L'analyse des CV et les entretiens avec les candidats ne suffisent pas à recruter les meilleurs talents. Un candidat doit être évalué par l'employeur sur ses compétences professionnelles afin de déterminer s'il sera capable de répondre aux exigences du poste et de contribuer à l'équipe en apportant une valeur ajoutée à l'organisation. Si les qualifications techniques peuvent être primordiales, ce sont souvent les compétences professionnelles telles que la communication, la résolution de problèmes ou l'adaptabilité qui constituent un atout majeur pour un candidat. Cet article explique ce qu'est une évaluation des compétences professionnelles, présente six compétences clés à rechercher chez les candidats et explique comment réaliser une évaluation professionnelle en milieu de travail avec OnlineExamMaker, ce qui facilitera le processus de recrutement.
- Qu’est-ce qu’une évaluation des compétences professionnelles en ligne ?
- 6 compétences essentielles pour les candidats sur le lieu de travail
- Comment créer une évaluation des compétences professionnelles en milieu de travail à l'aide d'Onlineexammaker ?
Qu’est-ce qu’une évaluation des compétences professionnelles en ligne ?
L'évaluation des compétences professionnelles en ligne est un outil qui aide un centre d'appels à évaluer les compétences d'un candidat dans les compétences clés du lieu de travail.
Contrairement aux entretiens traditionnels, parfois subjectifs, les évaluations en ligne offrent objectivité et standardisation de l'évaluation des compétences. Ces évaluations se déroulent généralement sur une plateforme en ligne où les candidats passent des tests reproduisant des tâches professionnelles réelles ou répondent à des questions spécifiques sur les compétences techniques requises pour le poste. L'évaluation des compétences professionnelles en ligne peut couvrir un large éventail de compétences techniques, ainsi que des compétences générales comme la communication, le travail en équipe et la gestion du temps.
Grâce à une plateforme en ligne, les employeurs peuvent tester un grand nombre de candidats en une seule fois, surveiller les résultats et comparer les candidats sur la même échelle.
6 compétences essentielles pour les candidats sur le lieu de travail
Bien que les compétences spécialisées varient selon le poste, certaines compétences clés permettent à un candidat de s'intégrer à n'importe quel environnement de travail. Ces compétences sont très recherchées dans tous les secteurs et jouent donc un rôle essentiel dans la réussite globale des employés :
1. Compétences en communication
La capacité à communiquer efficacement, à l'oral comme à l'écrit, est essentielle pour donner des instructions claires, communiquer des idées et collaborer. Les employés doivent être capables d'exprimer clairement leurs idées et d'écouter attentivement les autres.
2. Compétences en résolution de problèmes
L'analyse situationnelle, l'identification des problèmes et l'élaboration de solutions efficaces constituent des éléments essentiels de toute entreprise. Les employés dotés de solides compétences en résolution de problèmes peuvent réfléchir efficacement et prendre des décisions qui amélioreront les processus ou résoudront les conflits.
3. Gestion du temps
Il s'agit d'une compétence professionnelle essentielle dans des environnements de travail en constante évolution comme celui d'aujourd'hui. Il faut gérer les priorités, fixer des délais et rester organisé. Une bonne gestion du temps garantit que les employés ne seront pas moins productifs ni victimes d'épuisement professionnel.
4. Flexibilité
Le monde des affaires est en constante évolution, et un collaborateur capable d'adopter les nouvelles technologies, de changer de priorités ou de gérer une équipe en constante évolution est un candidat plus recherché. Les employés adaptables apprécient et acceptent le changement ; ils acquièrent de nouvelles compétences.
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5. Travail d'équipe et collaboration
La plupart des postes nécessitent de travailler en équipe ; il est donc essentiel de savoir collaborer efficacement. Les bons joueurs d'équipe peuvent partager les responsabilités, apporter leur soutien et contribuer à une culture d'équipe positive.
6. Potentiel de leadership
Même si les candidats ne postulent pas forcément à des postes de direction, certaines compétences, comme le leadership, l'initiative, la motivation et le conseil, leur donneront un avantage concurrentiel. Les compétences en leadership contribuent à créer un environnement productif et axé sur les objectifs.
Comment créer une évaluation des compétences professionnelles en milieu de travail à l'aide d'Onlineexammaker ?
La clé du recrutement des meilleurs talents réside dans la création d'une évaluation efficace des compétences professionnelles. OnlineExamMaker est un outil puissant conçu pour simplifier et optimiser cette tâche en réalisant une évaluation des compétences en ligne.
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Voici comment vous pouvez l’utiliser pour évaluer les compétences des candidats.
Étape 1 : Créer une nouvelle évaluation
Pour commencer, sur le tableau de bord, accédez au menu de gauche et cliquez sur « Examens » -> « Tous les examens ». Sur cette page, vous trouverez l'option permettant de créer votre évaluation en cliquant sur « + Nouvel examen ».
Étape 2 : Remplissez les informations relatives à l'examen
Ensuite, vous devez renseigner quelques informations générales sur l'évaluation. Donnez-lui un titre clair et explicite. Choisissez une catégorie pour le test afin de l'organiser pour une utilisation ultérieure. Cliquez ensuite sur l'option « Paramètres avancés » pour ajouter une image de couverture, des mots-clés et des messages de motivation. Cliquez sur l'onglet « Enregistrer et Suivant ».
Étape 3 : Ajouter des questions
Il est maintenant temps d'intégrer des questions à votre évaluation. Pour commencer, cliquez sur « + Ajouter une question ». Vous pouvez envisager des questions de type « Dissertation », car elles suscitent une réflexion approfondie et permettent d'approfondir la compréhension de vos employés. Après avoir ajouté vos questions, cliquez sur « Enregistrer » pour confirmer et continuer.
Étape 4 : Ajuster les paramètres de test
Vous pouvez ici définir vos paramètres d'évaluation. Vous pouvez modifier le nombre de tentatives et les limites de temps, ainsi que les thèmes à afficher. Indiquez ici si vous envoyez un résultat automatique ou si vous souhaitez noter chaque réponse vous-même. Si tout est correct, cliquez sur « Enregistrer et publier » pour terminer le processus.
Étape 5 : Publier et partager
Lorsque votre test est prêt, cliquez sur « Publier ». Vous pouvez ensuite partager l'évaluation via un lien ou un QR code, et l'envoyer par e-mail ou sur les réseaux sociaux à vos employés !
L'évaluation des aptitudes professionnelles est un élément essentiel du processus de recrutement. Elle vous aidera à sélectionner un candidat qui, outre ses qualifications techniques, possède les compétences essentielles pour une meilleure performance professionnelle. Les plateformes d'évaluation des compétences professionnelles en ligne, telles qu'OnlineExamMaker, accélèrent et objectivent le processus. Vous pourrez ainsi évaluer les qualités de communication, de résolution de problèmes, d'adaptabilité et de leadership d'un candidat grâce à des tests sur mesure avec retour immédiat, garantissant ainsi la sélection des meilleurs candidats pour votre organisation.
Commencez dès aujourd'hui avec OnlineExamMaker et simplifiez votre processus de recrutement en trouvant les bons employés qui aideront votre entreprise à atteindre le sommet !