Heutzutage ist die Auslagerung eines Content-Autors eine wichtige Entscheidung für jedes Unternehmen, das vom geschriebenen Wort lebt – sei es ein Blog, Marketingmaterial oder eine Produktbeschreibung. Ein guter Content-Autor muss nicht nur schreiben können, sondern auch die Aufmerksamkeit der Zielgruppe...
Durch die Sichtung von Lebensläufen und Vorstellungsgespräche lassen sich die besten Talente nicht gewinnen. Ein Bewerber muss vom Arbeitgeber grundsätzlich anhand seiner beruflichen Fähigkeiten bewertet werden, um festzustellen, ob er die Anforderungen der Stelle erfüllt und einen Mehrwert für das...
Erfolg in einem modernen Arbeitsumfeld erfordert weit mehr als nur technische Kompetenz. Mitarbeiter müssen sozial kompetent sein – kommunikationsfähig, empathisch, teamfähig und emotional kompetent. Sie sind in der Lage, effektiv mit anderen zu interagieren und das Arbeitsumfeld positiv zu beeinflussen....
Fast jede Position erfordert Computerkenntnisse, von der Datenverarbeitung über die Kommunikation mit Kollegen bis hin zum Umgang mit spezifischer Software. Daher sollte jeder Arbeitgeber die technischen Fähigkeiten der Kandidaten kennen, um sicherzustellen, dass sie im Falle einer Einstellung ihre Arbeit...
Kognitive Beurteilungen sind heutzutage auf dem stark umkämpften Arbeitsmarkt von großer Bedeutung, um die richtigen Kandidaten zu finden, die lernfähig, problemlösend und anpassungsfähig sind. Mit der zunehmenden Verbreitung von Remote-Recruiting werden solche Beurteilungen zunehmend online und praxisorientiert durchgeführt. Diese lesenswerte...
Kompetente Kandidaten garantieren den langfristigen Erfolg eines Unternehmens. Solche Fähigkeiten verleihen Mitarbeitern die nötige Unabhängigkeit, um fundierte Entscheidungen zu treffen, strategische Probleme zu lösen und sogar zum Wachstum eines Unternehmens insgesamt beizutragen. Doch wie können Arbeitgeber diese Fähigkeiten im Einstellungsprozess...
Die Beurteilung von Programmierkenntnissen ist ein entscheidender Bestandteil der Rekrutierung von Softwareentwicklern. Da Programmieren die Grundlage der meisten technologieorientierten Stellen bildet, müssen Arbeitgeber die technischen Fähigkeiten und Problemlösungskompetenzen eines Kandidaten beurteilen. Doch wie beurteilt ein Unternehmen diese Fähigkeiten? Dieser Artikel...
In den meisten Branchen ist die Einstellung von Personen mit mathematischen Kenntnissen sehr wichtig, da diese Fähigkeit zur Problemlösung, Datenanalyse und Entscheidungsfindung beiträgt. Dies reicht von technischen Positionen über Finanzpositionen bis hin zu Stellen im Kundenservice. Die Beurteilung mathematischer Fähigkeiten...
Vertriebskompetenz ist ein wichtiger Aspekt für jedes Unternehmen, das seinen Umsatz steigern und bessere Kundenbeziehungen aufbauen möchte. Während traditionelle Methoden zur Beurteilung von Vertriebstalenten persönliche Interviews, Rollenspiele und Beobachtungen umfassen, ermöglicht die heutige Technologie Unternehmen, Vertriebskompetenzen online strukturierter und produktiver...
Bei der Einstellung technischer Fachkräfte muss deutlich werden, welche Fähigkeiten ein Kandidat mit der verfügbaren Technologie besitzt, damit wir wissen, dass er die Aufgabe auch wirklich richtig erledigen kann. Eine technische Beurteilung vor der Einstellung ermöglicht es einem Arbeitgeber, einen...