Wie beurteilt man berufliche Fähigkeiten, um Top-Talente einzustellen?

Durch die Sichtung von Lebensläufen und Vorstellungsgespräche lassen sich die besten Talente nicht gewinnen. Ein Bewerber muss vom Arbeitgeber grundsätzlich anhand seiner beruflichen Fähigkeiten bewertet werden, um festzustellen, ob er die Anforderungen der Stelle erfüllt und einen Mehrwert für das Team schafft. Obwohl fachliche Qualifikationen von größter Bedeutung sein können, sind es oft berufliche Fähigkeiten wie Kommunikation, Problemlösungskompetenz oder Anpassungsfähigkeit, die den entscheidenden Vorteil für einen Kandidaten ausmachen. Dieser Artikel erklärt, was eine berufliche Kompetenzbewertung ist, stellt sechs Schlüsselkompetenzen vor, auf die bei Bewerbern geachtet werden sollte, und zeigt schließlich, wie Sie mit OnlineExamMaker eine professionelle Arbeitsplatzbewertung durchführen, die den Einstellungsprozess erleichtert.

• Was ist eine Online-Beurteilung der Arbeitskompetenzen?
• 6 wesentliche Fähigkeiten für Bewerber am Arbeitsplatz
• Wie erstellt man mit Onlineexammaker eine professionelle Beurteilung der Arbeitsplatzkompetenzen?

Was ist eine Online-Beurteilung der Arbeitskompetenzen?

Die Online-Beurteilung der beruflichen Fähigkeiten ist ein wichtiges Instrument, das einem Bewerber dabei hilft, die Kompetenz eines Kandidaten in wichtigen beruflichen Fähigkeiten zu überprüfen.

Im Gegensatz zu traditionellen Interviews, die subjektiv sein können, bieten Online-Assessments Objektivität und eine standardisierte Methode zur Kompetenzmessung. Diese Assessments finden in der Regel auf einer Online-Plattform statt, wo Kandidaten Tests absolvieren, die reale Arbeitsaufgaben simulieren, oder spezifische Fragen zu den für die Stelle erforderlichen Hard Skills beantworten. Online-Assessments zur beruflichen Kompetenz können ein breites Spektrum technischer Fähigkeiten sowie Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Zeitmanagement abdecken.

Mithilfe einer Online-Plattform können Arbeitgeber eine große Anzahl von Kandidaten auf einmal testen, die Ergebnisse überwachen und Kandidaten auf derselben Skala vergleichen.

6 wesentliche Fähigkeiten für Bewerber am Arbeitsplatz

Obwohl die Fachkenntnisse je nach Position unterschiedlich sein können, gibt es bestimmte Kernkompetenzen, die einen Kandidaten für jeden Arbeitsplatz geeignet machen. Diese Fähigkeiten sind branchenübergreifend sehr gefragt und spielen daher eine große Rolle für den Gesamterfolg der Mitarbeiter:

1. Kommunikationsfähigkeiten
Die Fähigkeit, mündlich und schriftlich effektiv zu kommunizieren, ist äußerst wichtig, um klare Anweisungen zu geben, Ideen zu vermitteln und mit anderen zusammenzuarbeiten. Mitarbeiter sollten in der Lage sein, ihre Ideen klar zu vermitteln und anderen aktiv zuzuhören.

2. Problemlösungsfähigkeiten
Situationsanalyse, Problemidentifizierung und die Erarbeitung effizienter Lösungen sind wichtige Bestandteile jedes Unternehmens. Mitarbeiter mit ausgeprägten Problemlösungskompetenzen können effektiv denken und Entscheidungen treffen, die Prozesse verbessern oder Konflikte lösen.

3. Zeitmanagement
Dies ist eine wichtige Arbeitskompetenz in dynamischen Umgebungen wie der heutigen Arbeitswelt. Man muss Prioritäten setzen, Fristen setzen und organisiert bleiben. Gutes Zeitmanagement stellt sicher, dass die Mitarbeiter nicht weniger produktiv sind oder ein Burnout erleiden.

4. Flexibilität
Die Wirtschaft verändert sich ständig. Daher ist ein Mitarbeiter, der sich auf neue Technologien, veränderte Prioritäten oder ein sich ständig veränderndes Team einlassen kann, besonders gefragt. Anpassungsfähige Mitarbeiter mögen und akzeptieren Veränderungen und erlernen neue Fähigkeiten.

5. Teamarbeit und Zusammenarbeit
Die meisten Rollen erfordern die Zusammenarbeit mit anderen, daher ist die Fähigkeit zur effektiven Zusammenarbeit unerlässlich. Starke Teamplayer können Verantwortung teilen, Unterstützung leisten und zu einer positiven Teamkultur beitragen.

6. Führungspotenzial
Auch wenn sich Bewerber nicht auf Führungspositionen bewerben, können bestimmte Fähigkeiten wie Führungspotenzial, Initiative, Motivation und Beratung ihnen einen Vorteil verschaffen. Führungskompetenzen tragen zu einem produktiven und zielorientierten Arbeitsumfeld bei.

Wie erstellt man mit Onlineexammaker eine professionelle Beurteilung der Arbeitsplatzkompetenzen?

Der Schlüssel zur Einstellung der besten Talente liegt in der effektiven Bewertung der beruflichen Fähigkeiten. OnlineExamMaker ist ein leistungsstarkes Tool, das dies durch die Durchführung einer Online-Kompetenzbewertung einfacher und effizienter macht.

So können Sie es zur Beurteilung der Fähigkeiten von Kandidaten verwenden.

Schritt 1: Erstellen Sie eine neue Bewertung

Suchen Sie zunächst im Dashboard das linke Menü und klicken Sie auf „Prüfungen“ -> „Alle Prüfungen“. Auf dieser Seite können Sie mit der Erstellung Ihrer Prüfung beginnen, indem Sie auf „+ Neue Prüfung“ klicken.

Schritt 2: Prüfungsinformationen ausfüllen

Anschließend müssen Sie einige allgemeine Angaben zur Prüfung machen. Geben Sie einen klaren Titel ein, der den Inhalt Ihres Tests beschreibt. Wählen Sie eine Kategorie für den Test, um ihn für die zukünftige Verwendung zu organisieren. Klicken Sie anschließend auf „Erweiterte Einstellungen“, um ein Titelbild hinzuzufügen, Schlüsselwörter einzugeben und motivierende Botschaften hinzuzufügen. Klicken Sie auf „Speichern und weiter“.

Schritt 3: Fragen hinzufügen

Jetzt ist es an der Zeit, Fragen in Ihre Beurteilung zu integrieren. Klicken Sie zunächst auf „+ Frage hinzufügen“. Sie können Fragen vom Typ „Essay“ in Betracht ziehen, da diese zum Nachdenken anregen und tiefere Einblicke in das Verständnis Ihrer Mitarbeiter ermöglichen. Nachdem Sie Ihre Fragen hinzugefügt haben, klicken Sie zur Bestätigung auf „Speichern“ >> „Speichern und weiter“, um fortzufahren.

Schritt 4: Testeinstellungen anpassen

Hier können Sie Ihre Einstellungen zur Bewertung festlegen. Sie können die Anzahl der Versuche und Zeitlimits sowie die anzuzeigenden Themen bearbeiten. Geben Sie hier an, ob Sie ein automatisches Ergebnis senden oder jede Antwort selbst bewerten möchten. Wenn alles in Ordnung ist, klicken Sie auf „Speichern und veröffentlichen“, um den Vorgang abzuschließen.

Schritt 5: Veröffentlichen und teilen

Sobald Ihr Test fertig ist, klicken Sie auf „Veröffentlichen“. Anschließend können Sie die Bewertung per Link oder QR-Code teilen und per E-Mail oder über soziale Medien an Ihre Mitarbeiter senden!

Die Beurteilung der Arbeitsfähigkeit ist ein wichtiger Bestandteil des Einstellungsprozesses und hilft Ihnen, Bewerber auszuwählen, die neben allen fachlichen Qualifikationen auch die notwendigen Fähigkeiten für eine optimale Arbeitsleistung mitbringen. Online-Plattformen zur Beurteilung von Arbeitsfähigkeit wie OnlineExamMaker beschleunigen und objektivieren den Bewertungsprozess. So können Sie die Kommunikationsfähigkeiten, Problemlösungskompetenz, Anpassungsfähigkeit und Führungsqualitäten eines Kandidaten durch maßgeschneiderte Tests mit sofortigem Feedback beurteilen und so die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen auswählen.

Beginnen Sie noch heute mit OnlineExamMaker und vereinfachen Sie Ihren Rekrutierungsprozess, indem Sie die richtigen Mitarbeiter finden, die dazu beitragen, Ihr Unternehmen an die Spitze zu bringen!