Wie können Sie feststellen, dass Ihre Mitarbeiter qualifiziert sind? Wie können Sie ihr Wissen und ihre Fähigkeiten testen? Eine Sache, an die Sie sich erinnern müssen: Ein inkompetenter Arbeiter ist ein Riss in der Rüstung. Wenn ein Gang rostig und unnachgiebig ist, bricht die Maschine zusammen. Und das schadet für Ihr Geschäft! Es könnte in Zukunft Möglichkeiten machen oder brechen. Wie stellen Sie sicher, dass es nicht passiert?
Kleine Unternehmen leben von harter Arbeit und Entschlossenheit. Es beginnt vom Bottom-up-Ansatz! Der Leiter und die Mitarbeiter sind grundlegende Rollen. Beide sollten sich gegenseitig harmonisieren und ergänzen. Und das bedeutet, dass jedes Mitglied gleich wichtig ist. Als kleines Unternehmen werden Sie zu Beginn nur wenige sein. Aber klein anfangen bedeutet nicht, dass Sie schwach sind! Jedes Bigshot -Geschäft hat von Grund auf neu begonnen. Und deshalb ist es wichtig, die Belegschaft eines Unternehmens zu stärken. Garantieren Sie, dass Ihre Mitarbeiter qualifiziert und vorbereitet sind. Geschäft sind die Personen, die Sie wählen. Und es bedeutet, dass sie ein starkes Engagement zeigen und entschlossen sollten! Aber sind Ihre Mitarbeiter für die Herausforderung? Sie können es mit einem Mitarbeiterbewertungstest herausfinden!
- Was ist ein Mitarbeiterbewertungstest?
- Arten von Arbeitnehmerbewertungen
- OnlineExammaker: Beste Online -Software für Mitarbeiterbewertung
- Schritt-für-Schritt-Leitfaden für eine Bewertung, um Ihre Mitarbeiter zu testen
- beste Preise für eine Online -Bewertung der Mitarbeiter
- Mitarbeiterbewertungen FAQ
Was ist ein Mitarbeiterbewertungstest?
Ein Mitarbeiterbewertungstest ist ein Mittel zur Messung der Fähigkeiten Ihres Mitarbeiters. Es hilft Ihnen, festzustellen, ob ein Mitarbeiter mischbar oder fähig ist! Der Kandidat macht den Test als Bestimmer seines Erfolgs. Und dies befindet sich in der Einstellung oder Interviewphase vor der Beschäftigung. Sie können dies aber auch verwenden, um bereits engagierte Mitarbeiter zu bewerten! Es hilft Ihnen dabei, festzustellen, ob ein Kandidat über das Wissen, die Persönlichkeit, die Fähigkeiten und den Arbeitsstil verfügt. Die Unternehmen, die dies normalerweise nutzen, sind große Unternehmen. Das heißt aber nicht, dass es nur auf ihre Verwendung beschränkt ist. Sie können damit auskommen, wenn Sie in der Geschäftswelt anfangen! Auf diese Weise können Sie gute Einstellungsentscheidungen treffen. Und es bringt Ihnen bei, wie Sie Kandidaten in Zukunft beurteilen können.
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Arten von Arbeitnehmerbewertungen
Hier sind einige der häufigsten Arten von Arbeitnehmerbewertungen, die von Organisationen durchgeführt werden:
Bewertungen vor der Beschäftigung: Zu Beginn des Einstellungsprozesses zur Bewertung von Fähigkeiten, kognitiven Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmalen zur Bestimmung der Anpassung. Helfen Sie, Bewerber zu untersuchen.
Leistungsbeurteilungen: Bewertung der Leistung der Mitarbeiter gegen Ziele zur Identifizierung von Stärken und Wachstumsbereichen. Wird verwendet, um formelles Feedback bereitzustellen und Werbeaktionen zu bestimmen.
360-Grad-Feedback: Feedback von Gleichaltrigen, Manager für die Leistung der Mitarbeiter zur Unterstützung der beruflichen Entwicklung. Breitere Perspektive bieten.
Engagement Surveys: Mitarbeiterzufriedenheit, Wahrnehmung der Organisationskultur und andere Engagement -Metriken messen. Moralprobleme enthüllen.
Kompetenzbewertungen: Meisterschaftsniveau und Fähigkeiten bewerten, die für bestimmte Rollen erforderlich sind. Lücken heben die Entwicklungsbedürfnisse hervor.
Zertifizierungsprüfungen: Testfachleute gegen Berufsnormen in Bereichen, die Lizenzierung/Zertifizierung wie IT, Gesundheitswesen usw. erfordern, usw.
Persönlichkeitsbewertungen: Erkenntnisse in den Arbeitsstil, Motivationen, Tendenzen zur Berücksichtigung der Teamdynamik, Kulturanpassung.
OnlineExammaker: Beste Online -Mitarbeiterbewertungssoftware
OnlineExammaker ist ein bekannter und einzigartig gestalteter Mitarbeiter der Mitarbeiterbewertung. Die Software verfügt über die Tools, die Sie für die Bewertung benötigen. Es kommt mit leistungsstarken Servern, die makellos laufen! Und es gibt eine Selbstauszeichnung, die Ihnen hilft, zu überwachen. Sie können den Fortschritt Ihres Kandidaten verfolgen und feststellen, ob es verdächtige Aktivitäten gibt. Und das liegt daran, dass OnlineExammaker mit AI-angetriebener Anti-Cheating-Software verfügt! Es kann angezeigt werden, von der Öffnung neuer Registerkarten bis hin zum Kopieren und Einfügen von Antworten. Oder Sie können auch die Videokamera -Funktion verwenden. Es zeichnet ihren Fortschritt durch die Webcam, live! So können Sie OnlineExammaker verwenden, um einen Mitarbeiterbewertungstest zu erstellen.
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Schritt-für-Schritt-Anleitung zum Testen Ihrer Mitarbeiter
Schritt 1: Erstellen Sie eine Bewertung
Navigieren Sie zur linken Seite des Dashboards und klicken Sie auf “Prüfungen”. Klicken Sie danach auf “Prüfungsliste”. Dies öffnet ein neues Fenster. Klicken Sie auf “+ neue Prüfung”, um Ihren Bewertungstest durchzuführen!
Schritt 2: Geben Sie die grundlegenden Info
ein
In diesem Schritt müssen Sie die grundlegenden Informationen Ihrer Bewertung eingeben. Wählen Sie einen passenden Titel für Ihren Mitarbeiterbewertungstest! Setzen Sie danach die Kategorie, zu der sie für die zukünftige Verwendung gehört. Auf diese Weise sind Ihre Tests organisiert und leicht zugänglich!
Klicken Sie auf “Erweiterte Einstellungen”, um ein perfektes Cover auszuwählen. Sie können auch die erforderlichen Schlüsselwörter und eine ermutigende Nachricht hinzufügen! Klicken Sie auf “Speichern und als nächstes”, um mit dem nächsten Schritt fortzufahren.
Schritt 3: Fügen Sie Ihre Fragen hinzu
Als nächstes fügen Sie die Bewertungsfragen hinzu. Nutzen Sie diesen Teil, um zu beurteilen, wie Ihre Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen arbeiten. Klicken Sie auf die Schaltfläche ‘+ Frage hinzufügen’, um zu starten.
Der beste Fragetyp ist “Essay”, weil er roh und nachdenkendem ist. Ihre Mitarbeiter werden ein Brainstorming und denken gründlich nach! Klicken Sie nach dem Erstellen der Anpassungsfragen auf “Speichern”, um sie zu beenden. Sobald Sie das getan haben, klicken Sie auf “Speichern und als nächstes”, um fortzufahren.
Schritt 4: Anpassen der Testeinstellungen
In diesem Schritt können Sie den Zeitplan der Bewertung anpassen. Sie können die Testregeln ändern, die Sie möchten. Passen Sie die Anzahl der Versuche, die Testdauer und das Thema an! Sie können auch das Senden von Testergebnissen anpassen oder jede Antwort selbst bewerten. Auf diese Weise können Sie ihre Antworten gut analysieren und scannen. Sobald Sie alles geändert haben, klicken Sie auf “Speichern und veröffentlichen”, um fertig zu werden.
Schritt 5: Veröffentlichen und teilen Sie Ihre Bewertung
Nachdem Ihr Test veröffentlicht wurde, können Sie Ihre erstellte Bewertung endlich mit Ihren Mitarbeitern teilen. Dank OnlineExammaker ist es jetzt viel einfacher, das Quiz zu verteilen. Alles, was Sie tun müssen, ist zu klicken “veröffentlichen”, beantworten Sie die schnelle Frage, den QR -Code und den Link über soziale Medien oder E -Mails!
Beste Priores, um eine Online -Mitarbeiterbewertung vorzunehmen
Wenn Sie eine erfolgreiche Einschätzung vornehmen möchten, um Ihre Mitarbeiter zu testen, überprüfen Sie bitte 6 Pro -Tipps, um zu folgen:
Tipp 1: Stellen Sie die Bewertungstypen sicher
Bestimmen Sie die Art der erforderlichen Mitarbeiterbewertungen, wie z. B. Skillentests, situative Beurteilungstests, Persönlichkeitsbewertungen oder kognitive Fähigkeitstests. Wählen Sie Bewertungen, die Ihren Zielen übereinstimmen.
Tipp 2: Berücksichtigen Sie die Relevanz von Job
Stellen Sie sicher, dass die Bewertungen für die spezifischen Jobrollen und Verantwortlichkeiten relevant sind. Stellen Sie Fragen an, um reale Szenarien widerzuspiegeln, die Mitarbeiter in ihren Rollen begegnen könnten.
Tipp 3: Design der benutzerfreundlichen Schnittstelle
Erstellen Sie eine intuitive und benutzerfreundliche Schnittstelle für die Bewertungsplattform. Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter ohne technische Schwierigkeiten problemlos durch die Bewertung navigieren können.
Tipp 4: Test für Jobanpassungen
Bewerten Sie nicht nur technische Fähigkeiten, sondern bewerten Sie auch, wie gut Mitarbeiter in die Organisationskultur und -werte passen. Verwenden Sie Verhaltensfragen, um zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamarbeit zu messen.
Tipp 5: kontinuierliche Verbesserung
Überprüfen Sie die Bewertungen regelmäßig, um sicherzustellen, dass sie für die Entwicklung von Stellenangeboten relevant bleiben. Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern und Stakeholdern, um kontinuierliche Verbesserungen vorzunehmen.
Tipp 6: Training für Administratoren
Zugadministratoren oder HR -Mitarbeiter, die für die Verwaltung und Überprüfung der Bewertungsergebnisse verantwortlich sind. Dies gewährleistet konsistente und faire Bewertungsprozesse.
Mitarbeiterbewertungen FAQ
Warum sind Mitarbeiterbewertungen für Unternehmen wichtig?
Mitarbeiterbewertungen sind für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, da sie dazu beitragen, die Fähigkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter zu identifizieren und zu bewerten. Sie helfen dabei, fundierte Entscheidungen über Einstellung, Werbeaktionen, Schulungsbedürfnisse und Leistungsverbesserungen zu treffen. Bewertungen tragen zur allgemeinen Entwicklung und zum Erfolg der Belegschaft und der Organisation bei.
Welche Arten von Bewertungen können für Mitarbeiter durchgeführt werden?
Es können verschiedene Arten von Bewertungen durchgeführt werden, einschließlich Qualifikationsbewertungen, Persönlichkeitsbewertungen, kognitiven Fähigkeitstests, situativen Beurteilungstests und Leistungsüberprüfungen. Die spezifische Art der Bewertung hängt von den Zielen und Zielen der Bewertung ab.
Wie oft sollten Mitarbeiterbewertungen durchgeführt werden?
Die Häufigkeit von Mitarbeiterbewertungen hängt von den organisatorischen Bedürfnissen und Zielen ab. Leistungsüberprüfungen werden häufig jährlich durchgeführt, die Bewertungen oder Bewertungen für die Bewertung der Fähigkeiten oder der Schulungsbedürfnisse können jedoch häufiger sein. Regelmäßige Check-in- und Feedback-Sitzungen können auch für die laufende Entwicklung der Mitarbeiter von Vorteil sein.
Wie können Mitarbeiterbewertungen zur Entwicklung der Mitarbeiter beitragen?
Mitarbeiterbewertungen bieten Einblicke in Stärken und Verbesserungsbereiche. Diese Informationen können verwendet werden, um Schulungs- und Entwicklungsprogramme anzupassen, um bestimmte Anforderungen zu befriedigen. Die Bewertungen helfen den Mitarbeitern auch dabei, Leistungsziele festzulegen und ihre Fortschritte im Laufe der Zeit zu verfolgen.
Sollten Mitarbeiterbewertungen zur Entscheidungsfindung bei Werbeaktionen oder Einstellungen verwendet werden?
Ja, Mitarbeiterbewertungen sind wertvolle Instrumente für die Entscheidungsfindung bei Werbeaktionen und Einstellungen. Sie liefern objektive Daten über die Fähigkeiten und Kompetenzen eines Kandidaten oder der Mitarbeiter eines Mitarbeiters und tragen dazu bei, dass Einzelpersonen für die Rollen, für die sie in Betracht gezogen werden, gut geeignet sind.
Gibt es kostenlose Software, um eine Mitarbeiterbewertung zu erstellen?
Ja, viele Online -Prüfungsplattformen wie Onlineexammaker, Google -Formulare, Microsoft -Formulare, Proprofs bieten kostenlose Versionen für HR, um Mitarbeiterbewertungen vorzunehmen. Wenn Sie eine Mitarbeiterprüfung mit dem Online -Profiting -Service durchführen möchten, können Sie kostenlos mit OnlineExammaker beginnen.
Können Mitarbeiterbewertungen bei der Nachfolgeplanung helfen?
Ja, Mitarbeiterbewertungen spielen eine wichtige Rolle bei der Nachfolgeplanung, indem sie Mitarbeiter mit hohem Potential identifizieren und ihre Bereitschaft zu Führungsrollen bewerten. Die Bewertungen können die Fähigkeiten und Kompetenzen hervorheben, die für Führungspositionen erforderlich sind, was bei der Entwicklung einer Pipeline zukünftiger Führungskräfte unterstützt wird.