Việc xem xét sơ yếu lý lịch và phỏng vấn ứng viên không thể đưa được những nhân tài giỏi nhất vào làm việc. Về cơ bản, ứng viên cần được nhà tuyển dụng đánh giá dựa trên các kỹ năng làm việc để xác định liệu ứng viên đó có thể thực hiện theo yêu cầu của công việc và đóng góp cho nhóm bằng cách tạo thêm giá trị cho tổ chức hay không. Mặc dù trình độ chuyên môn có thể là vô cùng quan trọng, nhưng các kỹ năng làm việc như giao tiếp, giải quyết vấn đề hoặc khả năng thích ứng thường chứng tỏ là lợi thế của ứng viên. Bài viết này sẽ giải thích đánh giá kỹ năng làm việc là gì, phác thảo sáu kỹ năng chính cần tìm kiếm ở ứng viên và cuối cùng chỉ ra cách thực hiện đánh giá chuyên nghiệp tại nơi làm việc bằng OnlineExamMaker, giúp đơn giản hóa quy trình tuyển dụng của họ.
- Đánh giá kỹ năng làm việc trực tuyến là gì?
- 6 Kỹ năng thiết yếu cho ứng viên tại nơi làm việc
- Làm thế nào để tạo bài đánh giá kỹ năng làm việc chuyên nghiệp bằng Onlineexammaker?
Đánh giá kỹ năng làm việc trực tuyến là gì?
Đánh giá kỹ năng làm việc trực tuyến là một công cụ hỗ trợ đắc lực cho việc đánh giá trình độ của ứng viên về các kỹ năng quan trọng tại nơi làm việc.
Không giống như các cuộc phỏng vấn truyền thống có thể mang tính chủ quan, các đánh giá trực tuyến cung cấp tính khách quan và một cách chuẩn hóa để đo lường kỹ năng. Các đánh giá này thường diễn ra trên một số nền tảng trực tuyến, nơi các ứng viên làm các bài kiểm tra mô phỏng các nhiệm vụ công việc thực tế hoặc trả lời các câu hỏi cụ thể về các kỹ năng cứng cần thiết cho công việc. Đánh giá kỹ năng làm việc trực tuyến có thể bao gồm một lĩnh vực rộng về khả năng kỹ thuật, cũng như các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian.
Khi sử dụng nền tảng trực tuyến, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra số lượng lớn ứng viên cùng một lúc, theo dõi kết quả và so sánh các ứng viên trên cùng một thang điểm.
6 Kỹ năng thiết yếu cho ứng viên tại nơi làm việc
Mặc dù các kỹ năng chuyên môn có thể khác nhau tùy theo từng vai trò, một số năng lực cốt lõi khiến ứng viên phù hợp với bất kỳ nơi làm việc nào. Đây là những kỹ năng được săn đón nhiều trong các ngành và do đó đóng vai trò lớn trong thành công chung của nhân viên:
1. Kỹ năng giao tiếp
Khả năng giao tiếp hiệu quả bằng lời nói và văn bản rất quan trọng trong việc cung cấp hướng dẫn rõ ràng, truyền đạt ý tưởng và làm việc với người khác. Nhân viên phải có khả năng truyền đạt ý tưởng của mình một cách rõ ràng và thể hiện sự lắng nghe tích cực với người khác.
2. Kỹ năng giải quyết vấn đề
Phân tích tình huống, xác định vấn đề và xây dựng các giải pháp hiệu quả là thành phần rất quan trọng trong bất kỳ công việc nào. Nhân viên sở hữu nhiều kỹ năng giải quyết vấn đề có thể suy nghĩ hiệu quả và đưa ra quyết định giúp cải thiện quy trình hoặc giải quyết xung đột.
3. Quản lý thời gian
Đây là một kỹ năng làm việc quan trọng đối với môi trường làm việc thay đổi như ngày nay, người ta phải quản lý các ưu tiên, đặt ra thời hạn và duy trì sự ngăn nắp. Quản lý thời gian tốt đảm bảo rằng người lao động sẽ không kém năng suất hoặc bị kiệt sức.
4. Tính linh hoạt
Kinh doanh liên tục thay đổi và một nhân viên có thể nắm bắt công nghệ mới, thay đổi các ưu tiên hoặc một nhóm đang thay đổi là một ứng viên đáng mong muốn hơn. Những nhân viên thích nghi thích và chấp nhận thay đổi; họ học các kỹ năng mới.
Bạn có thể muốn biết
Tạo bài đánh giá kỹ năng làm việc tự động chấm điểm mà không cần bất kỳ mã hóa nào – hãy dùng thử OnlineExamMaker ngay hôm nay !
5. Làm việc nhóm và cộng tác
Hầu hết các vai trò đều yêu cầu làm việc với người khác, vì vậy khả năng cộng tác hiệu quả là điều cần thiết. Những người chơi nhóm mạnh có thể chia sẻ trách nhiệm, hỗ trợ và đóng góp vào văn hóa nhóm tích cực.
6. Tiềm năng lãnh đạo
Mặc dù ứng viên có thể không nộp đơn xin việc quản lý, nhưng một số kỹ năng nhất định như tiềm năng lãnh đạo, khởi xướng, thúc đẩy và tư vấn cho người khác sẽ góp phần giúp họ có lợi thế hơn những người khác. Kỹ năng lãnh đạo giúp tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và hướng đến mục tiêu.
Làm thế nào để tạo bài đánh giá kỹ năng làm việc chuyên nghiệp bằng Onlineexammaker?
Chìa khóa cơ bản để tuyển dụng những tài năng tốt nhất là tạo ra một đánh giá kỹ năng làm việc hiệu quả. OnlineExamMaker là một công cụ mạnh mẽ được thiết kế để giúp việc này dễ dàng và hiệu quả hơn bằng cách tiến hành đánh giá kỹ năng trực tuyến.
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
Sau đây là cách bạn có thể sử dụng nó để đánh giá kỹ năng của ứng viên.
Bước 1: Tạo Đánh giá mới
Bắt đầu, trên bảng điều khiển, hãy định vị menu bên trái và nhấp vào 'Bài kiểm tra' -> 'Tất cả bài kiểm tra'. Trên trang này, bạn sẽ tìm thấy tùy chọn để bắt đầu xây dựng đánh giá của mình bằng cách nhấp vào '+ Bài kiểm tra mới'.
Bước 2: Điền thông tin thi
Sau đó, bạn cần điền một số thông tin chung về bài đánh giá. Đặt tiêu đề rõ ràng và mô tả nội dung bài kiểm tra của bạn. Chọn một danh mục cho bài kiểm tra để có thể sắp xếp cho mục đích sử dụng sau này. Sau đó, bạn có thể nhấp vào tùy chọn 'Cài đặt nâng cao' để thêm ảnh bìa, thêm từ khóa và thông điệp động viên. Nhấp vào tab 'Lưu và Tiếp theo'.
Bước 3: Thêm câu hỏi
Bây giờ, đã đến lúc triển khai các câu hỏi trong đánh giá của bạn. Để bắt đầu, hãy nhấp vào '+ Thêm câu hỏi'. Bạn có thể muốn cân nhắc các câu hỏi thuộc loại 'Bài luận', vì chúng thực sự gợi mở suy nghĩ sâu sắc và cung cấp những hiểu biết sâu sắc hơn về sự hiểu biết của nhân viên. Sau khi thêm câu hỏi của bạn, để xác nhận, hãy nhấp vào 'Lưu' >> 'Lưu và Tiếp theo' để tiếp tục.
Bước 4: Điều chỉnh cài đặt thử nghiệm
Tại đây, bạn có thể chỉ ra các thiết lập của mình liên quan đến đánh giá. Bạn có thể chỉnh sửa số lần thử và giới hạn thời gian, cũng như các chủ đề bạn muốn hiển thị. Chỉ ra ở đây liệu bạn đang gửi kết quả tự động hay bạn muốn tự chấm điểm từng câu trả lời. Nếu mọi thứ có vẻ ổn, hãy nhấn 'Lưu và Xuất bản' để hoàn tất quy trình.
Bước 5: Xuất bản và Chia sẻ
Khi bài kiểm tra của bạn đã sẵn sàng, hãy nhấp vào "Xuất bản". Sau đó, bạn có thể chia sẻ bài đánh giá thông qua liên kết hoặc mã QR, gửi qua email hoặc phương tiện truyền thông xã hội cho nhân viên của bạn!
Đánh giá khả năng làm việc là một phần quan trọng của quy trình tuyển dụng, giúp bạn lựa chọn được ứng viên, ngoài việc có tất cả các bằng cấp chuyên môn, còn sở hữu các kỹ năng cần thiết để có hiệu suất làm việc tốt hơn. Các nền tảng đánh giá kỹ năng làm việc trực tuyến, chẳng hạn như OnlineExamMaker, giúp quá trình đánh giá nhanh hơn và khách quan hơn. Do đó, bạn sẽ có thể đánh giá khả năng giao tiếp, giải quyết vấn đề, khả năng thích ứng và phẩm chất lãnh đạo của ứng viên thông qua các bài kiểm tra được thiết kế riêng với phản hồi ngay lập tức, đảm bảo những ứng viên tốt nhất sẽ mang lại hiệu suất trong tổ chức của bạn.
Hãy bắt đầu với OnlineExamMaker ngay hôm nay và giúp quy trình tuyển dụng của bạn dễ dàng hơn bằng cách tìm đúng nhân viên có thể đưa công ty của bạn lên đỉnh cao!