Steigern Sie Ihre Rekrutierungseffizienz mit den 10 besten Plattformen zur Beurteilung vor der Einstellung

Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter ist es von entscheidender Bedeutung, die richtige Besetzung für Ihr Unternehmen zu finden. Beurteilungen vor der Einstellung spielen eine entscheidende Rolle bei der Beurteilung der Fähigkeiten, Fertigkeiten und kulturellen Eignung von Bewerbern. Diese Beurteilungen liefern wertvolle Erkenntnisse, die über einen Lebenslauf oder ein Vorstellungsgespräch hinausgehen, und helfen Ihnen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Allerdings kann die Durchführung und Verwaltung dieser Bewertungen ohne die richtigen Tools zeitaufwändig und herausfordernd sein.

Hier kommen Plattformen zur Beurteilung vor der Einstellung ins Spiel. Diese Plattformen bieten eine umfassende Reihe von Features und Funktionalitäten, um den Beurteilungsprozess zu optimieren, Ihnen Zeit und Mühe zu sparen und gleichzeitig genaue und zuverlässige Ergebnisse sicherzustellen. Von kognitiven Eignungstests bis hin zu Persönlichkeitsbeurteilungen bieten diese Plattformen eine breite Palette von Beurteilungen, die auf Ihre spezifischen Einstellungsbedürfnisse zugeschnitten sind.

In diesem Artikel stellen wir Ihnen die 10 besten Plattformen zur Beurteilung vor der Einstellung vor, die Ihren Einstellungsprozess revolutionieren können. Diese Plattformen wurden sorgfältig aufgrund ihrer Funktionen, Benutzerfreundlichkeit und Effektivität bei der Bewertung von Kandidaten ausgewählt. Lassen Sie uns eintauchen und die Tools entdecken, die Ihnen dabei helfen können, die perfekte Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Criteria Corp
• 3. eSkill
• 4. Bewerten Sie zuerst
• 5. TalentSorter
• 6. Wunderbar
• 7. Berke
• 8. Harver
• 9. Mercer Mettl
• 10. TestGorilla

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist ein führender Anbieter der Plattform für Einstellungstests und bietet ein umfassendes Tool zur Talentbewertung und Leistungsbewertung der Mitarbeiter. Ihre Software ermöglicht es Unternehmen, die kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Fähigkeiten von Kandidaten zu bewerten. Die Plattform bietet berufsspezifische Bewertungen, fortschrittliche Bewertungsalgorithmen, Lernverfolgung, umfassende Analysen und globale Reichweite und ist damit eine vertrauenswürdige Wahl für Unternehmen auf der ganzen Welt.

OnlineExamMaker ist eine vielseitige Softwareplattform, die es Benutzern ermöglicht, ansprechende und interaktive Online-Tests und -Bewertungen zu erstellen. Mit seiner intuitiven Benutzeroberfläche, Anpassungsoptionen und robusten Analysen erleichtert OnlineExamMaker die Bewertung von Wissen, die Verfolgung von Fortschritten und die Verbesserung von Lernergebnissen. Ganz gleich, ob Sie Inhaber eines Kleinunternehmens oder eines Unternehmens sind, OnlineExamMaker bietet die beste Web-Assessment-Lösung für Sie.

Hauptmerkmale:
Soziale Lernfunktionen für die Interaktion mit Gleichaltrigen und den Wissensaustausch.
Single Sign-On (SSO)-Integration für nahtlose Benutzerauthentifizierung.
API und Integrationen für die Verbindung mit anderen Softwaretools.
Bewertungen und Support sind in mehreren Sprachen und Ländern verfügbar.
Mehrere Fragetypen.
Benutzerfreundliche Oberfläche und einfach zu bedienen.
Webcam-Überwachung und Prozessaufzeichnung.
Teamarbeit: Erstellen Sie Subadministratoren, um zusammenzuarbeiten.
LMS-Software: Verwalten Sie Tests und Lernen an einem Ort.

Preise: Kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich. Die Premium-Pläne beginnen bei 19 $ pro Monat.

2. Criteria Corp

Criteria Corp ist ein führender Anbieter von Software zur Beurteilung vor der Einstellung und bietet eine umfassende Suite von Tools, die Unternehmen dabei helfen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit einem Schwerpunkt auf datengesteuerten Beurteilungen ermöglicht Criteria Corp Unternehmen, die kognitiven Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und berufsspezifischen Fähigkeiten von Kandidaten effizient und effektiv zu bewerten.

Die Software zur Beurteilung vor der Einstellung von Criteria Corp ermöglicht es Unternehmen, objektive Einstellungsentscheidungen zu treffen, indem sie wissenschaftlich validierte Beurteilungen nutzt. Mit seiner benutzerfreundlichen Plattform und den erweiterten Funktionen bietet Criteria Corp eine zuverlässige Lösung zur Bewertung des Kandidatenpotenzials und zur Sicherstellung der richtigen Eignung für die Anforderungen Ihres Unternehmens.

Hauptmerkmale:
Anpassbare Beurteilungen: Erstellen Sie maßgeschneiderte Beurteilungen, die auf bestimmte Stellenrollen und Anforderungen abgestimmt sind.
Automatisierte Bewertung: Erhalten Sie sofort Ergebnisse und Berichte für Kandidatenbewertungen, was Zeit und Aufwand spart.
Jobanalyse: Führen Sie eine detaillierte Jobanalyse durch, um die erforderlichen Schlüsselkompetenzen und Fertigkeiten zu ermitteln.
Erweiterte Analysen: Gewinnen Sie wertvolle Erkenntnisse mit robusten Berichten und Analysen, die eine datengesteuerte Entscheidungsfindung ermöglichen.
Interviewleitfäden: Greifen Sie auf Interviewleitfäden zu, die auf den Bewertungsergebnissen basieren, um den Interviewprozess zu optimieren.
Teamzusammenarbeit: Arbeiten Sie mit Teammitgliedern zusammen und teilen Sie Daten zur Kandidatenbewertung sicher.
Nahtlose Integration: Integrieren Sie Criteria Corp in bestehende HR-Systeme für einen optimierten Arbeitsablauf und Datenmanagement.

Preise: Criteria Corp bietet eine Reihe von Plänen an, darunter Essentials, Professional und Enterprise. Für ein Angebot müssen Sie sich direkt an sie wenden.

3. eSkill

eSkill ist eine vielseitige Softwarelösung zur Einstellungsbeurteilung, mit der Unternehmen die beruflichen Fähigkeiten von Bewerbern effizient messen können. Mit einer umfangreichen Bibliothek anpassbarer Beurteilungen und erweiterter Funktionen ermöglicht eSkill Unternehmen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Ihre Plattform bietet eine umfassende Auswahl an Beurteilungen, darunter Fähigkeitstests, Prüfungen der kognitiven Eignung und Verhaltensbeurteilungen, mit denen die Fähigkeiten der Kandidaten genau bewertet werden sollen. Mit Echtzeitbewertung, Jobsimulationstests, Videointerviews sowie robusten Berichten und Analysen bietet eSkill eine benutzerfreundliche Plattform für eine effektive Talentbewertung.

Hauptmerkmale:
Anpassbare Beurteilungen: Passen Sie die Beurteilungen an spezifische Arbeitsanforderungen und Fähigkeiten an.
Job-Simulationstests: Bewerten Sie die Fähigkeiten von Kandidaten in realistischen Job-Szenarien.
Videointerviews: Führen Sie Remote-Videointerviews durch und bewerten Sie die Leistung der Kandidaten.
Echtzeit-Bewertung: Erhalten Sie sofortige Ergebnisse und Berichte für eine zeitnahe Entscheidungsfindung.
Berichte und Analysen: Greifen Sie auf umfassende Analysen und Berichte zu, um die Leistung der Kandidaten zu bewerten.
Testbibliothek: Nutzen Sie eine umfangreiche Bibliothek vorgefertigter Bewertungen oder erstellen Sie benutzerdefinierte Tests.
Nahtlose Integration: Integrieren Sie eSkill in bestehende HR-Systeme für einen optimierten Arbeitsablauf.

Preise: Individuelle Preise für spezifische Anforderungen.

4. AssessFirst

AssessFirst bietet eine umfassende Softwarelösung für die Beurteilung vor der Einstellung, die prädiktive Analysen, KI-Technologie und psychometrische Beurteilungen kombiniert. Ihre Plattform ermöglicht es Unternehmen, das Potenzial von Kandidaten einzuschätzen und ihre zukünftige Leistung genau vorherzusagen. Mit Funktionen wie Persönlichkeitsbeurteilungen, kognitiven Tests, Kompetenzbewertung, Talentabgleich und anpassbaren Beurteilungen ermöglicht AssessFirst Unternehmen, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen und leistungsstarke Teams aufzubauen.

Hauptmerkmale:
Predictive Analytics: Nutzen Sie datengesteuerte Erkenntnisse, um das Potenzial von Kandidaten einzuschätzen.
Persönlichkeitsbewertungen: Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und die kulturelle Eignung der Kandidaten.
Kognitive Tests: Messen Sie die kognitiven Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten der Kandidaten.
Kompetenzbewertung: Bewerten Sie die berufsspezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten.
Talent Matching: Passen Sie die Profile der Kandidaten an die Stellenanforderungen und die Teamdynamik an.
Anpassbare Beurteilungen: Passen Sie Beurteilungen an, um sie an bestimmte Stellenrollen und Anforderungen anzupassen.

Preise: AssessFirst bietet eine Reihe von Plänen an, angefangen bei etwa 240 $ pro Monat für den Starter-Plan bis hin zu etwa 540 $ pro Monat für den Premium-Plan.

5. TalentSorter

TalentSorter ist eine Software zur Beurteilung vor der Einstellung, die darauf ausgelegt ist, den Einstellungsprozess zu vereinfachen und die am besten geeigneten Kandidaten für Unternehmen zu identifizieren. Mit seiner fortschrittlichen Technologie und intuitiven Plattform hilft TalentSorter Unternehmen dabei, die Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und die Eignung für den Job von Kandidaten zu bewerten. Zu den Hauptfunktionen gehören Kompetenztests, Persönlichkeitsbewertungen, berufsspezifische Bewertungen, Benchmarking und anpassbare Bewertungen. TalentSorter optimiert den Einstellungsprozess, indem es wertvolle Erkenntnisse liefert und einen effizienteren und erfolgreicheren Rekrutierungsprozess gewährleistet.

Hauptmerkmale:
Kompetenztests: Bewerten Sie die Fähigkeiten der Kandidaten durch maßgeschneiderte Tests.
Persönlichkeitsbewertungen: Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und den Arbeitsstil der Kandidaten.
Stellenspezifische Bewertungen: Messen Sie die Eignung von Kandidaten für bestimmte Stellenanforderungen.
Benchmarking: Vergleichen Sie die Ergebnisse der Kandidaten mit Branchen- oder Organisations-Benchmarks.
Anpassbare Beurteilungen: Passen Sie Beurteilungen an, um sie an individuelle Jobrollen und organisatorische Anforderungen anzupassen.

Preise: Sie müssen sich mit ihnen in Verbindung setzen, um die Preise zu erfahren.

6. Wonderlic

Wonderlic ist eine renommierte Software zur Beurteilung vor der Einstellung, die sich auf Tests und Beurteilungen kognitiver Fähigkeiten spezialisiert hat. Ihre Plattform bietet Unternehmen wertvolle Einblicke in die Problemlösungsfähigkeiten, kritischen Denkfähigkeiten und kognitiven Fähigkeiten der Kandidaten. Mit Funktionen wie schnellen und zuverlässigen Beurteilungen, Echtzeit-Scoring, stellenspezifischen Bewertungen und umfassender Berichterstattung unterstützt Wonderlic Unternehmen dabei, potenzielle Kandidaten zu identifizieren und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Hauptmerkmale:
Kognitive Fähigkeitstests: Bewerten Sie die Fähigkeiten der Kandidaten zur Problemlösung und zum kritischen Denken.
Echtzeit-Bewertung: Erhalten Sie sofortige Ergebnisse und Berichte für eine zeitnahe Entscheidungsfindung.
Stellenspezifische Bewertungen: Messen Sie die Eignung von Kandidaten für bestimmte Stellenrollen und Anforderungen.
Umfassende Berichterstattung: Greifen Sie auf detaillierte Berichte und Analysen zur Kandidatenbewertung zu.

7. Berke

Berke ist eine Software zur Beurteilung vor der Einstellung, die Persönlichkeits-, Verhaltens- und Fähigkeitsbeurteilungen kombiniert, um Unternehmen dabei zu helfen, erfolgreiche Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit dem Schwerpunkt auf datengesteuerten Erkenntnissen bietet ihre Plattform Bewertungen zur Messung der kulturellen Eignung, Persönlichkeitsmerkmale und berufsspezifischen Fähigkeiten von Kandidaten. Zu den Hauptfunktionen gehören anpassbare Beurteilungen, Kompetenztests, Kandidatenranking, Interviewleitfäden und Integrationsfunktionen, die es Unternehmen ermöglichen, Top-Talente zu identifizieren und leistungsstarke Teams aufzubauen.

Hauptmerkmale:
Anpassbare Beurteilungen: Passen Sie die Beurteilungen an bestimmte Jobrollen und organisatorische Anforderungen an.
Kompetenztests: Bewerten Sie die berufsspezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten genau.
Kandidatenranking: Rangfolge der Kandidaten anhand der Bewertungsergebnisse und Qualifikationen.
Interviewleitfäden: Greifen Sie auf Interviewleitfäden zu, die auf Bewertungsergebnissen für effektive Interviews basieren.
Integrationsmöglichkeiten: Integration in bestehende HR-Systeme für einen nahtlosen Arbeitsablauf.

Preise: Benutzerdefinierte Preise für Anforderungen auf Unternehmensebene.

8. Harver

Harver ist eine führende Software zur Beurteilung vor der Einstellung, die KI-Technologie, Datenwissenschaft und Talentanalyse kombiniert, um den Einstellungsprozess zu revolutionieren. Ihre Plattform bietet ein nahtloses und ansprechendes Bewerbererlebnis und liefert Unternehmen gleichzeitig objektive Erkenntnisse, um fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen. Mit Funktionen wie spielerischen Beurteilungen, prädiktiven Analysen, Fähigkeitstests, Interviewplanung und automatisiertem Kandidaten-Matching ermöglicht Harver Unternehmen, Top-Talente effizient zu identifizieren und leistungsstarke Teams aufzubauen.

Hauptmerkmale:
Gamifizierte Beurteilungen: Binden Sie Kandidaten durch interaktive und spielerische Beurteilungserlebnisse ein.
Predictive Analytics: Nutzen Sie Datenwissenschaft und KI, um den beruflichen Erfolg von Kandidaten vorherzusagen.
Kompetenztests: Bewerten Sie die berufsspezifischen Fähigkeiten und Kompetenzen der Kandidaten genau.
Interviewplanung: Optimieren Sie den Interviewprozess mit automatisierten Planungsfunktionen.
Automatisiertes Kandidaten-Matching: Ordnen Sie Kandidaten den Stellenanforderungen und der organisatorischen Eignung zu.

9. Mercer Mettl

Mercer Mettl bietet eine umfassende Software zur Beurteilung vor der Einstellung, mit der Unternehmen die Fähigkeiten, das Verhalten und die kognitiven Fähigkeiten von Kandidaten beurteilen können. Ihre Plattform kombiniert fortschrittliche Psychometrie, KI und maschinelles Lernen, um genaue Bewertungen und Erkenntnisse zu liefern. Mit einer breiten Palette an anpassbaren Beurteilungen, Fernüberwachung, Analysen und Integrationsfunktionen unterstützt Mercer Mettl Unternehmen dabei, ihren Einstellungsprozess zu rationalisieren und datengesteuerte Talententscheidungen zu treffen.

Hauptmerkmale:
Anpassbare Beurteilungen: Passen Sie Beurteilungen an bestimmte Stellenrollen und Anforderungen an.
Fernüberwachung: Stellen Sie die Prüfungsintegrität durch sichere Fernüberwachung sicher.
Erweiterte Analysen: Greifen Sie auf detaillierte Analysen und Berichte zu, um umsetzbare Erkenntnisse zu gewinnen.
Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme für einen optimierten Arbeitsablauf.
Verhaltensbeurteilungen: Bewerten Sie das Verhalten und die kulturelle Eignung von Kandidaten.

Preise: Individuelle Preise für Ihr Unternehmen.

10. TestGorilla

Mit TestGorilla können Unternehmen Kandidaten effizient bewerten, Top-Talente identifizieren und sichere Einstellungsentscheidungen treffen. Ihre intuitive Plattform und die umfangreichen Bewertungsmöglichkeiten machen es zu einem wertvollen Werkzeug zur Optimierung des Rekrutierungsprozesses.

TestGorilla ist eine umfassende Bewertungssoftware vor der Einstellung, die Unternehmen dabei hilft, die Fähigkeiten, die Persönlichkeit und und arbeitstauglich. Ihre Plattform bietet eine umfangreiche Bibliothek vorgefertigter Beurteilungen und anpassbarer Tests zur Bewertung von Kandidaten in verschiedenen Bereichen. Mit einer benutzerfreundlichen Oberfläche und erweiterten Funktionen ermöglicht TestGorilla Unternehmen, datengesteuerte Einstellungsentscheidungen zu treffen und ihren Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Hauptmerkmale:
Vorgefertigte Bewertungen: Greifen Sie auf eine Bibliothek gebrauchsfertiger Bewertungen für eine schnelle Bewertung zu.
Anpassbare Tests: Passen Sie die Beurteilungen an bestimmte Stellenrollen und Anforderungen an.
Umfassende Fähigkeitstests: Bewerten Sie die Fähigkeiten der Kandidaten in einem breiten Spektrum von Fähigkeiten.
Persönlichkeitsbewertungen: Bewerten Sie die Persönlichkeitsmerkmale und die kulturelle Eignung der Kandidaten.
Stellenspezifische Bewertungen: Messen Sie die Eignung von Kandidaten für bestimmte Stellenanforderungen und Rollen.
Echtzeit-Bewertung: Erhalten Sie sofort Ergebnisse und Berichte für eine schnelle Entscheidungsfindung.
Integrationsmöglichkeiten: Nahtlose Integration in bestehende HR-Systeme für einen optimierten Arbeitsablauf.

Preise: TestGorilla bietet einen kostenlosen Plan mit eingeschränkten Funktionen. Ihre bezahlten Pläne beginnen bei etwa 26 US-Dollar pro Monat für den Basisplan und reichen bis zu etwa 2200 US-Dollar pro Monat für den Businessplan.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass es eine entscheidende Aufgabe ist, die richtigen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu finden, und Plattformen zur Beurteilung vor der Einstellung können den Einstellungsprozess erheblich vereinfachen und verbessern. Die in diesem Artikel erwähnten 10 Plattformen bieten eine breite Palette an Bewertungen, anpassbaren Funktionen und leistungsstarken Analysen, die Ihnen dabei helfen, fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.

Durch die Nutzung dieser Plattformen können Sie die Fähigkeiten, kognitiven Fähigkeiten und die kulturelle Eignung der Kandidaten beurteilen und so die besten Talente für Ihr Unternehmen identifizieren. Von der Rationalisierung des Beurteilungsprozesses bis hin zur Bereitstellung wertvoller Erkenntnisse sind diese Plattformen darauf ausgelegt, Ihre Einstellungseffizienz zu optimieren und die Qualität Ihrer Arbeitskräfte zu verbessern.

Denken Sie daran, dass die Investition in eine zuverlässige Plattform zur Beurteilung vor der Einstellung eine Investition in den zukünftigen Erfolg Ihres Unternehmens ist. Nehmen Sie sich also die Zeit, Ihren spezifischen Einstellungsbedarf zu bewerten, erkunden Sie die von den einzelnen Plattformen angebotenen Funktionen und wählen Sie diejenige aus, die Ihren Anforderungen am besten entspricht.

Nutzen Sie die Leistungsfähigkeit von Plattformen zur Beurteilung vor der Einstellung und transformieren Sie Ihren Einstellungsprozess. Mit diesen Tools können Sie sicher Kandidaten auswählen, die zum Wachstum, zur Produktivität und zum Erfolg Ihres Unternehmens beitragen.