Les compétences techniques et les compétences relationnelles jouent un rôle important dans la réussite professionnelle. Les compétences techniques sont techniques et incluent celles acquises lors de formations ou d'études, tandis que les compétences relationnelles sont une qualité personnelle qui définit la personne qui interagit avec les autres. Connaître les différences entre elles et savoir les tester vous permettra d'identifier les points forts de vos employés et de vos candidats potentiels afin d'optimiser leurs performances et d'améliorer la collaboration, gage de réussite globale.
- Quelles sont les compétences techniques sur le lieu de travail ?
- Quelles compétences générales et quels traits sont importants pour d’excellents employés ?
- Comment évaluer les compétences techniques ou les compétences générales en ligne à l'aide d'Onlineexammaker ?
Quelles sont les compétences techniques sur le lieu de travail ?
Les compétences techniques sont des aptitudes spécifiques et enseignables, généralement acquises par l'éducation formelle, des programmes de formation ou l'expérience pratique. Quantifiables, elles peuvent être évaluées. Parmi les exemples de compétences techniques, on peut citer la maîtrise de logiciels, la maîtrise d'une langue étrangère ou la capacité à utiliser des machines. Elles sont souvent requises pour effectuer des tâches spécifiques sur le lieu de travail.
Ces compétences permettront à un employé d'effectuer les tâches techniques d'un poste avec efficacité et précision. Par exemple, un comptable doit maîtriser parfaitement les logiciels financiers, tandis qu'un programmeur doit savoir coder en Python ou Java. Les employeurs accordent souvent une grande importance aux compétences techniques lorsqu'un professionnel est recherché dans un domaine technique, car une personne ne peut pas remplir les engagements de son employeur sans compétences techniques.
Quelles compétences générales et quels traits sont importants pour d’excellents employés ?
Bien que les compétences techniques définissent les éléments techniques d'un travail donné, les compétences générales sont tout aussi importantes car elles créent une bonne ambiance et assurent une bonne communication entre les équipes.
Ces qualités représentent les attributs interpersonnels et émotionnels qui définissent la façon dont les employés interagissent et s'adaptent aux défis du travail. Les compétences relationnelles, qui figurent au premier rang des critères de valorisation, incluent ces traits et compétences.
Communication
Communiquer clairement et écouter attentivement est un facteur important dans la collaboration et l’établissement de relations sur le lieu de travail.
Vous aimeriez peut-être savoir
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Travail d'équipe
Grâce à leurs compétences en travail d’équipe, les employés seront en mesure de travailler avec les autres, créant ainsi un environnement coopératif et solidaire.
Résolution de problèmes
La capacité de penser clairement et de proposer de nouvelles idées est très importante pour résoudre les obstacles et s’adapter aux changements qui se produisent au sein d’une organisation.
Adaptabilité
Le monde des affaires est un monde en évolution rapide et les entreprises apprécient grandement les personnes qui s’adaptent facilement à de nouvelles tâches, de nouveaux outils et de nouveaux environnements.
Direction
Un bon leadership motivera les autres, fournira la direction nécessaire et gérera une équipe en conséquence.
Intelligence émotionnelle
Il s’agit de comprendre ses propres émotions et celles des autres pour faciliter les interactions sociales et gérer les conflits de manière constructive.
Bien que les compétences générales soient plus difficiles à définir, elles s'avèrent généralement essentielles à la réussite durable de tout environnement de travail. Lorsque les compétences techniques et générales sont parfaitement mises en œuvre chez un employé, cela profite considérablement à la culture, à la productivité et à la croissance de l'entreprise.
Comment évaluer les compétences techniques ou les compétences générales en ligne à l'aide d'Onlineexammaker ?
Évaluer efficacement les compétences techniques et générales est essentiel pour identifier les bons candidats ou évaluer le développement des employés. Aujourd'hui, des outils numériques comme OnlineExamMaker offrent une solution efficace et complète pour évaluer les compétences à distance.
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Les évaluations des compétences techniques et générales peuvent être effectuées en ligne en suivant 5 étapes sur OnlineExamMaker.
Étape 1 : Créez un compte et organisez un examen
Connectez-vous et inscrivez-vous sur OnlineExamMaker. Cliquez sur le bouton « + Nouvel examen » pour créer une nouvelle évaluation.
Étape 2 : Définir les compétences à évaluer
Identifiez les compétences particulières que vous souhaitez tester : les compétences techniques sont liées à la technologie, comme la résolution de problèmes ou la programmation, tandis que les compétences générales sont normalement interpersonnelles, comme la communication, le leadership et la prise de décision.
Étape 3 : Concevoir des questions de compétences pertinentes
Pour les compétences techniques, posez des questions objectives, comme des QCM ou des défis de codage. Pour les compétences générales, créez des questions basées sur des scénarios ou des questions comportementales qui permettront d'évaluer la réaction des candidats dans une situation donnée.
Étape 4 : Notation et rétroaction
Établissez des règles de notation pour chaque type de question. Par exemple, les compétences techniques pourraient être évaluées selon les réponses correctes et incorrectes, tandis que les compétences générales seraient évaluées qualitativement. Permettez un retour sur les deux aspects pour favoriser le développement.
Étape 5 : Distribuer et examiner les résultats
Partagez le lien de l'examen avec les candidats. Une fois le test terminé, analysez les performances grâce aux analyses d'OnlineExamMaker concernant les compétences techniques et interpersonnelles. Cela facilite l'évaluation des compétences techniques et interpersonnelles, de manière efficace et simplifiée.
En revanche, il est essentiel de comprendre et d'évaluer de manière critique les compétences techniques et les compétences relationnelles pour garantir l'efficacité et la productivité. Les compétences techniques aident un employé à accomplir sa tâche, tandis que les compétences relationnelles contribuent à une meilleure cohésion au travail. Pour une évaluation optimale, des outils comme OnlineExamMaker aident les managers à simplifier le processus d'entretien en concevant des tests prenant en compte le niveau d'expérience technique et les compétences relationnelles du candidat. C'est pourquoi, grâce à OnlineExamMaker, les employeurs peuvent s'assurer de recruter des candidats possédant le bon équilibre entre compétences techniques et compétences relationnelles, gage de meilleures performances et de réussite durable pour l'entreprise.