Una prueba de habilidades previa al empleo es una evaluación utilizada por los empleadores para evaluar las calificaciones, habilidades e idoneidad de un candidato para un puesto de trabajo específico. La prueba generalmente se administra después de la evaluación inicial del currículum, pero antes de una entrevista formal o una decisión final de contratación. El objetivo principal de estas pruebas es garantizar que el empleado potencial posea las habilidades y competencias necesarias para desempeñarse eficazmente en el puesto objetivo.
Tipos de pruebas de habilidades previas al empleo:
Pruebas de conocimiento laboral: Estas pruebas evalúan el conocimiento técnico o profesional requerido para roles específicos. Por ejemplo, una prueba de programación para un desarrollador de software o una prueba de análisis financiero para un contador.
Pruebas basadas en habilidades: son pruebas prácticas diseñadas para evaluar conjuntos de habilidades específicas, como la velocidad de escritura, el dominio del software o el funcionamiento del equipo.
Pruebas de juicio situacional (SJT): las SJT presentan situaciones hipotéticas relacionadas con el trabajo, donde las respuestas del candidato brindan información sobre su juicio, resolución de problemas y habilidades interpersonales.
Pruebas de dominio del idioma: para roles que requieren fluidez en un idioma en particular, estas pruebas evalúan la capacidad del candidato para leer, escribir, hablar y comprender el idioma.
Pruebas de capacidad física: para trabajos que requieren aptitud física o capacidades físicas específicas (por ejemplo, extinción de incendios, construcción o aplicación de la ley), estas pruebas evalúan las fortalezas y la resistencia físicas de un candidato.
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Beneficios de las pruebas de habilidades previas al empleo:
Evaluación objetiva: las pruebas de habilidades ofrecen una medida más objetiva de las habilidades de un candidato en comparación con los currículums o las entrevistas por sí solas.
Selección eficiente: los empleadores pueden identificar y filtrar rápidamente a los candidatos que no cumplen con el nivel de habilidad requerido, ahorrando tiempo en el proceso de contratación.
Predicción del desempeño: estas pruebas a menudo pueden predecir el desempeño laboral futuro de un candidato y la probabilidad de éxito en el puesto.
Costos de formación reducidos: al contratar candidatos que ya poseen las habilidades necesarias, las empresas pueden reducir el tiempo y el dinero invertidos en formación.
En esta guía, exploraremos los siete mejores software de evaluación de habilidades previas al empleo que pueden revolucione su estrategia de contratación, asegurándose de atraer, evaluar y retener talentos de primer nivel.
1. OnlineExamMaker
OnlineExamMaker revoluciona el paradigma de contratación al colocar las habilidades y el potencial en primer plano, en lugar de los currículums tradicionales. Esta plataforma impulsada por IA evalúa rápidamente a los candidatos a través de simulaciones del mundo real, garantizando que las contrataciones se basen en capacidades genuinas. Con OnlineExamMaker, los empleadores pueden personalizar las evaluaciones, alineando así más estrechamente los procesos de contratación con las necesidades únicas de la empresa y garantizando una mejor adaptación para ambas partes.
Ahorre tiempo y esfuerzo con la calificación automatizada, generando instantáneamente puntuaciones y resultados para cada encuestado. OnlineExamMaker califica sus cuestionarios automáticamente y proporciona información valiosa para la evaluación del desempeño y las evaluaciones en línea.
Admite hasta 10 tipos diferentes de preguntas, incluidas preguntas de opción múltiple, verdadero o falso, para completar espacios en blanco, subjetivas, de matriz de coincidencias y más. Los organizadores de exámenes pueden realizar fácilmente una prueba en línea para evaluar las habilidades de los candidatos.
Características clave:
✔ Calificación basada en IA para mayor eficiencia.
✔ Plantillas de evaluación personalizables.
✔ Simulaciones de vista previa de trabajos del mundo real.
✔ Integración perfecta con el software de recursos humanos.
✔ Sistema de clasificación de candidatos.
✔ Herramientas de retroalimentación para candidatos.
✔ Simplicidad, estabilidad, flexibilidad y facilidad de uso.
✔ Mantenga la integridad de su marca.
✔ Certificado SSL: 100% privacidad y seguridad de la fecha
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2. Criteria Corp
La plataforma de evaluación basada en la nube de Criteria Corp destaca por sus pruebas respaldadas científicamente, que abarcan una variedad de aptitudes y personalidades. Criteria Corp, dedicada a ayudar a los empleadores a tomar decisiones de contratación basadas en datos, ofrece un conjunto diverso de pruebas diseñadas para diversos puestos laborales, lo que garantiza que los candidatos posean las habilidades y el temperamento necesarios.
Características clave:
✔ Amplia gama de categorías de prueba.
✔ Evaluaciones científicamente validadas.
✔ Creador de pruebas fácil de usar.
✔ Informes de puntuación detallados.
✔ Integración con múltiples sistemas ATS.
✔ Experiencia de prueba compatible con dispositivos móviles.
3. Codility
Para las empresas que buscan talento tecnológico de primer nivel, Codility ofrece una solución óptima. Esta plataforma desafía a los candidatos con tareas de codificación de la vida real, midiendo su experiencia en varios lenguajes de programación. Más allá de simplemente evaluar las habilidades, Codility ofrece información sobre el enfoque de resolución de problemas de un candidato, lo que la convierte en una herramienta valiosa para las organizaciones impulsadas por la tecnología.
Características clave:
✔ Desafíos de codificación de la vida real.
✔ Se admiten múltiples lenguajes de programación.
✔ Detección de plagio.
✔ Información detallada sobre el rendimiento.
✔ Evaluación comparativa con estándares globales de desarrolladores.
✔ Integración con plataformas populares de contratación de tecnología.
4. Berke
Berke profundiza en los matices de la adecuación laboral a través de su combinación única de pruebas de capacidad cognitiva y personalidad. La fortaleza de la plataforma radica en identificar los rasgos y habilidades que se correlacionan directamente con el éxito laboral, brindando a los empleadores un modelo claro del potencial de un candidato para roles específicos.
Características clave:
✔ Perfiles de trabajo personalizables.
✔ Análisis predictivo para el éxito laboral.
✔ Informes completos de candidatos.
✔ Integración con las principales plataformas ATS.
✔ Evaluación comparativa de roles específicos.
✔ Guías de entrevistas personalizadas.
5. WonScore
Combinando motivación, capacidad cognitiva y personalidad, WonScore ofrece una perspectiva tridimensional de los candidatos. Desarrollada por el renombrado Wonderlic, esta plataforma proporciona información integral que va más allá de la evaluación de habilidades tradicional, garantizando que los empleados no solo estén capacitados sino que también estén en armonía con la cultura de la empresa.
Características clave:
✔ Evaluación tridimensional del candidato.
✔ Plataforma basada en la nube.
✔ Recomendaciones de contratación basadas en datos.
✔ Panel e informes fáciles de usar.
✔ Cumple con EEOC y OFCCP.
✔ Datos comparativos específicos de cada función.
6. HackerRank
HackerRank es un faro para los reclutadores de tecnología de todo el mundo y ofrece un espacio donde los desarrolladores de software pueden mostrar sus habilidades a través de desafíos y competencias. Las empresas se benefician de una perspectiva profunda sobre la lógica y la habilidad de codificación de un desarrollador, lo que garantiza que el talento tecnológico que contratan sea realmente de primer nivel.
Características clave:
✔ Desafíos de codificación del mundo real.
✔ Concursos de codificación con la marca de la empresa.
✔ Directorio de habilidades del desarrollador.
✔ Recomendaciones de pruebas específicas para roles.
✔ Evaluaciones de código automatizadas.
✔ Integración con plataformas ATS.
7. HireVue
HireVue es pionero en un enfoque de contratación holístico al combinar el poder de las entrevistas en video con análisis predictivos. Los empleadores obtienen una visión más completa de los candidatos, desde sus habilidades de comunicación hasta su aptitud, lo que hace que el proceso de selección sea más informado y matizado.
Características clave:
✔ Evaluaciones de talentos basadas en IA.
✔ Capacidades de entrevistas en video.
✔ Plantillas de evaluación personalizables.
✔ Experiencia del candidato centrada en el móvil.
✔ Integración con plataformas líderes de RRHH.
✔ Creación de pruebas específicas para roles.
No se puede subestimar el valor de las pruebas de habilidades previas al empleo en el ecosistema de contratación actual. No sólo agilizan el proceso de contratación, sino que también elevan su eficacia, garantizando que cada contratación sea una incorporación estratégica a su equipo. Al utilizar los mejores creadores de pruebas de habilidades, fortaleces tu organización con las herramientas necesarias para navegar las complejidades. de adquisición de talento. Recuerde, en el mercado laboral moderno, no se trata sólo de cubrir vacantes sino de crear sinergias y fomentar el crecimiento. Con las plataformas de prueba adecuadas a su lado, está preparado para lograr precisamente eso. ¡Elija sabiamente y que sus empleados sean siempre excepcionales!