Da immer mehr Unternehmen auf Remote-Recruiting setzen, spielt die Bewertung dieser Fähigkeiten auch bei virtuellen Jobs eine wichtige Rolle im Einstellungsprozess. Tatsächlich reicht die Konzentration auf das technische Fachwissen der Kandidaten zunehmend nicht mehr aus, sondern wird durch die Notwendigkeit von Remote-Arbeitsfähigkeiten ergänzt.
Im folgenden Artikel wird im Detail erläutert, wie die Fähigkeiten von Kandidaten zur Fernarbeit genau beurteilt werden. Dabei geht es unter anderem darum, welche Schlüsselkompetenzen für einen Remote-Mitarbeiter erforderlich sind, wie man eine Online-Beurteilung erstellt und welche Tipps Sie beachten sollten, um eine genaue Bewertung der Fähigkeiten eines Kandidaten zu erhalten.
- Was sind Remote-Arbeitsfähigkeiten?
- 6 wichtige Arbeitskompetenzen für professionelle Remote-Mitarbeiter
- Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker eine Bewertung der Remote-Arbeitsfähigkeiten?
Was sind Remote-Arbeitsfähigkeiten?
Remote-Work-Kompetenzen sind die Fähigkeit und Eigenschaften eines Mitarbeiters, in einer virtuellen und oft dezentralen Arbeitsumgebung erfolgreich zurechtzukommen. Diese Kompetenzen unterscheiden sich von traditionellen Bürokompetenzen, da sie sich auf Selbstmanagement, digitale Kommunikation und Zusammenarbeit in einem Umfeld konzentrieren, in dem persönliche Interaktion eingeschränkt sein kann. Remote-Work-Kompetenzen umfassen auch eine Reihe technischer Kompetenzen: den Umgang mit Online-Tools und die Problemlösungskompetenz im virtuellen Arbeitsumfeld. Diese Fähigkeiten sind wichtig für Produktivität, gute Kommunikation und effektive Teamarbeit, auch über die Distanz.
6 wichtige Arbeitskompetenzen für professionelle Remote-Mitarbeiter
Kommunikationsfähigkeit
Effektive Kommunikation findet vor allem in einer virtuellen Umgebung statt. Mitarbeiter können mithilfe verschiedener digitaler Kommunikationsmittel wie E-Mail, Instant Messaging, Videoanrufen und Kollaborationsplattformen klar und prägnant kommunizieren. Sie sollten sowohl schriftlich als auch mündlich sicher kommunizieren können, um Klarheit zu gewährleisten und Missverständnisse zu vermeiden.
Zeitmanagement
Remote-Arbeit erfordert Selbstdisziplin und Organisation. Effektives Zeitmanagement umfasst außerdem Priorisierung, Einhaltung von Terminen und die Vermeidung von Ablenkungen. Bewerber sollten ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, einen Arbeitstag selbstständig zu bewältigen und ein hohes Maß an Produktivität aufrechtzuerhalten.
Anpassungsfähigkeit
Remote-Arbeit bedeutet oft, dass sich Mitarbeiter schnell an veränderte Umstände anpassen müssen. Ob beim Erlernen neuer Tools, der Anpassung an veränderte Prioritäten in der Arbeit oder der Bewältigung unerwarteter Herausforderungen – Remote-Mitarbeiter müssen belastbar und flexibel sein, wenn es um Veränderungen geht.
Profi-Tipp
Möchten Sie die Arbeitskompetenzen Ihrer Remote-Mitarbeiter online beurteilen? Erstellen Sie kostenlos ein Online-Quiz !
Problemlösungsfähigkeit
Dadurch werden die Remote-Mitarbeiter besser in der Lage sein, Probleme selbstständig zu lösen. Ob technisches Problem oder arbeitsbezogenes Problem, das unkonventionelles Denken erfordert – der Kandidat sollte zeigen, wie er Probleme löst, ohne ständig auf Unterstützung angewiesen zu sein.
Technische Kompetenz
Kenntnisse der Tools zur Unterstützung der Remote-Arbeit sind ein Muss. Die Kandidaten sollten mit Cloud-basierten Anwendungen, Projektmanagement-Tools und Videokonferenzsoftware vertraut sein. Kenntnisse von Kollaborationsplattformen wie Slack, Trello, Zoom usw. sind oft entscheidend.
Zusammenarbeit und Teamwork
Auch wenn Remote-Arbeit Einzelarbeit mit sich bringt, bildet Teamgeist keine Ausnahme. Bewerber sollten virtuell ihre Fähigkeit unter Beweis stellen, Teil eines Teams zu sein: sich in Teamdiskussionen einzubringen, Feedback zu geben oder trotz der physischen Distanz gemeinsam an Projekten zu arbeiten.
Wie erstelle ich mit OnlineExamMaker eine Bewertung der Remote-Arbeitsfähigkeiten?
Suchen Sie noch immer nach einem Tool zur Beurteilung der Arbeitskompetenzen von Remote-Mitarbeitern? Hier ist die Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Durchführung einer Kompetenzbewertung mit OnlineExamMaker, der besten Online-Bewertungsplattform.
Cree su próxima prueba/examen con OnlineExamMaker
Schritt 1: Fragen bearbeiten
Konzentrieren Sie sich bei der Entwicklung eines Assessments auf Fragen, die sowohl technische als auch soziale Kompetenzen testen, die für die Remote-Arbeit relevant sind. Beispiele hierfür sind Kommunikation, Zeitmanagement oder Anpassungsfähigkeit. Erstellen Sie Multiple-Choice-Fragen oder situationsbezogene Fragen, in denen die Kandidaten beschreiben, wie sie mit verschiedenen Situationen bei der Remote-Arbeit umgehen würden.
Schritt 2: Nutzen Sie praktische Szenarien
OnlineExamMaker ermöglicht Ihnen die Integration praktischer Aufgaben, bei denen Kandidaten ihre Fähigkeiten anwenden können. Erstellen Sie beispielsweise eine Aufgabe, bei der Kandidaten ein Kommunikationsproblem im Remote-Team lösen oder ein digitales Projekt unter Zeitdruck managen müssen. So erhalten Sie einen Einblick in die Fähigkeiten der Kandidaten bei der Lösung realer Probleme.
Schritt 3: Erstellen Sie eine Online-Bewertung
Erstellen Sie eine neue Prüfung, geben Sie die wichtigsten Details der Kompetenzbewertung ein und fügen Sie anschließend Fragen zur Bewertung hinzu.
Schritt 4: Online-Aufsicht konfigurieren
Da die Prüfung remote durchgeführt wird, ist es wichtig, die Fernüberwachung zu aktivieren, um Betrug zu verhindern. In OnlineExamMaker können Sie den Vollbild-Browser und die Online-Webcam-Überwachung nutzen, um das Verhalten der Kandidaten zu überwachen.
Schritt 5: Analysieren Sie das Ergebnis Ihres Tests
OnlineExamMaker bewertet die Prüfung sofort nach der Prüfung und erstellt detaillierte Berichte zu Stärken und Schwächen. So können Sie objektiv beurteilen, ob die Kandidaten die geforderte Arbeit auch aus der Ferne erledigen können.
4 Tipps für eine erfolgreiche Kompetenzbewertung im Homeoffice
1. Testen Sie reale Szenarien
Trainieren Sie praktische Prüfungen statt theoretisches Wissen. Integrieren Sie reale Szenarien, um zu sehen, wie die Kandidaten mit der Remote-Arbeit umgehen. Dies hilft dem Interviewer zu beurteilen, ob der Kandidat seine Fähigkeiten in einer realen Remote-Arbeitsumgebung effektiv anwenden kann.
2. Stellen Sie sicher, dass die Anweisungen klar sind
Remote-Assessments sollten mit klaren Anweisungen versehen sein, um sicherzustellen, dass die Kandidaten die Aufgaben und deren Bearbeitung verstehen. Unklarheiten können zu ungenauen Ergebnissen oder Verwirrung während des Assessment-Prozesses führen.
3. Verwenden Sie zeitlich begrenzte Aufgaben
Integrieren Sie zeitgesteuerte Übungen, die reale Deadlines simulieren. Dadurch werden nicht nur die Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten getestet, sondern auch ihr Zeitmanagement unter Druck – eine wichtige Fähigkeit für die Remote-Arbeit.
4. Balance zwischen Soft Skills und technischen Fähigkeiten
Denken Sie daran, dass Soft Skills wie Kommunikation und Anpassungsfähigkeit ebenso wichtig sind wie technische Fähigkeiten, wie z. B. der sichere Umgang mit einem Tool. Diese Kombination macht die virtuelle Arbeitserfahrung zu einem erfolgreichen Erlebnis.
Die Bewertung der erforderlichen Fähigkeiten für die Remote-Arbeit ist wichtig, um Mitarbeiter einzustellen, die in einer digitalen, dezentralen Arbeitsumgebung erfolgreich sein werden. Durch die Bewertung der Schlüsselkompetenzen in Kommunikation, Zeitmanagement, Anpassungsfähigkeit und technischen Kenntnissen können Sie Ihre Einstellungsentscheidungen besser treffen.
Mit OnlineExamMaker erstellen Sie maßgeschneiderte Assessments, die die Remote-Arbeitsfähigkeit eines Kandidaten anhand realer Szenarien objektiv testen. Die OnlineExamMaker-Plattform vereinfacht den gesamten Prozess der Erstellung, Bewertung und Analyse von Kompetenzbewertungen und macht sie zu einem deutlich einfacheren und wertvollen Tool für alle Remote-Rekrutierungen.