En medarbejders færdighedsvurdering er et værktøj eller en proces, der evaluerer og måler færdigheder, evner, viden og kompetencer hos en individuel medarbejder eller en gruppe af medarbejdere.

• Hvad er brugen af ​​vurderinger af medarbejdernes færdigheder?
• Typer af færdighedsvurderinger
• Hurtigt overblik over den bedste software til vurdering af medarbejderes færdigheder
• Top 7 Employee Skills Assessment Software for Business
• Hvordan opretter man en vurdering af medarbejdernes færdigheder med OnlineExamMaker?
• Ofte stillede spørgsmål om vurdering af medarbejdernes færdigheder

Hvad er brugen af ​​vurderinger af medarbejdernes færdigheder?

Rekruttering og ansættelse: For at afgøre, om en kandidat besidder de nødvendige færdigheder til en bestemt jobrolle.

Træning og udvikling: At identificere områder, hvor medarbejdere kan have behov for yderligere uddannelse eller udvikling.

Successionsplanlægning: At identificere og forberede potentielle fremtidige ledere eller at udfylde andre kritiske roller i en organisation.

Performance reviews: Som en del af evalueringen af ​​en medarbejders årlige eller periodiske præstation.

Teamdannelse: At opbygge afbalancerede teams med komplementære færdigheder.

Karriereforløb: At hjælpe medarbejderne med at forstå deres styrker og områder for vækst og vejlede dem om potentielle fremtidige roller eller karrierebevægelser i organisationen.

Typer af færdighedsvurderinger

Tekniske vurderinger: Evaluerer en medarbejders tekniske eller specifikke jobrelaterede færdigheder. For eksempel en kodningstest for en softwareudvikler eller en designopgave for en grafisk designer.

Bløde færdighedsvurderinger: Evaluerer interpersonelle og generelle faglige kompetencer såsom kommunikation, lederskab, teamwork og problemløsning.

Adfærdsvurderinger: Fokuserer på personlighedstræk og hvordan de kan påvirke en persons egnethed til en specifik rolle eller team.

Videnstest: Mål en medarbejders forståelse af specifikke emner eller emner.

Simulering og rollespil: Praktiske scenarier, hvor medarbejdere demonstrerer, hvordan de ville håndtere specifikke jobrelaterede udfordringer.

360-graders feedback: Indsamler præstationsfeedback fra en medarbejders jævnaldrende, underordnede og overordnede, hvilket giver et holistisk overblik over deres færdigheder og præstationer.

Uanset om det er under ansættelsesprocessen, til interne forfremmelser eller bare for at opretholde en veludstyret arbejdsstyrke, er det afgørende at kende dit personales kompetencer. Med det ekstra behov for fleksibilitet og fjernarbejde kræver virksomheder nu vurderingsværktøjer, der fungerer problemfrit på tværs af alle enheder.

Hurtigt overblik over den bedste software til vurdering af medarbejderes færdigheder

Top 7 Software til vurdering af medarbejderes færdigheder til virksomheder

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

G2 Rating : 4,5/5
Pris : Gratis, intet kreditkort påkrævet. Premium-abonnement tilgængeligt for $17/måned for Essentials, $35/måned for Professional plan, $55/måned for Premium plan.

OnlineExamMaker er en enestående online eksamensplatform, der leverer vurderingsløsninger til virksomheder i alle størrelser. Med avancerede proctoring-funktioner sikrer det ægtheden af ​​fjerntest, hvilket garanterer, at den person, der tager testen, er den tilsigtede deltager. Dens kompatibilitet på tværs af enheder er en velsignelse for organisationer, der søger fleksibilitet.

OnlineExamMakers avancerede analyse- og rapporteringsværktøjer kan hjælpe dig med at spare en masse tid og energi. Undervisere kan få værdifuld indsigt i elevernes præstationer, identificere områder for forbedringer og træffe datadrevne beslutninger for at forbedre den overordnede træningsoplevelse.

Nøglefunktioner:
▶ Stort udvalg af brugerdefinerbare tests.
▶ Avancerede proctoring-funktioner, der sikrer autentisk test.
▶ Psykometriske evalueringer for en holistisk kandidatprofil.
▶ Brandidentitet: Tilføj mærkelogo, slogan.
▶ Automatisk bedømmelse og rangering af kandidater.
▶ Byg en fantastisk akademihjemmeside på få minutter.
▶ Kompatibilitet på tværs af enheder for fleksibel testtagning.
▶ Omfattende rapportgenerering for dybdegående indsigt.

2. TalentRecruit

G2 Rating : 4,9/5
Pris : Gratis demo, brugerdefinerede priser.

Ved at udnytte kraften fra kunstig intelligens og maskinlæring giver TalentRecruit virksomheder i stand til at optimere deres rekrutteringsstrategier, hvilket sparer værdifuld tid og ressourcer. Platformen kan prale af en brugervenlig grænseflade, der problemfrit integreres med eksisterende HR-systemer, hvilket sikrer en glidende overgang til den nye æra af talent management.

TalentRecruit er forpligtet til at fremme mangfoldighed og inklusivitet i arbejdsstyrken ved at bruge upartiske algoritmer for at sikre fair evaluering af kandidater fra alle baggrunde. Derudover overholder platformen de højeste datasikkerhedsstandarder og beskytter følsomme oplysninger.

Nøglefunktioner:
▶ Cloud-baseret platform til universel adgang.
▶ Tilpasselige vurderingstests skræddersyet til specifikke roller.
▶ Omfattende talent management suite.
▶ Samarbejdsværktøjer til feedback.
▶ Integrerede lærings- og træningsmoduler.
▶ Analyser og rapportering i realtid.
▶ AI-drevet kandidatscreening.
▶ Personlig jobmatching.
▶ Automatiseret samtaleplanlægning.
▶ Sømløs HR-systemintegration.

3. Vervoe

G2 Rating : 4,6/5
Pris : Gratis demo. $228/år for PAY & GO-version.

Vervoe transformerer ansættelsesprocessen ved at tilbyde færdighedstest, der automatisk rangerer kandidater baseret på deres præstationer. Den AI-drevne platform giver arbejdsgivere mulighed for at vurdere kandidaters virkelige evner. Uanset om det er en kodningsopgave, salgspitch eller designudfordring, sikrer Vervoe, at kun de bedst egnede kandidater kommer videre i processen. Platformens tilpasningsevne på tværs af enheder sikrer en ensartet og fleksibel vurderingsoplevelse.

Nøglefunktioner:
▶ AI-drevet automatisk rangering af kandidater baseret på præstation.
▶ Tilpasselige vurderingsopgaver skræddersyet til jobroller.
▶ Udfordringer til færdighedsevaluering i den virkelige verden.
▶ Integration med populære HR-systemer og jobtavler.
▶ Adaptive læringsveje til løbende forbedringer.
▶ Detaljeret præstationsindsigt.

4. HireVue

G2 Rating : 4,1/5
Pris : Gratis demo, brugerdefinerede priser.

HireVue kombinerer videointerviews med prædiktiv analyse for at hjælpe organisationer med at identificere toptalenter. Ud over videokomponenten tilbyder den kodningsvurderinger og spilbaserede udfordringer for at teste kandidatens færdigheder. Dens AI-drevne indsigt sikrer, at ansættelsesprocessen er effektiv, retfærdig og omfattende. Med sit cloud-grundlag garanterer HireVue en ensartet oplevelse på tværs af enheder.

Nøglefunktioner:
▶ Videointerview med AI-drevet indsigt.
▶ Spilbaserede færdighedsvurderingsudfordringer.
▶ Kodning af vurderinger for tech roller.
▶ Forudsigende analyse til effektive ansættelsesbeslutninger.
▶ Strukturerede interviewguider til konsekvente evalueringer.
▶ Mobilsamtale og vurderingsmuligheder.

5. AssessFirst

G2 Rating : 4,8/5
Priser : Gratis tilmelding, abonnementer tilgængelige for £240/måned for basisplan, £540/måned for Premium-plan.

AssessFirst går ud over det traditionelle CV ved at forudsige kandidaternes succes baseret på deres iboende potentialer. Platformen evaluerer adfærdstræk, kognitive evner og motivationer, hvilket giver en mere omfattende indsigt i hver kandidat. Med mobilvenlige vurderinger kan brugerne forvente en ensartet oplevelse uanset deres enhed.

Nøglefunktioner:
▶ Adfærdsmæssige, kognitive og motiverende evalueringsværktøjer.
▶ Forudsigende analyser for succesfuld ansættelse.
▶ Omfattende kandidatprofiler ud over CV-data.
▶ Mobilvenlige vurderinger.
▶ Integreret teamanalyse til kompatibilitetstjek.
▶ Tilpasselige evalueringskampagner til forskellige roller.

6. TestGorilla

G2 Rating : 4,5/5
Pris : Gratis prøveperiode. TestGorilla tilbyder 3 betalte versioner, Lite-plan, $499/måned; Startplan, $700/måned; Pro-plan, $1000/måned.

TestGorilla giver organisationer en omfattende platform til at screene flere kandidater samtidigt. Med et stort bibliotek af tests, der spænder fra kognitive evner til specifikke tekniske færdigheder, dækker det et bredt spektrum af roller. Dens brugervenlige grænseflade, kombineret med robuste analyser, sikrer, at rekrutterere får et detaljeret overblik over hver kandidats evner. Softwarens design sikrer jævn navigation uanset hvilken enhed der bruges.

Nøglefunktioner:
▶ Bredt testbibliotek lige fra kognitive til tekniske evalueringer.
▶ Antisnydforanstaltninger, der sikrer vurderingens integritet.
▶ Brugervenlig grænseflade for både bedømmere og testpersoner.
▶ Brugerdefinerede testsekvenser til specifikke jobroller.
▶ Detaljerede kandidatscorekort med handlingsorienteret indsigt.
▶ Nem integration med HR-systemer og platforme.

7. Pymetrics

G2 Rating : 3,5/5
Pris : Tilpasset pristilbud.

Pymetrics bruger neurovidenskabsbaserede spil og AI-drevne opgaver til at matche kandidaters følelsesmæssige og kognitive evner med virksomhedsprofiler. På den måde sikrer det en uvildig ansættelse, mens der fokuseres på kandidaternes potentiale. Dens innovative tilgang til færdighedsvurdering, kombineret med kompatibilitet på tværs af enheder, placerer den som en favorit blandt moderne HR-professionelle.

Nøglefunktioner:
▶ Neurovidenskabsbaserede spil til omfattende evalueringer.
▶ AI-drevet matchning af kandidater til virksomhedsprofiler.
▶ Værktøjer til bias detektion og forebyggelse.
▶ Mobiloptimerede vurderingsspil.
▶ Detaljeret analyse-dashboard.
▶ Integrationsmuligheder med fremtrædende rekrutteringsplatforme.

Den rigtige software til vurdering af medarbejdernes færdigheder kan gøre en væsentlig forskel ved ansættelse, træning og vedligeholdelse af en højt kvalificeret arbejdsstyrke. Med evnen til at vurdere på forskellige enheder, sikrer det, at uanset hvor dine medarbejdere eller potentielle kandidater er, kan deres færdigheder og kompetencer måles nøjagtigt. Ved at integrere en af ​​disse top 8 softwareløsninger i din vurderingsstrategi, tager du et skridt i retning af mere effektiv, fleksibel og omfattende forvaltning af menneskelige ressourcer. Vælg med omhu, og se din organisation trives i den digitale transformations æra.

Hvordan opretter man en vurdering af medarbejdernes færdigheder med OnlineExamMaker?

Det er ekstremt nemt og effektivt at oprette en medarbejders færdighedsvurdering online, hvis det gøres ved hjælp af det rigtige online vurderingsværktøj. Denne trin-for-trin guide er anført nedenfor:

Trin 1: Log ind og start OnlineExamMaker

Trin 2: Tilføj vurderingsspørgsmål

OnlineExamMaker giver dig mulighed for at tilføje spørgsmål på to måder:
• Rediger et spørgsmål fra bunden i OnlineExamMaker spørgsmål editor. Du kan tilføje rich media i tvivl med denne metode.
• Forbered spørgsmål i et Excel-dokument på din computer, og upload derefter spørgsmål i bulk.

Trin 3: Opret en vurdering

Klik på knappen "Ny eksamen" for at oprette en vurdering, så kan du tilføje spørgsmål i denne proces.

Trin 4: Tilpas vurderingen

Tilpas udseendet af din vurdering. Skift farvepaletten for at afspejle farverne i din virksomhed og dit brand. Derefter kan du konfigurere livetid, karaktergivning, online proctoring og meget mere.

Trin 5: Udgiv og del

Når vurderingen er frigivet, genererer OnlineExamMaker automatisk et quizlink og QR-kode til vurderingen. Du kan dele det direkte link til dine medarbejdere, eller tillade derefter at scanne QR-koden for at få adgang til vurderingen.

Ofte stillede spørgsmål om vurdering af medarbejdernes færdigheder

Hvad er en medarbejders kompetencevurdering?
En vurdering af medarbejdernes færdigheder er en systematisk proces til at evaluere en persons færdigheder, kompetencer og evner inden for et bestemt område eller flere områder, der er relevante for deres job.

Hvorfor er vurdering af medarbejdernes kompetencer vigtig?
Vurdering af medarbejdernes færdigheder hjælper organisationer med at identificere styrker og svagheder i deres arbejdsstyrke, hvilket muliggør bedre talentstyring, træning og udviklingsstrategier. Det sikrer, at medarbejderne har de nødvendige færdigheder til at udføre deres roller effektivt.

Hvilke metoder bruges almindeligvis til vurdering af medarbejdernes færdigheder?
Metoderne omfatter selvevaluering, ledervurderinger, peer reviews, færdighedstests, præstationsevalueringer og 360-graders feedback. En kombination af disse metoder bruges ofte til en omfattende evaluering.

Kan færdighedsvurderinger bruges til karriereudviklingsformål?
Ja, færdighedsvurderinger bruges ofte til karriereudviklingsplanlægning. Identifikation af styrkeområder og områder, der skal forbedres, kan guide medarbejdere og deres ledere i at skabe personlige udviklingsplaner.

Hvordan bidrager færdighedsvurderinger til successionsplanlægning?
Færdighedsvurderinger giver indsigt i medarbejdernes styrker og potentiale, hvilket hjælper med planlægning af efterfølger. Organisationer kan identificere medarbejdere med højt potentiale og pleje dem til lederroller.

Er der forskel på hårde færdigheder og bløde færdigheder vurderinger?
Ja, vurderinger af hårde færdigheder evaluerer tekniske eller jobspecifikke færdigheder, mens vurderinger af bløde færdigheder fokuserer på interpersonelle, kommunikations- og adfærdsmæssige færdigheder. En omfattende færdighedsvurdering omfatter ofte både hårde og bløde færdighedsevalueringer.