Performans değerlendirmesi herhangi bir organizasyonun büyümesinde ve başarısında çok önemli bir rol oynar. Yöneticilerin çalışan performansını değerlendirmesine, geri bildirim sağlamasına ve bireysel hedefleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirmesine olanak tanır. Ancak manuel performans değerlendirme süreçleri zaman alıcı olabilir, önyargıya yatkın...