Đánh giá kỹ năng lập trình là một phần quan trọng trong việc tuyển dụng các nhà phát triển phần mềm. Vì lập trình là nền tảng của hầu hết các vị trí công việc liên quan đến công nghệ, nên các nhà tuyển dụng phải tìm cách đánh giá kỹ năng kỹ thuật và giải quyết vấn đề của ứng viên. Nhưng làm thế nào để một công ty đánh giá những kỹ năng này? Bài viết này đề cập đến các kỹ năng lập trình chính mà các nhà phát triển nên có, cách đánh giá chúng ở các ứng viên và cách các nhà tuyển dụng có thể giúp nhân viên cải thiện kỹ năng lập trình của họ bằng cách cung cấp cho họ các nguồn tài nguyên trực tuyến.
- 5 Kỹ năng lập trình cơ bản dành cho các nhà phát triển phần mềm
- Làm thế nào để đánh giá kỹ năng lập trình và phẩm chất của ứng viên bằng OnlineExamMaker?
- Nhà tuyển dụng có thể giúp nhân viên phát triển kỹ năng lập trình trực tuyến như thế nào?
5 Kỹ năng lập trình cơ bản dành cho các nhà phát triển phần mềm
Khi tuyển dụng lập trình viên, sau đây là năm kỹ năng lập trình cốt lõi cần cân nhắc khi đánh giá tiềm năng thành công của ứng viên ở hầu hết các vị trí phát triển phần mềm.
1. Giải quyết vấn đề và tư duy thuật toán
Các nhà phát triển ứng dụng, đến lượt mình, phải có khả năng phân tích các vấn đề phức tạp và phát triển các giải pháp hiệu quả. Điều đó cho thấy việc đánh giá kỹ năng của họ bằng cách hiểu cách họ có thể thiết kế các thuật toán cho các tình huống thực tế có thể rất thú vị.
2. Kỹ năng ngôn ngữ lập trình
Một nhà phát triển phải thành thạo ít nhất một ngôn ngữ lập trình, chẳng hạn như Python, Java hoặc thậm chí là JavaScript. Việc hiểu cú pháp, các phương pháp hay và các tính năng nâng cao của ngôn ngữ mà anh ta làm việc sẽ rất quan trọng và lý tưởng nhất là sẽ được kiểm tra để hiểu được chuyên môn lập trình của ứng viên.
3. Cấu trúc dữ liệu và thuật toán (DSA)
Kiến thức cơ bản về cấu trúc dữ liệu, danh sách liên kết, cây, v.v. và thuật toán sắp xếp, tìm kiếm và lập trình động được sử dụng để viết mã hiệu quả. Kiểm tra sự quen thuộc của ứng viên với DSA có nghĩa là bao gồm thực tế là anh ấy/cô ấy có thể tối ưu hóa mã để đạt hiệu suất.
4. Kiểm soát phiên bản (Git)
Phát triển hiện đại phụ thuộc rất nhiều vào các tiện ích kiểm soát phiên bản như Git. Một nhà phát triển phải có khả năng theo dõi các thay đổi được thực hiện đối với mã, cộng tác với các nhà phát triển khác và giải quyết xung đột. Người ta sẽ đánh giá cao sự quen thuộc với Git trong một môi trường làm việc với các nhóm cá nhân.
5. Kiểm tra và gỡ lỗi
Tuy nhiên, viết code sạch và chức năng chỉ là bước khởi đầu. Người ta cũng kiểm tra và gỡ lỗi code của mình để đảm bảo rằng mình thực sự có được chức năng mong muốn. Kiến thức về các công cụ gỡ lỗi và khuôn khổ kiểm tra bổ sung cho code chất lượng.
Làm thế nào để đánh giá kỹ năng lập trình và phẩm chất của ứng viên bằng OnlineExamMaker?
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng nhiều phương pháp kết hợp để đánh giá hiệu quả kỹ năng lập trình của ứng viên và OnlineExamMaker là một trong những nền tảng tốt nhất để kiểm tra kỹ năng của nhà phát triển.
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
Bước 1: Tạo tài khoản của bạn tại OnlineExamMaker
Đầu tiên, bạn cần tạo một tài khoản trên OnlineExamMaker. Sau khi đăng nhập vào nền tảng này, bạn sẽ đến Bảng điều khiển. Giao diện này thân thiện với người dùng và rất dễ làm quen khi cố gắng làm quen với các công cụ khác nhau giúp quản lý và tạo đánh giá mã hóa.
Bước 2: Cá nhân hóa các câu hỏi mã hóa
Họ có thể sử dụng Question Editor để tạo hoặc chỉnh sửa các câu hỏi mã hóa liên quan đến cú pháp cơ bản hoặc giải quyết vấn đề của họ. Sau khi người dùng chuẩn bị một bộ câu hỏi hàng loạt, họ có thể tải chúng lên thông qua tệp Excel và tất cả các câu hỏi được sắp xếp trong ngân hàng câu hỏi của họ.
Bước 3: Xây dựng đánh giá mã hóa của bạn
Bây giờ bạn đã có câu hỏi, đã đến lúc tạo một bài đánh giá mã hóa mới. Điều chỉnh các thiết lập như giới hạn thời gian, thứ tự câu hỏi và mức độ khó theo mục tiêu cụ thể của bạn khi đánh giá kỹ năng mã hóa.
Bước 4: Xuất bản và chia sẻ đánh giá
Khi bài kiểm tra của bạn đã sẵn sàng, hãy nhấp vào Xuất bản và nó sẽ hoạt động. Chia sẻ liên kết bài kiểm tra qua email hoặc phương tiện truyền thông xã hội hoặc nhúng vào trang web của bạn; cho phép các ứng viên làm bài kiểm tra theo ý muốn. Theo dõi tiến trình của họ theo thời gian thực với các công cụ báo cáo của nền tảng.
Bước 5: Phân tích kết quả đánh giá
OnlineExamMaker có tính năng tự động chấm điểm bài kiểm tra do ứng viên nộp bằng AI. Trong phần "Thống kê", người ta có thể xem lại các báo cáo chi tiết để phân tích hiệu suất ở cấp độ cá nhân.
Nhà tuyển dụng có thể giúp nhân viên phát triển kỹ năng lập trình trực tuyến như thế nào?
Nhà tuyển dụng có thể hỗ trợ nhóm của mình phát triển chuyên môn bằng cách cung cấp quyền truy cập vào các nguồn tài nguyên trực tuyến để học tập và cơ hội phát triển:
Truy cập khóa học trực tuyến và hướng dẫn
Các nền tảng này, như Udemy, Coursera và Pluralsight, cung cấp các khóa học về tất cả các ngôn ngữ lập trình, công cụ và công nghệ mới nhất. Nó cung cấp quyền truy cập vào các nguồn tài nguyên như vậy sẽ giúp các nhà tuyển dụng theo kịp các xu hướng mới nhất.
Chỉ để cho bạn biết
Đăng ký tài khoản OnlineExamMaker miễn phí để tạo bài đánh giá mã hóa chuyên nghiệp chỉ trong vài phút – chấm điểm tự động và thân thiện với thiết bị di động.
Tham gia vào các thử thách mã hóa
Các trang web như LeetCode, Codewars và HackerRank cho phép các nhà phát triển cải thiện kỹ năng của họ. Các cuộc thi nội bộ hoặc Hackathon được tổ chức trong công ty hoặc tham gia các sự kiện lập trình bên ngoài có thể kích thích việc học liên tục.
Hỗ trợ chứng nhận và phát triển chuyên môn
Chứng nhận về một số công nghệ nhất định, như AWS hoặc Google Cloud, chắc chắn sẽ cộng điểm vào trình độ kỹ năng của nhà phát triển. Nhà tuyển dụng có thể chi trả cho các chứng nhận hoặc cung cấp thời gian học tập để giúp nhân viên thăng tiến trong sự nghiệp.
Thúc đẩy việc học tập ngang hàng
Khuyến khích văn hóa cố vấn, đánh giá mã và chia sẻ kiến thức trong nhóm cho phép nhân viên học hỏi lẫn nhau. Học tập ngang hàng thúc đẩy năng lực kỹ thuật, tăng cường làm việc nhóm và củng cố giao tiếp.
Tự đánh giá khả năng lập trình của ứng viên là rất quan trọng để lựa chọn đúng nhà phát triển có thể đóng góp và cung cấp sản phẩm cho nhóm của bạn. Nó sẽ giúp các nhà tuyển dụng có vị thế tốt hơn để đưa ra quyết định dựa trên các kỹ năng thiết yếu – giờ giải quyết và ngôn ngữ lập trình, và gỡ lỗi được thực hiện thông qua các phương tiện khác nhau như làm bài kiểm tra để viết mã và phỏng vấn trực tiếp. Cung cấp hỗ trợ đầy đủ cho nhân viên để học tập liên tục thông qua các nguồn tài nguyên trực tuyến và các thử thách lập trình sẽ bổ sung thêm kỹ năng của họ.
OnlineExamMaker cung cấp các bài kiểm tra lập trình tùy chỉnh cho các nhà tuyển dụng cần sự linh hoạt trong việc đánh giá hiệu quả các kỹ năng lập trình trực tuyến, giúp đẩy nhanh quá trình tuyển dụng và cho phép bạn chọn ra những người giỏi nhất cho nhóm phát triển của mình.