1. แรงจูงใจที่มีอิทธิพลมากที่สุดต่อพนักงานคือ?
a) เงินเดือนและโบนัส
b) การพัฒนาทักษะและโอกาสในการเติบโต
c) การให้ความรู้สึกเชื่อมั่นในการทำงาน
d) การพัฒนาวัฒนธรรมองค์กร

2. การเสนอโบนัสและของขวัญเป็นวิธีใดในการกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงาน?
a) การกระตุ้นในระยะสั้น
b) การกระตุ้นในระยะกลาง
c) การกระตุ้นในระยะยาว
d) การกระตุ้นทางสมอง

3. การให้โอกาสในการเลื่อนขั้นและพัฒนาทักษะเป็นวิธีใดที่เป็นที่นิยมในการกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงาน?
a) เงินเดือนที่สูงขึ้น
b) โบนัสประจำปี
c) โอกาสในการเติบโตอย่างต่อเนื่อง
d) การส่งเสริมทางสังคม

4. สภาพแวดล้อมที่เต็มไปด้วยความรู้สึกของความสำเร็จและการยอมรับผิดชอบสามารถกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานในระดับใด?
a) ทางอารมณ์
b) ทางสมอง
c) ทางร่างกาย
d) ทางจิตใจ

5. การพัฒนาวัฒนธรรมขององค์กรส่งผลต่อการกระตุ้นแรงจูงใจอย่างไร?
a) ทำให้พนักงานเข้าใจเป้าหมายขององค์กร
b) สร้างความร่วมมือและความสัมพันธ์ที่ดีขึ้น
c) เสริมสร้างความมุ่งมั่นในการทำงาน
d) ทุ่มเทให้กับการพัฒนาทักษะ

6. การให้ความช่วยเหลือและการตอบรับต่อการทำงานของพนักงานเป็นสิ่งที่สร้างแรงจูงใจในทางใด?
a) การพัฒนาทักษะ
b) การสร้างความไว้วางใจ
c) การส่งเสริมทางสังคม
d) การสนับสนุนองค์กร

7. ความสำเร็จของพนักงานในการทำงานมีผลต่ออะไร?
a) ความพึงพอใจของลูกค้า
b) มูลค่าตลาดขององค์กร
c) ความสุขของพนักงาน
d) ทุนทรัพย์ขององค์กร

8. การสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการทำงานทีมและความร่วมมือสามารถกระตุ้นแรงจูงใจอย่างไร?
a) เสริมสร้างความมุ่งมั่น
b) ส่งเสริมความรับผิดชอบ
c) สร้างความกล้าหาญ
d) สนับสนุนความเป็นผู้นำ

10. การเสนอโอกาสในการศึกษาต่อหรือการพัฒนาทักษะเป็นวิธีใดที่สามารถกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานได้?
a) การสร้างความเชื่อมั่น
b) การสร้างความมุ่งมั่น
c) การสนับสนุนการทำงานทีม
d) การสร้างโอกาสในการเติบโตส่วนตัว

11. การมอบหมายงานที่มีความท้าทายสามารถกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานในทางใด?
a) การสร้างความมุ่งมั่น
b) การสร้างความรับผิดชอบ
c) การสนับสนุนความคิดสร้างสรรค์
d) การสร้างความเชื่อมั่น

12. สิ่งที่สำคัญที่สุดในการสร้างแรงจูงใจในทีมงานคือ?
a) การเสนอโบนัสและของขวัญ
b) การสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุน
c) การสนับสนุนการพัฒนาทักษะ
d) การสร้างแรงจูงใจทางตรง

13. การให้คำชมเป็นการกระตุ้นแรงจูงใจของพนักงานในทางใด?
a) ทางกล้าหาญ
b) ทางอารมณ์
c) ทางสมอง
d) ทางร่างกาย

14. การเสริมสร้างความเชื่อมั่นในพนักงานมีผลต่อสิ่งใด?
a) การลดอัตราการลาออก
b) การเพิ่มผลิตภัณฑ์หรือบริการ
c) การเพิ่มรายได้ขององค์กร
d) การเพิ่มส่วนแบ่งของผลกำไร

15. การสร้างแรงจูงใจที่มีผลต่อการทำงานในระยะยาวมีข้อได้เปรียบอย่างไร?
a) มีผลกระทบต่อผลประโยชน์ขององค์กร
b) สร้างความเชื่อมั่นในการทำงาน
c) ส่งผลต่อความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
d) ทำให้พนักงานมีความสุขและพึงพอใจในงาน