Luôn luôn khó khăn để tìm được nhân viên tài năng dựa trên hiệu suất. Sau khi đăng tin tuyển dụng, bạn có thể tìm thấy nhiều người tài năng, nhưng việc đánh giá đúng người dựa trên kỹ năng là một thách thức. Thị trường việc làm cạnh tranh cũng rất ngắn, vì vậy bạn có thể có nhiều tin nhắn hoặc sơ yếu lý lịch trong email của mình. Vì vậy, bạn phải cẩn thận khi đánh giá các kỹ năng và tuyển dụng người phù hợp dựa trên hiệu suất, không chỉ dựa trên trình độ học vấn.
Việc tìm đúng nhân viên trở nên dễ dàng thông qua phần mềm đánh giá kỹ năng . Phần mềm đánh giá kỹ năng sẽ giúp bạn biết được uy tín và hiệu suất tiềm năng của một người.
- Những điều cần cân nhắc khi lựa chọn phần mềm đánh giá kỹ năng tốt nhất
- 6 Phần mềm đánh giá kỹ năng tốt nhất để kiểm tra hiệu suất của nhân viên
- Làm thế nào để tạo bài đánh giá kỹ năng để kiểm tra nhân viên bằng OnlineExamMaker?
- Câu hỏi thường gặp về phần mềm đánh giá kỹ năng
Những điều cần cân nhắc khi lựa chọn phần mềm đánh giá kỹ năng tốt nhất
Đánh giá kỹ năng có nhiều loại bài kiểm tra khác nhau, bao gồm đánh giá truyền thống, đánh giá trên giấy và đánh giá bằng bút. Phần mềm đánh giá kỹ năng có các công cụ tự động để kiểm tra kỹ năng của nhân viên. Sau đây là một số điều cần thiết cần cân nhắc để chọn phần mềm đánh giá kỹ năng tốt nhất.
Dễ sử dụng
Không cần phải chọn phần mềm chuyên dụng để đánh giá kỹ năng cho hiệu suất của nhân viên. Nếu bạn am hiểu công nghệ, bạn thích tìm kiếm thiết kế sạch sẽ và trực quan. Giao diện dễ sử dụng sẽ giúp đánh giá hiệu suất và đơn giản hóa quy trình với thử nghiệm đã sửa đổi.
Mẫu sẵn sàng sử dụng
Luôn kiểm tra xem phần mềm đánh giá kỹ năng có sẵn sàng sử dụng mẫu hay không. Nó sẽ giúp quá trình đánh giá của bạn dễ dàng hơn và bạn không cần phải đặt câu hỏi và thông tin liên quan khác. Các mẫu sẵn sàng sử dụng sẽ giúp đánh giá nhân viên theo lĩnh vực của bạn. Nó sẽ xác định các kỹ năng và kiến thức cụ thể về điểm số tiềm năng trong ngành của bạn.
Đánh giá tự động
Đánh giá và phản hồi tự động cũng sẽ giúp quá trình đánh giá của bạn trở nên dễ dàng. Vì vậy, khi bạn thuê số lượng lớn nhân viên, phải có một hệ thống tự động kết quả. Nó sẽ cung cấp kết quả chất lượng với phân tích có ý thức.
Chỉ để bạn biết thôi
Với phần mềm trắc nghiệm OnlineExamMaker , bất kỳ ai cũng có thể dễ dàng tạo và chia sẻ các bài đánh giá trực tuyến chuyên nghiệp.
Phần mềm độc đáo
Mỗi phần mềm đều có những tính năng riêng, nhưng một số công cụ có bảng câu hỏi và tiêu chí đánh giá truyền thống. Bạn cần chọn phần mềm đặc biệt để có được các mẫu tốt hơn. Vì vậy, hãy đảm bảo điều hướng qua các phần mềm khác nhau và sau đó chọn tùy chọn tốt nhất.
Đánh giá phần mềm
Người dùng khác nói gì về phần mềm? Đây có phải là công cụ tiết kiệm chi phí không? Bạn có thể đọc các đánh giá tùy chỉnh từ người dùng tương tự như bạn trên nền tảng đánh giá phần mềm. Trong bài viết này, chúng tôi phân tích các đánh giá trong cộng đồng đánh giá phần mềm và cung cấp các tùy chọn phù hợp nhất cho bạn.
6 Phần mềm đánh giá kỹ năng tốt nhất để kiểm tra hiệu suất của nhân viên
1. OnlineExamMaker
Đánh giá G2 : 4.5/5
Giá cả: Miễn phí. Gói Essentials, 17 đô la/tháng; Gói Professional, 35 đô la/tháng; Gói Premium, 55 đô la/tháng, thanh toán hàng năm.
OnlineExamMaker là một trong những phần mềm đánh giá kỹ năng dễ sử dụng nhất. Hệ thống đám mây này dựa trên hệ thống hỗ trợ AI và đảm bảo tính toàn vẹn của ứng viên thông qua việc kiểm tra tự động. Bạn có thể tải lên và quản lý tài khoản nhân viên trong hệ thống quản lý ứng viên trong bảng điều khiển OnlineExamMaker. Với nhiều loại câu hỏi, bao gồm trắc nghiệm, bài luận và bài tập thực hành, người dùng có thể thiết kế các bài kiểm tra đo lường chính xác kiến thức và kỹ năng.
Các tính năng chính:
● Bao gồm tối đa 10 loại câu hỏi.
● Cung cấp hệ thống giám sát AI để duy trì tính toàn vẹn của bài kiểm tra.
● Các biện pháp bảo mật nâng cao, bao gồm khóa trình duyệt an toàn và giám sát trực tuyến
● Phân tích dữ liệu AI đầy đủ để kiểm tra các kỹ năng quan trọng.
● Ngân hàng câu hỏi để làm phong phú thêm câu hỏi bằng video và âm thanh.
● API & SSO – hoạt động tốt với các hệ thống LMS & CRM khác.
Tạo bài kiểm tra/bài kiểm tra tiếp theo của bạn với OnlineExamMaker
2. iSpring
Đánh giá G2 : 4.6/5
Giá cả: Dùng thử miễn phí. Đối với các gói cao cấp: iSpring Suite, 770 đô la/tháng; iSpring Suite Max, 970 đô la/tháng; iSpring Suite Premium, 1970 đô la/tháng.
iSpring là một công cụ tuyệt vời cho các nhà tuyển dụng vì nó cho phép bạn tương tác với các khóa học khác và xây dựng các bài kiểm tra theo lĩnh vực của bạn. Bạn có thể tạo các khóa đào tạo cho nhân viên và đánh giá hiệu suất của họ sau khi đào tạo.
Với nhiều loại câu hỏi, hỗ trợ đa phương tiện, tùy chọn tùy chỉnh và tính năng báo cáo nâng cao, iSpring Quiz Maker là công cụ hữu ích cho các nhà giáo dục, người hướng dẫn và doanh nghiệp. Cho dù bạn đang tạo câu đố cho các khóa học trực tuyến, đào tạo nhân viên hay đánh giá kiến thức, iSpring là công cụ lý tưởng dành cho bạn.
Các tính năng chính:
● Mười bốn loại câu hỏi khác nhau, bao gồm giao diện trả lời nhanh.
● Phản hồi chi tiết thông qua hệ thống email tự động và kết quả đánh giá.
● Đặt câu hỏi nhóm khi đánh giá của bạn bao gồm các chủ đề khác nhau.
● Các quy tắc kiểm tra nghiêm ngặt bao gồm giới hạn thời gian, số lần thử hạn chế và đánh dấu âm.
● Ngẫu nhiên hóa các câu hỏi trong mỗi lần thử để đánh giá tốt hơn.
● Báo cáo mạnh mẽ và kết quả đánh giá tự động.
● Tự động chấm điểm và xếp loại bài kiểm tra ngay lập tức.
3. Wonderlic
Đánh giá G2 : 4.3/5
Giá cả: Bản demo miễn phí. Giá tùy chỉnh.
Wonderlic là nền tảng đánh giá kỹ năng tốt nhất dành cho những người kỳ cựu muốn thuê nhân viên sau khi kiểm tra đúng cách. Đây là phần mềm dựa trên dữ liệu mà bạn có thể cải tiến cho mọi bài kiểm tra. Bài kiểm tra Wonderlic bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm bao gồm các kỹ năng nhận thức khác nhau như toán học, từ vựng, quan hệ không gian và kiến thức chung. Bài kiểm tra thường được các nhà tuyển dụng sử dụng như một phần của quy trình tuyển dụng để đánh giá khả năng nhận thức của ứng viên xin việc, đặc biệt là trong các vai trò đòi hỏi tư duy nhanh, giải quyết vấn đề và khả năng học thông tin mới nhanh chóng.
Các tính năng chính:
● Cho phép đánh giá nhân viên theo nhóm và cá nhân.
● Cung cấp kết quả cụ thể về công việc cho nhóm tuyển dụng.
● Xác định ứng viên nào sẽ thành công trong công việc.
● Hoàn thành ba loại bài kiểm tra trong một lần đánh giá bao gồm nhận thức, tính cách và động lực.
● Hỗ trợ xây dựng nền tảng AI để kiểm tra nhân viên tốt hơn.
● Cung cấp thông tin chi tiết toàn diện, cụ thể về công việc để biết ứng viên có phù hợp với vai trò đó hay không.
4. HireMojo
Đánh giá G2 : 4.5/5
Giá cả: Dùng thử miễn phí. Giá tùy chỉnh.
HireMojo là lựa chọn tốt nhất để đánh giá kỹ năng công nghệ cao bằng cách sử dụng robot hỗ trợ AI và dữ liệu lớn. Phân tích sẽ giúp bạn phân tích mọi khía cạnh theo mô tả công việc của bạn. Nó sẽ đơn giản hóa quy trình tuyển dụng với các cơ hội hạn chế và tùy chỉnh các bài kiểm tra.
HireMojo giúp các nhà quản lý nhân sự quản lý việc tìm kiếm và đăng việc, quản lý các cuộc phỏng vấn ứng viên trực tuyến, tiến hành kiểm tra lý lịch và theo dõi và tuyển dụng ứng viên. HireMojo cung cấp công cụ đánh giá trực tuyến cho phép HR tạo các bài kiểm tra để đánh giá kỹ năng của nhân viên một cách dễ dàng.
Các tính năng chính:
● Tiếp thị việc làm nhanh chóng và thông minh để có được người quyết tâm nhất theo mô tả công việc của bạn.
● Khả năng sắp xếp phỏng vấn trực tuyến và loại bỏ những người không phù hợp.
● Tính điểm tự động và chính xác cho tất cả các câu hỏi.
● Công nghệ AI và robot sẽ cung cấp phân tích dự đoán.
● Phân tích hiệu quả tuyển dụng của từng mô tả công việc trong cơ sở dữ liệu.
● Chọn các câu hỏi trắc nghiệm để đánh giá nhân viên tự động.
5. eSkill
Đánh giá G2 : 4.5/5
Giá cả: Giá tùy chỉnh.
eSkill là một trong những công cụ kiểm tra kỹ năng vững chắc cho các tổ chức để thuê nhân viên ảo. Bạn có thể sàng lọc nhiều nhân viên và thuê lựa chọn tốt nhất theo lựa chọn của mình. Mỗi ngành đều có những yêu cầu riêng, vì vậy eSkill sẽ giúp bạn thuê ứng viên thông qua các bài kiểm tra phù hợp và các câu hỏi phản hồi bằng video. Bạn cũng có thể thay đổi các mẫu cho nhu cầu kỹ năng trong ngành của mình.
eSkill cho phép các công ty đánh giá các kỹ năng và khả năng của ứng viên xin việc trong nhiều lĩnh vực, bao gồm các kỹ năng kỹ thuật, khả năng nhận thức và năng lực chuyên môn. Đánh giá eSkill thường được sử dụng như một phần của quá trình sàng lọc trước khi tuyển dụng để đảm bảo rằng ứng viên có các kỹ năng cần thiết cho một công việc cụ thể.
Các tính năng chính:
● Xây dựng thương hiệu hiệu quả bởi eSkill sẽ giúp bạn quảng bá công ty và tuyển dụng được những nhân viên giỏi nhất.
● Thư viện kỹ năng đồ sộ và video phản hồi để kiểm tra các kỹ năng tùy chỉnh.
● Nó sẽ tích hợp vào hệ thống nhân sự và cơ sở dữ liệu quản lý của bạn.
● Giá linh hoạt cho mọi gói đăng ký để thử nghiệm nhân viên.
● Số hóa tài liệu đào tạo và kiểm tra giấy để theo dõi nhân viên của bạn một cách nhanh chóng.
● Các biện pháp chống gian lận để ngăn ngừa các hoạt động gian lận.
6. Skillmeter
Xếp hạng Capterra : Null
Giá cả: Dùng thử miễn phí. Đối với các gói trả phí, Standard, 59 đô la/tháng; Premium, 119 đô la/tháng; Ultimate, 239 đô la/tháng.
Skillmeter là công cụ đánh giá kỹ năng tốt nhất để tuyển dụng nhóm thay vì nhân viên. Nó giúp tuyển dụng nhóm dựa trên kiến thức và kỹ năng của họ liên quan đến lĩnh vực của bạn. Skillmeter nổi tiếng trên thị trường nhờ khả năng tùy chỉnh cao và tiềm năng xây dựng thương hiệu.
Với Skillmeter, các nhà quản lý nhân sự có thể tạo và chỉ định các đánh giá tùy chỉnh cho các ứng viên cụ thể. Bạn có thể thêm tối đa 12 loại câu hỏi để đánh giá hiệu suất của ứng viên và phân tích kết quả bài kiểm tra để chọn ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc của bạn.
Các tính năng chính:
● Cung cấp kết quả xét nghiệm cho từng cá nhân ngay lập tức.
● Tùy chỉnh các bài kiểm tra và thương hiệu bằng cách sử dụng tên miền phụ.
● Bao gồm 12 loại câu hỏi khác nhau dựa trên thứ hạng, bài kiểm tra đánh máy và nhiều yếu tố khác.
● Chuyển đổi bài kiểm tra đánh giá trực tuyến thành bài kiểm tra giấy để đánh giá một nhân viên duy nhất.
● Cung cấp báo cáo và kết quả thử nghiệm dưới dạng bảng tính excel.
● Quản lý nhiều ứng viên thi cùng một lúc.
● Bài kiểm tra có sẵn 24/7 ở mọi nơi trên mọi thiết bị.
Làm thế nào để tạo bài đánh giá kỹ năng để kiểm tra nhân viên bằng OnlineExamMaker?
Nếu bạn sắp kiểm tra kỹ năng của nhân viên, OnlineExamMaker là giải pháp thông minh và giá cả phải chăng dành cho bạn. Chỉ cần làm theo từng bước sau để bắt đầu ngay!
Bước 1: Tạo tài khoản OnlineExamMaker mới để bắt đầu tạo bài đánh giá kỹ năng trực tuyến.
Bước 2: Chuẩn bị các câu hỏi đánh giá và tài khoản nhân viên
1) Chỉnh sửa các câu hỏi trắc nghiệm trong tài liệu mẫu Excel trên máy tính của bạn, sau đó tải chúng lên Ngân hàng câu hỏi OnlineExamMaker hàng loạt.
2) Tải lên hàng loạt tài khoản nhân viên và phân chia chúng thành các nhóm.
Bước 3: Tạo một đánh giá mới
Tạo bài đánh giá mới, chỉnh sửa tiêu đề và mô tả, sau đó cấu hình cài đặt bài kiểm tra.
Bước 4: Giao nhiệm vụ đánh giá cho nhân viên
Lưu cài đặt và xuất bản đánh giá. Sau đó, bạn có thể chỉ định đánh giá trực tiếp cho một nhóm nhân viên. Bạn có thể mời nhân viên tham gia bài kiểm tra qua Email hoặc tin nhắn SMS.
Bước 5: Phân loại và phân tích
Khi nhân viên hoàn thành bài đánh giá, bạn có thể đánh giá hiệu suất của họ bằng cách theo dõi điểm số và phản hồi của họ thông qua bảng điều khiển OnlineExamMaker. OnlineExamMaker sẽ tự động tính điểm số và tạo thông tin chi tiết cho người tổ chức kỳ thi.
Câu hỏi thường gặp về phần mềm đánh giá kỹ năng
Phần mềm đánh giá kỹ năng là gì?
Phần mềm đánh giá kỹ năng cung cấp các bài kiểm tra để đo lường cả kỹ năng cứng (khả năng chuyên môn) và kỹ năng mềm (khả năng giao tiếp) của ứng viên.
Có thể đánh giá những loại kỹ năng nào?
Các kỹ năng chuyên môn như lập trình, thành thạo phần mềm, kế toán, kỹ năng chăm sóc sức khỏe và các kỹ năng mềm như giao tiếp, sáng tạo, giải quyết vấn đề và trí tuệ cảm xúc.
Ai thường sử dụng những đánh giá này?
Các nhà quản lý nhân sự, nhà tuyển dụng, nhà quản lý đào tạo sử dụng chúng để sàng lọc trước khi tuyển dụng, thăng chức nội bộ, đánh giá nhu cầu đào tạo, v.v.
Ứng viên được đánh giá như thế nào?
Đánh giá có thể được truy cập trực tuyến thông qua bất kỳ trình duyệt web nào. Một số cũng cung cấp khả năng giám sát.
Phản hồi được đánh giá như thế nào?
Hầu hết các nhà biên soạn bài kiểm tra kỹ năng đều cung cấp tính năng chấm điểm tự động cho các bài trắc nghiệm và đánh giá mã hóa. Một số câu hỏi chủ quan có thể cần chấm điểm thủ công.
Phần mềm đánh giá kỹ năng nào tốt nhất cho doanh nghiệp nhỏ?
Nhìn chung, giá cả hiệu quả về mặt chi phí được điều chỉnh theo quy mô và khối lượng của tổ chức. OnlineExamMaker cung cấp giải pháp miễn phí cho người dùng đang tìm kiếm giải pháp đánh giá nhân viên thân thiện với ngân sách.
Tôi có thể tạo đánh giá kỹ năng trên máy tính Mac không?
Có. Bạn có thể chọn nền tảng tạo đánh giá SaaS có thể hoạt động trên nhiều nền tảng, bao gồm Windows, Linux và Mac.
Phần mềm đánh giá kỹ năng nào là tốt nhất cho người mới bắt đầu?
OnlineExamMaker là phần mềm đánh giá trực tuyến miễn phí tốt nhất dành cho người mới bắt đầu. Nó được xây dựng trên nền tảng dễ sử dụng mà người dùng có thể học nhanh chóng. Công cụ miễn phí này rất trực quan và cung cấp hàng chục video hướng dẫn và tài liệu trợ giúp chi tiết để giúp người mới bắt đầu học cách sử dụng.