Teknisten taitojen arvioinnit ovat arviointeja, jotka on suunniteltu mittaamaan henkilön ammattitaitoa ja pätevyyttä tietyissä teknisissä tai työhön liittyvissä taidoissa. Näitä arviointeja käytetään yleisesti rekrytointiprosessissa sen varmistamiseksi, että hakijoilla on tarvittavat taidot toimiakseen tehokkaasti tietyssä roolissa.
- Miksi teknisten taitojen arvioinnit ovat tärkeitä rekrytoinnissa ja työllistymisessä?
- Teknisten taitojen arviointien tyypit
- Nopea yleiskatsaus parhaisiin teknisten taitojen arviointiohjelmistoihin
- 8 parasta teknisten taitojen arviointityökalua palkkaamiseen ja rekrytointiin
- Kuinka tehdä teknisten taitojen arviointi OnlineExamMakerilla?
- Teknisten taitojen arvioinnin UKK
Miksi teknisten taitojen arvioinnit ovat tärkeitä rekrytoinnissa ja työllistymisessä?
Teknisten taitojen arviointi rekrytointiprosessin aikana on välttämätöntä useista painavista syistä:
Työn soveltuvuus ja osaaminen
Tekniset taidot ovat perustavanlaatuisia monille rooleille, erityisesti IT-, suunnittelu- ja muilla erikoisaloilla. Näiden taitojen arvioiminen varmistaa, että hakijalla on tarvittavat tiedot ja kyvyt työskentelyyn tehokkaasti.
Aika- ja kustannustehokkuus
Hakijan palkkaaminen ilman tarvittavia teknisiä valmiuksia voi lisätä koulutuskustannuksia ja nostaa koulutukseen käytettyä aikaa. Arvioimalla tekniset taidot etukäteen yritykset voivat välttää nämä lisäkustannukset.
Vähentynyt liikevaihto
Epävastaavuus ehdokkaan kykyjen ja työn vaatimusten välillä voi johtaa tyytymättömyyteen ja lopulta vaihtumiseen. Yhdenmukaisuuden varmistaminen teknisillä arvioinneilla voi johtaa pitkällä aikavälillä pidempään toimikauteen ja aleneviin palkkauskustannuksiin.
Objektiivinen arviointi
Tekniset arvioinnit tarjoavat puolueettoman mittarin ehdokkaan kyvyistä. Tämä objektiivisuus voi auttaa vähentämään mahdollisia harhoja rekrytointiprosessissa, mikä johtaa monipuolisempaan ja osaavampaan työvoimaan.
Parannettu tuottavuus
Oikeiden teknisten taitojen omaavien henkilöiden palkkaaminen tarkoittaa, että he pääsevät liikkeelle, mikä johtaa nopeampaan integroitumiseen tiimeihin ja nopeampaan osallistumiseen projekteihin.
Johdonmukaisuus palkkauksessa
Standardoitujen teknisten arvioiden avulla varmistetaan, että kaikki hakijat arvioidaan samoilla kriteereillä, mikä varmistaa rekrytointiprosessin oikeudenmukaisuuden ja johdonmukaisuuden.
Saatat haluta tietää
Luo automaattinen taitoarvio ilman koodausta – kokeile OnlineExamMakeria jo tänään !
Teknisten taitojen arviointien tyypit
Teknisten taitojen arvioinnit vaihtelevat suuresti toimialan, roolin ja vaadittujen erityistaitojen mukaan. Tässä on joitain yleisiä teknisten taitojen arviointeja:
Koodaustestit
Ohjelmistokehitysrooleille yhteiset testit arvioivat hakijan ohjelmointikielten taitoa ja kykyä ratkaista koodaushaasteita. Alustat, kuten HackerRank, Codility ja LeetCode, tarjoavat tällaisia testausympäristöjä.
Ohjelmistojen pätevyystestit:
Arvioi hakijan kykyä käyttää tiettyjä ohjelmistoja, kuten Microsoft Officea, Adobe Creative Suitea tai alan erikoistyökaluja.
Käytännön tehtäviä
Käytännön tehtäviä, jotka heijastavat todellisia työtehtäviä, kuten ongelman virheenkorjaus, palvelimen asennus, piirin suunnittelu tai CAD-mallin laatiminen.
Tekniset kirjoitusarvioinnit
Arvioi hakijan kykyä dokumentoida teknisiä prosesseja, luoda käyttöoppaita tai laatia valkoisia papereita.
Laitteistotestaus:
IT- ja insinöörirooleissa nämä testit saattavat edellyttää hakijoiden kokoamista laitteistoon, vianmääritykseen tai fyysisten järjestelmien suunnitteluun.
Tekniset haastattelut
Suorat kysymykset toimialuekohtaisista tiedoista. Esimerkiksi tietokannan järjestelmänvalvojalle voidaan kysyä SQL:n suorituskyvyn optimointia.
Nopea yleiskatsaus parhaisiin teknisten taitojen arviointiohjelmistoihin
| Ohjelmisto | Paras ominaisuus | Hinnoittelu | Ratting | Ilmainen kokeilu |
|---|---|---|---|---|
| OnlineExamMaker | Verkkokameran valvonta epäilyttävän toiminnan estämiseksi kokeiden aikana | 17 dollaria/kk | G2, 4,5/5 | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| HackerRank | Reaalimaailman koodaushaasteet: jäljittelee työympäristöä | 100 dollaria/kk | G2, 4,5/5 | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| Pluralsight | Skill IQ: Mittaa erilaisten teknisten taitojen pätevyyttä | Mukautettu | G2, 4,6/5 | Rekisteröidy ilmaiseksi |
| Talentsoft | 360° palaute: Kattavat arvostelut kavereilta, esimiehiltä ja itseltä | Mukautettu | G2, 4,2/5 | Rekisteröidy ilmaiseksi |
| Xobin | Tekoälypohjaiset oivallukset: Älykkäät näkemykset parempiin rekrytointipäätöksiin | Mukautettu | G2, 4,8/5 | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| CodeSignal | Tehtäväkirjasto: Esiasetetut haasteet eri aloilla | Mukautettu | G2, 4,5/5 | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| Lytmus | Reaaliaikainen seuranta: Katso ehdokkaita heidän suorittaessaan testin | 50 dollaria/kk | Capterra, 4,8/5 | Ilmoittautuminen Ilmainen |
| TestInvite | Monikielinen: Testien luominen ja suorittaminen eri kielillä | 37,5 dollaria/kk | G2, 4,7/5 | Ilmoittautuminen Ilmainen |
8 parasta teknisten taitojen arviointityökalua palkkaamiseen ja rekrytointiin
- 1. OnlineExamMaker
- 2. HackerRank
- 3. Pluralsight
- 4. Talentsoft
- 5. Xobin
- 6. CodeSignal
- 7. Lytmus
- 8. TestInvite
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker on huippuluokan, tekoälyllä toimiva teknisten taitojen arviointialusta , joka muuttaa rekrytoinnin ja kykyjen hankinnan maisemaa. Alusta tarjoaa monipuolisen valikoiman räätälöitäviä arvioita, jotka palvelevat eri toimialoja ja työtehtäviä. OnlineExamMaker tarjoaa ehdokkaiden kokonaisvaltaisen arvioinnin teknisistä taidoista kognitiivisiin kykyihin ja persoonallisuuden piirteisiin, mikä varmistaa täydellisen sopivuuden jokaiseen ainutlaatuiseen rooliin ja yrityskulttuuriin.
Tuotteen kohokohdat:
Kokeen pääsyasetukset: Kulunvalvonta pääsykoodin, käyttäjätunnuksen ja salasanojen, opiskelijatunnusten ja työntekijänumeroiden avulla.
Sertifiointi: Luo sertifikaatteja, joissa on henkilökohtainen yrityksen logo, sertifikaatin otsikko ja ehdokkaan nimi.
Useita kysymystyyppejä: Tukee monivalintakysymyksiä, vastaavuutta, tosi tai epätosi, täytä välit, subjektiivinen ja paljon muuta.
Automaattinen tarkastus: Verkkokamera tallentaa ja valvoo ehdokkaiden toimintaa kokeen aikana.
Automaattinen arviointi: Voit tarkastella ja tulostaa hakijoiden tuloksia heti, kun he ovat vastanneet.
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Ilmainen käyttö. Premium-tilaus saatavilla 17 dollaria kuukaudessa Essentialsille, 35 dollaria kuukaudessa Professional-paketille ja 55 dollaria kuukaudessa Premium-sopimukselle.
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
2. HackerRank
HackerRank on laajalti käytetty alusta, joka on suunniteltu ensisijaisesti koodaustaitojen arviointiin. Se tarjoaa räätälöityjä koodaushaasteita ja kilpailuja ohjelmistokehitystehtävien ehdokkaiden arvioimiseksi. HackerRankilla on laaja kirjasto ennalta asetettuja kysymyksiä eri kielillä ja aloilla, joten työnantajat voivat tunnistaa huippuosaajat nopeasti. Alusta sisältää myös reaalimaailman koodausympäristöjä, mikä helpottaa käytännön taitojen arviointia.
Avainominaisuudet:
Tosimaailman koodaushaasteet: jäljittelee työympäristöä.
Mukautettavat testit: Räätälöi arvioinnit erityyppisiin testeihin.
Toimialuekohtaiset kysymykset: Kattaa erilaisia aloja algoritmeista tekoälyyn.
CodePair: Live-koodaushaastattelut interaktiivisella yhteistyöllä.
Integroitu kehittäjäympäristö (IDE): Reaaliaikainen koodin suoritus ja validointi.
Yksityiskohtaiset hakijan suoritusraportit: Syvällinen analyysi ehdokkaan taidoista.
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Ilmainen demo. 100 $/kk Starter-suunnitelmassa, 450 $/kk Pro-suunnitelmassa.
3. Pluralsight
Vaikka Pluralsight on ensisijaisesti oppimisalusta, se tarjoaa myös vankkoja taitojen arviointeja. Työnantajat voivat käyttää Pluralsightia arvioidakseen hakijan teknisiä kykyjä eri aloilla, kuten ohjelmistokehityksessä, IT-toiminnoissa ja kyberturvallisuudessa. Alustan Skill IQ tarjoaa nopean ja tarkan mittauksen ehdokkaan teknisestä pätevyydestä.
Avainominaisuudet:
Skill IQ: Mittaa erilaisten teknisten taitojen pätevyyttä.
Role IQ: Ymmärrä, kuinka hyvin henkilö sopii tiettyihin työtehtäviin.
Oppimispolut : Kursseja on integroitu taitojen kehittämisen arviointeihin.
Asiantuntijavetoiset kurssit: Paranna oppimis- ja arviointiprosessia.
Muokattavat kanavat: Kuroi sisältöä tiimin tai roolin tarpeiden mukaan.
Kehittynyt analytiikka: Seuraa ja mittaa taitojen kasvua ajan myötä.
G2-luokitus : 4,6/5
Hinnoittelu : Ilmainen ilmoittautuminen, mukautettu hinnoittelu.
4. Talentsoft
Talentsoft on joustava pilvipohjainen ratkaisu, joka mahdollistaa monenlaisten taitojen arvioinnin, mukaan lukien tekniset taidot. Se tarjoaa mukautettuja testejä, automaattisia arviointeja ja syvällistä analytiikkaa ehdokkaiden tai työntekijöiden sopivuuden arvioimiseksi erilaisiin rooleihin. Sen sopeutumiskyky tekee siitä hyödyllisen eri toimialoille terveydenhuollon ja tekniikan aloilta.
Avainominaisuudet:
Mukautetun testin luominen: Henkilökohtaiset arvioinnit tietyille rooleille.
Yhteistyökäyttöliittymä: Sitouta ehdokkaat ja palkkaavat tiimit yhdessä.
Oppimisen integrointi: Sekoita arvioinnit oppimismoduulien kanssa.
360° palaute: Kattavat arvostelut kavereilta, esimiehiltä ja itseltä.
Urapolku: Kohdista arvioinnit organisaation tarpeisiin.
Syvällinen analytiikka: Näkemyksiä ehdokkaiden suorituskyvyn ja taitojen puutteista.
G2-luokitus : 4,2/5
Hinnoittelu : Mukautettu hinnoittelu.
5. Xobin
Xobin on työllistymistä edeltävä taitojen arviointityökalu, joka on suunniteltu auttamaan rekrytoijia seulomaan hakijat tehokkaasti. Koodauksesta markkinointiin ja suunnitteluun ulottuvilla arvioinneilla alustalla on monipuolinen kyky arvioida teknisiä taitoja. Se tarjoaa reaaliaikaista analytiikkaa, helposti luettavia raportteja ja tietokannan yli 800 taidonarviointitestistä.
Avainominaisuudet:
Yli 800 valmiiksi rakennettua testiä: Kattaa useita teknisiä taitoja.
Muokattavat arvioinnit: Muokkaa testejä vastaamaan tiettyjä vaatimuksia.
Reaaliaikainen analytiikka: Live-palaute ehdokkaan suorituksista.
Yhteistyöarviointi: Tiimipohjainen ehdokkaiden arviointi.
Tekoälypohjaiset oivallukset: Älykkäät näkemykset parempiin rekrytointipäätöksiin.
Integrointiominaisuudet: Saumaton integrointi HRMS- ja ATS-alustojen kanssa.
G2-luokitus : 4,8/5
Hinnoittelu : Ilmainen kokeilu. Sinun on otettava yhteyttä Xobiniin hintatarjouksen saamiseksi.
6. CodeSignal
CodeSignal tarjoaa kattavan teknisen arviointialustan, joka on suunniteltu tekemään lahjakkuuksia ansioiden perusteella. Se tarjoaa koodaustestejä ja haasteita, jotka on suunniteltu simuloimaan todellisia ongelmia, jolloin yritykset voivat arvioida, kuinka hakijat suorittavat tehtäviä, joita he todella kohtaavat työssään. Alusta painottaa myös puolueetonta arviointia monimuotoisuuden varmistamiseksi.
Avainominaisuudet:
Koodauspisteet: Ehdokkaan koodaustaitojen standardoitu mitta.
Tehtäväkirjasto: Esiasetetut haasteet eri aloilla.
Sertifioidut arvioinnit: Varmista puolueettomat ja standardoidut arvioinnit.
Tosimaailman simulaatiot: Testaa ehdokkaita työn kaltaisissa ympäristöissä.
Live-haastattelut: Reaaliaikaiset koodausistunnot ehdokkaiden kanssa.
Plagiointitarkistukset: Varmista jokaisen testilähetyksen aitous.
G2-luokitus : 4,5/5
Hinnoittelu : Mukautettu.
7. Lytmus
Lytmus tarjoaa virtuaalikonepohjaisia arviointeja, joiden avulla yritykset voivat luoda todellisia koodausympäristöjä. Näin hakijat voivat osoittaa todelliset kykynsä tekemällä käytännönläheisiä, tehtäväpohjaisia arviointeja tutussa kokoonpanossa. Lytmuksen tavoitteena on mitata ehdokkaiden tehtävien suorittamista, eikä vain testata teoreettista osaamistaan.
Avainominaisuudet:
Konepohjaiset arvioinnit: Käytännön, todellisen maailman testausympäristöt.
Mukautettavat skenaariot: Räätälöi testit matkimaan tiettyjä työtehtäviä.
Reaaliaikainen seuranta: Katso ehdokkaita heidän suorittaessaan testin.
Yhteistyöarviointi: Tiimipohjainen tulosten arviointi.
Älykäs analytiikka: Yksityiskohtaiset näkemykset ehdokkaiden suorituskyvystä.
Integrointiominaisuudet: Integroi muiden HR-alustojen kanssa.
Capterra luokitus : 4,8/5
Hinnoittelu : Ilmainen demo. Maksulliset versiot alkavat 50 dollarista kuukaudessa peruspaketissa ja 100 dollarissa kuukaudessa Pro-suunnitelmassa.
8. TestInvite
TestInvite on kattava ohjelmistoratkaisu, joka on suunniteltu virtaviivaistamaan koko testaus- ja arviointiprosessia palkkaamista ja rekrytointia varten. Tämä monipuolinen tietokilpailualusta tarjoaa laajan valikoiman ominaisuuksia ja työkaluja, jotka mahdollistavat tehokkaan testien luomisen, turvallisen testinhallinnan ja oivaltavan tulosanalyysin. TestInviten avulla yritykset ja oppilaitokset voivat yksinkertaistaa arviointityönkulkuaan, mikä säästää aikaa ja resursseja sekä varmistaa tarkat ja oikeudenmukaiset arvioinnit.
Avainominaisuudet:
Integrointi: Yhdistä suosittuun LMS-järjestelmään tietojen synkronoinnin helpottamiseksi.
Ajastettu arviointi: Aikarajaiset testit testin keston vahvistamiseksi ja aikarajoitusten hallitsemiseksi.
Mobiiliystävällinen: Suunnittelu mahdollistaa helpon pääsyn testeihin millä tahansa laitteella.
Monikielinen: Testien luominen ja suorittaminen eri kielillä.
Yhteistyö: Täydellinen tiimipohjaiseen testien luomiseen, tarkistamiseen ja muokkaamiseen.
Huijaamisen esto: Suojattu selaimen lukitus, verkkokameran valvonta ja online-valvonta pettämisen estämiseksi.
G2-luokitus : 4,7/5
Hinnoittelu : Ilmainen reitti. Pay as you go -versio, 37,50 dollaria kuukaudessa; Olennainen suunnitelma, 79 dollaria kuukaudessa; Edistynyt suunnitelma, 159 dollaria kuukaudessa.
Kuinka tehdä teknisten taitojen arviointi OnlineExamMakerilla?
Kuinka henkilöstöjohtajat voivat luoda teknisten taitojen arvioinnin ehdokkaiden arvioimiseksi? Tämä kattava opas paljastaa vastaukset ja tarjoaa yksityiskohtaisen ohjeen arvioinnin tekemiseen OnlineExamMakerissa.
Vaihe 1: Rekisteröi tili osoitteessa onlineexammaker.com
Luo seuraava tietovisa/koe OnlineExamMakerilla
Vaihe 2: Muokkaa kysymyksiä
Voit suunnitella kysymyksesi OnlineExamMaker Question Editorissa. Yleisiä kysymystyyppejä ovat monivalintakysymykset, avoimet, Likert-asteikko ja ranking. Voit myös muokata kysymyksiä Excel-asiakirjassa ja lähettää niitä joukkona.
Vaihe 3: Luo arvio
Napsauta "Uusi koe" -painiketta luodaksesi uuden arvioinnin, täytä sitten otsikko ja kuvaus ja lisää kysymyksiä kokeeseen.
Vaihe 4: Esikatsele arviointiasi
Määritä asetukset ja voit testata sen tunnistaaksesi mahdolliset ongelmat. Tarkista kysymyksen selkeys, arviointikulku ja toimivuus.
Vaihe 5: Määritä jakelu
Päätä, kuinka jaat arviosi. Vaihtoehtoja ovat linkin jakaminen sähköpostitse, sen upottaminen verkkosivustollesi tai sosiaalisessa mediassa. Varmista, että jakelutapasi vastaa kohdeyleisöäsi.
Vaihe 6: Analysoi tulokset
OnlineExamMaker tarjoaa automaattisen arvioinnin ja reaaliaikaisen analytiikan, mikä auttaa sinua seuraamaan pisteitä ja analysoimaan tietoja sitä mukaa kun niitä tulee.
Teknisten taitojen arvioinnin UKK
Millaisia taitoja tyypillisesti arvioidaan teknisten taitojen arvioinnissa?
Arvioitavat taidot voivat vaihdella työn vaatimusten mukaan, mutta yleisiä alueita ovat ohjelmointi ja koodaus, data-analyysi, ongelmanratkaisu, tekninen kirjoittaminen, järjestelmäsuunnittelu, verkko- ja turvallisuustaidot, tietokannan hallinta, laitteisto- ja infrastruktuuriosaaminen, laadunvarmistus ja DevOps. käytännöt.
Miten teknisten taitojen arvioinnit suoritetaan?
Teknisten taitojen arvioinnit voidaan suorittaa kirjallisilla kokeilla, koodausharjoituksilla, käytännön simulaatioilla ja haastatteluilla. Työnantajat käyttävät erilaisia työkaluja ja menetelmiä arvioidakseen sekä teoreettista tietoa että käytännön taitoja.
Mitkä ovat yleisiä työkaluja teknisten taitojen arvioinnissa?
Suosittuja työkaluja teknisten taitojen arviointien luomiseen ja suorittamiseen ovat OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics ja Microsoft Forms. Koodauksen arvioinnissa käytetään yleisesti alustoja, kuten HackerRank, LeetCode ja CodeSignal.
Kuinka voin luoda tehokkaan teknisten taitojen arvioinnin?
Tehokkaan arvioinnin luomiseksi määrittele tavoitteesi selkeästi, valitse sopivat kysymystyypit, rakenna kysely loogisesti, käytä tarvittaessa ehdollista logiikkaa ja testaa kyselyä ennen jakelua. Varmista, että kysymykset liittyvät työhön ja heijastavat todellisia skenaarioita.
Onko olemassa parhaita käytäntöjä teknisten taitojen arvioinnin suunnittelussa?
Kyllä, parhaita käytäntöjä ovat puolueellisten kysymysten välttäminen, selkeiden ohjeiden antaminen, eri osaamisalueiden välisen tasapainon varmistaminen ja suorittamiseen tarvittavan ajan huomioiminen. Varmista lisäksi, että arviointi vastaa työn vaatimuksia.
Voidaanko teknisten taitojen arviointeja käyttää sisäisiin koulutustarkoituksiin?
Kyllä, teknisten taitojen arviointeja voidaan käyttää sisäiseen koulutukseen ja kehittämiseen. Ne auttavat tunnistamaan taitojen puutteita, arvioimaan koulutusohjelmien tehokkuutta ja ohjaavat työntekijöitä parantamaan teknisiä taitojaan.
Voinko hakea etävalvontaa taitojen arviointiin?
Joo. Voit käyttää OnlineExamMakeria suoritettujen taitojen etäarvioinnin suorittamiseen rekrytoinnissa. OnlineExamMakerin mukana tulee tekoälypohjainen verkkokameravalvonta, jonka avulla voidaan seurata hakijan käyttäytymistä testin aikana.