15 คำถามการตอบคำถามและคำตอบของทีม

ข้อที่ 1:
อะไรคือจุดมุ่งหมายหลักของการทำกิจกรรมสร้างทีม (Team Building)?
ก. เพื่อเพิ่มยอดขายให้กับบริษัท
ข. เพื่อพัฒนาความสัมพันธ์และความร่วมมือในทีม
ค. เพื่อลดต้นทุนการผลิต
ง. เพื่อเปลี่ยนแปลงโครงสร้างองค์กร
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การทำกิจกรรมสร้างทีมช่วยเสริมสร้างความเชื่อมั่นและความร่วมมือระหว่างสมาชิก ทำให้ทีมทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

ข้อที่ 2:
การสื่อสารที่เปิดเผยและซื่อสัตย์เป็นปัจจัยสำคัญในทีมที่ประสบความสำเร็จเพราะ:
ก. ทำให้ทุกคนรู้สึกผ่อนคลาย
ข. ช่วยลดความขัดแย้งและสร้างความเข้าใจร่วมกัน
ค. เพิ่มโอกาสในการเลื่อนตำแหน่ง
ง. ทำให้งานเสร็จเร็วขึ้นเสมอ
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การสื่อสารที่เปิดเผยช่วยให้สมาชิกทีมเข้าใจความคิดเห็นของกันและกัน ลดปัญหาความเข้าใจผิด และส่งเสริมบรรยากาศการทำงานที่เป็นทีม

ข้อที่ 3:
อะไรคือประโยชน์ของการกำหนดบทบาทในทีม?
ก. ทำให้ทุกคนทำงานคนเดียวได้ดีขึ้น
ข. ช่วยให้แต่ละคนรู้หน้าที่และรับผิดชอบงานของตนเอง
ค. ลดความสำคัญของผู้นำทีม
ง. เพิ่มการแข่งขันภายในทีม
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การกำหนดบทบาทช่วยให้ทีมทำงานอย่างมีระบบ ลดความซ้ำซ้อน และเพิ่มประสิทธิภาพโดยแต่ละคนมุ่งเน้นงานที่ถนัด

ข้อที่ 4:
ในสถานการณ์ที่มีความขัดแย้งในทีม วิธีที่ดีที่สุดคืออะไร?
ก. ปล่อยให้ปัญหาแก้ไขเอง
ข. พูดคุยและหาทางออกร่วมกัน
ค. ปลดสมาชิกที่ก่อปัญหาออกจากทีม
ง. เพิ่มงานให้ทุกคนเพื่อเบี่ยงเบนความสนใจ
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การพูดคุยและหาทางออกร่วมกันช่วยสร้างความเข้าใจและแก้ไขปัญหาได้อย่างยั่งยืน ทำให้ทีมแข็งแกร่งขึ้น

ข้อที่ 5:
อะไรคือองค์ประกอบสำคัญของทีมที่มีประสิทธิภาพ?
ก. การแข่งขันกันภายในทีม
ข. ความไว้วางใจและการสนับสนุนกัน
ค. การทำงานคนเดียวมากกว่ากลุ่ม
ง. การมุ่งเน้นแต่ผลกำไร
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: ความไว้วางใจและการสนับสนุนกันช่วยให้สมาชิกทีมรู้สึกปลอดภัยและพร้อมช่วยเหลือกัน ทำให้บรรลุเป้าหมายร่วมกันได้ดี

ข้อที่ 6:
กิจกรรมสร้างทีมที่เน้นการแก้ปัญหาร่วมกันช่วยพัฒนาอะไร?
ก. ทักษะการทำงานเดี่ยว
ข. ทักษะการคิดวิเคราะห์และความร่วมมือ
ค. ความสามารถในการแข่งขัน
ง. การลดการสื่อสาร
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: กิจกรรมดังกล่าวฝึกให้ทีมเรียนรู้การใช้ความคิดสร้างสรรค์และร่วมมือกันแก้ปัญหา ซึ่งเป็นพื้นฐานของการทำงานทีม

ข้อที่ 7:
อะไรคือสาเหตุที่ทีมต้องมีการตั้งเป้าหมายร่วมกัน?
ก. เพื่อให้แต่ละคนมีเป้าหมายส่วนตัว
ข. เพื่อสร้างแรงจูงใจและความมุ่งมั่นร่วมกัน
ค. เพื่อลดความรับผิดชอบ
ง. เพื่อเพิ่มงานให้มากขึ้น
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การตั้งเป้าหมายร่วมกันช่วยให้ทุกคนมุ่งสู่ทิศทางเดียวกัน ส่งเสริมความสามัคคีและความสำเร็จของทีม

ข้อที่ 8:
การให้คำติชมที่เป็นประโยชน์ในทีมควรทำอย่างไร?
ก. ติชมแบบส่วนตัวและไม่สร้างสรรค์
ข. ติชมแบบสร้างสรรค์และมุ่งเน้นการพัฒนา
ค. หลีกเลี่ยงการติชมเพื่อความสงบ
ง. ติชมเฉพาะเวลาที่มีปัญหา
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การติชมแบบสร้างสรรค์ช่วยให้สมาชิกทีมปรับปรุงตัวโดยไม่รู้สึกถูกโจมตี ส่งเสริมการเติบโตของทีม

ข้อที่ 9:
อะไรคือบทบาทของผู้นำในกิจกรรมสร้างทีม?
ก. ควบคุมทุกอย่างคนเดียว
ข. สนับสนุนและอำนวยความสะดวกให้ทีม
ค. ลดบทบาทของสมาชิกอื่น
ง. มุ่งเน้นแต่การลงโทษ
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: ผู้นำที่ดีจะช่วยกระตุ้นและอำนวยความสะดวกให้ทีมทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ

ข้อที่ 10:
การสร้างวัฒนธรรมทีมที่แข็งแกร่งช่วยอะไร?
ก. ทำให้ทีมแตกแยก
ข. สร้างบรรยากาศการทำงานที่ดีและความผูกพัน
ค. ลดความสำคัญของเป้าหมาย
ง. เพิ่มการทำงานคนเดียว
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: วัฒนธรรมทีมที่แข็งแกร่งช่วยให้สมาชิกรู้สึกเป็นส่วนหนึ่งและทำงานด้วยความสุข ส่งผลดีต่อผลงาน

ข้อที่ 11:
อะไรคือประโยชน์ของการทำเกมกลุ่มในกิจกรรมสร้างทีม?
ก. เพิ่มความเครียด
ข. ส่งเสริมความสนุกและการเรียนรู้ร่วมกัน
ค. ลดโอกาสในการสื่อสาร
ง. ทำให้ทีมทำงานช้าลง
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: เกมกลุ่มช่วยให้สมาชิกผ่อนคลายและเรียนรู้ทักษะการทำงานทีมผ่านการเล่นที่สนุกสนาน

ข้อที่ 12:
ในทีมที่มีความหลากหลาย วิธีจัดการความแตกต่างคืออะไร?
ก. บังคับให้ทุกคนคิดเหมือนกัน
ข. ยอมรับและใช้ความแตกต่างเพื่อจุดแข็งของทีม
ค. แยกทีมออกเป็นกลุ่มย่อย
ง. ลดการมีส่วนร่วมของสมาชิก
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การยอมรับความแตกต่างช่วยให้ทีมนำจุดแข็งของแต่ละคนมาใช้ประโยชน์ ส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์

ข้อที่ 13:
อะไรคือผลลัพธ์ของการไม่มีการติดตามความก้าวหน้าของทีม?
ก. ทีมจะทำงานได้เร็วขึ้น
ข. อาจทำให้ทีมสูญเสียทิศทางและประสิทธิภาพ
ค. เพิ่มความสุขในการทำงาน
ง. ลดความรับผิดชอบ
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การติดตามความก้าวหน้าช่วยให้ทีมทราบปัญหาและปรับปรุงได้ทันเวลา หากขาดจะนำไปสู่ความล้มเหลว

ข้อที่ 14:
การเฉลิมฉลองความสำเร็จของทีมช่วยอะไร?
ก. ทำให้ทีมรู้สึกเบื่อหน่าย
ข. สร้างแรงจูงใจและความภาคภูมิใจร่วมกัน
ค. ลดความสำคัญของงาน
ง. เพิ่มความขัดแย้ง
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การเฉลิมฉลองช่วยเสริมสร้างความผูกพันและแรงจูงใจให้ทีมพร้อมเผชิญความท้าทายใหม่

ข้อที่ 15:
อะไรคือกุญแจสำคัญในการรักษาความยั่งยืนของทีม?
ก. การเปลี่ยนสมาชิกบ่อยๆ
ข. การสื่อสารและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง
ค. การมุ่งเน้นแต่ผลกำไร
ง. การลดกิจกรรมทีม
คำตอบ: ข
คำอธิบาย: การสื่อสารและพัฒนาอย่างต่อเนื่องช่วยให้ทีมปรับตัวและเติบโตได้อย่างยั่งยืนในระยะยาว