É sempre difícil encontrar colaboradores talentosos com base no desempenho. Depois de publicar uma oferta de emprego, poderá encontrar muitas pessoas talentosas, mas avaliar a pessoa certa com base nas competências é um desafio. As vagas do mercado competitivo também são curtas, pelo que pode ter várias mensagens ou currículos no seu e-mail. Por conseguinte, deve ter cuidado ao avaliar as competências e contratar a pessoa relevante com base no desempenho, e não apenas na formação educacional.
O incómodo de encontrar o colaborador certo é fácil através do software de avaliação de competências. O software de avaliação de competências irá ajudá-lo a saber sobre a credibilidade e o desempenho potencial de uma pessoa.
- O que considerar ao escolher o melhor software de avaliação de competências
- 6 melhores softwares de avaliação de competências para testar o desempenho dos colaboradores
- Como criar uma avaliação de competências para testar os colaboradores utilizando o OnlineExamMaker?
- Perguntas frequentes sobre software de avaliação de competências
Coisas a considerar na escolha do melhor software de avaliação de competências
As avaliações de competências têm diferentes tipos de testes, incluindo avaliações tradicionais, em papel e por caneta. O software de avaliação de competências possui ferramentas automatizadas para testar as competências de um colaborador. Aqui estão algumas coisas essenciais a considerar ao escolher o melhor software de avaliação de competências.
Fácil de utilizar
Não há necessidade de escolher software especializado para avaliar as competências de desempenho dos colaboradores. Se percebe de tecnologia, prefere procurar um design limpo e intuitivo. A interface fácil de utilizar ajudará a avaliar o desempenho e a simplificar o processo com testes modificados.
Modelos prontos a usar
Verifique sempre se o software de avaliação de competências está pronto para utilizar modelos. Isto facilitará o seu processo de avaliação, e não terá de colocar as suas dúvidas e outras informações relevantes. Os templates prontos vão ajudar a avaliar os colaboradores de acordo com o seu nicho. Determinará as competências e conhecimentos específicos sobre a pontuação potencial no seu setor.
Avaliação automática
As avaliações automáticas e o feedback também facilitarão o seu processo de avaliação. Portanto, quando contrata funcionários em massa, deve haver um sistema automatizado resultante. Fornecerá resultados de qualidade com análises cuidadosas.
Só para saberes
Com o software de teste OnlineExamMaker, qualquer pessoa pode criar e partilhar avaliações profissionais online com facilidade .
Software exclusivo
Cada software tem características únicas, mas algumas ferramentas têm questionários e critérios de avaliação tradicionais. É necessário escolher um software especial para obter modelos melhores. Por isso, navegue pelos diferentes softwares e selecione a melhor opção.
Avaliações de software
O que diz outro utilizador sobre o software? A ferramenta é económica? Pode ler análises personalizadas de utilizadores semelhantes ao seu na plataforma de análise de software. Neste artigo, analisamos as análises nas comunidades de análise de software e fornecemos as opções mais adequadas para si.
6 melhores softwares de avaliação de competências para testar o desempenho dos colaboradores
1. OnlineExamMaker
Classificação G2: 4,5/ 5
Preço: Gratuito. Plano Essentials, 17 dólares/mês; Plano profissional, 35 dólares/mês; Plano premium, 55 dólares/mês, cobrança anual.
O OnlineExamMaker é um dos softwares de avaliação de competências mais fáceis de utilizar. O sistema baseado na cloud baseia-se num sistema habilitado para IA e garante a integridade dos candidatos através de testes automáticos. Pode fazer o upload e gerir contas de funcionários no sistema de gestão de candidatos no painel OnlineExamMaker. Com uma variedade de tipos de perguntas, incluindo escolha múltipla, exercícios de ensaio e práticos, os utilizadores podem criar testes que medem com precisão os conhecimentos e as competências.
Principais características:
● Contém até 10 tipos de perguntas.
● Fornecer sistema de supervisão de IA para manter a integridade do teste.
● Medidas de segurança avançadas, incluindo bloqueio seguro do browser e supervisão online
● Insights completos de dados de IA para testar competências importantes.
● Banco de perguntas para enriquecer as perguntas com vídeo e áudio.
● API e SSO – funcionam bem com outros sistemas LMS e CRM.
Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker
2. iSpring
Classificação G2: 4, 6/ 5
Preço: Pista gratuita. Para planos premium: iSpring Suite, 770 dólares/mês; iSpring Suite Max, 970 dólares/mês; iSpring Suite Premium, 1.970 dólares/mês.
O iSpring é uma ótima ferramenta para recrutadores, pois permite interagir com outros cursos e construir testes de acordo com o seu nicho. Pode criar cursos de formação para os funcionários e avaliar o seu desempenho após a formação.
Com a sua vasta gama de tipos de perguntas, suporte multimédia, opções de personalização e funcionalidades avançadas de relatórios, o iSpring Quiz Maker é uma ferramenta valiosa para educadores, instrutores e empresas. Quer esteja a criar questionários para cursos de e-learning, formação de colaboradores ou avaliações de conhecimento, o iSpring é a ferramenta ideal para si.
Principais características:
● Catorze tipos diferentes de perguntas, incluindo uma interface de resposta rápida.
● Feedback detalhado através de um sistema de e-mail automatizado e resultados de avaliação.
● Questionamento em grupo quando a sua avaliação inclui diferentes tópicos de nicho.
● As regras de teste rigorosas incluem limites de tempo, tentativas limitadas e notas negativas.
● Randomize as questões em todas as tentativas para obter uma melhor avaliação.
● Relatórios robustos e resultados de avaliação automática.
● Pontuação automatizada e avaliação instantânea de questionários.
3. Wonderlic
Classificação G2: 4,3/ 5
Preço:demonstração gratuita. Preço personalizado.
Wonderlic é a melhor plataforma de avaliação de competências para veteranos que desejam contratar pessoal após testes adequados. É um software baseado em dados que pode renovar para cada teste. O teste Wonderlic consiste em questões de escolha múltipla que abrangem diferentes capacidades cognitivas, como matemática, vocabulário, relações espaciais e conhecimentos gerais. O teste é normalmente utilizado pelos empregadores como parte do processo de contratação para avaliar as capacidades cognitivas dos candidatos a emprego, especialmente em funções que exigem raciocínio rápido, resolução de problemas e capacidade de aprender novas informações rapidamente.
Principais características:
● Permitir fazer avaliações para colaboradores individuais e de equipa.
● Forneça resultados específicos do trabalho às equipas de contratação.
● Identifique quais os candidatos que terão sucesso no trabalho.
● Complete três tipos de testes numa única avaliação, incluindo cognição, personalidade e motivação.
● Ajude a construir plataformas de IA para melhores testes dos colaboradores.
● Fornece insights abrangentes e específicos do cargo sobre a adequação de um candidato para uma função.
4. HireMojo
Classificação G2: 4,5/ 5
Preço:teste gratuito. Preços personalizados.
O HireMojo é a melhor escolha para a avaliação de competências de alta tecnologia utilizando robôs potenciadores de IA e big data. A análise irá ajudá-lo a analisar todos os aspetos de acordo com a descrição do seu trabalho. Simplificará o processo de recrutamento com oportunidades limitadas e personalizará os testes.
O HireMojo ajuda os gestores de RH a gerir a procura e publicação de ofertas de emprego, a gerir entrevistas online com candidatos, a realizar verificações de antecedentes e a acompanhar e contratar candidatos. O HireMojo fornece uma ferramenta de avaliação online que permite aos RH criar questionários para avaliar facilmente as competências dos colaboradores.
Principais características:
● Marketing de emprego rápido e inteligente para conseguir a pessoa mais determinada de acordo com a descrição do seu cargo.
● Capacidade de organizar entrevistas online e eliminar pessoas inadequadas.
● Pontuação robusta e automática para todas as questões.
● A IA e a tecnologia de robôs fornecerão análises preditivas.
● Analise o sucesso de contratação de cada descrição de funções individual na base de dados.
● Selecione questões de escolha múltipla para avaliar os colaboradores automaticamente.
5. eSkill
Classificação G2: 4,5/5
Preços: preços personalizados.
O eSkill é uma das ferramentas sólidas de teste de competências para as organizações contratarem virtualmente um colaborador. Pode selecionar vários funcionários e contratar a melhor opção de acordo com a sua escolha. Cada setor tem requisitos específicos, pelo que o eSkill o ajudará a contratar o candidato através de testes adequados e perguntas respondidas por vídeo. Também pode alterar os modelos de acordo com as necessidades das suas competências no setor.
O eSkill permite às empresas avaliar as competências e capacidades dos candidatos a emprego em diversas áreas, incluindo competências técnicas, capacidades cognitivas e competências específicas do trabalho. As avaliações eSkill são frequentemente utilizadas como parte do processo de triagem pré-contratação para garantir que os candidatos possuem as competências necessárias para um determinado trabalho.
Principais características:
● Uma marca eficaz da eSkill irá ajudá-lo a promover a empresa e a contratar o melhor colaborador.
● Grande biblioteca de competências e resposta em vídeo para testar as competências personalizadas.
● Será integrado no seu sistema de RH e base de dados de gestão.
● Preços flexíveis para cada subscrição para testar os colaboradores.
● Digitalize os materiais de teste e formação em papel para acompanhar rapidamente os seus colaboradores.
● Medidas anti-batota para evitar atividades fraudulentas.
6. Skillmeter
Classificação do Capterra:Nulo
Preço: Pista gratuita. Para planos pagos, Standard, 59 dólares/mês; Prémio, $119/mês; Final, $239/mês.
O Skillmeter é a melhor ferramenta de avaliação de competências para contratar equipas em vez de colaboradores. Ajuda contratar a equipa com base nos seus conhecimentos e competências relevantes para o seu nicho. A Skillmeter é famosa no mercado pelas suas elevadas facilidades de customização e potencial de branding.
Com o Skillmeter, os gestores de RH podem criar e atribuir avaliações personalizadas a candidatos específicos. Pode adicionar até 12 tipos de perguntas para avaliar o desempenho dos candidatos e analisar os resultados do questionário para selecionar o candidato certo para as suas necessidades de trabalho.
Principais características:
● Forneça os resultados dos testes a cada indivíduo instantaneamente.
● Personalize os testes e a marca utilizando subdomínios.
● Contém 12 tipos diferentes de perguntas com base na classificação, testes de digitação e muito mais.
● Converter o teste de avaliação online num teste impresso para avaliação de um único colaborador.
● Fornecer relatórios e resultados de testes sob a forma de folhas de Excel.
● Gerir vários candidatos para testes ao mesmo tempo.
● Os testes estão disponíveis 24 horas por dia, 7 dias por semana, em qualquer lugar e em qualquer dispositivo.
Como criar uma avaliação de competências para testar os colaboradores utilizando o OnlineExamMaker?
Se pretende testar as competências dos seus colaboradores, o OnlineExamMaker é uma solução inteligente e acessível para si. Basta seguir este passo a passo para começar já!
Passo 1: Crie uma nova conta OnlineExamMaker para começar a criar a sua avaliação de competências online.
Etapa 2: preparar questões de avaliação e relatos de colaboradores
1) Edite as perguntas do questionário num documento modelo Excel no seu computador e, em seguida, carregue-as em massa no Banco de perguntas OnlineExamMaker.
2) Faça o upload de contas de colaboradores em massa e segmente-as em grupos.
Passo 3: crie uma nova avaliação
Crie uma nova avaliação, edite o título e a descrição e defina as definições do questionário.
Passo 4: Atribuir a avaliação aos colaboradores
Guarde as definições e publique a avaliação. Em seguida, poderá atribuir a avaliação em tempo real a um grupo de colaboradores. Pode convidar equipas para participar no questionário por e-mail ou mensagens SMS.
Etapa 5: avaliação e análise
À medida que os colaboradores completam as avaliações, pode avaliar o seu desempenho monitorizando as suas pontuações e respostas através do painel OnlineExamMaker. O OnlineExamMaker calculará a pontuação automaticamente e gerará insights para os organizadores do exame.
Perguntas frequentes sobre software de avaliação de competências
O que é um software de avaliação de competências?
O software de avaliação de competências fornece testes para medir as competências básicas (competências técnicas) e as competências interpessoais (competências interpessoais) dos candidatos.
Que tipo de competências podem ser avaliadas?
Competências técnicas como codificação, proficiência em software, contabilidade, competências de saúde e competências interpessoais como comunicação, criatividade, resolução de problemas e inteligência emocional.
Quem utiliza normalmente estas avaliações?
Os gestores de RH, recrutadores e gestores de formação utilizam-nos para a triagem pré-contratação, promoções internas, avaliação das necessidades de formação, etc.
Como são feitas as avaliações dos candidatos?
As avaliações são acedidas online através de qualquer navegador da web. Alguns também oferecem recursos de supervisão.
Como são avaliadas as respostas?
A maioria dos fabricantes de testes de competências oferece a classificação automatizada para avaliações de escolha múltipla e codificação. Algumas questões subjetivas podem necessitar de classificação manual.
Qual é o melhor software de avaliação de competências para pequenas empresas?
Geralmente, preços económicos adaptados à dimensão e volume da organização. O OnlineExamMaker fornece solução gratuita para utilizadores que procuram uma solução de avaliação de colaboradores económica.
Posso criar uma avaliação de competências num computador Mac?
Sim. Pode escolher uma plataforma de criação de avaliações SaaS, que pode funcionar em várias plataformas, incluindo Windows, Linux e Mac.
Qual o software de avaliação de competências mais indicado para principiantes?
O OnlineExamMaker é o melhor software de avaliação online gratuito para principiantes. É construído numa plataforma fácil de usar que os utilizadores podem aprender rapidamente. Esta ferramenta gratuita é altamente intuitiva e oferece dezenas de tutoriais em vídeo e documentos de ajuda detalhados para ajudar os principiantes a aprender o básico.