Het is altijd lastig om getalenteerde werknemers te vinden op basis van prestaties. Nadat u een vacature hebt geplaatst, vindt u misschien veel getalenteerde mensen, maar het beoordelen van de juiste persoon op basis van vaardigheden is een uitdaging. De concurrerende banen op de markt zijn ook kort, dus u kunt meerdere berichten of cv’s in uw e-mail hebben. U moet dus voorzichtig zijn bij het beoordelen van de vaardigheden en het inhuren van de relevante persoon op basis van prestaties, niet alleen de educatieve achtergrond.
Het gedoe van het vinden van de juiste werknemer is eenvoudig via software voor het beoordelen van vaardigheden. De software voor het beoordelen van vaardigheden helpt u meer te weten te komen over de geloofwaardigheid en potentiële prestaties van een persoon.
- Dingen om te overwegen bij het kiezen van de beste software voor vaardigheidsbeoordeling
- 6 beste software voor vaardigheidsbeoordeling voor het testen van werknemersprestaties
- Hoe u een vaardigheidsbeoordeling maakt om werknemers te testen met behulp van OnlineExamMaker?
- Veelgestelde vragen over software voor vaardigheidsbeoordeling
Waar u op moet letten bij het kiezen van de beste software voor vaardigheidsbeoordeling
Vaardigheidsbeoordelingen hebben verschillende soorten tests, waaronder traditionele, papieren en penbeoordelingen. De software voor vaardigheidsbeoordeling heeft geautomatiseerde tools voor het testen van de vaardigheden van een werknemer. Hier zijn enkele essentiële dingen om te overwegen bij het kiezen van de beste software voor vaardigheidsbeoordeling.
Gebruiksvriendelijk
Het is niet nodig om gespecialiseerde software te kiezen voor het beoordelen van de vaardigheden voor de prestaties van werknemers. Als u technisch onderlegd bent, zoekt u liever naar een schoon en intuïtief ontwerp. De gebruiksvriendelijke interface helpt bij het evalueren van de prestaties en vereenvoudigt het proces met aangepaste tests.
Klaar voor gebruik sjablonen
Controleer altijd of de software voor vaardigheidsbeoordeling klaar is voor gebruik sjablonen. Het maakt uw beoordelingsproces eenvoudig en u hoeft uw vragen en andere relevante informatie niet in te voeren. De kant-en-klare sjablonen helpen bij het beoordelen van werknemers op basis van uw niche. Het bepaalt de specifieke vaardigheden en kennis over de potentiële score in uw branche.
Automatische beoordeling
De automatische beoordelingen en feedback maken uw beoordelingsproces ook eenvoudig. Dus wanneer u grote aantallen werknemers inhuurt, moet er een geautomatiseerd systeem zijn. Het levert kwaliteitsresultaten op met bewuste analyses.
Voor de duidelijkheid
Met OnlineExamMaker quizsoftware kan iedereen eenvoudig professionele online beoordelingen maken en delen.
Unieke software
Elke software heeft unieke functies, maar sommige tools hebben traditionele vragenlijsten en beoordelingscriteria. U moet speciale software kiezen om betere sjablonen te krijgen. Zorg er dus voor dat u door verschillende software navigeert en vervolgens de beste optie selecteert.
Softwarebeoordelingen
Wat zeggen andere gebruikers over de software? Is het hulpmiddel kosteneffectief? U kunt aangepaste beoordelingen lezen van gebruikers die vergelijkbaar zijn met u op het softwarebeoordelingsplatform. In dit artikel analyseren we de beoordelingen in de softwarebeoordelingscommunity’s en bieden we de meest geschikte opties voor u.
6 beste software voor het beoordelen van vaardigheden om de prestaties van werknemers te testen
1. OnlineExamMaker
G2-beoordeling: 4,5/5
Prijzen: Gratis. Essentials-abonnement, $ 17/maand; Professional-abonnement, $ 35/maand; Premium-abonnement, $ 55/maand, jaarlijkse factuur.
OnlineExamMaker is een van de meest gebruiksvriendelijke softwareprogramma’s voor het beoordelen van vaardigheden. Het cloudgebaseerde systeem is gebaseerd op een AI-systeem en garandeert de integriteit van kandidaten via automatische tests. U kunt werknemersaccounts uploaden en beheren in het kandidatenbeheersysteem in het OnlineExamMaker-dashboard. Met een verscheidenheid aan vraagtypen, waaronder meerkeuzevragen, essays en praktische oefeningen, kunnen gebruikers tests ontwerpen die kennis en vaardigheden nauwkeurig meten.
Belangrijkste kenmerken:
● Bevat maximaal 10 vraagtypen.
● Bied AI-toezichtsysteem voor het handhaven van de integriteit van de test.
● Geavanceerde beveiligingsmaatregelen, waaronder veilige browservergrendeling en online toezicht
● Volledige AI-data-inzichten voor het testen van belangrijke vaardigheden.
● Vragenbank om vragen te verrijken met video en audio.
● API en SSO – werken goed met andere LMS- en CRM-systemen.
Creëer uw volgende quiz/examen met OnlineExamMaker
2. iSpring
G2-beoordeling: 4,6/5
Prijzen: Gratis proefperiode. Voor premium-abonnementen: iSpring Suite, $ 770/maand; iSpring Suite Max, $ 970/maand; iSpring Suite Premium, $ 1970/maand.
iSpring is een geweldige tool voor recruiters, omdat u hiermee kunt communiceren met andere cursussen en tests kunt maken op basis van uw niche. U kunt trainingscursussen voor werknemers maken en hun prestaties na de training beoordelen.
Met zijn brede scala aan vraagtypen, multimediaondersteuning, aanpassingsopties en geavanceerde rapportagefuncties is iSpring Quiz Maker een waardevolle tool voor docenten, trainers en bedrijven. Of u nu quizzen maakt voor e-learningcursussen, werknemerstrainingen of kennisbeoordelingen, iSpring is de ideale tool voor u.
Belangrijkste kenmerken:
● Veertien verschillende soorten vragen, inclusief een interface voor snelle antwoorden.
● Gedetailleerde feedback via een geautomatiseerd e-mailsysteem en beoordelingsresultaten.
● Groepsvragen wanneer uw beoordeling verschillende nicheonderwerpen omvat.
● Strikte testregels omvatten tijdslimieten, beperkte pogingen en negatieve beoordelingen.
● Willekeurige vragen bij elke poging voor een betere beoordeling.
● Robuuste rapportage en automatische beoordelingsresultaten.
● Geautomatiseerde scoring en directe beoordeling van quizzen.
3. Wonderlic
G2-beoordeling: 4,3/5
Prijs:Gratis demo. Aangepaste prijs.
Wonderlic is het beste platform voor het beoordelen van vaardigheden voor ervaren mensen die werknemers willen aannemen na een goede test. Het is een datagestuurde software die u voor elke test kunt vernieuwen. De Wonderlic-test bestaat uit meerkeuzevragen over verschillende cognitieve vaardigheden, zoals wiskunde, woordenschat, ruimtelijke relaties en algemene kennis. De test wordt vaak gebruikt door werkgevers als onderdeel van het wervingsproces om de cognitieve vaardigheden van sollicitanten te evalueren, met name in functies die snel denken, probleemoplossing en het vermogen om snel nieuwe informatie te leren vereisen.
Belangrijkste kenmerken:
● Mogelijkheid om beoordelingen af te nemen voor team- en individuele werknemers.
● Geef taakspecifieke resultaten voor wervingsteams.
● Identificeer welke kandidaten succesvol zullen zijn op de werkvloer.
● Voltooi drie soorten tests in één beoordeling, waaronder cognitie, persoonlijkheid en motivatie.
● Help bij het bouwen van AI-platforms voor betere tests van werknemers.
● Biedt uitgebreide, taakspecifieke inzichten in de geschiktheid van een kandidaat voor een rol.
4. HireMojo
G2-beoordeling: 4,5/5
Prijzen:Gratis proefperiode. Aangepaste prijzen.
HireMojo is de beste keuze voor hightech-vaardigheidsbeoordeling met behulp van AI-ondersteunende en big-data-robots. De analyses helpen u om elk aspect te analyseren op basis van uw functiebeschrijving. Het vereenvoudigt het wervingsproces met beperkte mogelijkheden en past de tests aan.
HireMojo helpt HR-managers bij het beheren van het vinden en plaatsen van vacatures, het beheren van online sollicitatiegesprekken, het uitvoeren van achtergrondcontroles en het opvolgen van sollicitanten en het aannemen van sollicitanten. HireMojo biedt een online beoordelingstool waarmee HR quizzen kan maken om de vaardigheden van werknemers eenvoudig te beoordelen.
Belangrijkste kenmerken:
● Snelle en slimme vacaturemarketing om de meest vastberaden persoon te vinden die aan uw functiebeschrijving voldoet.
● Mogelijkheid om online interviews te regelen en ongeschikte personen te elimineren.
● Robuuste en automatische scoring voor alle vragen.
● AI- en robottechnologie bieden voorspellende analyses.
● Analyseer het succes van het aannemen van elke individuele functiebeschrijving in de database.
● Selecteer meerkeuzevragen om werknemers automatisch te beoordelen.
5. eSkill
G2-beoordeling: 4,5/5
Prijzen: Aangepaste prijzen.
eSkill is een van de solide tools voor het testen van vaardigheden waarmee organisaties virtueel een werknemer kunnen aannemen. U kunt veel werknemers screenen en de beste keuze inhuren op basis van uw keuze. Elke branche heeft specifieke vereisten, dus eSkill helpt u bij het aannemen van de kandidaat door middel van de juiste tests en video-responsieve vragen. U kunt ook de sjablonen wijzigen voor de vaardigheden die uw branche nodig heeft.
Met eSkill kunnen bedrijven de vaardigheden en capaciteiten van sollicitanten op verschillende gebieden evalueren, waaronder technische vaardigheden, cognitieve vaardigheden en functiespecifieke competenties. eSkill-beoordelingen worden vaak gebruikt als onderdeel van het screeningsproces voorafgaand aan indiensttreding om ervoor te zorgen dat kandidaten de benodigde vaardigheden voor een bepaalde baan bezitten.
Belangrijkste kenmerken:
● Effectieve branding door eSkill helpt u het bedrijf te promoten en de beste werknemer aan te nemen.
● Enorme vaardighedenbibliotheek en videorespons voor het testen van de aangepaste vaardigheden.
● Het zal worden geïntegreerd in uw HR-systeem en managementdatabase.
● Flexibele prijzen voor elk abonnement om de werknemers te testen.
● Digitaliseer de papieren test- en trainingsmaterialen om uw werknemers snel te volgen.
● Anti-valsspelenmaatregelen om valsspelen te voorkomen.
6. Skillmeter
Capterra-beoordeling:Null
Prijzen: Gratis proefperiode. Voor betaalde abonnementen, Standaard, $ 59/maand; Premium, $ 119/maand; Ultimate, $ 239/maand.
Skillmeter is de beste tool voor het beoordelen van vaardigheden voor het inhuren van teams in plaats van een werknemer. Het helpt bij het inhuren van het team op basis van hun kennis en vaardigheden die relevant zijn voor uw niche. Skillmeter is beroemd op de markt vanwege de hoge aanpassingsmogelijkheden en het potentieel voor branding.
Met Skillmeter kunnen HR-managers aangepaste beoordelingen maken en toewijzen aan specifieke kandidaten. U kunt maximaal 12 soorten vragen toevoegen om de prestaties van kandidaten te beoordelen en de quizresultaten analyseren om de juiste kandidaat voor uw functievereisten te selecteren.
Belangrijkste kenmerken:
● Geef direct testresultaten voor elk individu.
● Pas de tests en branding aan met behulp van subdomeinen.
● Bevat de 12 verschillende vraagtypen op basis van rangschikking, typetests en nog veel meer.
● Converteer de online beoordelingstest naar een papieren test voor een enkele werknemersbeoordeling.
● Bied rapporten en testresultaten in de vorm van Excel-sheets.
● Beheer meerdere kandidaten voor tests tegelijk.
● Tests zijn 24/7 beschikbaar vanaf elke locatie op elk apparaat.
Hoe maak je een vaardigheidsbeoordeling om werknemers te testen met behulp van OnlineExamMaker?
Als je de vaardigheden van je werknemers gaat testen, is OnlineExamMaker een slimme en betaalbare oplossing voor jou. Volg deze stapsgewijze instructies om nu aan de slag te gaan!
Stap 1: Maak een nieuw OnlineExamMaker-account aan om te beginnen met het maken van je online vaardigheidsbeoordeling.
Stap 2: Bereid beoordelingsvragen en werknemersaccounts voor
1) Bewerk quizvragen in een Excel-sjabloondocument op uw computer en upload ze vervolgens in bulk naar OnlineExamMaker Question Bank.
2) Upload werknemersaccounts in bulk en segmenteer ze in groepen.
Stap 3: Maak een nieuwe beoordeling
Maak een nieuwe beoordeling, bewerk de titel en beschrijving en configureer vervolgens de quizinstellingen.
Stap 4: Wijs de beoordeling toe aan werknemers
Sla de instellingen op en publiceer de beoordeling. Vervolgens kunt u de live beoordeling toewijzen aan een werknemersgroep. U kunt medewerkers uitnodigen om deel te nemen aan de quiz via e-mail of sms-berichten.
Stap 5: Beoordeling en analyse
Terwijl werknemers de beoordelingen voltooien, kunt u hun prestaties evalueren door hun scores en antwoorden te controleren via het OnlineExamMaker-dashboard. OnlineExamMaker berekent de score automatisch en genereert inzichten voor examenorganisatoren.
Veelgestelde vragen over software voor vaardigheidsbeoordeling
Wat is software voor vaardigheidsbeoordeling?
Software voor vaardigheidsbeoordeling biedt tests om zowel harde vaardigheden (technische vaardigheden) als zachte vaardigheden (interpersoonlijke vaardigheden) van kandidaten te meten.
Welke vaardigheden kunnen worden beoordeeld?
Technische vaardigheden zoals coderen, softwarevaardigheden, boekhouden, vaardigheden in de gezondheidszorg en zachte vaardigheden zoals communicatie, creativiteit, probleemoplossing en emotionele intelligentie.
Wie gebruikt deze beoordelingen doorgaans?
HR-managers, recruiters, opleidingsmanagers gebruiken ze voor pre-employment screening, interne promoties, het inschatten van opleidingsbehoeften, etc.
Hoe worden beoordelingen door kandidaten afgenomen?
Beoordelingen zijn online toegankelijk via elke webbrowser. Sommige bieden ook toezichtmogelijkheden.
Hoe worden antwoorden geëvalueerd?
De meeste makers van vaardigheidstests bieden geautomatiseerde beoordeling voor meerkeuze- en coderingsevaluaties. Sommige subjectieve vragen moeten mogelijk handmatig worden beoordeeld.
Wat is de beste software voor het beoordelen van vaardigheden voor kleine bedrijven?
Over het algemeen kostenefficiënte prijzen afgestemd op de grootte en het volume van de organisatie. OnlineExamMaker biedt een gratis oplossing voor gebruikers die op zoek zijn naar een budgetvriendelijke oplossing voor het beoordelen van werknemers.
Kan ik een vaardigheidsbeoordeling maken op een Mac-computer?
Ja. U kunt kiezen voor een SaaS-beoordelingsplatform dat op meerdere platforms kan werken, waaronder Windows, Linux en Mac.
Welke software voor het beoordelen van vaardigheden is het beste voor beginners?
OnlineExamMaker is de beste gratis online beoordelingssoftware voor beginners. Het is gebouwd op een gebruiksvriendelijk platform dat gebruikers snel kunnen leren. Deze gratis tool is zeer intuïtief en biedt tientallen videozelfstudies en gedetailleerde helpdocumenten om beginners te helpen de kneepjes van het vak te leren.