Top 8 værktøjer til vurdering af tekniske færdigheder til ansættelse og rekruttering

Tekniske færdighedsvurderinger er evalueringer designet til at måle en persons færdigheder og kompetence inden for specifikke tekniske eller jobrelaterede færdigheder. Disse vurderinger bruges almindeligvis i ansættelsesprocessen for at sikre, at kandidater besidder de nødvendige færdigheder til at udføre effektivt i en bestemt rolle.

• Hvorfor tekniske færdighedsvurderinger er vigtige i ansættelse og ansættelse?
• Typer af tekniske færdighedsvurderinger
• Hurtigt overblik over den bedste software til vurdering af tekniske færdigheder
• Top 8 værktøjer til vurdering af tekniske færdigheder til ansættelse og rekruttering
• Hvordan laver man en vurdering af tekniske færdigheder ved hjælp af OnlineExamMaker?
• Ofte stillede spørgsmål om vurdering af tekniske færdigheder

Hvorfor tekniske færdighedsvurderinger er vigtige i ansættelse og ansættelse?

Vurdering af tekniske færdigheder under ansættelsesprocessen er afgørende af flere tvingende årsager:

Jobpasning og kompetence
For mange roller, især dem inden for IT, ingeniørvidenskab og andre specialiserede sektorer, er tekniske færdigheder grundlæggende. Vurdering af disse færdigheder sikrer, at kandidaten besidder den nødvendige viden og evner til at udføre jobbet effektivt.

Tids- og omkostningseffektivitet
Ansættelse af en kandidat uden de nødvendige tekniske evner kan føre til øgede uddannelsesomkostninger og tid brugt onboarding. Ved at vurdere tekniske færdigheder på forhånd kan virksomheder undgå disse ekstra udgifter.

Reduceret omsætning
Et misforhold mellem en kandidats evner og jobkrav kan føre til utilfredshed og i sidste ende omsætning. At sikre tilpasning gennem tekniske vurderinger kan resultere i længere ansættelsesforhold og reducerede ansættelsesomkostninger i det lange løb.

Objektiv evaluering
Tekniske vurderinger giver et uvildigt mål for en kandidats evner. Denne objektivitet kan hjælpe med at reducere potentielle skævheder i ansættelsesprocessen, hvilket fører til en mere mangfoldig og kompetent arbejdsstyrke.

Forbedret produktivitet
At ansætte personer med de rigtige tekniske færdigheder betyder, at de kan komme i gang, hvilket fører til hurtigere integration i teams og hurtigere bidrag til projekter.

Konsistens i ansættelser
Brug af standardiserede tekniske vurderinger sikrer, at alle kandidater bliver evalueret ud fra de samme kriterier, hvilket sikrer retfærdighed og konsistens i ansættelsesprocessen.

Typer af tekniske færdighedsvurderinger

Tekniske færdighedsvurderinger varierer meget baseret på branchen, rollen og specifikke færdigheder, der kræves. Her er nogle almindelige typer tekniske færdighedsvurderinger:

Kodningstest
Fælles for softwareudviklingsroller, evaluerer disse test en kandidats færdigheder i programmeringssprog og deres evne til at løse kodningsudfordringer. Platforme som HackerRank, Codility og LeetCode leverer sådanne testmiljøer.

Softwarefærdighedstest:
Vurder en kandidats evne til at bruge specifik software, såsom Microsoft Office, Adobe Creative Suite eller specialiserede industriværktøjer.

Hands-on opgaver
Praktiske opgaver, der afspejler rigtige jobopgaver, såsom fejlfinding af et problem, opsætning af en server, design af et kredsløb eller udarbejdelse af en CAD-model.

Teknisk skriftlig vurdering
Evaluer en kandidats evne til at dokumentere tekniske processer, oprette brugermanualer eller producere hvidbøger.

Hardware test:
For IT- og ingeniørroller kan disse test kræve, at kandidater samler hardware, fejlfinder problemer eller designer fysiske systemer.

Tekniske interviews
Direkte spørgsmål om domænespecifik viden. For eksempel kan en databaseadministrator blive spurgt om SQL-ydeevneoptimering.

Hurtigt overblik over den bedste software til vurdering af tekniske færdigheder

Top 8 værktøjer til vurdering af tekniske færdigheder til ansættelse og rekruttering

• 1. OnlineExamMaker
• 2. HackerRank
• 3. Pluralsight
• 4. Talentsoft
• 5. Xobin
• 6. CodeSignal
• 7. Lytmus
• 8. TestInvite

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker er en banebrydende, AI-drevet platform til vurdering af tekniske færdigheder , der transformerer landskabet for rekruttering og talenterhvervelse. Platformen kan prale af en bred vifte af tilpassede vurderinger, der henvender sig til forskellige brancher og jobroller. Fra tekniske færdigheder til kognitive evner og personlighedstræk tilbyder OnlineExamMaker en holistisk evaluering af kandidater, der sikrer en perfekt pasform til hver unik rolle og virksomhedskultur.

Produkthøjdepunkter:

Eksamensadgangsindstilling: Adgangskontrol via adgangskode, brugernavn og adgangskoder, studie-id'er, medarbejdernumre.
Certificering: Opret certifikater med personligt firmalogo, certifikattitel og kandidatens navn.
Flere spørgsmålstyper: Understøtter multiple choice, match, sand eller falsk, udfyld de tomme felter, subjektiv og meget mere.
Automatiseret proctoring: Webkameraet optager og overvåger kandidataktiviteter under eksamen.
Automatisk bedømmelse: Du kan se og udskrive kandidaternes resultater med det samme, når de er færdige med at svare.

G2 Rating : 4,5/5
Pris : Gratis at bruge. Premium-abonnement tilgængeligt for $17/måned for Essentials, $35/måned for Professional plan, $55/måned for Premium plan.

2. HackerRank

HackerRank er en meget brugt platform designet primært til evaluering af kodningsfærdigheder. Det tilbyder skræddersyede kodningsudfordringer og konkurrencer til at vurdere kandidater til softwareudviklingsroller. Med et stort bibliotek af forudindstillede spørgsmål på forskellige sprog og domæner giver HackerRank arbejdsgivere mulighed for hurtigt at identificere toptalenter. Platformen inkluderer også virkelige kodningsmiljøer, hvilket gør det nemmere at evaluere praktiske færdigheder.

Nøglefunktioner:
Kodningsudfordringer i den virkelige verden: Efterligner jobmiljøet.
Tilpasselige tests: Skræddersy vurderinger til forskellige typer test.
Domænespecifikke spørgsmål: Dækker forskellige felter fra algoritmer til kunstig intelligens.
CodePair: Live kodningsinterviews med interaktivt samarbejde.
Integreret udviklermiljø (IDE): Eksekvering og validering af kode i realtid.
Detaljerede rapporter om kandidatpræstationer: Dybdegående analyser af kandidatens færdigheder.

G2 Rating : 4,5/5
Pris : Gratis demo. $100/måned for begynderplan, $450/måned for Pro-plan.

3. Pluralsight

Mens Pluralsight primært er en læringsplatform, giver det også robuste færdighedsvurderinger. Arbejdsgivere kan bruge Pluralsight til at måle en kandidats tekniske evner inden for forskellige områder som softwareudvikling, it-drift og cybersikkerhed. Platformens Skill IQ giver et hurtigt, præcist mål for en kandidats tekniske færdigheder.

Nøglefunktioner:
Skill IQ: Mål færdigheden af ​​forskellige tekniske færdigheder.
Rolle IQ: Forstå, hvor godt en person passer ind i specifikke jobroller.
Læringsveje : Kurser integreret med vurderinger til kompetenceudvikling.
Ekspertledede kurser: Forbedre lærings- og vurderingsprocessen.
Kanaler, der kan tilpasses: Udstyr indhold baseret på team- eller rollebehov.
Avanceret analyse: Spor og mål færdighedsvækst over tid.

G2 Rating : 4,6/5
Priser : Gratis tilmelding, tilpassede priser.

4. Talentsoft

Talentsoft er en fleksibel cloud-baseret løsning, der giver mulighed for en bred vifte af færdighedsvurderinger, herunder tekniske færdigheder. Det giver brugerdefineret testoprettelse, automatiserede vurderinger og dyb analyse til at evaluere kandidaters eller medarbejderes egnethed til forskellige roller. Dens tilpasningsevne gør den nyttig til forskellige industrier fra sundhedspleje til ingeniørvirksomhed.

Nøglefunktioner:
Tilpasset testoprettelse: Personlige vurderinger for specifikke roller.
Samarbejdsgrænseflade: Engager kandidater og ansættelsesteams sammen.
Læringsintegration: Bland vurderinger med læringsmoduler.
360° feedback: Omfattende anmeldelser fra kolleger, ledere og dig selv.
Karriereforløb: Afstem vurderinger med organisatoriske behov.
Dybdeanalyse: Indsigt i kandidaters præstationer og kvalifikationsgab.

G2 Rating : 4,2/5
Prisfastsættelse : Tilpasset prisfastsættelse.

5. Xobin

Xobin er et færdighedsvurderingsværktøj før ansættelse designet til at hjælpe rekrutterere med at screene kandidater effektivt. Med vurderinger, der spænder fra kodning til markedsføring og design, er platformen alsidig i sin evne til at evaluere tekniske færdigheder. Den tilbyder analyser i realtid, letlæselige rapporter og en database med over 800 færdighedsvurderingstests.

Nøglefunktioner:
800+ præbyggede tests: Dækker en række tekniske færdigheder.
Tilpasselige vurderinger: Rediger tests, så de passer til specifikke krav.
Realtidsanalyse: Live feedback på kandidatens præstation.
Samarbejdsevaluering: Teambaseret gennemgang af kandidater.
AI-drevet indsigt: Intelligent indsigt til bedre ansættelsesbeslutninger.
Integrationsmuligheder: Sømløs integration med HRMS- og ATS-platforme.

G2 Rating : 4,8/5
Pris : Gratis prøveperiode. Du skal kontakte Xobin for et pristilbud.

6. CodeSignal

CodeSignal tilbyder en omfattende teknisk vurderingsplatform designet til at træffe talentbeslutninger baseret på merit. Det giver kodningstests og udfordringer, der er struktureret til at simulere problemer i den virkelige verden, hvilket gør det muligt for virksomheder at evaluere, hvordan kandidater udfører opgaver, de rent faktisk vil støde på på jobbet. Platformen lægger også vægt på uvildige vurderinger for at sikre mangfoldighed.

Nøglefunktioner:
Coding Score: Et standardiseret mål for en kandidats kodningsevner.
Opgavebibliotek: Forudindstillede udfordringer på tværs af forskellige domæner.
Certificerede vurderinger: Sikre upartiske og standardiserede evalueringer.
Simuleringer fra den virkelige verden: Test kandidater i joblignende miljøer.
Live-interviews: Kodningssessioner i realtid med kandidater.
Plagiatkontrol: Sikre ægtheden af ​​hver testindsendelse.

G2 Rating : 4,5/5
Pris : Custom.

7. Lytmus

Lytmus tilbyder virtuelle maskine-baserede vurderinger, der giver virksomheder mulighed for at skabe virkelige kodningsmiljøer. Dette gør det muligt for kandidater at vise deres sande evner ved at arbejde på praktiske, opgavebaserede vurderinger i et velkendt setup. Lytmus har til formål at måle, hvordan kandidater udfører opgaver, i stedet for blot at teste deres teoretiske viden.

Nøglefunktioner:
Maskinbaserede vurderinger: Praktiske testmiljøer i den virkelige verden.
Scenarier, der kan tilpasses: Skræddersy tests til at efterligne specifikke jobopgaver.
Overvågning i realtid: Se kandidater, mens de tager testen.
Collaborative review: Teambaseret evaluering af resultater.
Intelligent analyse: Detaljeret indsigt i kandidaternes præstationer.
Integrationsmuligheder: Integrer med andre HR-platforme.

Capterra Rating : 4,8/5
Pris : Gratis demo. Betalte versioner starter fra $50/måned for basisplan og $100/måned for Pro-plan.

8. TestInvite

TestInvite er en omfattende softwareløsning designet til at strømline hele test- og vurderingsprocessen for ansættelse og rekruttering. Denne alsidige quizplatform tilbyder en bred vifte af funktioner og værktøjer, der muliggør effektiv testoprettelse, sikker testadministration og indsigtsfuld resultatanalyse. Med TestInvite kan virksomheder og uddannelsesinstitutioner forenkle deres vurderingsarbejdsgange, spare tid og ressourcer, samtidig med at de sikrer nøjagtige og retfærdige evalueringer.

Nøglefunktioner:
Integration: Forbind med populært LMS for nem datasynkronisering.
Tidsbestemt vurdering: Tidsbestemte test for at håndhæve testvarighed og administrere tidsbegrænsninger.
Mobilvenlig: Design til nem adgang til test på enhver enhed.
Flersproget: Skabe og tage prøver på forskellige sprog.
Samarbejde: Perfekt til teambaseret testoprettelse, gennemgang og redigering.
Anti-snyd: Sikker browserlåsning, webcam-overvågning og online proctoring for at forhindre snyd.

G2 Rating : 4,7/5
Pris : Gratis spor. Pay as you go version, $37,50 pr. måned; Essential plan, $79 per måned; Avanceret plan, $159 pr. måned.

Hvordan laver man en vurdering af tekniske færdigheder ved hjælp af OnlineExamMaker?

Hvordan kan HR-ledere lave en vurdering af tekniske færdigheder for at evaluere kandidater? Denne omfattende vejledning afslører svarene og tilbyder en detaljeret gennemgang til vurdering i OnlineExamMaker.

Trin 1: Registrer en konto på onlineexammaker.com

Trin 2: Rediger spørgsmål

Du kan designe dine spørgsmål i OnlineExamMaker Question Editor. Almindelige spørgsmålstyper omfatter multiple-choice, open-ended, Likert-skala og rangering. Du kan også redigere spørgsmål i et Excel-dokument og uploade i bulk.

Trin 3: Opret en vurdering

Klik på knappen "Ny eksamen" for at oprette en ny vurdering, udfyld derefter titel og beskrivelse, og tilføj spørgsmål til testen.

Trin 4: Se forhåndsvisning af din vurdering

Konfigurer indstillinger, så kan du teste det for at identificere eventuelle potentielle problemer. Tjek for spørgsmålsklarhed, vurderingsflow og funktionalitet.

Trin 5: Opsæt distribution

Beslut hvordan du vil fordele din vurdering. Mulighederne omfatter deling af et link via e-mail, indlejring af det på dit websted eller brug af sociale medier. Sørg for, at din distributionsmetode stemmer overens med din målgruppe.

Trin 6: Analyser resultater

OnlineExamMaker giver automatisk karaktergivning og realtidsanalyser, der hjælper dig med at spore resultater og analysere data, efterhånden som de kommer ind.

Ofte stillede spørgsmål om vurdering af tekniske færdigheder

Hvilke typer færdigheder vurderes typisk i en teknisk færdighedsvurdering?
De vurderede færdigheder kan variere baseret på jobkravene, men fællesområder omfatter programmering og kodning, dataanalyse, problemløsning, teknisk skrivning, systemdesign, netværks- og sikkerhedsfærdigheder, databasestyring, hardware- og infrastrukturviden, kvalitetssikring og DevOps praksis.

Hvordan udføres vurderinger af tekniske færdigheder?
Tekniske færdighedsvurderinger kan udføres gennem skriftlige tests, kodningsøvelser, praktiske simuleringer og interviews. Arbejdsgivere bruger forskellige værktøjer og metoder til at vurdere både teoretisk viden og praktiske færdigheder.

Hvad er nogle almindelige værktøjer til at udføre tekniske færdighedsvurderinger?
Populære værktøjer til at oprette og udføre tekniske færdighedsvurderinger omfatter OnlineExamMaker, Google Forms, SurveyMonkey, Typeform, Qualtrics og Microsoft Forms. Til kodningsvurderinger bruges platforme som HackerRank, LeetCode og CodeSignal almindeligvis.

Hvordan kan jeg lave en effektiv vurdering af tekniske færdigheder?
For at skabe en effektiv vurdering skal du klart definere dine mål, vælge passende spørgsmålstyper, strukturere undersøgelsen logisk, bruge betinget logik, hvis det er nødvendigt, og teste undersøgelsen før distribution. Sørg for, at spørgsmål er relevante for jobbet og afspejler scenarier i den virkelige verden.

Er der bedste praksis for at designe tekniske færdighedsvurderinger?
Ja, bedste praksis omfatter at undgå partiske spørgsmål, give klare instruktioner, sikre en balance mellem forskellige færdighedsområder og overveje den tid, der kræves til færdiggørelsen. Sørg desuden for, at vurderingen stemmer overens med jobkravene.

Kan tekniske færdighedsvurderinger bruges til interne træningsformål?
Ja, tekniske færdighedsvurderinger kan bruges til intern træning og udvikling. De hjælper med at identificere kvalifikationsmangler, vurdere effektiviteten af ​​træningsprogrammer og vejlede medarbejdere i at forbedre deres tekniske færdigheder.

Kan jeg anvende fjernkontrol til en færdighedsvurdering?
Ja. Du kan bruge OnlineExamMaker til at udføre en færdighedsvurdering eksternt i forbindelse med ansættelser. OnlineExamMaker kommer med AI-baseret webcam-overvågning for at overvåge kandidatens adfærd under testen.