ซอฟต์แวร์ประเมินงาน 8 อันดับแรกเพื่อเสริมศักยภาพผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การประเมินงานมีความสำคัญอย่างยิ่งสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง เนื่องจากเป็นรากฐานในการสร้างระบบค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและมีประสิทธิภาพภายในองค์กร เป้าหมายหลักของการประเมินงานคือการสร้างโครงสร้างการจ่ายเงินภายในที่ยุติธรรมและเสมอภาคโดยการวัดและเปรียบเทียบความต้องการ ความรับผิดชอบ และคุณสมบัติของตำแหน่งต่างๆ อย่างเป็นกลาง

• เหตุใดการประเมินงานจึงมีความสำคัญ?
• จะเลือกซอฟต์แวร์ประเมินงานที่ดีที่สุดได้อย่างไร
• แผนภูมิเปรียบเทียบซอฟต์แวร์ประเมินงาน
• 8 ซอฟต์แวร์ประเมินงานที่ดีที่สุดเพื่อเสริมศักยภาพผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินผลงาน

เหตุใดการประเมินงานจึงมีความสำคัญ?

ความเสมอภาคและความยุติธรรม: การประเมินงานทำให้มั่นใจได้ว่าค่าตอบแทนจะขึ้นอยู่กับมูลค่าสัมพัทธ์ของแต่ละงานภายในองค์กร ช่วยในการสร้างโครงสร้างการจ่ายเงินที่ยุติธรรมและเสมอภาค ป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ่ายเงิน และส่งเสริมความเป็นธรรมในการจ่ายเงินภายใน

การดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ: ระบบการประเมินงานที่มีโครงสร้างดีสามารถช่วยให้องค์กรต่างๆ เสนอเงินเดือน สวัสดิการ และผลตอบแทนที่แข่งขันได้ ทำให้มีความน่าสนใจมากขึ้นสำหรับผู้มีโอกาสเป็นผู้สมัคร นอกจากนี้ยังมีบทบาทสำคัญในการรักษาพนักงานที่มีคุณค่าโดยตระหนักถึงการมีส่วนร่วมของพวกเขาและมอบเส้นทางความก้าวหน้าทางอาชีพที่ชัดเจน

ขวัญกำลังใจและแรงจูงใจของพนักงาน: เมื่อพนักงานรับรู้ว่าค่าตอบแทนของตนนั้นยุติธรรมและสะท้อนถึงคุณค่าของงาน ก็จะช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจและแรงจูงใจให้กับพวกเขา ซึ่งในทางกลับกันจะนำไปสู่ความพึงพอใจในงานที่เพิ่มขึ้นและประสิทธิภาพการผลิตที่ดีขึ้น

โครงสร้างองค์กร: การประเมินผลงานช่วยในการกำหนดและชี้แจงบทบาทและความรับผิดชอบของแต่ละตำแหน่งภายในองค์กร ช่วยในการสร้างโครงสร้างองค์กรที่ชัดเจนพร้อมสายการรายงานและลำดับชั้นงานที่ชัดเจน

จะเลือกซอฟต์แวร์ประเมินงานที่ดีที่สุดได้อย่างไร

คุณจะเลือกเครื่องมือประเมินงานที่ดีที่สุดสำหรับความต้องการของคุณได้อย่างไร? ด้านล่างนี้คือบางสิ่งที่ควรระวังในซอฟต์แวร์ประเมินผลออนไลน์:

การวิเคราะห์งานและการป้อนข้อมูล
ประเมินว่าซอฟต์แวร์อำนวยความสะดวกในกระบวนการวิเคราะห์งานและการป้อนข้อมูลอย่างไร ควรอนุญาตให้มีการสร้างและรักษารายละเอียดลักษณะงาน ทักษะ และความสามารถ ระบบควรสนับสนุนความยืดหยุ่นในการเก็บข้อมูลที่เกี่ยวข้องกับบทบาทงานที่แตกต่างกัน

ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่าย
มองหาซอฟต์แวร์ที่มีอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่ายและใช้งานง่าย ระบบที่ตรงไปตรงมาจะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลและผู้ประเมินใช้งานซอฟต์แวร์ได้ง่ายขึ้น ลดขั้นตอนการเรียนรู้และข้อผิดพลาดที่อาจเกิดขึ้น

บูรณาการกับ HRIS และระบบอื่นๆ
พิจารณาว่าซอฟต์แวร์ประเมินงานทำงานร่วมกับระบบสารสนเทศทรัพยากรบุคคล (HRIS) ที่มีอยู่ของคุณหรือซอฟต์แวร์อื่นๆ ที่เกี่ยวข้องได้อย่างราบรื่นหรือไม่ การบูรณาการสามารถปรับปรุงความถูกต้องของข้อมูล ลดความพยายามในการทำซ้ำ และปรับปรุงกระบวนการต่างๆ

ชื่อเสียงของผู้ขายและการสนับสนุน
ศึกษาชื่อเสียงของผู้จำหน่ายซอฟต์แวร์ มองหาบทวิจารณ์ คำรับรอง และกรณีศึกษาเพื่อทำความเข้าใจประสบการณ์ขององค์กรอื่นๆ นอกจากนี้ ให้ประเมินระดับการสนับสนุนลูกค้าและการฝึกอบรมที่ผู้ขายมอบให้

ทดลองใช้และสาธิต
ก่อนตัดสินใจขั้นสุดท้าย โปรดขอทดลองใช้หรือสาธิตซอฟต์แวร์ ประสบการณ์ตรงนี้จะช่วยให้คุณสามารถประเมินการใช้งาน ฟังก์ชันการทำงาน และความเข้ากันได้ของซอฟต์แวร์ที่ตรงกับความต้องการขององค์กรของคุณ

แผนภูมิเปรียบเทียบซอฟต์แวร์ประเมินงาน

8 ซอฟต์แวร์ประเมินงานที่ดีที่สุดเพื่อเสริมศักยภาพผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคล

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker เป็นระบบการจัดการการเรียนรู้แบบครบวงจรที่สามารถใช้กับ การฝึกอบรมพนักงาน การประเมินงาน และการประเมินประสิทธิภาพ ซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อปรับปรุงกระบวนการจัดการค่าตอบแทนสำหรับธุรกิจทุกขนาด โดยเป็นแพลตฟอร์มแบบรวมศูนย์สำหรับการประเมินบทบาทงาน การกำหนดระดับการจ่ายค่าจ้าง และรับรองแนวทางปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนที่ยุติธรรมและแข่งขันได้ ด้วยความสามารถในการวิเคราะห์และการรายงานขั้นสูง OnlineExamMaker ช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลสามารถตัดสินใจโดยอาศัยข้อมูลและปรับกลยุทธ์การจ่ายค่าตอบแทนให้เหมาะสม

ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสามารถเพิ่มหรือนำเข้าผู้สมัคร แบ่งออกเป็นกลุ่มต่างๆ ตามการสอบที่คล้ายกัน หรือมอบหมายให้เฉพาะกลุ่มก็ได้ ผู้ใช้สามารถตั้งค่าหลักสูตรสำหรับผู้เรียนเฉพาะ สร้างเป้าหมายการเรียนรู้ และค่าใช้จ่ายสำหรับหลักสูตร

จุดเด่นของผลิตภัณฑ์

ธนาคารคำถามที่น่าสงสาร
ผู้ใช้สามารถนำเข้าคำถามจำนวนมากไปยังคลังคำถามของคุณพร้อมกันจากคอมพิวเตอร์ของคุณโดยใช้รูปแบบเฉพาะของ Excel หรือเอกสารคำ ระบบคลังคำถามรองรับคำถามได้มากถึง 10 ประเภท รวมถึงคำถามแบบปรนัย จริง-เท็จ กรอกข้อมูลในช่องว่าง อัตนัย เมทริกซ์การจับคู่ และอื่นๆ

การจดจำใบหน้า
เพื่อให้แน่ใจว่าบุคคลที่เหมาะสมกำลังเข้าสอบ ผู้สอบจะต้องเช็คอินและตรวจสอบผ่านภาพถ่ายใบหน้าและบัตรประจำตัวก่อนเริ่มการทดสอบ เมื่อเช็คอินแล้ว ผู้สอบจะถูกนำทางไปยังการสอบเสมือนจริงเพื่อเริ่มต้น

การทดสอบและการเรียนรู้แบบกลุ่ม
เพิ่มหรือนำเข้าผู้สมัคร แบ่งออกเป็นกลุ่มต่างๆ ตามข้อสอบที่คล้ายกัน หรือมอบหมายให้เฉพาะกลุ่ม มอบหมายการสอบที่สร้างขึ้นให้กับกลุ่มที่มีผู้สมัครหลายคนได้อย่างง่ายดาย เพื่อประเมินผู้เรียนรายใดรายหนึ่งโดยตรง จัดทำหลักสูตรสำหรับผู้เรียนโดยเฉพาะ สร้างเป้าหมายการเรียนรู้ และค่าธรรมเนียมสำหรับหลักสูตร

ข้อดี:
• การประเมินงานที่เรียบง่ายและการให้คะแนนอัตโนมัติ
• ระบบการจัดการบัญชีพนักงานและแบบฟอร์มสมัครสมาชิกใหม่
• การเปรียบเทียบตลาดแบบเรียลไทม์
• เอกลักษณ์ของแบรนด์: เพิ่มโลโก้แบรนด์ โดเมน และสโลแกน
• การให้เกรดและการจัดอันดับผู้สมัครโดยอัตโนมัติ
• สร้างหน้าแรกของสถาบันการศึกษาที่น่าทึ่งภายในไม่กี่นาที
• นำเสนอการทดสอบและการเรียนรู้บนอุปกรณ์ทุกชนิด

จุดด้อย:
• อินเทอร์เฟซซอฟต์แวร์ยังไม่รองรับหลายภาษาจนถึงตอนนี้

คะแนน G2 : 4.5/5
ราคา : ฟรีตลอดไป สมัครสมาชิกได้ในราคา $17/เดือนสำหรับแผน Essential, $35/เดือนสำหรับแผน Professional หรือ $55/เดือนสำหรับแผนพรีเมียม

2. TalentLMS

หากคุณเป็น HR ของบริษัทขนาดเล็กหรือขนาดกลางที่กำลังมองหาโซลูชันการเรียนรู้และการประเมินสำหรับบริษัทของคุณ TalentLMS คือหนึ่งในแพลตฟอร์มที่ดีที่สุดสำหรับคุณ TalentLMS เป็นระบบการจัดการการเรียนรู้ขั้นสูงสุดที่ช่วยให้องค์กรสามารถจัดการฝึกอบรมที่มีประสิทธิภาพ พัฒนาทักษะของพนักงาน และประเมินทักษะและความรู้ของพวกเขา

ด้วยอินเทอร์เฟซที่ใช้งานง่าย การเข้าถึงผ่านมือถือ และฟีเจอร์ต่างๆ เช่น การเล่นเกมและการติดตามความคืบหน้า TalentLMS นำนวัตกรรมมาสู่ประสบการณ์การเรียนรู้ ตั้งแต่ธุรกิจขนาดเล็กไปจนถึงองค์กร TalentLMS นำเสนอโซลูชันที่ออกแบบโดยเฉพาะ เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถบูรณาการเข้ากับกลยุทธ์การฝึกอบรมขององค์กรของคุณได้อย่างราบรื่น และเพิ่มประสิทธิภาพการพัฒนาพนักงาน

ข้อดี:
• องค์ประกอบ Gamification เพื่อดึงดูดผู้เรียนและเพิ่มแรงจูงใจ
• ตัวเลือกการสร้างแบรนด์ที่กำหนดเองเพื่อให้ตรงกับอัตลักษณ์ขององค์กรของคุณ
• เครื่องมือการประเมินในตัวสำหรับแบบทดสอบและการสอบ
• การรับรองและป้ายเพื่อยกย่องความสำเร็จของผู้เรียน
• การแจ้งเตือนและการแจ้งเตือนอัตโนมัติสำหรับกำหนดเวลาและการอัปเดตหลักสูตร

จุดด้อย:
• คุณสมบัติที่จำกัดสำหรับการประเมินความปลอดภัยจากระยะไกล

คะแนน G2 : 4.6/5
ราคา : TalentLMS มีแผนชำระเงิน 4 แผน, $69/เดือนสำหรับแผนเริ่มต้น, $149/เดือนสำหรับแผนพื้นฐาน, $279/เดือนสำหรับแผน Plus, $459/เดือนสำหรับแผนพรีเมียม

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaling เป็นโซลูชันการประเมินงานที่ได้รับการยอมรับทั่วโลก ซึ่งช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถสร้างโครงสร้างค่าตอบแทนที่เท่าเทียมและสามารถแข่งขันในตลาดได้ โดยนำเสนอวิธีการประเมินงานที่ครอบคลุมเพื่อประเมินบทบาทของงานและรับประกันความเสมอภาคภายใน ความเชี่ยวชาญที่ครอบคลุมของ Mercer ในการให้คำปรึกษาด้านทรัพยากรบุคคล ช่วยให้มั่นใจได้ถึงการประเมินที่แม่นยำโดยอิงจากเกณฑ์มาตรฐานอุตสาหกรรมและข้อมูลตลาด

ข้อดี:
• วิธีการที่เชื่อถือได้และเป็นที่ยอมรับ
• เข้าถึงข้อมูลค่าตอบแทนที่ครอบคลุมของ Mercer
• การให้คำปรึกษาและการสนับสนุนจากผู้เชี่ยวชาญ
• แบบสำรวจเงินเดือนอุตสาหกรรมทั่วไปสำหรับทรัพยากรบุคคล

จุดด้อย:
• ต้นทุนสูงกว่าเมื่อเปรียบเทียบกับโซลูชันอื่นๆ

คะแนน G2 : 4.4/5
ราคา : กำหนดเอง

4. Payscale

Payscale เป็นแพลตฟอร์มการจัดการค่าตอบแทนที่ใช้กันอย่างแพร่หลายซึ่งมีฟีเจอร์การประเมินผลงานซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโซลูชันที่ครอบคลุม ช่วยให้องค์กรสามารถประเมินบทบาทงาน เปรียบเทียบเงินเดือนกับข้อมูลอุตสาหกรรม และรักษาความเท่าเทียมในการจ่ายเงิน

ข้อดี:
• ฐานข้อมูลเงินเดือนขนาดใหญ่สำหรับการเปรียบเทียบตลาด
• โซลูชัน Data-as-a-Service (DaaS) ที่ได้รับการรับรองสำหรับ HR
• รายงานค่าตอบแทนที่ปรับแต่งได้
• ข้อมูลที่ใหม่กว่าเพื่อให้ทันกับเพื่อนของคุณ

จุดด้อย:
• ผู้ใช้บางรายอาจพบว่าคุณลักษณะขั้นสูงมีจำกัดในแผนพื้นฐาน

คะแนน G2 : 4.4/5
ราคา : กำหนดเอง

5. Korn Ferry

Hay Group Methodology ซึ่งปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของ Korn Ferry เป็นวิธีการประเมินงานที่มีชื่อเสียงซึ่งองค์กรต่างๆ ทั่วโลกใช้ แพลตฟอร์มนี้มีเครื่องมืออันทรงพลังในการวิเคราะห์และประเมินบทบาทของงานตามปัจจัยต่างๆ เช่น ทักษะ ความรับผิดชอบ และความซับซ้อนของงาน

ข้อดี:
• การประเมินความสามารถพิเศษเพื่อให้คุณสามารถตัดสินใจได้อย่างถูกต้อง
• ทำความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับคุณลักษณะของพนักงานของคุณ
• ออกแบบโปรแกรมการพัฒนาส่วนบุคคลสำหรับพนักงานของคุณ
• ระบบการจัดการคนเก่งสำหรับพนักงานทุกคน

จุดด้อย:
• ราคาและคุณสมบัติโดยละเอียดอาจต้องสอบถามเพื่อขาย

คะแนน G2 : 4.2/5
ราคา : เสนอราคาที่กำหนดเอง

6. Compport

Compport เป็นแพลตฟอร์มการจัดการค่าตอบแทนบนคลาวด์ที่มีฟีเจอร์การประเมินงาน ช่วยให้องค์กรต่างๆ สร้างโครงสร้างค่าตอบแทนที่โปร่งใสและยุติธรรมโดยยึดแนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล

Compport นำเสนอการบูรณาการ API กับระบบข้อมูลอื่นๆ ที่มีอยู่ทั้งหมดเพื่อการรับส่งข้อมูลไปมาอย่างราบรื่น ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มที่ดีที่สุดในการขับเคลื่อนการดึงดูดและการรักษาพนักงานสำหรับธุรกิจทุกขนาด

ข้อดี:
• แนวทางปฏิบัติในการจ่ายค่าตอบแทนที่แข่งขันได้ เสมอภาค และยุติธรรมเพื่อดึงดูดและรักษาผู้มีความสามารถ
• ปรับขนาดด้วยการสนับสนุนอินฟาเรดปลายด้านบน
• เพิ่มประสิทธิภาพการขายสูงสุดโดยทำให้กระบวนการกระตุ้นการขายคล่องตัวขึ้น
• ทำให้ขั้นตอนที่สำคัญที่สุดของกระบวนการจ้างงานเป็นแบบอัตโนมัติด้วยแนวทางการส่งต่อเทคโนโลยี
• แปลงแผน R&R ของคุณให้เป็นดิจิทัล และทำให้การยกย่องเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมของคุณ

จุดด้อย:
• ข้อมูลจำกัดเกี่ยวกับราคาและคุณสมบัติบนเว็บไซต์

คะแนน G2 : 4.8/5
ราคา : เสนอราคาที่กำหนดเอง

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors เป็นชุดการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ครอบคลุมซึ่งมีความสามารถในการประเมินงาน โดยนำเสนอแนวทางแบบองค์รวมในการจัดการค่าตอบแทน ช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถจัดการชำระเงินให้สอดคล้องกับผลการปฏิบัติงานและมาตรฐานของตลาดได้ ด้วย AI ธุรกิจสำหรับการจัดการประสบการณ์ของมนุษย์ SAP SuccessFactors สามารถช่วยคุณจัดการการประเมินพนักงาน การฝึกอบรม และรางวัลต่างๆ

ข้อดี:
• บูรณาการกับฟังก์ชัน HR ที่กว้างขึ้น
• ข้อมูลผู้มีความสามารถพิเศษเพื่อขับเคลื่อนการเคลื่อนย้ายในวงกว้าง
• การปฏิบัติตามอัตโนมัติเพื่อความอุ่นใจ
• ศูนย์กลางข้อมูลผู้มีความสามารถพิเศษขับเคลื่อนคำแนะนำของ AI
• สำรวจคุณค่าของเทคโนโลยี HR อัจฉริยะ

จุดด้อย:
• ผู้ใช้บางรายอาจพบว่าอินเทอร์เฟซซับซ้อนสำหรับความต้องการขนาดเล็ก

คะแนน G2 : 3.9/5
ราคา : กำหนดเอง

8. Schoology

Schoology คือระบบการจัดการการเรียนรู้ (LMS) แบบครอบคลุมที่ช่วยให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและพนักงานสามารถเชื่อมต่อ ทำงานร่วมกัน และมีส่วนร่วมในการฝึกอบรมและการประเมิน ด้วยอินเทอร์เฟซที่เป็นมิตรต่อผู้ใช้และฟีเจอร์ที่แข็งแกร่ง Schoology จึงเป็นแพลตฟอร์มที่ทรงพลังสำหรับการจัดการและมอบประสบการณ์การประเมินพนักงานแบบเฉพาะบุคคล

ข้อดี:
• สร้างและจัดระเบียบเนื้อหาหลักสูตรได้อย่างง่ายดายเพื่อการนำทางและการเข้าถึงที่ราบรื่น
• การเข้าถึงผ่านมือถือผ่านแอป Schoology บนมือถือ
• ห้องสมุดทรัพยากรเพื่อให้เข้าถึงสื่อการเรียนรู้ได้ง่าย
• ตัวเลือกการประเมินและคำติชมตามเกณฑ์รูบริก
• ความเข้ากันได้ข้ามแพลตฟอร์มสำหรับการเข้าถึงบนอุปกรณ์ต่างๆ
ระบบการจัดการผู้สมัครเพื่อจัดการบัญชีพนักงาน

จุดด้อย:
• พนักงานอาจใช้เวลาทำความคุ้นเคยกับอินเทอร์เฟซ

คะแนน G2 : 4.4/5
ราคา : กำหนดเอง

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินผลงาน

การประเมินผลงานคืออะไร?
การประเมินงานเป็นกระบวนการที่เป็นระบบที่องค์กรใช้เพื่อประเมินและกำหนดมูลค่าหรือมูลค่าสัมพัทธ์ของงานต่างๆ ภายในบริษัท โดยมีจุดมุ่งหมายเพื่อสร้างโครงสร้างการจ่ายเงินภายในที่ยุติธรรมและเสมอภาค

ทำไมการประเมินงานจึงมีความสำคัญ?
การประเมินงานเป็นสิ่งสำคัญในการรับรองความเป็นธรรมและความสม่ำเสมอในการจ่ายค่าตอบแทน ช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดค่าตอบแทนให้สอดคล้องกับมูลค่าของงานต่างๆ ส่งเสริมความเสมอภาคภายในและความพึงพอใจของพนักงาน

ปัจจัยใดบ้างที่ต้องพิจารณาในระหว่างการประเมินผลงาน?
ปัจจัยที่พิจารณาโดยทั่วไป ได้แก่ ความรับผิดชอบในงาน ทักษะและคุณสมบัติที่ต้องการ อำนาจในการตัดสินใจ สภาพการทำงาน และแง่มุมอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องซึ่งส่งผลต่อมูลค่าโดยรวมของงาน

การประเมินงานมีกี่วิธี?
วิธีการทั่วไป ได้แก่ การวิเคราะห์ปัจจัยจุด การจัดอันดับงาน และการจัดหมวดหมู่งาน การวิเคราะห์ปัจจัยจุดจะให้คะแนนตามปัจจัยเฉพาะ การจัดอันดับเกี่ยวข้องกับการเรียงลำดับงานตามความสำคัญ และการจัดกลุ่มงานเป็นคลาสที่กำหนดไว้ล่วงหน้า

การประเมินงานมีส่วนช่วยให้ได้รับค่าตอบแทนที่ยุติธรรมอย่างไร?
ด้วยการประเมินและเปรียบเทียบงานอย่างเป็นระบบ การประเมินงานช่วยให้องค์กรต่างๆ กำหนดโครงสร้างการจ่ายเงินที่สะท้อนมูลค่าสัมพัทธ์ของแต่ละตำแหน่งงานได้ สิ่งนี้ส่งเสริมความเป็นธรรมและลดความไม่เท่าเทียมกันในการจ่ายเงิน

การประเมินงานสามารถเป็นแบบอัตนัยได้หรือไม่?
แม้ว่าการประเมินงานมีเป้าหมายที่จะเป็นไปตามวัตถุประสงค์ แต่ก็อาจมีความเป็นส่วนตัวอยู่บ้าง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการตีความปัจจัยต่างๆ เพื่อลดสิ่งนี้ องค์กรมักจะใช้วิธีการที่มีโครงสร้างและเกี่ยวข้องกับผู้ประเมินหรือคณะกรรมการหลายคน

การประเมินผลงานสนับสนุนแรงจูงใจของพนักงานอย่างไร
กระบวนการประเมินงานที่ยุติธรรมและโปร่งใสสามารถส่งผลกระทบเชิงบวกต่อขวัญและกำลังใจของพนักงานได้ เมื่อพนักงานรับรู้ว่าความพยายามของพวกเขาได้รับการยอมรับและได้รับค่าตอบแทนอย่างยุติธรรม ก็สามารถนำไปสู่ความพึงพอใจและความผูกพันในงานได