testen spezifische berufliche Fähigkeiten – technische, kognitive, persönliche Eignung durch Simulationen, Arbeitsproben usw.

Automatisierte Bewertung und Analyse
Online-Plattformen benoten Beurteilungen automatisch und bieten Bewertungsanalysen zu Fähigkeiten/Kompetenzen für datengesteuerte Einstellungsentscheidungen.

Verbesserte Sicherheit und Überwachung
Aufsichtstools wie Webcam-Überwachung, Browser-Sperren und Identitätsüberprüfung verhindern Betrugsversuche.

Wie wählt man die beste Software zur Einstellungsbeurteilung aus?

Hier sind einige Tipps, die Sie bei der Suche nach der besten Einstellungsbeurteilungssoftware für Ihr Unternehmen berücksichtigen sollten:

Identifizieren Sie den Bewertungsbedarf
Bestimmen Sie, welche spezifischen Fähigkeiten, Kompetenzen und Eigenschaften Sie bei der Bewertung von Kandidaten benötigen. Davon hängt ab, welche Art von Beurteilungen (kognitiv, technisch, persönlichkeitsbezogen usw.) erforderlich sind.

Berücksichtigen Sie die Validität der Bewertung
Suchen Sie nach Bewertungen, die wissenschaftlich validiert sind und nachweislich die Arbeitsleistung und die Eignung für die Organisation genau vorhersagen. Überprüfen Sie Zertifizierungen, Datenbeispiele und Analysemethoden.

Überprüfen Sie die Integrationsmöglichkeiten
Stellen Sie sicher, dass sich die Bewertungsplattform nahtlos in Ihr vorhandenes Bewerberverfolgungssystem (ATS) und HR-Informationssystem (HRIS) integrieren lässt, um einen reibungslosen Einstellungsablauf zu gewährleisten.

Bewerten Sie die Benutzererfahrung
Die Erfahrung der Kandidaten ist wichtig. Suchen Sie nach intuitiven, mobilfreundlichen Plattformen, die einfach zu bedienen sind und Funktionen wie Mehrsprachenunterstützung bieten.

Überprüfen Sie die Sicherheitsfunktionen
Um die Integrität der Prüfungen aufrechtzuerhalten, sind robuste Sicherheitsmaßnahmen wie Live-Aufsicht, erweiterte Identitätsprüfung, Browser-Sperren und Datenverschlüsselung von entscheidender Bedeutung.

Schulung und Support
Bewerten Sie den Umfang der Schulung, der Implementierungsunterstützung und des laufenden Kundendienstes, um eine reibungslose Einführung und Übernahme zu gewährleisten.

Ein kurzer Vergleich der 6 besten Online-Software zur Einstellungsbeurteilung

Die 6 besten Online-Softwares zur Einstellungsbeurteilung, die Sie in Betracht ziehen sollten

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Assessment Generator
• 3. Eklavvya
• 4. iMocha
• 5. PeoplogicaSkills
• 6. TestInvite

2.OnlineExamMaker

G2-Bewertung : 4,7/5
Preis : Kostenlos. Premium-Abonnement erhältlich für 17 $/Monat für Essentials, 35 $/Monat für Professional-Plan, 55 $/Monat für Premium-Plan.

Der OnlineExamMaker ist die beste Wahl für eine umfassende Online-Software zur Einstellungsbeurteilung . Er wird häufig in Unternehmen , Behörden und auch Bildungseinrichtungen eingesetzt. Es handelt sich um eine SaaS-Online-Prüfung, und Sie können mithilfe der umfangreichen Fragendatenbank und Rich Media auch selbst eine Prüfung erstellen.

Dieser OnlineExamMaker geht bei der Bewertung einen Schritt weiter, indem er automatisch Ergebnisse und Berichte sofort hinzufügt. Er verfolgt auch die Zeit und die Anzahl der Versuche in der Prüfung. Diese Bewertungssoftware verfügt auch über ein Kandidatenmanagement , das Personen automatisch basierend auf dem Ergebnis ihrer Prüfung gruppiert, was hilfreich ist, um zu sehen, wer bestanden hat und wer nicht.

Ein weiterer Punkt, auf den Sie achten sollten, ist die Stabilität bei der Handhabung einer großen Anzahl von Benutzern. Der OnlineExamMaker kann dank seines integrierten APACHE + MYsql + GO mehrere Benutzer verwalten. Insgesamt ist OnlineExamMaker eine leistungsstarke Online-Bewertungssoftware, die Sie nutzen sollten.

Zusätzliche Merkmale
• KI-Fragengenerator zum Erstellen von Fragen zu jedem Thema.
• E-Commerce-Funktionalität für den Online-Verkauf von Prüfungen und Kursen.
• KI-basiertes Webcam-Aufsichtstool zur Betrugsprävention.
• Face-ID-Verifizierungstechnologie zur Überprüfung von Kandidaten.
• Fragen zufällig anordnen und Frageoptionen mischen.
• Mobilfreundlich: Testen Sie Kandidaten auf jedem Gerät.
• Stabilität für große Benutzerwellen.
• Online-LMS zum Erstellen von Online-Schulungskursen.

2. Assessment Generator

G2-Bewertung : 4,0/5
Preise : Kostenlose Testversion. Bezahlte Pläne beginnen bei 29 $/Monat für den BASIC-Plan, 49 $/Monat für den ADVANCED-Plan und 66 $/Monat für den PRIVATE LABEL-Plan.

Erstellen Sie personalisierte Tests, indem Sie Ihr Firmenlogo und Farbschema einfügen, das zu Ihrem Unternehmen passt, dank der anpassbaren Testerstellung von Assessment Generator. Der Hauptfokus dieser Bewertungssoftware liegt auf den Einstellungsbedürfnissen von Unternehmen und Organisationen.

Ihre Prüfungserstellung kann mit mehreren Kategorien gefüllt werden, um herauszufinden, in welchen Bereichen die Prüfer besonders gut sind. Sie können auch komplexe und benutzerdefinierte Fragen für Jobs bearbeiten, die besondere Anforderungen an ihre Fähigkeiten stellen. Der Assessment Generator enthält auch benutzerdefiniertes Feedback zum Prüfungsergebnis, um den Prüfer nach Ablegen der Prüfung schnell über seinen Status zu informieren.

Zusätzliche Merkmale
• Verwenden Sie bei der Bewertung Farben, Logos und Markenbilder, die zu Ihrer Marke passen.
• Automatische Bewertung und aufschlussreiche Berichte.
• Senden Sie automatisch die Kontaktinformationen der Befragten.
• Kann Ihr CRM oder Ihren Listenmanager integrieren.

3. Eklavvya

G2-Bewertung : 4,5/5
Preise : Eklavvya bietet 2 Abonnements. 600 $/Jahr für den STANDARD-Plan, 800 $/Jahr für den PROFESSIONAL-Plan. Eklavvya bietet auch eine maßgeschneiderte Version für Enterprise-Benutzer.

Eklavvya ist eine weitere spezielle Bewertungssoftware, die Millionen von Benutzern aufgrund ihrer Effizienz und Anpassungsfähigkeit an jede Bewertung bekannt ist. Eklavvya bietet mehrere Arten von Prüfungen an, die zu der Stelle passen, für die Sie Mitarbeiter einstellen möchten.

Sie bieten Prüfungen speziell für akademische und geschäftliche Zwecke an, wie etwa Zulassungstests für Universitäten und Kommunikations- und Programmiertests für Technologieunternehmen. Sie bieten auch eine Aufsichtsfunktion an, die live, mithilfe künstlicher Intelligenz und per Fernzugriff für jede erdenkliche Situation geeignet sein kann.

Zusätzliche Merkmale
• Generative KI zur Erstellung themenbezogener Bewertungen.
• Geeignet für Online- und Offline-Beurteilungen.
• Fragendatenbanken mit mehreren Prüfungsarten, wie z. B. Eignungstest.
• Integration von Aufsichtsprüfungen und LMS-API.
• Intelligente Bewertungsanalyse für präzise Entscheidungen.
• Individuelle Rangfolge der Prüfungsergebnisse.

4. iMocha

G2-Bewertung : 4,4/5
Preise : Für ein Preisangebot müssen Sie sich an iMocha wenden.

iMocha ist eine kompetenzbasierte Online-Einstellungsbeurteilung, die sich perfekt für Unternehmen und Organisationen eignet, die die idealen Talente für den Job finden möchten. Das Ziel von iMocha als Beurteilungssoftware besteht darin, Organisationen dabei zu helfen, eine intelligente Einstellungsentscheidung zu treffen, indem der quantitative ROI und L&D-Programme ermittelt und eine Beurteilung der Eignung der Mitarbeiter für die Stelle abgegeben wird.

iMocha bietet erweiterte Bewertungserstellung, die mit ihrer patentierten Ai-logic-Box komplexe Fragen wie Codierung und Skript verarbeiten kann. Sie haben auch eine riesige Fragendatenbank für verschiedene Fähigkeitsbewertungen, perfekt für jede Fähigkeit, die für die Rolle erforderlich ist.

Zusätzliche Merkmale
• Professionelle Codierungsfragen zur technischen Bewertung.
• Single Sign-On (SSO)-Integration für eine reibungslose Zusammenarbeit mit unserem CRM.
• Fähigkeitsanalysen und Punkte-Benchmarks.
• Cloud, SaaS, webbasiert, kein Download erforderlich.
• Große, auf Fähigkeiten basierende Testbibliothek.

5. PeoplogicaSkills

Capterra-Bewertung : 4,8/5
Preise : Kostenlose Anmeldung, individuelles Preisangebot.

PeoplogicaSkills ist ein webbasiertes Online-Einstellungsassessment, das sich auf die Bewertung arbeitsplatzbezogener Fähigkeiten konzentriert, um eine kluge Einstellungsentscheidung zu treffen. Das Erstellen eines Assessments in Peoplogicaskills ist einfach und flexibel, da es umfangreiche Fragendatenbanken gibt, die auf die verschiedenen erforderlichen Fähigkeiten abzielen. Es wird auch ein vorgefertigtes Assessment angeboten, das andere Themen kombiniert, um zu einer bestimmten Rolle zu passen.

Ihre automatisierten Berichte sind präzise und liefern detaillierte Ergebnisse, die zeigen, wo sie sich hervortun. Ein weiterer Punkt, auf den Sie bei PeoplogicaSkills achten sollten, ist ihr intuitives Dashboard, das es Benutzern leicht macht, durch die Ergebnisse und aktuellen Tests zu navigieren.

Zusätzliche Merkmale
• Erstellt einfach gültige, berufsbezogene Fähigkeitstests durch die Kombination mehrerer Themen.
• Benutzerdefinierte Zertifizierung mit Ihren Markeninformationen.
• Vollständig Online-Erfahrung für Kandidaten.
• Einfache Berichte mit aufschlussreichen Analysen.
• Einfach zu navigierendes Dashboard für Prüfungsteilnehmer.

6. TestInvite

G2-Bewertung : 4,7/5
Preise : Kostenlos nutzbar. Pay-as-you-go-Version: 37,50 $ pro Monat; Essential-Plan: 79 $ pro Monat; Advanced-Plan: 159 $ pro Monat.

Schließlich wurde TestInvite, dieser Online-Einstellungstest, als die beste Bewertungssoftware für Benutzerfreundlichkeit und Wert nominiert. Die Online-Bewertungssoftware TestInvite bietet ein Anti-Cheat-System, das einen gesperrten Browser und Videoaufzeichnung umfasst. Sie verfügen außerdem über ein Auto-Proctoring-System für mehr Komfort.

In TestInvite können Sie dank der umfangreichen Fragendatenbank mit Eignungs-, Fähigkeits-, Sprach- und Persönlichkeitstests ganz einfach Prüfungen für bestimmte Jobs erstellen. Sie können die Fragendatenbank auch verwenden, um Interviewfragen zu erstellen, die am besten zu der Stelle passen, für die Sie Personal einstellen.

Zusätzliche Merkmale
• Große Testbibliothek mit gebrauchsfertigen Vorlagen.
• Erweiterte Sicherheitsmaßnahmen, einschließlich sicherer Browsersperre und Online-Aufsicht.
• Fragenbank und zufällige Fragenreihenfolge.
• Mobilfreundliches Design für bequemen Zugriff auf Tests auf jedem Gerät.
• Live-Chat mit Kandidaten während der Online-Prüfung.
• Umfassende Analysen und Berichte zur Verfolgung der Einzel- und Gruppenleistung.

Abschließende Gedanken

Online-Einstellungsprozesse sind seit der Pandemie zur Normalität geworden und überraschenderweise hat dies sowohl dem Einstellungsleiter als auch dem Bewerber Komfort und Bequemlichkeit gebracht. Daher ist ein Online-Tool für Einstellungstests heutzutage ein Muss, da die Wahl des richtigen Tools die Online-Einstellung erleichtern kann. Alle aufgelisteten Softwareprogramme sind eine gute Wahl, aber wir stimmen für OnlineExamMaker, da es über zahlreiche Funktionen verfügt, die eine All-in-One-Software zur Online-Bewertung ergeben.

Wie führt man in OnlineExamMaker eine Online-Einstellungsbeurteilung durch?

Mit OnlineExamMaker können Personalmanager sichere und professionelle Online-Assessments für die Einstellung erstellen. Hier finden Sie das ausführliche Tutorial.

Schritt 1: Anmelden und OnlineExamMaker starten

Schritt 2: Fragen hinzufügen

Sie können Fragen in großen Mengen über ein Excel-Dokument in die OnlineExamMaker-Fragendatenbank hochladen. Mit dem KI-Fragengenerator von OnlineExamMaker können Sie auch automatisch Einstellungsfragen generieren.

Schritt 3: Erstellen einer Bewertung

Gehen Sie zu „Prüfungen“ > „Alle Prüfungen“ und klicken Sie auf die Schaltfläche „Neue Prüfung“, um eine neue Prüfung zu erstellen. Nachdem Sie die grundlegenden Informationen eingegeben haben, können Sie der Bewertung Fragen hinzufügen.

Schritt 4: Online-Aufsicht aktivieren

Unser AI Proctor ermöglicht es Prüfungsorganisatoren, das Verhalten der Kandidaten während der Online-Bewertung zu überwachen. Das System sendet eine Warnung an den Kandidaten, wenn ein Betrugsversuch erkannt wird.

Schritt 5: Veröffentlichen und verteilen

Nachdem Sie die Prüfungseinstellungen festgelegt haben, können Sie eine Vorschau auf Ihrem eigenen Gerät anzeigen. Wenn Sie damit zufrieden sind, können Sie es veröffentlichen und mit den Kandidaten teilen.

Häufig gestellte Fragen zur Software zur Online-Einstellungsbeurteilung

Was ist ein Online-Einstellungsassessment?
Ein Online-Einstellungstest ist ein Tool, mit dem Arbeitgeber die Fähigkeiten, Kenntnisse, Fertigkeiten und Eignung von Bewerbern für eine bestimmte Stelle beurteilen. Er wird in der Regel remote über eine digitale Plattform durchgeführt.

Wie funktioniert ein Online-Einstellungsassessment?
Den Kandidaten wird normalerweise ein Link zur Verfügung gestellt, über den sie auf die Bewertungsplattform zugreifen können. Anschließend müssen sie verschiedene Aufgaben erledigen, z. B. Multiple-Choice-Fragen, Szenario-basierte Simulationen, Programmieraufgaben oder andere für die Stelle relevante Übungen. Diese Bewertungen können je nach Wunsch des Arbeitgebers zeitgebunden oder zeitunabhängig sein.

Mit welchen Beurteilungsarten könnte ich konfrontiert werden?
Je nach Berufsrolle können die Beurteilungen Tests der kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsbeurteilungen, Tests der technischen Fähigkeiten, Tests zur situativen Beurteilung oder arbeitsplatzspezifische Beurteilungen umfassen, die auf die Anforderungen der Position zugeschnitten sind.

Werden Online-Einstellungstests bewertet?
Ja, die meisten Beurteilungen werden bewertet, um die Leistung der Kandidaten anhand vorgegebener Kriterien zu messen. Diese Bewertungen helfen Arbeitgebern, Kandidaten objektiv zu bewerten und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Auf welche Funktionen sollte ich bei einer Software zur Einstellungsbeurteilung besonders achten?
• Fragenverwaltungsdatenbank
• Studentenverwaltungssystem
• Automatisches Bewertungstool
• Online-Aufsichtstool
Dies sind die wichtigsten Funktionen, die Sie berücksichtigen sollten, wenn Sie ein Online-Bewertungstool für die Einstellung auswählen. OnlineExamMaker ist die beste kostenlose Einstellungsbewertungssoftware für kleine Unternehmen. Sie können sich anmelden und eine Testversion nutzen.

Was passiert, nachdem ich die Bewertung abgeschlossen habe?
Nach Abschluss der Bewertung werden die Ergebnisse normalerweise von Personalmanagern oder Personalvermittlern überprüft. Abhängig vom Ergebnis werden Sie im Rahmen des Einstellungsprozesses möglicherweise zu weiteren Vorstellungsgesprächen oder Bewertungen eingeladen.

Welche Bedeutung haben Online-Einstellungstests im Einstellungsprozess?
Online-Einstellungstests sind oft ein entscheidender Schritt im Einstellungsprozess, da sie wertvolle Einblicke in die Fähigkeiten der Kandidaten bieten und Arbeitgebern helfen, fundierte Entscheidungen zu treffen. Sie sind jedoch in der Regel nur eine Komponente eines umfassenden Einstellungsprozesses, der auch Vorstellungsgespräche, Referenzprüfungen und andere Bewertungen umfassen kann.

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Wenn es um Bewertungen vor der Einstellung geht, gibt es online Hunderte von Optionen, die ein Unternehmen kaufen und nutzen kann. Sie variieren von Leistung, Flexibilität und Zugänglichkeit bis hin zur Größe des Unternehmens oder Unternehmens (oder der Einzelperson) und ihrem Budget. Das Schwierige daran ist, dass fast jede Software für Einstellungstests im Internet einwandfrei beworben wird, was es schwieriger macht, sich für die beste Software zu entscheiden, in die man investieren sollte.

Obwohl wir Hunderte von Optionen zur Auswahl haben, wird es immer die perfekte Bewertungssoftware geben, die den Anforderungen unseres Unternehmens entspricht. Glücklicherweise sind wir hier, um die am meisten empfohlenen Softwareprogramme für Einstellungstests zu überprüfen, um Ihnen bei der Auswahl „der Richtigen“ zu helfen.

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist ein flexibles, cloudbasiertes SaaS-Online-Prüfungssystem, das Lehrern, Personalmanagern, kleinen Unternehmen und Institutionen dabei hilft, Online-Prüfungen zur Beurteilung von Studenten und zukünftigen Mitarbeitern zu erstellen. Die Software bietet neben ihren Prüfungserstellungsfunktionen und dem automatischen Bewertungs- und Berichtssystem auch einfachen Zugriff auf eine Fragendatenbank. Mit seiner KI-basierten Anti-Cheating-Technologie und Live-ID-Überprüfung wird Remote-Proctoring aufgrund seiner hohen Sicherheit zugänglich gemacht Dies macht es plausibel, umfangreiche Skalenbewertungen gleichzeitig durchzuführen. Es eignet sich perfekt für große Schulen, Universitäten, Unternehmen und Betriebe.

Warum OnlineExamMaker wählen:
• Fragenbank. Personalisierte Prüfung mit automatischer Bewertung und Berichten.
• Flexibel und skalierbar. Testen Sie jeden, überall und jederzeit.
• Remote-Proctoring und Anti-Cheating-Technologie sowie KI-gestützte Gesichtserkennungstechnologie ermöglichen es dem Online-Prüfungssystem, das Bild des Prüfungsteilnehmers über eine Webcam zu erfassen und es mit dem Profilfoto des Kandidaten zu vergleichen, das auf einen Cloud-Server hochgeladen wird.

2. Criteria

Für kleine und große Unternehmen ist Criteria ein Bewertungsunternehmen, das weltweit führende Lösungen anbietet, um Organisationen dabei zu helfen, bessere, objektive Ergebnisse bei der Suche nach neuen Talenten zu erzielen.
Das Unternehmen glaubt an „Bessere Wissenschaft. Bessere Entscheidungen. Mehr Talenterfolg“ und beschreibt seine Lösungen bei der Durchführung systematischer Beurteilungen für seine Kunden. Durch die Kombination modernster Datenwissenschaft mit strenger, von I/O-Psychologen unterstützter Validierung bietet Criteria die präzisesten Bewertungen. Criteria hat mit einer Vielzahl von ATS- und HRS-Plattformen zusammengearbeitet, um optimierte Integrationen in den bestehenden Einstellungsprozess seiner Kunden anzubieten.

Warum Kriterien wählen:
• Nutzt objektive, mehrdimensionale Daten für präzise und umfassende Beurteilungen
• Flexible, skalierbare und robuste Plattform. Testen Sie jeden, überall und jederzeit.
• Tests umfassen Eignung, Persönlichkeit, emotionale Intelligenz und mehr
• Intuitive Ergebnisberichte.

3. iMocha

iMocha ist die weltweit größte Plattform zur Kompetenzbewertung, die mittelständischen Unternehmen und Konzernen dabei hilft, schneller berufstaugliche Kandidaten einzustellen und den ROS ihres L&D-Programms zu messen.
iMocha bietet Talent Analytics zur Lösung der Talentherausforderungen globaler Unternehmen. Hierbei handelt es sich um eine Plattform zur Kompetenzbewertung, die es Unternehmen ermöglicht, im Rahmen ihres Einstellungsprozesses eine Reihe von Fähigkeiten zu testen und die berufliche Eignung von Kandidaten zu überprüfen. iMocha bietet außerdem eine Bibliothek mit gebrauchsfertigen Fähigkeitstests, darunter Codierungs-, Sprachkompetenz-, Geschäftseignungstests und mehr. Während alle Tests von Fachexperten aus der ganzen Welt entwickelt und validiert werden, können Kunden anpassbare vorgefertigte Tests verwenden oder ihre Bewertungen von Grund auf neu erstellen. iMocha bietet auch maßgeschneiderte Bestelltests für Unternehmen an. Sobald die Tests abgeschlossen sind, können den Testteilnehmern Einladungen mit einem Testlink zugesandt werden, über den sie den Test von überall aus mit ihren Laptops, Computern oder Smartphones absolvieren können.

Warum iMocha wählen:
• Anpassbare Bewertungen. Kunden können aus einer Bibliothek von Bewertungen wählen, die von Fachexperten weltweit erstellt wurden. Oder Kunden können ihre eigenen Tests von Grund auf erstellen oder integrierte Schwierigkeiten anpassen.
• Integrierte Tools zur Betrugserkennung.
• Webcam-Tools für das Screening und überzeugende Vorstellungsgespräche mit Kandidaten.

4. Test Invite

Test Invite ist eine cloudbasierte und sichere Online-Bewertungssoftware mit Anti-Cheat-Funktionen, die KMUs, Großunternehmen und öffentlichen Verwaltungen bei der Durchführung überwachter und anpassbarer Tests unterstützen soll.
Test lädt Kunden, von Freiberuflern bis hin zu großen Unternehmen, ein, die Browseraktivität zu sperren, Live-Videostreams zu überwachen und aufzuzeichnen und Zugriffsbeschränkungen festzulegen, um die Sicherheit zu gewährleisten. Und Benutzer können Online-Prüfungen mit mehreren Abschnitten und Frageformaten, Zeitbeschränkungen und Navigationseinschränkungen während der Prüfung verwalten.

Warum Sie sich für eine Testeinladung entscheiden sollten:
• Testerstellung. Erstellen Sie benutzerdefinierte Tests.
• Sicherheit und Überwachung.
• Hohe Skalierbarkeit.
• Verfügt über einen Marktplatz, auf dem Unternehmen oder Ausbilder professionelle Eignungsbeurteilungen kaufen und dann im Einstellungsverfahren nutzen können.

PeoplelogiaSkills

PeoplelogicaSkills ist eine cloudbasierte Kompetenztestsoftware, die es Unternehmen ermöglicht, glaubwürdige, berufsbezogene Kompetenzbewertungen zu erstellen, indem sie mehrere Disziplinen und Fähigkeitsniveaus in einer einzigen Kompetenzbewertung zusammenführen. Die Plattform ermöglicht es Benutzern, benutzerdefinierte Tests mit vordefinierten Themen und Unterthemen zu erstellen.
Mit PeoplogicaSkills können Benutzer die technischen und personellen Managementfähigkeiten sowie beruflichen Fähigkeiten der Kandidaten wie Sprachen, IT, Unternehmensführung und mehr prüfen. Darüber hinaus bietet es die Möglichkeit, mit verschiedenen externen HR-Managementsystemen zu interagieren, wodurch Unternehmen das Screening-Verfahren beschleunigen können. Über das übersichtliche Dashboard können Testergebnisse ganz einfach abgerufen werden, und Personalmanager können diese auch per E-Mail erhalten. Kandidaten-Login und Testergebnisverwaltung über API-Integration sind auf Anfrage verfügbar.

Warum Sie sich für PeoplelogicaSkills entscheiden sollten:
• Anpassbare Tests und unkomplizierte Berichte
• Bei Beurteilungen werden Kandidaten auf wesentliche berufsbezogene Fähigkeiten überprüft, indem Fragen aus Audio- und Videointerviews mit anderen Kompetenztests und Simulationen kombiniert werden.
• Erhöhte Genauigkeit der Einstellungsprozesse. Computergenerierte Echtzeitberichte liefern organisierte und genaue Ergebnisse.

TestGorilla

TestGorrilla ist eine bekannte Bewertungssoftware vor der Einstellung, die Unternehmen dabei helfen soll, den gesamten Einstellungslebenszyklus effizient zu verwalten. Es hilft dabei, Bewertungen effizient zu erstellen, Kandidaten zur Bewertung einzuladen und sogar ausführliche Überprüfungen durchzuführen. Um Betrug bei Prüfungen zu verhindern, können Administratoren automatisierte Screenshots der Bildschirme der Kandidaten anzeigen, während die Prüfungen noch laufen. Sie können auch Benachrichtigungen erhalten, wenn Kandidaten versuchen, den Vollbildmodus zu verlassen.
TestGorilla bietet außerdem eine integrierte Bibliothek für Einstellungsteams, um bestimmte Beurteilungen, Jobrollen oder Einstellungstests auszuwählen, die dann an die Anforderungen des Unternehmens angepasst werden können.

Warum TestGorilla wählen:
• Anpassbare Tests und unkomplizierte Berichte.
• Bietet eine Bibliothek umfassender wissenschaftlich validierter Tests (d. h. berufsspezifische Fähigkeiten, Eignung, Persönlichkeit und emotionale Intelligenz)
• Von Experten zertifizierte Bewertung der Testergebnisse.

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