15 Câu hỏi và câu trả lời về nhân cách lãnh đạo

Dưới đây là 15 câu hỏi trắc nghiệm về Nhân cách Lãnh đạo, bao gồm câu hỏi, các lựa chọn, đáp án đúng và giải thích bằng tiếng Việt:

Câu hỏi 1: Đặc điểm nào sau đây là quan trọng nhất đối với một nhà lãnh đạo biến đổi?
A. Sự kiên nhẫn
B. Khả năng truyền cảm hứng
C. Sự lười biếng
D. Ưu tiên cá nhân
Đáp án: B
Giải thích: Khả năng truyền cảm hứng giúp nhà lãnh đạo khuyến khích đội ngũ đạt được mục tiêu cao hơn bằng cách khơi gợi động lực nội tại.

Câu hỏi 2: Một nhà lãnh đạo hiệu quả thường thể hiện trí tuệ cảm xúc như thế nào?
A. Bỏ qua cảm xúc của người khác
B. Hiểu và quản lý cảm xúc của bản thân và đội ngũ
C. Luôn ra quyết định impulsively
D. Tránh giao tiếp
Đáp án: B
Giải thích: Trí tuệ cảm xúc giúp nhà lãnh đạo xây dựng mối quan hệ tốt hơn và xử lý xung đột hiệu quả.

Câu hỏi 3: Vai trò của giao tiếp trong lãnh đạo là gì?
A. Chỉ cần ra lệnh
B. Xây dựng sự tin tưởng và làm rõ mục tiêu
C. Giữ kín thông tin
D. Phớt lờ phản hồi
Đáp án: B
Giải thích: Giao tiếp tốt giúp nhà lãnh đạo truyền đạt tầm nhìn và khuyến khích sự tham gia từ đội ngũ.

Câu hỏi 4: Sự khác biệt chính giữa lãnh đạo độc tài và lãnh đạo dân chủ là gì?
A. Lãnh đạo độc tài khuyến khích ý kiến cá nhân hơn
B. Lãnh đạo dân chủ ra quyết định một mình
C. Lãnh đạo độc tài kiểm soát chặt chẽ, trong khi lãnh đạo dân chủ khuyến khích thảo luận
D. Cả hai đều giống nhau
Đáp án: C
Giải thích: Lãnh đạo dân chủ thúc đẩy sự tham gia, dẫn đến sự hài lòng và sáng tạo cao hơn trong đội ngũ.

Câu hỏi 5: Tầm quan trọng của tầm nhìn trong lãnh đạo là gì?
A. Không cần thiết
B. Giúp hướng dẫn và truyền động lực cho đội ngũ
C. Chỉ dành cho lãnh đạo cấp cao
D. Làm chậm tiến độ
Đáp án: B
Giải thích: Tầm nhìn rõ ràng giúp nhà lãnh đạo định hướng đội ngũ hướng tới mục tiêu chung và duy trì sự cam kết.

Câu hỏi 6: Nhà lãnh đạo nên xử lý xung đột như thế nào?
A. Bỏ qua
B. Giải quyết trực tiếp và công bằng
C. Khuếch đại vấn đề
D. Để đội ngũ tự giải quyết mà không hỗ trợ
Đáp án: B
Giải thích: Giải quyết xung đột trực tiếp giúp duy trì sự hài hòa và cải thiện hiệu suất của đội ngũ.

Câu hỏi 7: Làm thế nào để xây dựng tinh thần đội ngũ?
A. Phê bình công khai
B. Thừa nhận thành tích và khuyến khích sự hợp tác
C. Cô lập thành viên
D. Đặt mục tiêu không khả thi
Đáp án: B
Giải thích: Thừa nhận thành tích tăng cường động lực và sự gắn kết, dẫn đến hiệu suất cao hơn.

Câu hỏi 8: Khả năng thích ứng trong lãnh đạo liên quan đến điều gì?
A. Giữ nguyên cách làm cũ
B. Thay đổi linh hoạt theo tình huống
C. Tránh rủi ro
D. Chỉ tập trung vào ngắn hạn
Đáp án: B
Giải thích: Khả năng thích ứng giúp nhà lãnh đạo dẫn dắt đội ngũ vượt qua thay đổi và duy trì sự cạnh tranh.

Câu hỏi 9: Quyết định đạo đức trong lãnh đạo bao gồm gì?
A. Luôn chọn lợi ích cá nhân
B. Tuân thủ các nguyên tắc đạo đức và công bằng
C. Bỏ qua hậu quả
D. Ưu tiên lợi nhuận ngắn hạn
Đáp án: B
Giải thích: Quyết định đạo đức xây dựng lòng tin và uy tín lâu dài cho nhà lãnh đạo.

Câu hỏi 10: Kỹ thuật động viên đội ngũ hiệu quả nhất là gì?
A. Sử dụng hình phạt
B. Cung cấp mục tiêu rõ ràng và phần thưởng
C. Bỏ bê sự phát triển
D. Chỉ tập trung vào lỗi lầm
Đáp án: B
Giải thích: Cung cấp mục tiêu và phần thưởng khích lệ đội ngũ duy trì động lực và đạt kết quả tốt.

Câu hỏi 11: Vai trò của phân công nhiệm vụ trong lãnh đạo là gì?
A. Giữ hết công việc cho mình
B. Phân bổ nhiệm vụ để phát huy khả năng của từng thành viên
C. Tránh trách nhiệm
D. Giao việc ngẫu nhiên
Đáp án: B
Giải thích: Phân công nhiệm vụ đúng cách giúp tối ưu hóa nguồn lực và phát triển kỹ năng của đội ngũ.

Câu hỏi 12: Tự nhận thức đóng vai trò gì trong lãnh đạo?
A. Không quan trọng
B. Giúp nhà lãnh đạo hiểu điểm mạnh và điểm yếu của bản thân
C. Làm giảm sự tự tin
D. Chỉ tập trung vào người khác
Đáp án: B
Giải thích: Tự nhận thức cho phép nhà lãnh đạo cải thiện bản thân và lãnh đạo hiệu quả hơn.

Câu hỏi 13: Sự kiên cường trong lãnh đạo thể hiện như thế nào?
A. Từ bỏ khi gặp khó khăn
B. Vượt qua thử thách và học hỏi từ thất bại
C. Tránh rủi ro
D. Phụ thuộc vào người khác
Đáp án: B
Giải thích: Sự kiên cường giúp nhà lãnh đạo duy trì động lực và dẫn dắt đội ngũ qua khủng hoảng.

Câu hỏi 14: Sáng tạo trong lãnh đạo liên quan đến điều gì?
A. Tuân thủ quy trình cũ
B. Khuyến khích ý tưởng mới và đổi mới
C. Giữ nguyên status quo
D. Phủ nhận thay đổi
Đáp án: B
Giải thích: Khuyến khích sáng tạo giúp nhà lãnh đạo và đội ngũ thích ứng với môi trường cạnh tranh.

Câu hỏi 15: Vai trò của việc hướng dẫn và phát triển người khác trong lãnh đạo là gì?
A. Chỉ tập trung vào bản thân
B. Hỗ trợ phát triển kỹ năng cho đội ngũ
C. Bỏ qua nhu cầu đào tạo
D. Giữ kiến thức cho riêng mình
Đáp án: B
Giải thích: Hỗ trợ phát triển giúp xây dựng đội ngũ mạnh mẽ hơn, dẫn đến thành công lâu dài cho tổ chức.