Đánh giá nhận thức ngày nay đóng vai trò quan trọng đối với thị trường việc làm bận rộn trong việc giúp người ta tìm ra những cá nhân phù hợp, những người sẽ học hỏi, giải quyết vấn đề và có khả năng thích nghi với những thách thức mới. Với việc tuyển dụng từ xa đang diễn ra sôi nổi, việc tiến hành các đánh giá như vậy đã có cách tiếp cận thực tế trực tuyến. Bài đọc đáng giá này sẽ xem xét các kỹ năng nhận thức, lý do tại sao chúng lại quan trọng như vậy, cách thiết lập đánh giá trực tuyến các kỹ năng như vậy và những lỗi thường gặp khi đánh giá khả năng nhận thức của ứng viên.
- Đánh giá kỹ năng và khả năng nhận thức là gì?
- 5 Kỹ năng nhận thức quan trọng cần tìm kiếm ở một nhân viên giỏi
- Làm thế nào để tạo bài đánh giá kỹ năng nhận thức trong OnlineExamMaker?
- 3 Sai lầm cần tránh khi Đánh giá Kỹ năng Nhận thức
Đánh giá kỹ năng và khả năng nhận thức là gì?
Bài kiểm tra kỹ năng và khả năng nhận thức được thiết kế để đo lường Năng lực tinh thần của một cá nhân, khả năng lý luận, học tập, tư duy phản biện và giải quyết vấn đề. Trái ngược với các bài kiểm tra kỹ năng kỹ thuật hoặc đánh giá tính cách, các bài kiểm tra này đánh giá các quá trình tinh thần cơ bản làm nền tảng cho nhiều khía cạnh của hiệu suất công việc và cho phép cá nhân học hỏi và tiếp thu thông tin và phương pháp mới trong công việc. Đánh giá nhận thức thường bao gồm một loạt các lý luận bằng lời nói, lý luận số, tư duy logic và trí nhớ có liên quan đến hiệu suất công việc ở hầu hết các công việc.
5 Kỹ năng nhận thức quan trọng cần tìm kiếm ở một nhân viên giỏi
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Một kỹ năng giải quyết vấn đề tốt ngụ ý rằng một người có thể xác định vấn đề, suy ngẫm về nó và cân nhắc các lựa chọn để chọn ra phương án hành động được coi là tốt nhất. Các vấn đề rắc rối phát sinh bất ngờ và đòi hỏi trình độ kỹ năng cho phép một nhân viên như vậy giải quyết chúng.
Tư duy phản biện
Tư duy phản biện ảnh hưởng đến mức độ nhân viên có thể phân tích tình huống một cách logic, đưa ra quyết định dựa trên bằng chứng và giải quyết các vấn đề phức tạp bằng năng lực cốt lõi trong các vai trò chiến lược.
Chú ý đến chi tiết
Sự chú ý đến từng chi tiết của nhân viên giúp duy trì các tiêu chuẩn cao về chất lượng, độ chính xác và hoàn thiện, không bỏ sót bất kỳ thông tin quan trọng nào.
Lưu giữ trí nhớ
Khả năng ghi nhớ tốt chỉ đơn thuần đề cập đến thực tế là nhân viên sẽ ghi nhớ các sự kiện, quy trình và thủ tục hiệu quả hơn, do đó giảm tần suất đào tạo lại và ít lỗi hơn.
Khả năng thích nghi
Khả năng thích ứng là một trong những yếu tố quan trọng nhất để thành công trong môi trường làm việc có nhịp độ nhanh hiện nay. Những người có thể thích ứng tự tin hơn với các nhiệm vụ, công cụ hoặc hệ thống mới sẽ tiếp tục mang lại giá trị cho nhóm.
Làm thế nào để tạo bài đánh giá kỹ năng nhận thức trong OnlineExamMaker?
Với các công cụ như OnlineExamMaker, việc tạo bài đánh giá kỹ năng nhận thức trực tuyến khá đơn giản.
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
Sau đây là cách thực hiện:
1. Đăng ký và thiết lập tài khoản
Trước tiên, hãy bắt đầu bằng cách tạo một tài khoản trên OnlineExamMaker.com. Sau khi đăng nhập, bạn có thể truy cập các mẫu để giúp tạo bài kiểm tra của mình.
2. Xác định các kỹ năng cần kiểm tra
Xác định kỹ năng nhận thức nào có liên quan nhất đến vị trí bạn đang ứng tuyển, sau đó chọn các mô-đun đánh giá khả năng lý luận bằng lời nói, tư duy logic, giải quyết vấn đề hoặc trí nhớ.
3. Thiết kế câu hỏi tương tác
Những câu hỏi này phải có nhiều loại khác nhau, chẳng hạn như trắc nghiệm, đúng/sai và câu trả lời ngắn, để đánh giá khả năng nhận thức của ứng viên. Ứng viên phải được đặt những câu hỏi có liên quan đến loại kỹ năng mà công việc yêu cầu. Trong OnlineExamMaker Question Edior, bạn được phép thêm video hoặc video vào đánh giá có tính tương tác để cung cấp trải nghiệm kiểm tra tương tác cho ứng viên.
4. Thiết lập tiêu chí lựa chọn điểm
Điều chỉnh hệ thống tính điểm để phản ánh tầm quan trọng của từng kỹ năng đang được kiểm tra trong hoạt động. OnlineExamMaker có chức năng gán giá trị điểm và thiết lập các mức độ khó khác nhau cho các câu hỏi.
5. Kiểm tra và chia sẻ
Khi bài kiểm tra của bạn đã được chuẩn bị, hãy chạy thử để đảm bảo mọi thứ diễn ra tốt đẹp. Sau đó, phân phối liên kết đến bài đánh giá của bạn cho các ứng viên và theo dõi tiến trình của họ theo thời gian thực.
3 Sai lầm cần tránh khi Đánh giá Kỹ năng Nhận thức
1. Làm bài kiểm tra trở nên quá phức tạp
Mặc dù cần phải thử thách ứng viên, nhưng tránh làm bài kiểm tra quá kỹ thuật hoặc phức tạp. Bài kiểm tra quá phức tạp có thể khiến ứng viên khó chịu và cũng đưa ra cái nhìn không chính xác về tính cách của họ.
2. Kiểm tra các kỹ năng không liên quan
Đảm bảo rằng các khả năng nhận thức được kiểm tra có liên quan đến yêu cầu công việc. Kiểm tra các khả năng không liên quan sẽ dẫn đến việc ra quyết định kém và có thể không nhận ra được điểm mạnh chính của ứng viên.
3. Bỏ qua việc phân tích kết quả
Chỉ thu thập kết quả kiểm tra là chưa đủ—hãy phân tích chúng một cách cẩn thận trong bối cảnh của vai trò bạn đang tuyển dụng. Không làm như vậy có thể dẫn đến việc bỏ lỡ những ứng viên hàng đầu.
Do đó, đánh giá kỹ năng nhận thức rất quan trọng trong việc tuyển dụng vì chúng cung cấp cái nhìn sâu sắc về kỹ năng giải quyết vấn đề, tư duy phản biện và khả năng nhận thức của ứng viên. Với các đánh giá tại chỗ, các nhà tuyển dụng có thể đưa ra quyết định sáng suốt, dẫn đến việc tuyển dụng thông minh hơn, nhóm tốt hơn và năng suất cao hơn.
Trong số vô vàn các tùy chọn này, có một tùy chọn nổi bật: OnlineExamMaker. Nền tảng này là một phát triển gần đây và nó hoạt động để làm cho quá trình tạo và tiến hành các bài kiểm tra khả năng nhận thức trở nên dễ dàng như ăn bánh đối với bất kỳ tổ chức nào bất kể quy mô. Những tùy chọn này được thiết kế rất thân thiện với người dùng để ngay cả một người có ít kiến thức kỹ thuật cũng có thể thấy làm việc với nền tảng này khá dễ dàng.
Hãy làm cho quy trình tuyển dụng của bạn trở nên suôn sẻ với OnlineExamMaker và bắt đầu lựa chọn những ứng viên tốt nhất cho tổ chức của bạn!