Die Leistungsbeurteilung spielt eine entscheidende Rolle für das Wachstum und den Erfolg eines jeden Unternehmens. Sie ermöglicht es Managern, die Leistung der Mitarbeiter zu beurteilen, Feedback zu geben und individuelle Ziele mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen. Manuelle Leistungsbeurteilungsprozesse können jedoch zeitaufwändig und voreingenommen sein und es mangelt ihnen an umfassenden Analysen. Hier kommt Leistungsbeurteilungssoftware ins Spiel. Diese leistungsstarken Tools rationalisieren den Beurteilungsprozess, verbessern die Kommunikation und liefern wertvolle Erkenntnisse, um die Mitarbeiterentwicklung voranzutreiben.

• Was ist Leistungsbeurteilung?
• Wie wählt man die beste Software zur Leistungsbewertung aus?
• Kurzübersicht über die besten Tools zur Leistungsbewertung
• 10 der besten Tools zur Leistungsbewertung
• Wie führt man mit OnlineExamMaker eine Online-Leistungsbeurteilung durch?
• Häufig gestellte Fragen zur Leistungsbewertung

Was ist Leistungsbeurteilung?

Die Leistungsbewertung, auch Leistungsbeurteilung oder Leistungsüberprüfung genannt, ist ein systematischer Prozess, bei dem die Arbeitsleistung einzelner Personen bewertet und dokumentiert wird. Dieser Prozess wird in Organisationen häufig verwendet, um die Effektivität, Produktivität und den Gesamtbeitrag der Mitarbeiter zu den Unternehmenszielen zu messen. Zu den Hauptzielen der Leistungsbewertung gehören:

Feedback: Mitarbeiter erhalten konstruktives Feedback zu ihrer Leistung, in dem Stärken und Verbesserungsbereiche hervorgehoben werden.

Entwicklung: Identifizieren von Bereichen, in denen Mitarbeiter sich verbessern können, und Bieten von Möglichkeiten zur Kompetenzentwicklung und zum beruflichen Aufstieg.

Anerkennung: Anerkennung und Belohnung der Mitarbeiter für ihre Leistungen und Beiträge zum Unternehmen.

Kommunikation: Verbesserung der Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern, Förderung eines besseren Verständnisses der Erwartungen und Prioritäten.

Leistungsbeurteilungen können verschiedene Formen annehmen, darunter Beurteilungen, Peer Reviews und Managerbeurteilungen. Der Prozess umfasst in der Regel das Festlegen von Leistungserwartungen, das Überwachen des Fortschritts während des Beurteilungszeitraums und die Durchführung einer formellen Beurteilung am Ende des Zeitraums. Die Beurteilung kann eine Diskussion über Erfolge, Verbesserungsbereiche und Pläne für die zukünftige Entwicklung umfassen.

Wie wählt man die beste Software zur Leistungsbewertung aus?

Die Wahl der besten Software zur Leistungsbewertung ist für Unternehmen und Organisationen wichtig. Hier sind einige wichtige Überlegungen, die Ihnen dabei helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen:

Integration mit vorhandenen Systemen
Prüfen Sie, ob sich die Software zur Leistungsbeurteilung nahtlos in Ihre vorhandenen HR-Systeme integrieren lässt, beispielsweise in Tools für die Gehaltsabrechnung, Zeiterfassung und Mitarbeiterverwaltung.

Anpassungsoptionen
Suchen Sie nach Software, die sich an die individuellen Leistungsbewertungskriterien und -prozesse Ihres Unternehmens anpassen lässt.

Feedback und Kommunikation
Bewerten Sie die Feedback- und Kommunikationsfunktionen wie Echtzeit-Feedback, Kommentarbereiche und Kommunikationstools, um eine effektive Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern zu ermöglichen.

Mobile Erreichbarkeit
Überlegen Sie, ob die Software mobil zugänglich ist, sodass Mitarbeiter und Manager auch unterwegs auf die Auswertungen zugreifen und diese ausfüllen können.

Kosten und ROI
Obwohl viele Evaluierungssoftwares über ähnliche Funktionen verfügen, müssen Sie ihre Preismodelle vergleichen und den gesamten Return on Investment (ROI) für jede Software berücksichtigen.

Kurzübersicht über die besten Tools zur Leistungsbewertung

10 der besten Tools zur Leistungsbewertung

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker ist eine All-in-One- Plattform zur Leistungsbewertung , mit der Unternehmen ihre Mitarbeiter mithilfe von Online-Prüfungen testen, ihre Leistung verfolgen, Ziele festlegen und kontinuierliches Feedback geben können. Die Plattform bietet eine Reihe von Fragetypen, darunter Multiple-Choice-, Richtig-oder-Falsch-, Lückentext- und offene Fragen, sodass Benutzer professionelle Bewertungen vornehmen können, die ihren spezifischen Anforderungen entsprechen.

Mit OnlineExamMaker, einem Online-LMS, können Sie Ihre Schulungen so organisieren, dass sie die Struktur Ihres Unternehmens widerspiegeln. Erstellen Sie kundenspezifische Unterkonten, teilen Sie gezielte Schulungen und machen Sie sich das Leben leichter, indem Sie den Lernfortschritt über ein einziges intuitives Portal verwalten.

Vorteile:
Benutzerrollen und Berechtigungen für eine effektive Benutzerverwaltung.
Compliance-Schulungsfunktionen mit Prüfpfaden und Zertifizierungen.
Unabhängige Dashboards für Lernende zur Verfolgung der individuellen Leistung.
Ermöglicht regelmäßige Check-Ins und Feedback.
Unterstützt die Zielverfolgung und -ausrichtung.
Bietet robuste Berichts- und Analysefunktionen.

Nachteile:
Erweiterte Funktionen erfordern möglicherweise zusätzliche Anpassungen oder Integrationen.
Zum Abschließen der API-Konfigurationen wird ein Entwickler benötigt.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preis: Kostenlos, keine Kreditkarte erforderlich. Die Premium-Pläne beginnen bei 19 USD pro Monat für den Essential-Plan und gehen bis zu 69 USD pro Monat für den Premium-Plan.

2. Engagedly

Engagedly ist eine Performance-Management-Plattform, die Leistungsbeurteilungen, Zielsetzung und Mitarbeiterentwicklung kombiniert. Sie bietet Funktionen wie 360-Grad-Feedback, kontinuierliches Feedback und Echtzeitanalysen. Die Software hilft Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern, ihr Engagement zu steigern und das Wachstum voranzutreiben.

Engagedly bietet eine umfassende Performance-Management-Lösung, die sich auf kontinuierliches Feedback und Mitarbeiterentwicklung konzentriert. Es optimiert Leistungsbeurteilungen, unterstützt fortlaufende Coaching-Gespräche und ermöglicht es Unternehmen, die individuelle Leistung mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen.

Vorteile:
Steigern Sie Ihre Produktivität nahtlos mit Engagedly-Benachrichtigungen.
Legen Sie Ziele und Vorgaben für Ihre Mitarbeiter fest.
Verbinden Sie sich mit Ihrem Team und arbeiten Sie zusammen, auch wenn Sie unterwegs sind.
Erstellen Sie mit Leichtigkeit einzigartige und anpassbare Leistungs-Workflows.

Nachteile:
Die Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Systemen können eingeschränkt sein.
Für größere Organisationen können die Preise höher sein.

G2-Bewertung : 4,4/5
Preise: Kostenlose Demo. Engagedly bietet 3 Abonnementpläne an: Mentoring Suite, 2 $ pro Mitglied/Monat; Growth & Learning Suite, 5 $ pro Mitglied/Monat; Performance Suite Suite, 9 $ pro Mitglied/Monat.

3. Leapsome

Leapsome ist eine Performance-Management-Plattform, die Unternehmen dabei hilft, Leistungsbeurteilungen zu optimieren, Ziele zu setzen und Feedback zu geben. Sie bietet Funktionen wie Echtzeit-Feedback, OKRs und Mitarbeiterentwicklungspläne. Die Software ermöglicht es Unternehmen, eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der Verbesserung zu fördern.

Leapsome ist die All-in-One-Plattform für die Verwaltung von Zielen und OKRs, Leistungsbeurteilungen und 360-Grad-Analysen, die Durchführung von Mitarbeiterschulungen und -einarbeitungen sowie die Veröffentlichung von Umfragen zum Mitarbeiterengagement.

Vorteile:
Verwenden Sie flexible Ziele, Prozesse und Rahmenbedingungen.
Erhalten Sie automatisch Fortschrittsaktualisierungen und Tracking-Erinnerungen.
Erhöhen Sie die Verantwortlichkeit im gesamten Unternehmen mit Ziel-Dashboards.
Lernen Sie Ihre Mitarbeiter mithilfe von Umfragen und Quizzen kennen.

Nachteile:
Neue Benutzer benötigen möglicherweise einige Zeit, um den Umgang mit den erweiterten Tools zu erlernen.
Die Integrationsmöglichkeiten mit anderen HR-Systemen können eingeschränkt sein

G2-Bewertung : 4,8/5
Preise: Der Basisplan beginnt bei 8 $/Monat pro Benutzer.

4. ClearCompany

ClearCompany ist ein Anbieter von Talentmanagement- und Personallösungen, der eine umfassende Suite an Tools und Services anbietet, die Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Personalprozesse unterstützen. Die Plattform des Unternehmens umfasst Funktionen für Talentakquise, Mitarbeitereinarbeitung, Leistungsmanagement und Personalplanung.

ClearCompany unterstützt Unternehmen dabei, Toptalente zu gewinnen, einzustellen und zu halten und bietet gleichzeitig Tools zur Messung und Verbesserung der Mitarbeiterleistung. Durch die Integration verschiedener HR-Funktionen in eine einheitliche Plattform soll die Software die Komplexität des Talentmanagements für Unternehmen jeder Größe vereinfachen.

Vorteile:
Erfahrung, Service und Schulung der Weltklasse.
Anpassbare Vorlagen und Arbeitsabläufe für Leistungsbeurteilungen
Mobile App für Mitarbeiter, um unterwegs auf Schulungsmaterialien und Leistungsbeurteilungen zuzugreifen.
Passen Sie die Arbeitsabläufe, Fragen und Formate des Überprüfungszyklus einfach an.

Nachteile:
Die Benutzeroberfläche kann für neue Benutzer überwältigend sein.
Für erweiterte Funktionen sind möglicherweise zusätzliche Schulungen oder Konfigurationen erforderlich.
Bietet Kandidaten nur eine grundlegende Desktop- und Mobilvorschau.

G2-Bewertung : 4,6/5
Preise: Preisinformationen erhalten Sie auf Anfrage.

5. Trakstar

Trakstar ist eine cloudbasierte Talentmanagement-Softwarelösung, die Unternehmen dabei helfen soll, ihre Personalprozesse zu rationalisieren und zu optimieren.

Mit Trakstar können Unternehmen Online-Schulungen, Bewertungen und Zertifizierungen für Mitarbeiter erstellen und bereitstellen. Die Plattform ermöglicht es Organisationen, Mitarbeiterziele festzulegen und zu verfolgen, Leistungsbeurteilungen durchzuführen, Feedback zu geben und die Vergütungsplanung zu verwalten.

Vorteile:
Erstellen Sie Leistungsbeurteilungen, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen.
Lernen Sie mit Engagement-Umfragen, wie es Ihrer Belegschaft geht.
Unterstützt 360-Grad-Beurteilungen und Zielsetzung.
Automatisieren Sie das Onboarding und unterstützen Sie neue Mitarbeiter mit Kursen und Beurteilungen.

Nachteile:
Sehr begrenzte Anzahl kostenloser vorgefertigter Kurs- und Bewertungsvorlagen.
Neue Benutzer benötigen möglicherweise Zeit, um die effektive Verwendung des Dashboards zu erlernen

G2-Bewertung : 4,3/5
Preise: Individuelle Preise für spezielle Anforderungen.

6. Performly

Performly zielt darauf ab, den Performance-Management-Prozess zu vereinfachen und zu automatisieren und eine Kultur des kontinuierlichen Feedbacks, der Entwicklung und der Abstimmung zwischen individuellen und organisatorischen Zielen zu fördern. Die Plattform ist benutzerfreundlich und geräteübergreifend zugänglich und fördert das Engagement und die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Managern.

Vorteile:
Halten Sie Ihre Mitarbeiter durch Ankündigungen, Kalender und Stellenangebote auf dem Laufenden.
Von Branchenführern inspirierte, vorgefertigte Paycode-Vorlagen.
Anpassbare Vorlagen zur Leistungsbeurteilung.
Unterstützt Kompetenzmanagement und Nachfolgeplanung.

Nachteile:
Für Personalabteilungen ohne technische Kenntnisse kann die Lernkurve enorm sein.
Es ist für kleine Unternehmen nicht budgetfreundlich.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preis: Kostenlose Testversion. Performly bietet 2 kostenpflichtige Pläne an: 1,5 $ pro Benutzer/Monat für den Team-Plan, 7 $ pro Benutzer/Monat für den Enterprise-Plan.

7. Appraisd

Appraisd ist eine Softwareplattform für Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeurteilung, die Unternehmen dabei helfen soll, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verwalten und zu verbessern. Sie bietet einen Rahmen für die Festlegung von Zielen, die Abgabe von Feedback, die Durchführung von Beurteilungen und die Erleichterung der kontinuierlichen Kommunikation zwischen Managern und ihren Teammitgliedern. Die Plattform zielt darauf ab, den Prozess der Leistungsbeurteilung zu rationalisieren, ihn transparenter und kollaborativer zu gestalten und ihn auf die individuelle und organisatorische Entwicklung auszurichten.

Vorteile:
Bieten Sie fortlaufenden Support und ermöglichen Sie Peer-to-Peer-Anerkennung.
Legen Sie klare Ziele fest, legen Sie Prioritäten fest und überwachen Sie den Fortschritt.
Fördern Sie regelmäßige Gespräche und steigern Sie die Leistung des Einzelnen.
Importieren Sie die Ziele der Mitarbeiter, um die Konversation auf die Ergebnisse auszurichten.

Nachteile:
Grundlegende Berichte zur Leistungsbeurteilung.
Eingeschränkte Funktionalität im Offline-Zustand.

G2-Bewertung : 4,7/5
Preise: Kostenlose Demo, kostenpflichtige Pläne beginnen bei 3.600 £ pro Jahr.

8. Reflektive

Reflektive ist eine Performance-Management-Plattform, die Leistungsbeurteilungen, Echtzeit-Feedback und Zielverfolgung kombiniert. Sie hilft Unternehmen, die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern, ihr Engagement zu steigern und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern. Die Software bietet Funktionen wie Peer Recognition, Pulsumfragen und Leistungsanalysen.

Vorteile:
Fördern Sie die Zielausrichtung auf Einzel-, Team- und Unternehmensebene, um die Geschäftsabwicklung zu optimieren.
Anerkennung steigert die Leistung, indem sie den Mitarbeitern hilft, die Wirkung und den Wert zu erkennen.
Engagement-Benchmarks helfen Ihnen, den Fortschritt in Ihrem Unternehmen zu messen.

Nachteile:
Für einige erweiterte Funktionen sind möglicherweise zusätzliche Konfigurationen erforderlich.
Wird teuer, sobald man wächst.

G2-Bewertung : 4,2/5
Preise: Sprechen Sie mit dem Reflective-Verkaufsteam.

9. PeopleGoal

PeopleGoal bietet Tools und Funktionen für Zielsetzung, Leistungsbeurteilungen, Feedback und Mitarbeiterentwicklung. Die Plattform ermöglicht es Mitarbeitern, ihre individuellen Ziele festzulegen und zu verfolgen und sie an den Gesamtzielen der Organisation auszurichten. Dies hilft bei der Erstellung eines klaren Fahrplans für die persönliche und berufliche Entwicklung.

Vorteile:
Codefreie Konfiguration für HR-Workflows.
Innovatives Berechtigungssystem ermöglicht kaskadierende Berechtigungen für Teams oder einzelne Benutzer.
Entwerfen Sie benutzerdefinierte Workflows mit No-Code-Konfiguration.
Erstellen Sie benutzerdefinierte Organigramme und identifizieren Sie die tatsächliche Dynamik in Ihren Teams.

Nachteile:
Aufgrund von Beschränkungen im kostenlosen Plan müssen Benutzer auf teurere kostenpflichtige Pläne umsteigen.
Die Analyse- und Berichtsfunktionen von PeopleGoal sind nicht so umfassend wie bei anderen.

G2-Bewertung : 4,7/5
Preise: Kostenlose Demo, 7 Tage kostenlose Testversion.

10. Culture Amp

Culture Amp ist eine Softwareplattform, die Unternehmen dabei helfen soll, das Engagement ihrer Mitarbeiter und die Unternehmenskultur zu bewerten, zu verstehen und zu verbessern. Sie bietet Tools und Umfragen, um Feedback von Mitarbeitern zu sammeln, die Ergebnisse zu analysieren und Strategien zur Verbesserung der Unternehmenskultur umzusetzen.

Culture Amp ermöglicht außerdem 360-Grad-Feedbackprozesse, sodass Mitarbeiter Feedback von ihren Kollegen, Vorgesetzten und Untergebenen erhalten. Dieses umfassende Feedback hilft den Mitarbeitern, ihre Stärken und Verbesserungsbereiche zu erkennen.

Vorteile:
Stellen Sie die richtigen Fragen, um die Mitarbeiter zu verstehen und strategische Entscheidungen zu treffen.
Bauen Sie leistungsstarke Teams mit kontinuierlichem, mühelosem Leistungsmanagement auf.
Nutzen Sie bewährte Methoden zum Verwalten von Zielen und OKRs für Einzelpersonen und Teams.
Verwenden Sie 360-Grad-Feedback und Ziele, um Managern und Mitarbeitern bei der Leistung zu helfen.

Nachteile:
Es ist schwierig, Ihr Konto und Abonnement zu kündigen.
Die meisten Personalmanager müssen auf teurere kostenpflichtige Pläne umsteigen, um auf erweiterte Funktionen zugreifen zu können.

G2-Bewertung : 4,5/5
Preise: Kostenlose Testversion. Individuelles Preisangebot.

Für Unternehmen, die ihre Mitarbeiterverwaltungsprozesse optimieren möchten, ist die Investition in die richtige Online-Bewertungssoftware von entscheidender Bedeutung. Die in diesem Artikel erwähnten zehn Softwaretools bieten eine breite Palette an Funktionen, Anpassungsoptionen und Preisstrukturen. Durch eine sorgfältige Bewertung der spezifischen Anforderungen und Ziele Ihres Unternehmens können Sie die Software auswählen, die Ihren Anforderungen am besten entspricht.

Denken Sie daran: Der Schlüssel zu einem erfolgreichen Leistungsmanagement liegt in der Förderung einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und offenen Kommunikation. Das richtige Softwaretool kann Ihnen dabei helfen, diese Ziele zu erreichen, indem es Leistungsbeurteilungen optimiert, kontinuierliches Feedback ermöglicht und umsetzbare Erkenntnisse liefert, die die Mitarbeiterentwicklung fördern.

Nehmen Sie sich die Zeit, die Websites dieser Softwaretools zur Leistungsbewertung zu erkunden, Demos anzufordern und deren Funktionen und Preise zu vergleichen. Indem Sie eine fundierte Entscheidung treffen und die beste Softwarelösung für Ihr Unternehmen auswählen, ebnen Sie den Weg für eine höhere Produktivität, engagierte Mitarbeiter und nachhaltiges Wachstum.

Wie führt man mit OnlineExamMaker eine Online-Leistungsbeurteilung durch?

In diesem Abschnitt behandeln wir alles, was Sie wissen müssen, um eine Leistungsbeurteilung mit OnlineExamMaker durchzuführen:

Schritt 1: Melden Sie sich bei OnlineExamMaker an und melden Sie sich beim Dashboard an.

Schritt 2: Fragen hinzufügen

Sie können Fragen in großen Mengen über eine Datei hochladen oder im OnlineExamMaker-Frageneditor von Grund auf neue Fragen erstellen.

Schritt 3: Erstellen einer Bewertung

Klicken Sie auf die Schaltfläche „+ Neue Prüfung“, um eine Bewertung zu erstellen, und geben Sie dann die Quizinformationen ein. Sobald die Bewertung fertig ist, können Sie dem Test Fragen hinzufügen.

Schritt 4: Personalisierte Einstellungen

Abhängig von Ihren Anforderungen und Ihrem Plan können Sie das Erscheinungsbild Ihrer Tests weiter anpassen, Benachrichtigungen einrichten, in andere Plattformen integrieren und vieles mehr.

Schritt 5: Weisen Sie Ihren Mitarbeitern zu

Bevor Sie mit der Auswertung beginnen, können Sie Mitarbeiterkonten zum OnlineExamMaker-Studentenverwaltungszentrum hinzufügen. Nach der Freigabe der Prüfung können Sie den Test Mitarbeitern zuweisen.

Häufig gestellte Fragen zur Leistungsbewertung

Was ist Leistungsbeurteilung?
Die Leistungsbeurteilung ist ein systematischer Prozess zur Bewertung der arbeitsbezogenen Leistungen und Verhaltensweisen einer Einzelperson oder eines Teams über einen bestimmten Zeitraum. Sie wird häufig durchgeführt, um die Leistung zu messen und zu verbessern.

Warum ist die Leistungsbeurteilung wichtig?
Die Leistungsbeurteilung ist aus mehreren Gründen von entscheidender Bedeutung, unter anderem um Feedback zur Verbesserung zu geben, die Vergütung festzulegen, Schulungsbedarf zu ermitteln und Entscheidungen über Beförderungen oder Kündigungen zu treffen.

Was sind die wichtigsten Bestandteile einer Leistungsbeurteilung?
Typischerweise beinhaltet eine Leistungsbeurteilung eine Einschätzung der Ziele des Mitarbeiters, seiner Aufgaben, Fähigkeiten, Kompetenzen, Erfolge und Verbesserungsbereiche.

Wie können Leistungskriterien festgelegt werden?
Leistungskriterien sollten mit den Zielen der Organisation und den Aufgaben des Mitarbeiters übereinstimmen. Sie können quantitative Kennzahlen, qualitative Bewertungen und Verhaltenskompetenzen umfassen.

Welche Rolle spielt die Selbsteinschätzung bei Leistungsbeurteilungen?
Durch die Selbsteinschätzung können Mitarbeiter über ihre Leistung nachdenken, Erfolge identifizieren und persönliche Entwicklungsziele festlegen. Sie kann ein wertvolles Instrument zur Förderung einer offenen Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Managern sein.

Wie können Verzerrungen bei Leistungsbeurteilungen minimiert werden?
Um Voreingenommenheit zu minimieren, ist es wichtig, klare und objektive Kriterien zu verwenden, konkrete Leistungsbeispiele anzugeben und sicherzustellen, dass die Beurteilungen auf beobachtbaren Verhaltensweisen und Ergebnissen und nicht auf persönlichen Gefühlen beruhen.