7 Perisian Penilaian Kemahiran Pekerja Teratas untuk Menilai Kakitangan pada Semua Peranti

Penilaian kemahiran pekerja ialah alat atau proses yang menilai dan mengukur kemahiran, keupayaan, pengetahuan dan kecekapan seseorang pekerja atau sekumpulan pekerja.

• Apakah Kegunaan Penilaian Kemahiran Pekerja?
• Jenis-jenis Penilaian Kemahiran
• Gambaran Keseluruhan Pantas Perisian Penilaian Kemahiran Pekerja Terbaik
• 7 Perisian Penilaian Kemahiran Pekerja Terbaik untuk Perniagaan
• Bagaimana untuk Membuat Penilaian Kemahiran Pekerja dengan OnlineExamMaker?
• Soalan Lazim Penilaian Kemahiran Pekerja

Apakah Kegunaan Penilaian Kemahiran Pekerja?

Pengambilan dan pengambilan pekerja: Untuk menentukan sama ada calon memiliki kemahiran yang diperlukan untuk peranan pekerjaan tertentu.

Latihan dan pembangunan: Untuk mengenal pasti kawasan di mana pekerja mungkin memerlukan latihan atau pembangunan lanjut.

Perancangan penggantian: Untuk mengenal pasti dan menyediakan bakal pemimpin masa depan atau untuk mengisi peranan kritikal lain dalam organisasi.

Ulasan prestasi: Sebagai sebahagian daripada menilai prestasi tahunan atau berkala pekerja.

Pembentukan pasukan: Untuk membina pasukan yang seimbang dengan kemahiran yang saling melengkapi.

Laluan kerjaya: Untuk membantu pekerja memahami kekuatan dan bidang pertumbuhan mereka, dan membimbing mereka tentang peranan masa depan yang berpotensi atau pergerakan kerjaya dalam organisasi.

Jenis-jenis Penilaian Kemahiran

Penilaian teknikal: Menilai kemahiran teknikal atau khusus berkaitan pekerjaan pekerja. Contohnya, ujian pengekodan untuk pembangun perisian atau tugas reka bentuk untuk pereka grafik.

Penilaian kemahiran insaniah: Menilai kecekapan profesional interpersonal dan am seperti komunikasi, kepimpinan, kerja berpasukan, dan penyelesaian masalah.

Penilaian tingkah laku: Memfokuskan pada ciri keperibadian dan cara ia boleh mempengaruhi kesesuaian individu untuk peranan atau pasukan tertentu.

Ujian pengetahuan: Ukur pemahaman pekerja tentang subjek atau topik tertentu.

Simulasi dan main peranan: Senario praktikal di mana pekerja menunjukkan cara mereka mengendalikan cabaran berkaitan pekerjaan tertentu.

Maklum balas 360 Darjah: Mengumpul maklum balas prestasi daripada rakan sebaya, pekerja bawahan dan atasan, memberikan pandangan holistik tentang kemahiran dan prestasi mereka.

Sama ada semasa proses pengambilan pekerja, untuk kenaikan pangkat dalaman, atau hanya untuk mengekalkan tenaga kerja yang serba lengkap, mengetahui keupayaan kakitangan anda adalah penting. Dengan keperluan tambahan untuk fleksibiliti dan kerja jauh, perniagaan kini memerlukan alat penilaian yang berfungsi dengan lancar merentas semua peranti.

Gambaran Keseluruhan Pantas Perisian Penilaian Kemahiran Pekerja Terbaik

7 Perisian Penilaian Kemahiran Pekerja Terbaik untuk Perniagaan

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentRecruit
• 3. Vervoe
• 4. HireVue
• 5. AssessFirst
• 6. TestGorilla
• 7. Pymetrics

1. OnlineExamMaker

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga : Percuma, tiada kad kredit diperlukan. Langganan premium tersedia dengan harga $17/bulan untuk Essentials, $35/bulan untuk pelan Profesional, $55/bulan untuk pelan Premium.

OnlineExamMaker ialah platform peperiksaan dalam talian yang cemerlang yang menyediakan penyelesaian penilaian untuk perniagaan dari semua saiz. Dengan ciri-ciri proktor lanjutan, ia memastikan ketulenan ujian jauh, menjamin bahawa orang yang mengambil ujian itu adalah peserta yang dimaksudkan. Keserasian merentas perantinya adalah rahmat bagi organisasi yang mencari fleksibiliti.

Alat analitis dan pelaporan lanjutan OnlineExamMaker boleh membantu anda menjimatkan banyak masa & tenaga. Pendidik boleh memperoleh cerapan berharga tentang prestasi pelajar, mengenal pasti bidang untuk penambahbaikan dan membuat keputusan berasaskan data untuk meningkatkan pengalaman latihan keseluruhan.

Ciri-ciri utama:
▶ Pelbagai ujian yang boleh disesuaikan.
▶ Ciri pengawas lanjutan memastikan ujian tulen.
▶ Penilaian psikometrik untuk profil calon holistik.
▶ Identiti jenama: tambah logo jenama, slogan.
▶ Penggredan automatik dan kedudukan calon.
▶ Bina laman utama akademi yang menakjubkan dalam beberapa minit.
▶ Keserasian merentas peranti untuk pengambilan ujian yang fleksibel.
▶ Penjanaan laporan yang komprehensif untuk cerapan yang mendalam.

2. TalentRecruit

Penilaian G2 : 4.9/5
Harga : Demo percuma, harga tersuai.

Dengan memanfaatkan kuasa kecerdasan buatan dan pembelajaran mesin, TalentRecruit memperkasakan perniagaan untuk mengoptimumkan strategi pengambilan mereka, menjimatkan masa dan sumber yang berharga. Platform ini menawarkan antara muka mesra pengguna yang berintegrasi dengan lancar dengan sistem HR sedia ada, memastikan peralihan yang lancar ke era baharu pengurusan bakat.

TalentRecruit komited untuk memupuk kepelbagaian dan keterangkuman dalam tenaga kerja, menggunakan algoritma yang tidak berat sebelah untuk memastikan penilaian adil calon dari semua latar belakang. Selain itu, platform ini mematuhi piawaian keselamatan data tertinggi, melindungi maklumat sensitif.

Ciri-ciri utama:
▶ Platform berasaskan awan untuk akses universal.
▶ Ujian penilaian boleh disesuaikan yang disesuaikan dengan peranan tertentu.
▶ Suite pengurusan bakat yang komprehensif.
▶ Alat maklum balas kolaboratif.
▶ Modul pembelajaran dan latihan bersepadu.
▶ Analitis dan pelaporan masa nyata.
▶ Saringan calon berkuasa AI.
▶ Padanan kerja yang diperibadikan.
▶ Penjadualan temu duga automatik.
▶ Penyepaduan sistem HR yang lancar.

3. Vervoe

Penilaian G2 : 4.6/5
Harga : Demo percuma. $228/tahun untuk versi PAY & GO.

Vervoe mengubah proses pengambilan pekerja dengan menawarkan ujian kemahiran yang secara automatik meletakkan kedudukan calon berdasarkan prestasi mereka. Platform dipacu AI membolehkan majikan menilai kebolehan dunia sebenar calon. Sama ada tugas pengekodan, promosi jualan atau cabaran reka bentuk, Vervoe memastikan bahawa hanya calon yang paling sesuai bergerak ke hadapan dalam proses itu. Kebolehsuaian platform merentas peranti memastikan pengalaman penilaian yang konsisten dan fleksibel.

Ciri-ciri utama:
▶ Kedudukan automatik calon dipacu AI berdasarkan prestasi.
▶ Tugas penilaian boleh disesuaikan yang disesuaikan dengan peranan kerja.
▶ Cabaran penilaian kemahiran dunia sebenar.
▶ Integrasi dengan sistem HR dan papan kerja yang popular.
▶ Laluan pembelajaran adaptif untuk penambahbaikan berterusan.
▶ Cerapan prestasi terperinci.

4. HireVue

Penilaian G2 : 4.1/5
Harga : Demo percuma, harga tersuai.

HireVue menggabungkan temu bual video dengan analisis ramalan untuk membantu organisasi mengenal pasti bakat terbaik. Di luar komponen video, ia menawarkan penilaian pengekodan dan cabaran berasaskan permainan untuk menguji kemahiran calon. Cerapan dipacu AI memastikan proses pengambilan pekerja adalah cekap, adil dan menyeluruh. Memandangkan asas awannya, HireVue menjamin pengalaman yang seragam merentas peranti.

Ciri-ciri utama:
▶ Temu bual video dengan cerapan dipacu AI.
▶ Cabaran penilaian kemahiran berasaskan permainan.
▶ Penilaian pengekodan untuk peranan teknologi.
▶ Analitik ramalan untuk keputusan pengambilan pekerja yang cekap.
▶ Panduan temu bual berstruktur untuk penilaian yang konsisten.
▶ Keupayaan wawancara dan penilaian mudah alih.

5. AssessFirst

Penilaian G2 : 4.8/5
Harga : Pendaftaran percuma, langganan tersedia untuk £240/bulan untuk pelan Asas, £540/bulan untuk pelan Premium.

AssessFirst melangkaui resume tradisional dengan meramalkan kejayaan calon berdasarkan potensi sedia ada mereka. Platform ini menilai ciri-ciri tingkah laku, kebolehan kognitif dan motivasi, memberikan gambaran yang lebih komprehensif tentang setiap calon. Dengan penilaian mesra mudah alih, pengguna boleh mengharapkan pengalaman yang konsisten tanpa mengira peranti mereka.

Ciri-ciri utama:
▶ Alat penilaian tingkah laku, kognitif dan motivasi.
▶ Analitik ramalan untuk pengambilan pekerja yang berjaya.
▶ Profil calon yang komprehensif di luar data CV.
▶ Penilaian mesra mudah alih.
▶ Analisis pasukan bersepadu untuk semakan keserasian.
▶ Kempen penilaian yang boleh disesuaikan untuk peranan yang berbeza.

6. TestGorilla

Penilaian G2 : 4.5/5
Harga : Percubaan percuma. TestGorilla menawarkan 3 versi berbayar, pelan Lite, $499/bulan; Pelan permulaan, $700/bulan; Pelan pro, $1000/bulan.

TestGorilla menyediakan organisasi dengan platform yang komprehensif untuk menapis berbilang calon secara serentak. Dengan perpustakaan ujian yang luas daripada kebolehan kognitif kepada kemahiran teknikal tertentu, ia merangkumi spektrum peranan yang luas. Antara muka mesra penggunanya, digabungkan dengan analitik yang mantap, memastikan perekrut mendapat pandangan terperinci tentang keupayaan setiap calon. Reka bentuk perisian memastikan navigasi lancar tanpa mengira peranti yang digunakan.

Ciri-ciri utama:
▶ Perpustakaan ujian luas yang terdiri daripada penilaian kognitif kepada teknikal.
▶ Langkah anti-penipuan memastikan integriti penilaian.
▶ Antara muka mesra pengguna untuk penilai dan pengambil ujian.
▶ Urutan ujian tersuai untuk peranan kerja tertentu.
▶ Kad skor calon terperinci dengan cerapan yang boleh diambil tindakan.
▶ Penyepaduan mudah dengan sistem dan platform HR.

7. Pymetrics

Penilaian G2 : 3.5/5
Harga : Sebut harga tersuai.

Pymetrics menggunakan permainan berasaskan neurosains dan tugasan dipacu AI untuk memadankan kebolehan emosi dan kognitif calon dengan profil syarikat. Dengan berbuat demikian, ia memastikan pengambilan pekerja yang tidak berat sebelah sambil memberi tumpuan kepada potensi calon. Pendekatan inovatifnya terhadap penilaian kemahiran, digabungkan dengan keserasian merentas peranti, meletakkannya sebagai kegemaran di kalangan profesional HR moden.

Ciri-ciri utama:
▶ Permainan berasaskan neurosains untuk penilaian menyeluruh.
▶ Pemadanan calon dipacu AI dengan profil syarikat.
▶ Alat pengesanan dan pencegahan berat sebelah.
▶ Permainan penilaian yang dioptimumkan mudah alih.
▶ Papan pemuka analitik terperinci.
▶ Keupayaan integrasi dengan platform pengambilan yang terkenal.

Perisian penilaian kemahiran pekerja yang betul boleh membuat perbezaan yang ketara dalam pengambilan, latihan dan mengekalkan tenaga kerja berkemahiran tinggi. Dengan keupayaan untuk menilai pada pelbagai peranti, ia memastikan bahawa tidak kira di mana pekerja atau bakal calon anda berada, kemahiran dan kecekapan mereka boleh diukur dengan tepat. Dengan menyepadukan salah satu daripada 8 penyelesaian perisian teratas ini ke dalam strategi penilaian anda, anda mengambil langkah ke arah pengurusan sumber manusia yang lebih cekap, fleksibel dan komprehensif. Pilih dengan bijak dan lihat organisasi anda berkembang maju dalam era transformasi digital.

Bagaimana untuk Membuat Penilaian Kemahiran Pekerja dengan OnlineExamMaker?

Membuat penilaian kemahiran pekerja dalam talian adalah amat mudah dan berkesan jika dilakukan menggunakan alat penilaian dalam talian yang betul. Panduan langkah demi langkah ini disenaraikan di bawah:

Langkah 1: Log masuk dan lancarkan OnlineExamMaker

Langkah 2: Tambah soalan penilaian

OnlineExamMaker membolehkan anda menambah soalan dalam dua cara:
• Edit soalan dari awal dalam editor soalan OnlineExamMaker. Anda boleh menambah media kaya kepada soalan dalam kaedah ini.
• Sediakan soalan dalam dokumen Excel pada komputer anda, kemudian muat naik soalan secara pukal.

Langkah 3: Buat penilaian

Klik butang "Peperiksaan baharu" untuk membuat penilaian, kemudian anda boleh menambah soalan dalam proses ini.

Langkah 4: Peribadikan penilaian

Sesuaikan rupa penilaian anda. Tukar palet warna untuk mencerminkan warna syarikat dan jenama anda. Kemudian anda boleh mengkonfigurasi masa langsung, penggredan, pengawasan dalam talian dan banyak lagi.

Langkah 5: Terbitkan dan kongsi

Setelah penilaian dikeluarkan, OnlineExamMaker akan menjana pautan kuiz dan kod QR untuk penilaian secara automatik. Anda boleh berkongsi pautan terus kepada pekerja anda, atau membenarkan kemudian mengimbas kod QR untuk mengakses penilaian.

Soalan Lazim Penilaian Kemahiran Pekerja

Apakah penilaian kemahiran pekerja?
Penilaian kemahiran pekerja ialah proses sistematik untuk menilai kemahiran, kecekapan dan keupayaan individu dalam bidang tertentu atau pelbagai bidang yang berkaitan dengan pekerjaan mereka.

Mengapakah penilaian kemahiran pekerja penting?
Penilaian kemahiran pekerja membantu organisasi mengenal pasti kekuatan dan kelemahan dalam tenaga kerja mereka, membolehkan pengurusan bakat, latihan dan strategi pembangunan yang lebih baik. Ia memastikan pekerja mempunyai kemahiran yang diperlukan untuk melaksanakan peranan mereka dengan berkesan.

Apakah kaedah yang biasa digunakan untuk penilaian kemahiran pekerja?
Kaedah termasuk penilaian kendiri, penilaian pengurus, ulasan rakan sebaya, ujian kemahiran, penilaian prestasi dan maklum balas 360 darjah. Gabungan kaedah ini sering digunakan untuk penilaian menyeluruh.

Bolehkah penilaian kemahiran digunakan untuk tujuan pembangunan kerjaya?
Ya, penilaian kemahiran sering digunakan untuk perancangan pembangunan kerjaya. Mengenal pasti bidang kekuatan dan bidang yang memerlukan penambahbaikan boleh membimbing pekerja dan pengurus mereka dalam membuat rancangan pembangunan yang diperibadikan.

Bagaimanakah penilaian kemahiran menyumbang kepada perancangan penggantian?
Penilaian kemahiran memberikan pandangan tentang kekuatan dan potensi pekerja, membantu dalam perancangan penggantian. Organisasi boleh mengenal pasti pekerja berpotensi tinggi dan melatih mereka untuk peranan kepimpinan.

Adakah terdapat perbezaan antara penilaian kemahiran keras dan kemahiran insaniah?
Ya, penilaian kemahiran keras menilai kemahiran teknikal atau khusus pekerjaan, manakala penilaian kemahiran insaniah memfokuskan pada kemahiran interpersonal, komunikasi dan tingkah laku. Penilaian kemahiran yang komprehensif selalunya merangkumi penilaian kemahiran keras dan insaniah.