Det er alltid vanskelig å finne dyktige medarbeidere basert på prestasjoner. Etter å ha lagt ut et jobbtilbud kan du finne mange dyktige folk, men det er utfordrende å vurdere den rette personen basert på ferdigheter. Jobbene i det konkurranseutsatte markedet er også korte, så du kan ha flere meldinger eller CV-er i e-posten din. Så du må være forsiktig når du vurderer ferdighetene og ansetter den aktuelle personen basert på prestasjoner, ikke bare utdanningsbakgrunnen.
Problemet med å finne den rette medarbeideren er lett gjennom programvare for ferdighetsvurdering . Kompetansevurderingsprogramvaren vil hjelpe deg å vite om en persons troverdighet og potensielle ytelse.
- Ting du bør vurdere for å velge den beste programvaren for ferdighetsvurdering
- 6 beste ferdighetsvurderingsprogramvare for testing av ansattes ytelse
- Hvordan lage en ferdighetsvurdering for å teste ansatte ved hjelp av OnlineExamMaker?
- Vanlige spørsmål om ferdighetsvurderingsprogramvare
Ting du bør vurdere for å velge den beste programvaren for ferdighetsvurdering
Ferdighetsvurderinger har forskjellige typer tester, inkludert tradisjonelle, papir- og pennevurderinger. Kompetansevurderingsprogramvaren har automatiserte verktøy for å teste en ansatts ferdigheter. Her er noen viktige ting å vurdere for å velge den beste ferdighetsvurderingsprogramvaren.
Enkel å bruke
Det er ikke nødvendig å velge spesialisert programvare for å vurdere ferdighetene for ansattes ytelse. Hvis du er teknisk kunnskapsrik, foretrekker du å se etter ren og intuitiv design. Det brukervennlige grensesnittet vil bidra til å evaluere ytelsen og forenkle prosessen med modifisert testing.
Klar til bruk maler
Sjekk alltid om ferdighetsvurderingsprogramvaren er klar til å bruke maler. Det vil gjøre vurderingsprosessen din enkel, og du trenger ikke stille spørsmål og annen relevant informasjon. De ferdige malene vil bidra til å vurdere de ansatte i henhold til din nisje. Det vil bestemme de spesifikke ferdighetene og kunnskapen om potensiell poengsum i din bransje.
Automatisk vurdering
De automatiske vurderingene og tilbakemeldingene vil også gjøre vurderingsprosessen din enkel. Så når du ansetter bulk-ansatte, må det være et resulterende automatisert system. Det vil gi kvalitetsresultater med oppmerksomme analyser.
Bare så du vet det
Med OnlineExamMaker quiz-programvare kan hvem som helst enkelt lage og dele profesjonelle online vurderinger.
Unik programvare
Hver programvare har unike funksjoner, men noen verktøy har tradisjonelle spørreskjemaer og vurderingskriterier. Du må velge spesiell programvare for å få bedre maler. Så sørg for å navigere gjennom annen programvare og velg deretter det beste alternativet.
Programvareanmeldelser
Hva andre brukere sier om programvaren? Er det verktøyet kostnadseffektivt? Du kan lese tilpassede anmeldelser fra brukere som ligner på din i programvarevurderingsplattformen. I denne artikkelen analyserer vi vurderingene i programvarevurderingsmiljøene og gir deg de best passende alternativene.
6 beste ferdighetsvurderingsprogramvare for testing av ansattes ytelse
1. OnlineExamMaker
G2-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis. Essentials-plan, $17/måned; Profesjonell plan, $35/måned; Premium-plan, $55/måned, regning årlig.
OnlineExamMaker er en av de mest brukervennlige ferdighetsvurderingsprogramvarene. Det skybaserte systemet er basert på et AI-aktivert system og sikrer integriteten til kandidatene gjennom automatisk testing. Du kan laste opp og administrere medarbeiderkontoer i kandidatadministrasjonssystemet i OnlineExamMaker-dashbordet. Med en rekke spørsmålstyper, inkludert flervalg, essay og praktiske øvelser, kan brukere designe tester som nøyaktig måler kunnskap og ferdigheter.
Nøkkelfunksjoner:
● Inneholder opptil 10 spørsmålstyper.
● Tilby AI-kontrollsystem for å opprettholde testintegriteten.
● Avanserte sikkerhetstiltak, inkludert sikker nettleserlåsing og nettkontroll
● Fullfør AI-datainnsikt for å teste viktige ferdigheter.
● Spørsmålsbank for å berike spørsmål med video og lyd.
● API & SSO – fungerer godt med andre LMS- og CRM-systemer.
Lag din neste quiz/eksamen med OnlineExamMaker
2. iSpring
G2-vurdering : 4,6/5
Pris: Gratis løype. For premium-planer: iSpring Suite, $770/måned; iSpring Suite Max, $970/måned; iSpring Suite Premium, $1970/måned.
iSpring er et flott verktøy for rekrutterere da det lar deg samhandle med andre kurs og bygge tester i henhold til din nisje. Du kan lage opplæringskurs for ansatte og vurdere deres prestasjoner etter opplæring.
Med sitt brede utvalg av spørsmålstyper, multimediestøtte, tilpasningsalternativer og avanserte rapporteringsfunksjoner, er iSpring Quiz Maker et verdifullt verktøy for lærere, trenere og bedrifter. Enten du lager quizer for e-læringskurs, opplæring av ansatte eller kunnskapsvurderinger, er iSpring det ideelle verktøyet for deg.
Nøkkelfunksjoner:
● Fjorten forskjellige typer spørsmål, inkludert et hurtigsvargrensesnitt.
● Detaljert tilbakemelding gjennom et automatisert e-postsystem og vurderingsresultater.
● Gruppespørsmål når vurderingen din inkluderer ulike nisjetemaer.
● Strenge testregler inkluderer tidsbegrensninger, begrensede forsøk og negative markeringer.
● Randomiser spørsmål i hvert forsøk for bedre vurdering.
● Robust rapportering og automatiske vurderingsresultater.
● Automatisk scoring og umiddelbar gradering av quizer.
3. Wonderlic
G2-vurdering : 4,3/5
Pris: Gratis demo. Egendefinert pris.
Wonderlic er den beste ferdighetsvurderingsplattformen for veteranfolk som ønsker å ansette en medarbeider etter skikkelig testing. Det er en datadrevet programvare som du kan fornye for hver test. Wonderlic-testen består av flervalgsspørsmål som dekker ulike kognitive ferdigheter som matematikk, vokabular, romlige relasjoner og generell kunnskap. Testen brukes ofte av arbeidsgivere som en del av ansettelsesprosessen for å evaluere de kognitive evnene til jobbkandidater, spesielt i roller som krever rask tenkning, problemløsning og evnen til å lære ny informasjon raskt.
Nøkkelfunksjoner:
● Tillat å ta vurdering for team og individuelle ansatte.
● Gi jobbspesifikke resultater for ansettelsesteam.
● Identifiser hvilke kandidater som vil lykkes på jobben.
● Fullfør tre typer tester i en enkelt vurdering, inkludert kognisjon, personlighet og motivasjon.
● Bidra til å bygge AI-plattformer for bedre testing av ansatte.
● Gir omfattende, jobbspesifikk innsikt i en kandidats egnethet for en rolle.
4. HireMojo
G2-vurdering : 4,5/5
Pris: Gratis prøveversjon. Egendefinerte priser.
HireMojo er det beste valget for høyteknologisk ferdighetsvurdering ved bruk av AI-aktiverende og big-data-roboter. Analysen vil hjelpe deg å analysere alle aspekter i henhold til stillingsbeskrivelsen din. Det vil forenkle rekrutteringsprosessen med begrensede muligheter og tilpasse testene.
HireMojo hjelper HR-ledere med å administrere jobbinnhenting og publisering, administrere kandidatintervjuer på nett, gjennomføre bakgrunnssjekker og følge opp og ansette søkere. HireMojo tilbyr online vurderingsverktøy som gjør det mulig for HR å lage spørrekonkurranser for enkelt å vurdere ansattes ferdigheter.
Nøkkelfunksjoner:
● Rask og smart jobbmarkedsføring for å få den mest målbevisste personen i henhold til din stillingsbeskrivelse.
● Evne til å arrangere nettintervjuer og eliminere uegnede personer.
● Robust og automatisk scoring for alle spørsmål.
● AI og robotteknologi vil gi prediktiv analyse.
● Analyser ansettelsessuksessen for hver enkelt stillingsbeskrivelse i databasen.
● Velg flervalgsspørsmål for å vurdere ansatte automatisk.
5. eSkill
G2-vurdering : 4,5/5
Priser: Egendefinerte priser.
eSkill er et av de solide ferdighetstestingsverktøyene for organisasjoner for å praktisk talt ansette en ansatt. Du kan screene mange ansatte og ansette det beste valget i henhold til ditt valg. Hver bransje har spesielle krav, så eSkill vil hjelpe deg med å ansette kandidaten gjennom riktig testing og videoresponsive spørsmål. Du kan også endre malene for dine bransjekunnskapsbehov.
eSkill lar bedrifter evaluere ferdighetene og evnene til jobbkandidater på ulike områder, inkludert tekniske ferdigheter, kognitive evner og jobbspesifikke kompetanser. eSkill-vurderinger brukes ofte som en del av screeningsprosessen før ansettelse for å sikre at kandidater har de nødvendige ferdighetene for en bestemt jobb.
Nøkkelfunksjoner:
● Effektiv merkevarebygging av eSkill vil hjelpe deg med å markedsføre selskapet og ansette den beste medarbeideren.
● Massivt ferdighetsbibliotek og videorespons for å teste de tilpassede ferdighetene.
● Den vil integreres i HR-systemet og administrasjonsdatabasen.
● Fleksibel prissetting for hvert abonnement for å teste de ansatte.
● Digitaliser papirtesting og opplæringsmateriell for raskt å spore dine ansatte.
● Anti-juks-tiltak for å forhindre fuskeaktiviteter.
6. Skillmeter
Capterra-vurdering : Null
Pris: Gratis løype. For betalte planer, Standard, $59/måned; Premium, $119/måned; Ultimate, $239/måned.
Skillmeter er det beste ferdighetsvurderingsverktøyet for å ansette team i stedet for en ansatt. Det hjelper å ansette teamet basert på deres kunnskap og ferdigheter som er relevante for din nisje. Skillmeter er kjent i markedet på grunn av sine høye tilpasningsfasiliteter og merkevarepotensial.
Med Skillmeter kan HR-ledere lage og tildele tilpassede vurderinger til spesifikke kandidater. Du kan legge til opptil 12 typer spørsmål for å vurdere ytelsen til kandidater, og analysere quizresultatene for å velge riktig kandidat for jobbkravet ditt.
Nøkkelfunksjoner:
● Gi testresultater for hver enkelt person umiddelbart.
● Tilpass testene og merkevarebygging ved å bruke underdomener.
● Inneholder de 12 forskjellige spørsmålstypene basert på rangering, skrivetester og mange flere.
● Konverter den elektroniske vurderingstesten til en papirtest for en enkelt ansattvurdering.
● Gi rapporter og testresultater i form av excelark.
● Administrer flere kandidater for testing om gangen.
● Tester er tilgjengelige 24/7 fra hvor som helst på alle enheter.
Hvordan lage en ferdighetsvurdering for å teste ansatte ved hjelp av OnlineExamMaker?
Hvis du skal teste ferdighetene til dine ansatte, er OnlineExamMaker en smart og rimelig løsning for deg. Bare følg dette trinn-for-trinn for å komme i gang nå!
Trinn 1: Opprett en ny OnlineExamMaker-konto for å komme i gang med å lage ferdighetsvurderinger på nett.
Trinn 2: Forbered vurderingsspørsmål og medarbeiderregnskap
1) Rediger quizspørsmål i et Excel-maldokument på datamaskinen din, og last dem deretter opp til OnlineExamMaker Question Bank i bulk.
2) Last opp medarbeiderkontoer i bulk og segmenter dem i grupper.
Trinn 3: Lag en ny vurdering
Opprett en ny vurdering, rediger tittel og beskrivelse, og konfigurer deretter quizinnstillinger.
Trinn 4: Tildel vurderingen til ansatte
Lagre innstillinger og publiser vurderingen. Deretter kan du tilordne livevurderingen til en ansattgruppe. Du kan invitere ansatte til å delta på quizen via e-post eller SMS-meldinger.
Trinn 5: Karakter og analyser
Når ansatte fullfører vurderingene, kan du evaluere ytelsen deres ved å overvåke poengsummene og svarene deres gjennom OnlineExamMaker-dashbordet. OnlineExamMaker vil beregne poengsummen automatisk og generere innsikt for eksamensarrangører.
Vanlige spørsmål om ferdighetsvurderingsprogramvare
Hva er programvare for ferdighetsvurdering?
Programvare for ferdighetsvurdering gir tester for å måle både harde ferdigheter (tekniske ferdigheter) og myke ferdigheter (mellommenneskelige evner) til kandidater.
Hva slags ferdigheter kan vurderes?
Tekniske ferdigheter som koding, programvareferdigheter, regnskap, helseferdigheter og myke ferdigheter som kommunikasjon, kreativitet, problemløsning og emosjonell intelligens.
Hvem bruker vanligvis disse vurderingene?
HR-ledere, rekrutterere, opplæringsledere bruker dem til screening før ansettelse, interne forfremmelser, måling av opplæringsbehov etc.
Hvordan blir vurderinger tatt av kandidater?
Vurderinger er tilgjengelig på nettet via en hvilken som helst nettleser. Noen tilbyr også proctoring-funksjoner.
Hvordan vurderes svarene?
De fleste ferdighetstestmakere tilbyr automatisert gradering for flervalgs- og kodingsevalueringer. Noen subjektive spørsmål kan trenge manuell gradering.
Hva er den beste ferdighetsvurderingsprogramvaren for små bedrifter?
Generelt er kostnadseffektive priser skreddersydd til organisasjonens størrelse og volum. OnlineExamMaker tilbyr en gratis løsning for brukere som leter etter en budsjettvennlig løsning for ansattes vurdering.
Kan jeg lage en ferdighetsvurdering på en Mac-datamaskin?
Ja. Du kan velge en SaaS-vurderingsplattform, som kan fungere på flere plattformer, inkludert Windows, Linux og Mac.
Hvilken ferdighetsvurderingsprogramvare er best for nybegynnere?
OnlineExamMaker er den beste gratis online vurderingsprogramvaren for nybegynnere. Den er bygget på en brukervennlig plattform som brukere kan lære raskt. Dette gratisverktøyet er svært intuitivt og tilbyr dusinvis av videoopplæringer og detaljerte hjelpedokumenter for å hjelpe nybegynnere å lære seg tauene.