Đánh giá kỹ năng làm việc là điều quan trọng đối với bất kỳ nhà tuyển dụng nào trong việc chuẩn bị cho nhân viên của mình đối mặt với những thách thức phía trước. Với kỹ năng đánh giá tốt, nhà tuyển dụng có thể hiểu được năng lực kỹ thuật của các thành viên trong nhóm, khả năng thích ứng của họ với các công nghệ mới, khả năng giải quyết vấn đề và làm việc nhóm trong một môi trường năng động.
Khi AI và tự động hóa tiếp tục phát triển, bản chất của các kỹ năng được ưa chuộng tại nơi làm việc đang dần thay đổi. Về vấn đề này, việc đánh giá lại năng lực của lực lượng lao động theo định kỳ trở nên cấp thiết hơn đối với bất kỳ doanh nghiệp nào. Đánh giá kỹ năng giúp làm rõ điểm mạnh của nhân viên và hướng dẫn người sử dụng lao động đưa ra quyết định sáng suốt liên quan đến đào tạo, thăng chức hoặc tuyển dụng nhân tài mới. Đánh giá về vấn đề này đang trở thành một phần nội tại của quản lý nhân tài.
- Đánh giá kỹ năng làm việc là gì?
- Các kỹ năng làm việc hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo
- Làm thế nào để tạo bài đánh giá kỹ năng làm việc bằng OnlineExamMaker?
Đánh giá kỹ năng làm việc là gì?
Đánh giá kỹ năng làm việc là quá trình phân tích của người sử dụng lao động về năng lực hoặc sự chuẩn bị của nhân viên liên quan đến nhiều khía cạnh khác nhau mà người sử dụng lao động coi là quan trọng để có hiệu suất công việc tốt. Có thể là kỹ năng kỹ thuật và kỹ năng mềm, kỹ năng giải quyết vấn đề và các loại khác. Mục đích của việc tiến hành đào tạo và phát triển như vậy sẽ chỉ ra cách đo lường điểm mạnh của nhân viên và nơi nào có thể cần đào tạo hoặc phát triển thêm. Đánh giá này có thể có nhiều hình thức khác nhau: từ các bài kiểm tra viết, nhiệm vụ thực hành và đánh giá hiệu suất, có thể được thực hiện theo từng đợt, do đó cho phép theo dõi tiến trình của nhân viên và sự phù hợp của họ với các tiêu chuẩn cập nhật của nghề nghiệp. Hơn nữa, các đánh giá như vậy cho phép người sử dụng lao động hiểu rõ hơn về năng lực chung của các nhóm lực lượng lao động của họ phù hợp với các mục tiêu của tổ chức và sẵn sàng cho những thách thức tiếp theo.
Các kỹ năng làm việc hàng đầu mà nhà tuyển dụng tìm kiếm trong kỷ nguyên trí tuệ nhân tạo
Khi AI tiếp tục phá vỡ các ngành công nghiệp, các nhà quản lý tuyển dụng ngày càng nhấn mạnh các kỹ năng chuyên môn giúp nhân viên duy trì sự phù hợp trong thế giới số hóa. Sau đây là kỹ năng công việc hàng đầu mà một nhà tuyển dụng AI tìm kiếm ở nhân viên hiện nay.
Khả năng thích nghi
Điều quan trọng là cá nhân có thể thích nghi với các công nghệ, quy trình và môi trường làm việc mới để ứng phó với sự phát triển liên tục của công việc nhờ AI và tự động hóa.
Giải quyết vấn đề
Trong khi tự động hóa thực hiện công việc thường ngày, những nhân viên có thể đưa ra giải pháp quan trọng cho các vấn đề phức tạp sẽ được săn đón.
Mẹo chuyên nghiệp
Bạn có thể xây dựng bài đánh giá kỹ năng làm việc chuyên nghiệp bằng công cụ kiểm tra trực tuyến miễn phí của chúng tôi.
Trình độ chuyên môn kỹ thuật
AI và các công cụ kỹ thuật số đòi hỏi người lao động phải có kỹ năng cứng về phân tích dữ liệu, thành thạo phần mềm và lập trình cơ bản.
Hợp tác và giao tiếp
Ngay cả với các công cụ AI, sự hợp tác của con người cũng không thể bị bỏ qua. Trên thực tế, đó là một lượng lớn giao tiếp và hợp tác ở cấp độ cao để các kỹ năng và quan điểm khác nhau có thể đáp ứng.
Sáng tạo và đổi mới
AI rất giỏi trong việc tuân theo các quy tắc, nhưng con người vẫn cần thiết cho khả năng sáng tạo và tư duy đột phá, đặc biệt là trong các ngành như tiếp thị, thiết kế và phát triển sản phẩm.
Làm thế nào để tạo bài đánh giá kỹ năng làm việc bằng OnlineExamMaker?
OnlineExamMaker là một trong những cách hiệu quả nhất để đánh giá kỹ năng làm việc. Đây là nơi bạn, với tư cách là nhà tuyển dụng, có thể thiết lập và tiến hành các bài kiểm tra trực tuyến ở chế độ tùy chỉnh. Các bài kiểm tra này cho phép đánh giá nhiều kỹ năng khác nhau, từ chuyên môn kỹ thuật đến kỹ năng mềm.
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
Chúng ta hãy cùng xem xét kỹ hơn cách thực hiện điều này.
Bước 1: Tạo đánh giá
OnlineExamMaker là một công cụ trực tuyến hỗ trợ người sử dụng lao động xây dựng các bài kiểm tra phù hợp với vai trò công việc hoặc loại kỹ năng theo cách rất thân thiện với người dùng.
Bước 2: Chuẩn bị các câu hỏi về kỹ năng làm việc
Bạn có thể chọn nhiều loại định dạng câu hỏi, bao gồm câu hỏi trắc nghiệm, đúng hoặc sai, hoặc trả lời ngắn, cùng nhiều loại khác, điều này sẽ có ý nghĩa hơn nữa đối với khả năng thực hiện của ứng viên.
Sau khi đã hoàn thành các câu hỏi, bạn có thể tải chúng lên hàng loạt bằng cách chọn tài liệu Word hoặc Excel và quản lý chúng trong Ngân hàng câu hỏi OnlineExamMaker.
Bước 3: Thiết lập đánh giá cá nhân
Cấu hình ngày đánh giá trực tiếp, đặt điểm đậu, cài đặt chống gian lận và nhiều hơn nữa. Bạn có thể tùy chỉnh thêm giao diện của bài kiểm tra, thiết lập thông báo, tích hợp với các nền tảng khác và nhiều hơn nữa.
Bước 4: Công bố và chia sẻ quyền truy cập vào kỳ thi
Công bố bài đánh giá khi các câu hỏi được hoàn thiện. Đánh giá có thể được thực hiện từ bất kỳ nơi nào, tạo sự thuận tiện khi đánh giá những người làm việc từ xa hoặc bất kỳ nhóm nào phân tán bằng cách chia sẻ liên kết hoặc mã QR của bài đánh giá của bạn.
Bước 5: Theo dõi hiệu suất
Sau khi đánh giá, OnlineExamMaker sẽ tạo ra một báo cáo chi tiết về điểm mạnh của ứng viên và những lĩnh vực cần cải thiện.
Theo đó, việc đánh giá kỹ năng làm việc của người sử dụng lao động trong số nhân viên của họ là một trong những cách chính để họ duy trì khả năng cạnh tranh trong thế giới do AI thúc đẩy này. Việc đánh giá kỹ năng thường xuyên theo cách như vậy giúp đảm bảo rằng người lao động được chuẩn bị đầy đủ để vượt qua những thách thức của môi trường làm việc đòi hỏi nhiều công nghệ như vậy.
OnlineExamMaker đơn giản hóa việc tạo, cung cấp và theo dõi các đánh giá kỹ năng, biến nó thành một công cụ vô giá cho các doanh nghiệp trong thế giới hiện đại này. Nó cung cấp cho các nhà tuyển dụng cái nhìn sâu sắc về điểm mạnh và điểm yếu của nhóm, cho họ thấy nơi nào cần tăng trưởng và phát triển. Khi nơi làm việc hiện đại tiếp tục phát triển, việc sử dụng các công cụ như OnlineExamMaker sẽ giúp nhóm của bạn nhanh nhẹn, có kỹ năng và tập trung vào việc đáp ứng các mục tiêu kinh doanh đồng thời đảm bảo thành công của cá nhân và tổ chức.