Eine effektive Mitarbeiterbewertung ist für Unternehmen von entscheidender Bedeutung, um die Leistung der Mitarbeiter zu beurteilen, konstruktives Feedback zu geben und fundierte Entscheidungen hinsichtlich Beförderungen, Schulungen und Entwicklung zu treffen. Im heutigen digitalen Zeitalter haben sich Personalbewertungstools als wesentliche Lösungen zur Rationalisierung und Verbesserung des Bewertungsprozesses herausgestellt. Diese Tools bieten Funktionen wie Leistungsverfolgung, Zielsetzung und Feedback-Management, um faire und umfassende Bewertungen sicherzustellen.
Die Trends der Online-Mitarbeiterbeurteilung
Der Bereich der Online-Mitarbeiterbeurteilung entwickelt sich ständig weiter, beeinflusst durch technologische Fortschritte, sich ändernde Arbeitsumgebungen und die Bedürfnisse von Organisationen. Traditionelle jährliche Leistungsbeurteilungen werden durch einen kontinuierlicheren Feedback- und Coaching-Ansatz ersetzt. Unternehmen setzen auf regelmäßige Check-ins, Echtzeit-Feedback und fortlaufende Leistungsgespräche. Online-Tools zur Mitarbeiterbewertung verfügen über Funktionen, die diesen kontinuierlichen Feedback-Austausch erleichtern und dokumentieren.
Online-Bewertungstools umfassen Kompetenzrahmen, Selbstbewertungstools und Fähigkeiten-Tracking-Funktionen. Darüber hinaus passen sich Online-Tools zur Personalbeurteilung mit der Zunahme von Remote- und Hybridarbeitsvereinbarungen an, sodass sie mobilfreundlich und geräteübergreifend zugänglich sind.
In diesem Artikel befassen wir uns mit den 10 besten Personalbewertungstools, mit denen Unternehmen die Leistung ihrer Mitarbeiter effektiv beurteilen können. Lass uns eintauchen!
- 1. OnlineExamMaker
- 2. BambooHR
- 3. 15Fünf
- 4. Kleine Verbesserungen
- 5. ClearCompany
- 6. BewertenTEAM
- 7. Engagiert
- 8. Leistungskultur
- 9. Trakstar
- 10. Saba TalentSpace
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker ist eine leistungsstarke Online-Prüfungsplattform, die es Personalmanagern und Geschäftsinhabern ermöglicht, individuelle Tests und Beurteilungen für verschiedene Zwecke zu erstellen, darunter Mitarbeiterbewertung, Fähigkeitstests und Leistungsbeurteilungen. Mit einer intuitiven Benutzeroberfläche und robusten Funktionen vereinfacht es den Prozess der Erstellung und Verwaltung von Tests zur Bewertung der Kenntnisse und Fähigkeiten der Mitarbeiter.
Mit dem Quiz-Maker OnlineExamMaker können Quiz-Organisatoren mit nur wenigen Klicks ganz einfach Quizze erstellen, anpassen und verteilen. Die intuitive Benutzeroberfläche bietet eine Reihe von Fragetypen, darunter Multiple-Choice-Fragen, Richtig/Falsch-Fragen, Lückentextfragen und offene Fragen, sodass Benutzer professionelle Bewertungen vornehmen können, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.
Hauptmerkmale:
Aufschlussreiche Berichte und umfassende Analysen.
Erstellen Sie eine personalisierte Prüfungsbescheinigung für Studenten.
Fesselndes Erlebnis: Fügen Sie Multimedia zu Ihrem Quiz hinzu.
Fernüberwachung: Beurteilen Sie Schüler außerhalb des Klassenzimmers.
Unterstützt bis zu 10 verschiedene Arten von Fragen.
Verkaufen Sie Prüfungen online und es fallen keine Transaktionsgebühren an.
Hohe Skalierbarkeit: Sichere Beförderung tausender gleichzeitiger Prüfungsteilnehmer.
Anmeldeformular: Leads über Quiz generieren.
Mehrsprachige Benutzeroberfläche für globale Benutzer.
Erstellen Sie benutzerdefinierte Rollen und Berechtigungen.
Preise: Kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich. Die Premium-Pläne beginnen bei 19 $ pro Monat.
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2. BambooHR
BambooHR ist eine umfassende HR-Software, die ein Personalbewertungsmodul umfasst. Es bietet Unternehmen eine zentrale Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen, Leistungsdaten und Feedback.
Das Personalbewertungssystem von BambooHR vereinfacht den Bewertungsprozess, indem es Arbeitsabläufe automatisiert, kontinuierliches Feedback ermöglicht und die Zielverfolgung erleichtert . Es bietet intuitive Funktionen, die Transparenz und Zusammenarbeit zwischen Managern und Mitarbeitern fördern.
Hauptmerkmale:
Anpassbare Bewertungsformulare und -vorlagen
Zielsetzung und -verfolgung
Kontinuierliches Feedback und Anerkennung
Leistungsanalyse und Berichterstattung
Self-Service-Portal für Mitarbeiter
Integration mit anderen HR-Systemen und -Tools
Preise:
BambooHR bietet Preispläne an, die auf der Größe und den Bedürfnissen des Unternehmens basieren. Für detaillierte Preisinformationen wenden Sie sich bitte an das Verkaufsteam.
3. 15Five
15Five ist ein Tool zur Mitarbeiterleistungsverwaltung, das regelmäßige Check-ins, Feedback-Austausch und Zielverfolgung ermöglicht. Der Schwerpunkt liegt auf der Förderung einer Kultur des kontinuierlichen Feedbacks und der Mitarbeiterentwicklung.
15Five ermöglicht Managern und Mitarbeitern durch strukturierte Check-ins sinnvolle Gespräche. Es fördert den regelmäßigen Feedback-Austausch, verfolgt den Fortschritt bei der Zielerreichung und verbessert die Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb von Teams.
Hauptmerkmale:
Wöchentliche Check-ins und Pulsbefragungen
Zielsetzung und -verfolgung
Anerkennung und Feedback von Kollegen
Leistungsanalyse und Berichterstattung
Integration mit beliebten Tools für die Zusammenarbeit
Mitarbeiterengagement und Stimmungsanalyse
Preise:
15Five bietet einen 14-tägigen kostenlosen Test, die kostenpflichtigen Pläne beginnen bei 4 $ pro Benutzer.
4. Small Improvements
Small Improvements ist ein Personalbewertungstool, das sich auf kontinuierliches Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung konzentriert. Es bietet eine Plattform für kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Leistungsüberprüfungen.
Small Improvements fördert eine kontinuierliche Feedbackkultur, indem es regelmäßige Check-ins, Zielverfolgung und Leistungsüberprüfungen ermöglicht. Es befähigt Mitarbeiter, ihre Entwicklung voranzutreiben und unterstützt Führungskräfte dabei, konstruktives Feedback zu geben.
Hauptmerkmale:
Kontinuierliches Feedback und Anerkennung durch Kollegen
Zielsetzung und -verfolgung
360-Grad-Feedback und Leistungsbeurteilungen
Kompetenzbewertungen und Entwicklungspläne
Analysen und Berichte zu Leistungsdaten
Integration mit HR-Systemen und -Tools
Preise:
Small Improvements bietet einfache und flexible Preislösungen, ihr Premium-Plan beginnt bei 5 $/Monat und Benutzer.
5. ClearCompany
ClearCompany ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die ein Personalbewertungsmodul umfasst. Es bietet eine einheitliche Lösung für Leistungsmanagement, Zielverfolgung und Feedback-Austausch.
Das Personalbewertungsmodul von ClearCompany ermöglicht es Unternehmen, Leistungsbewertungen zu rationalisieren, Mitarbeiterziele zu verfolgen und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern. Es bietet Werkzeuge für effektives Leistungsmanagement und Talententwicklung.
Hauptmerkmale:
Anpassbare Bewertungsformulare und -vorlagen
Zielsetzung und -verfolgung
Kontinuierliches Feedback und Anerkennung
Leistungsanalyse und Berichterstattung
Kompetenzbewertungen und Entwicklungspläne
Integration mit HRIS und anderen Systemen
Preise:
Kostenlose Demo, Premium-Preise richten sich nach Ihrem Unternehmen.
6. AssessTEAM
AssessTEAM ist ein Leistungsmanagement- und Personalbewertungstool, das sich auf Echtzeit-Feedback, Zielausrichtung und datengesteuerte Erkenntnisse konzentriert. Es bietet eine umfassende Plattform zur Verwaltung von Mitarbeiterbewertungen und zur Leistungsverbesserung.
AssessTEAM ermöglicht kontinuierliches Leistungsfeedback, Zielverfolgung und Bewertung. Es ermöglicht Unternehmen, individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen, Fortschritte zu überwachen und datengesteuerte Entscheidungen zu treffen.
Hauptmerkmale:
Feedback und Anerkennung in Echtzeit
SMARTe Zielsetzung und -verfolgung
360-Grad-Feedback und Peer-Bewertungen
Leistungsanalysen und Dashboards
Selbstbewertungen und Verbesserungspläne der Mitarbeiter
Integration mit gängigen HR-Systemen und -Tools
Preise:
Für Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern beträgt der Basisplan 3 USD/Monat pro Benutzer.
7. Engagedly
Engagedly ist eine umfassende Leistungsmanagementsoftware, die ein Personalbewertungsmodul umfasst. Es bietet Tools für kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Leistungsverfolgung. Die Software kann verwendet werden, um den Leistungsbewertungsprozess zu rationalisieren, indem sie kontinuierliches Feedback, Zielausrichtung und Kompetenzentwicklung ermöglicht. Es unterstützt Unternehmen dabei, Mitarbeiterengagement, Wachstum und Leistungsverbesserung voranzutreiben.
Hauptmerkmale:
Kontinuierliches Feedback und Anerkennung
SMARTe Zielsetzung und -verfolgung
360-Grad-Feedback und Peer-Bewertungen
Kompetenzbewertungen und Entwicklungspläne
Leistungsanalyse und Berichterstattung
Integration mit HRIS und anderen Systemen
Preise:
Kostenlose Demo. Sie müssen sich an die Firma Engagedly wenden, um ein Preisangebot anzufordern.
8. Performance Culture
Performance Culture ist eine Leistungsmanagementplattform, die ein Modul zur Mitarbeiterbewertung umfasst. Der Schwerpunkt liegt auf kontinuierlichem Feedback, Coaching und Zielverfolgung, um die Leistung und Entwicklung der Mitarbeiter voranzutreiben.
Performance Culture bietet eine benutzerfreundliche Plattform für Leistungsbewertungen, Feedback-Austausch und Zielsetzung. Der Schwerpunkt liegt auf einem coachingorientierten Ansatz, um Organisationen bei der Entwicklung einer Hochleistungskultur zu unterstützen.
Hauptmerkmale:
Anpassbare Bewertungsformulare und -vorlagen
Laufende Feedback- und Coaching-Gespräche
Zielsetzung und -verfolgung
Leistungsanalyse und Berichterstattung
Selbstbeurteilungen und Entwicklungspläne der Mitarbeiter
Integration mit HR-Systemen und -Tools
Preise:
Performance Culture bietet Preispläne an, die auf der Größe und den Anforderungen des Unternehmens basieren.
9. Trakstar
Trakstar ist ein Leistungsmanagement- und Personalbewertungstool, mit dem Unternehmen Leistungsbewertungen, Feedback und Zielverfolgung optimieren können. Es bietet eine umfassende Plattform für Leistungsmanagement und Talententwicklung.
Trakstar vereinfacht den Leistungsbewertungsprozess durch die Bereitstellung von Tools für kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Leistungsüberprüfungen. Es ermöglicht Organisationen, individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und den Fortschritt effektiv zu überwachen.
Hauptmerkmale:
Kontinuierliches Feedback und Anerkennung
Zielsetzung und -verfolgung
Leistungsanalyse und Berichterstattung
360-Grad-Feedback und Peer-Bewertungen
Integration mit HR-Systemen und -Tools
Anpassbare Bewertungsformulare und -vorlagen
Preise:
Trakstar bietet Preispläne an, die auf der Anzahl der Mitarbeiter und den gewünschten Funktionen basieren. Für detaillierte Preisinformationen wenden Sie sich bitte an das Verkaufsteam.
10. Saba TalentSpace
Saba TalentSpace ist eine umfassende Talentmanagement-Plattform, die ein Modul zur Mitarbeiterbewertung umfasst. Es bietet eine einheitliche Lösung für Leistungsmanagement, Zielverfolgung und Mitarbeiterentwicklung.
Das Mitarbeiterbewertungsmodul von Saba TalentSpace vereinfacht den Leistungsmanagementprozess, indem es Tools für kontinuierliches Feedback, Zielsetzung und Leistungsbewertung bietet. Es ermöglicht Unternehmen, die individuelle Leistung an den Unternehmenszielen auszurichten und die Mitarbeiterentwicklung zu fördern.
Hauptmerkmale:
Kontinuierliches Feedback und Anerkennung
Zielsetzung und -verfolgung
Leistungsanalyse und Berichterstattung
Kompetenzbewertungen und Entwicklungspläne
Integration mit HRIS und anderen Systemen
Anpassbare Bewertungsformulare und -vorlagen
Preise:
Individuelle Preise für Ihre spezifischen Bedürfnisse. Kontaktieren Sie Saba TalentSpace für ein Preisangebot.
Schlussfolgerung:
Effektive Online-Bewertungstools sind für Unternehmen unerlässlich, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu bewerten, Verbesserungen voranzutreiben und fundierte Entscheidungen zu treffen. Die in diesem Artikel genannten Top-10-Tools bieten eine Reihe von Funktionen, Anpassungsoptionen und Preisplänen, um den unterschiedlichen organisatorischen Anforderungen gerecht zu werden. Ob kontinuierliches Feedback, Zielverfolgung oder Leistungsanalyse – diese Tools bieten umfassende Lösungen zur Bewertung und Steuerung der Mitarbeiterleistung. Bewerten Sie Ihre Anforderungen, erkunden Sie die Funktionen und wählen Sie das Tool aus, das zu den Zielen, der Kultur und dem Budget Ihres Unternehmens passt. Optimieren Sie Ihren Personalbeurteilungsprozess und erschließen Sie das Potenzial Ihrer Mitarbeiter für mehr Leistung und Unternehmenserfolg.