Att fatta ett anställningsbeslut kommer aldrig att bli gammalt, men genom tekniken har anställningen förbättrats, och det finns nu fler processer att ta för att fatta rätt beslut. Det finns nu undersökningar, kompetenstester och screening som hjälper dig att veta vilken typ av person du ska anställa. Det testar också hur skicklig personen är och hur väl de kommer att anpassa sig till ett team närhelst de blir anställd. Och om du anställer en enorm våg av människor, överväg att använda ett onlineanställningsutvärderingsprogram.
De flesta online anställningsbedömningsprogram hjälper dig att enkelt visa testresultatet. är de skickliga? Klarar de sig bra i ett lag? Den här typen av frågor besvaras av onlineanställningsutvärderingsprogram. Men det finns redan en hel del programvara du kan använda, så nedan har vi listat de sex bästa onlineanställningsutvärderingsprogramvaran för dig!
- Fördelar med att göra en anställningsbedömning online
- Hur väljer man den bästa programvaran för anställningsbedömning?
- En kort jämförelse av Top 6 Online Hiring Assessment Software
- 6 bästa programvaran för bedömning av anställning online som du bör överväga
- Hur gör man en onlineanställningsbedömning i OnlineExamMaker?
- Vanliga frågor om programvara för anställningsbedömning online
Fördelar med att göra en anställningsbedömning online
Online anställningsbedömningar ger en modern, effektiv och heltäckande lösning för att noggrant utvärdera talang för rätt organisatorisk passform. Här är några viktiga fördelar med att göra anställningsbedömningar online:
Bredare kandidaträckvidd
Onlinebedömningar gör att du kan utvärdera kandidater var som helst, vilket utökar din potentiella talangpool bortom geografiska begränsningar.
Kostnads- och tidseffektivitet
Att eliminera logistiska ansträngningar för att schemalägga personliga bedömningar sparar betydande tid och kostnader förknippade med traditionell anställning.
Bättre kandidaterfarenhet
Kandidater kan genomföra bedömningar på distans enligt sitt eget schema, vilket minskar anställningsfriktionen.
Omfattande kompetensutvärdering
Anpassningsbara onlinebedömningar testar specifika jobbfärdigheter – tekniska, kognitiva, personlighetsanpassning genom simuleringar, arbetsprover etc.
Automatiserad poängsättning och analys
Onlineplattformar ger automatiska betygsbedömningar, ger poänganalys om färdigheter/kompetenser för datadrivna anställningsbeslut.
Förbättrad säkerhet och övervakning
Proctoring-verktyg som webbkameraövervakning, webbläsarlåsningar, identitetsverifiering avskräcker fuskförsök.
Hur väljer man den bästa programvaran för anställningsbedömning?
Här är några tips du bör tänka på när du letar efter den bästa programvaran för anställningsbedömning för din organisation:
Identifiera bedömningsbehov
Bestäm vilka specifika färdigheter, kompetenser och egenskaper du behöver för att utvärdera kandidater för. Detta kommer att vägleda vilka typer av bedömningar (kognitiva, tekniska, personlighet, etc.) som krävs.
Tänk på bedömningens giltighet
Leta efter bedömningar som är vetenskapligt validerade och bevisade för att korrekt förutsäga jobbprestanda och organisatorisk passform. Granska certifieringar, dataprover och analysmetoder.
Kontrollera integrationsmöjligheter
Se till att bedömningsplattformen sömlöst integreras med ditt befintliga system för sökandespårning (ATS) och HR-informationssystem (HRIS) för ett smidigt anställningsarbetsflöde.
Bara för att låta dig veta
Registrera dig för ett gratis OnlineExamMaker-konto för att skapa ett interaktivt online-quiz på några minuter – automatisk betygsättning och mobilvänlig.
Utvärdera användarupplevelsen
Kandidatens erfarenhet är viktig. Leta efter intuitiva, mobilvänliga plattformar som är enkla att använda och som har funktioner som stöd för flera språk.
Granska säkerhetsfunktioner
Robust säkerhet som live proctoring, avancerad identitetsverifiering, webbläsarlåsningar och datakryptering är avgörande för att upprätthålla bedömningens integritet.
Utbildning och stöd
Utvärdera nivån på utbildning, implementeringsstöd och fortlöpande kundservice som tillhandahålls för att säkerställa en smidig utrullning och användning.
En kort jämförelse av Top 6 Online Hiring Assessment Software
| Programvara | Bästa funktionen | Ratting | Prissättning | Gratis provperiod |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | AI Question Generator för att skapa frågor för alla ämnen | G2, 4,7/5 | $17/månad | Registrering gratis |
| Assessment Generator | Kan integrera din CRM eller listhanterare | G2, 4,0/5 | $29/månad | Registrering gratis |
| Eklavvya | Frågebanker med flera provtyper, som lämplighetstest | Capterra, 4,5/5 | $600/år | Registrering gratis |
| iMocha | Färdighetsanalyser och riktmärken för poäng | G2, 4,4/5 | Beställnings | Registrering gratis |
| PeoplogicaSkills | Skapar enkelt giltiga, jobbbaserade kompetenstester genom att kombinera flera ämnen | Capterra, 4,8/5 | Beställnings | Registrering gratis |
| TestInvite | Avancerade säkerhetsåtgärder, inklusive säker webbläsarlåsning och proctoring online | G2, 4,7/5 | 37,5 USD/månad | Registrering gratis |
6 bästa programvaran för bedömning av anställning online som du bör överväga
2.OnlineExamMaker
G2-betyg : 4,7/5
Prissättning : Gratis att använda. Premiumprenumeration tillgängligt för $17/månad för Essentials, $35/månad för Professional-plan, $55/månad för Premium-plan.
OnlineExamMaker är det bästa valet för en allsidig onlineanställningsutvärderingsprogramvara . Det används ofta i företag , myndigheter och även utbildningsinstitutioner . Det är en SaaS-undersökning online, och du kan också skapa en examen genom att den skapas med hjälp av dess stora frågebank och rich media.
Denna OnlineExamMaker tar bedömningen ett steg längre genom att automatiskt lägga till resultat och rapporter omedelbart. Den spårar också tiden och antalet försök i tentamen. Denna bedömningsprogramvara har också kandidathantering som automatiskt grupperar individer baserat på resultatet av deras tentamen, vilket är användbart för att se vem som godkänts och vem som underkändes.
En annan sak att hålla utkik efter är deras stabilitet när de hanterar en stor våg av användare. OnlineExamMaker kan hantera flera användare på grund av dess inbyggda APACHE + MYsql+ GO. Sammantaget är OnlineExamMaker ett kraftfullt onlineutvärderingsprogram som du bör dra nytta av.
Ytterligare funktioner
• AI Question Generator för att skapa frågor för alla ämnen.
• E-handelsfunktion för försäljning av tentor och kurser online.
• AI-baserat webbkameraproctoring-verktyg för anti-fusk.
• Face ID-verifieringsteknik för att verifiera kandidater.
• Randomisera frågor och blanda frågor.
• Mobilvänlig: testkandidater på valfri enhet.
• Stabilitet för stora vågor av användare.
• Online LMS för att skapa onlineutbildningar.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
2. Assessment Generator
G2-betyg : 4,0/5
Pris : Gratis provperiod. Betalda planer börjar från $29/månad för BASIC-plan, $49/månad för ADVANCED-plan, $66/månad för PRIVATE LABEL-plan.
Skapa personliga tester genom att inkludera din företagslogotyp och färgschema som passar ditt företag, tack vare Assessment Generators anpassningsbara testskapande. Denna bedömningsprogramvaras primära fokus ligger på företags och organisationers rekryteringsbehov.
Deras provskapande kan fyllas med flera kategorier för att hjälpa till att veta var examinatorerna utmärker sig. De kan också hantera komplexa och skräddarsydda frågor för jobb som kräver unika frågor till deras kompetens. Assessment Generator inkluderar också anpassad feedback på tentamens resultat för att snabbt meddela examinatorn sin status efter att ha gjort tentamen.
Ytterligare funktioner
• Använd färger, logotyper och varumärkesbilder för att matcha ditt varumärke.
• Automatisk poängsättning och insiktsfulla rapporter.
• Skicka automatiskt respondenternas kontaktinformation.
• Kan integrera din CRM eller listhanterare.
3. Eklavvya
G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning : Eklavvya ger 2 abonnemang. $600/år för STANDARD-plan, $800/år för PROFESSIONELL plan. Eklavvya tillhandahåller också en skräddarsydd version för Enterprise-användare.
Eklavvya är en annan speciell bedömningsprogramvara välkänd av miljontals användare på grund av dess effektivitet och anpassningsbarhet till alla bedömningar. Eklavvya erbjuder flera typer av tentor för att passa rollen för den position du anställer för.
De har bedömningar som är specifika för akademiker och företag, som antagningsprov till universitet och kommunikations- och kodningstest för teknikföretag. De har också proctoring, som kan vara live, Ai och fjärranpassad för alla möjliga situationer.
Ytterligare funktioner
• Generativ AI för att göra ämnesrelaterade bedömningar.
• Lämplig för både online- och offlinebedömningar.
• Frågebanker med flera provtyper, som lämplighetstest.
• Proctoring examensintegration och LMS API.
• Intelligent bedömningsanalys för korrekta beslut.
• Individuell rangordning av provresultatet.
4. iMocha
G2-betyg : 4,4/5
Prissättning : Du måste kontakta iMocha för en prisuppgift.
iMocha är en kompetensbaserad anställningsbedömning online perfekt för företag och organisationer som strävar efter att få den perfekta talangen på jobbet. iMochas mål som bedömningsprogramvara är att hjälpa organisationer att fatta ett intelligent anställningsbeslut genom att bestämma de kvantitativa ROI- och L&D-programmen och ge en anställningsbedömning för rollen.
iMocha tillhandahåller avancerad bedömning som kan hantera komplexa frågor som kodning och skript med deras patenterade Ai-logic-box. De har också en enorm frågebank för olika kompetensbedömningar, perfekt för alla färdigheter som behövs för rollen.
Ytterligare funktioner
• Professionella kodningsfrågor för teknisk utvärdering.
• Single sign-on (SSO) integration för att fungera bra med vårt CRM.
• Färdighetsanalyser och riktmärken för poäng.
• Moln, SaaS, webbaserat, ingen nedladdning krävs.
• Stort färdighetsbaserat testbibliotek.
5. PeoplogicaSkills
Capterra Betyg : 4,8/5
Prissättning : Gratis registrering, anpassad prisuppgift.
PeoplogicaSkills är en webbaserad onlineanställningsbedömning med fokus på jobbbaserad kompetensbedömning för att fatta ett klokt anställningsbeslut. Att skapa en bedömning i Peoplogicaskills är enkelt och flexibelt då de har stora frågebanker som siktar på olika kompetenser som behövs. De ger också en förhandsbedömning som kombinerar andra ämnen för att passa en specifik roll.
Deras automatiserade rapporter är korrekta och ger detaljerade resultat som bedömer var de utmärker sig. En annan sak att hålla utkik efter i PeoplogicaSkills är deras intuitiva instrumentpanel, som gör det enkelt för användare att navigera i resultat och aktuella tester.
Ytterligare funktioner
• Skapar enkelt giltiga, jobbbaserade kompetenstester genom att kombinera flera ämnen.
• Anpassad certifiering med din varumärkesinformation.
• Helt online kandidaterfarenhet.
• Enkla rapporter med insiktsfulla analyser.
• Lättnavigerad instrumentpanel för tentamen.
6. TestInvite
G2-betyg : 4,7/5
Prissättning : Gratis att använda. Betala när du går version, $37,50 per månad; Viktig plan, $79 per månad; Avancerad plan, $159 per månad.
Slutligen har TestInvite, denna onlineanställningsbedömning, nominerats som den bästa mjukvaran för användarvänlighet och värdebedömning. TestInvites onlineutvärderingsprogram erbjuder ett anti-fusksystem som inkluderar en låst webbläsare och videoinspelning. De har också ett automatiskt kontrollsystem för bekvämlighet.
I TestInvite kan du enkelt skapa prov för specifika jobb tack vare deras betydande bankfråga fylld med begåvnings-, skicklighets-, språk- och personlighetstest. Du kan också använda deras frågebank för att skapa intervjufrågor som är bäst lämpade för den position du också anställer.
Ytterligare funktioner
• Stort testbibliotek med färdiga mallar.
• Avancerade säkerhetsåtgärder, inklusive säker webbläsarlåsning och onlinekontroll.
• Frågebank och randomiseringsfrågeorder.
• Mobilvänlig design för bekväm åtkomst till tester på vilken enhet som helst.
• Livechatt med kandidater under onlne tentamen.
• Omfattande analyser och rapporter för att spåra individuella och grupps prestationer.
Sista tankar
Onlineanställning har nu varit en ny normalitet sedan pandemin, och överraskande nog har detta lett till bekvämlighet och komfort för både anställningschefen och den utnämnde. Så att ha ett online testverktyg för anställning nuförtiden är ett måste, eftersom att välja rätt kan göra det enkelt att anställa online. All den listade programvaran är ett bra val, men den vi röstar på är OnlineExamMaker på grund av dess många funktioner som resulterar i en allt-i-ett onlineutvärderingsprogramvara.
Hur gör man en onlineanställningsbedömning i OnlineExamMaker?
Med OnlineExamMaker kan HR-chefer skapa säkra och professionella onlinebedömningar för anställning, här är den detaljerade handledningen.
Steg 1: Registrera dig och starta OnlineExamMaker
Steg 2: Lägg till frågor
Du kan ladda upp frågor till OnlineExamMaker Question Bank i bulk via ett Excel-dokument. Du kan också generera anställningsfrågor automatiskt med OnlineExamMaker AI Question Generator.
Steg 3: Skapa en bedömning
Gå till "Exams" > "All Exams", klicka på knappen "Ny tentamen" för att skapa en ny tentamen. När du har fyllt i grundinformationen kan du lägga till frågor till bedömningen.
Steg 4: Aktivera proctoring online
Vår AI Proctor gör det möjligt för provorganisatörer att övervaka kandidaternas beteenden under onlinebedömningen, systemet skickar en varning till kandidaten när en fuskåtgärd upptäcks.
Steg 5: Publicera och distribuera
När du har ställt in examensinställningarna kan du förhandsgranska det på din egen enhet. Om du är nöjd med den kan du publicera och dela den till kandidater.
Vanliga frågor om programvara för anställningsbedömning online
Vad är en anställningsbedömning online?
En anställningsbedömning online är ett verktyg som används av arbetsgivare för att utvärdera kompetens, kunskap, förmågor och lämplighet hos kandidater för en viss jobbroll. Det sker vanligtvis på distans via en digital plattform.
Hur fungerar en anställningsbedömning online?
Kandidater förses vanligtvis med en länk för att komma åt bedömningsplattformen. De slutför sedan olika uppgifter, såsom flervalsfrågor, scenariobaserade simuleringar, kodningsutmaningar eller andra övningar som är relevanta för jobbrollen. Dessa bedömningar kan vara tidsinställda eller otidsbestämda, beroende på arbetsgivarens preferenser.
Vilka typer av bedömningar kan jag stöta på?
Beroende på arbetsrollen kan bedömningar innefatta kognitiva förmågorstester, personlighetsbedömningar, tekniska färdighetstest, situationsbedömningstester eller befattningsspecifika bedömningar skräddarsydda för befattningens krav.
Får man betyg för anställningsbedömningar online?
Ja, de flesta bedömningar görs för att mäta kandidaternas prestationer mot förutbestämda kriterier. Dessa poäng hjälper arbetsgivare att utvärdera kandidater objektivt och fatta välgrundade anställningsbeslut.
Vilka är de bästa funktionerna ska jag leta efter när jag anställer bedömningsprogramvara?
• Frågehanteringsbank
• Studentledningssystem
• Automatiskt betygsverktyg
• Online proctoring verktyg
Det här är de viktigaste funktionerna du bör tänka på när du väljer ett onlineutvärderingsverktyg för anställning. OnlineExamMaker är den bästa gratis anställningsutvärderingsprogramvaran för småföretag, du kan registrera dig och prova.
Vad händer efter att jag har slutfört bedömningen?
Efter att ha slutfört bedömningen granskas resultaten vanligtvis av anställande chefer eller rekryterare. Beroende på resultatet kan du bli inbjuden till ytterligare intervjuer eller bedömningar som en del av anställningsprocessen.
Hur viktiga är anställningsbedömningar online i anställningsprocessen?
Online anställningsbedömningar är ofta ett avgörande steg i anställningsprocessen, eftersom de ger värdefulla insikter om kandidaternas kapacitet och hjälper arbetsgivare att fatta välgrundade beslut. Men de är vanligtvis bara en komponent i en omfattande anställningsprocess som också kan innefatta intervjuer, referenskontroller och andra utvärderingar.