Performans değerlendirmesi herhangi bir organizasyonun büyümesinde ve başarısında çok önemli bir rol oynar. Yöneticilerin çalışan performansını değerlendirmesine, geri bildirim sağlamasına ve bireysel hedefleri kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirmesine olanak tanır. Ancak manuel performans değerlendirme süreçleri zaman alıcı olabilir, önyargıya yatkın olabilir ve kapsamlı analizlerden yoksun olabilir. Performans değerlendirme yazılımının devreye girdiği yer burasıdır. Bu güçlü araçlar, değerlendirme sürecini kolaylaştırır, iletişimi geliştirir ve çalışanların gelişimini desteklemek için değerli bilgiler sağlar.

• Performans Değerlendirme Nedir?
• En İyi Performans Değerlendirme Yazılımı Nasıl Seçilir?
• En İyi Performans Değerlendirme Araçlarına Hızlı Genel Bakış
• En İyi Performans Değerlendirme Araçlarından 10'u
• OnlineExamMaker Kullanarak Online Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?
• Performans Değerlendirmesi SSS

Performans Değerlendirme Nedir?

Performans değerlendirmesi veya performans incelemesi olarak da bilinen performans değerlendirmesi, bireylerin iş performansının değerlendirildiği ve belgelendiği sistematik bir süreçtir. Bu süreç, organizasyonlarda çalışanların etkililiğini, üretkenliğini ve şirketin hedeflerine olan genel katkısını ölçmek için yaygın olarak kullanılır. Performans değerlendirmesinin temel hedefleri şunları içerir:

Geribildirim: Çalışanlar performansları hakkında, güçlü yönleri ve geliştirilecek alanları vurgulayan yapıcı geri bildirimler alırlar.

Gelişim: Çalışanların gelişebilecekleri alanların belirlenmesi ve beceri gelişimi ve kariyer gelişimi için fırsatlar sağlanması.

Tanınma: Çalışanları başarılarından ve organizasyona katkılarından dolayı takdir etmek ve ödüllendirmek.

İletişim: Çalışanlar ve yöneticiler arasındaki iletişimi geliştirmek, beklenti ve önceliklerin daha iyi anlaşılmasını teşvik etmek.

Performans değerlendirmeleri, değerlendirmeler, akran değerlendirmeleri ve yönetici değerlendirmeleri dahil olmak üzere çeşitli biçimlerde olabilir. Süreç genellikle performans beklentilerinin belirlenmesini, değerlendirme dönemi boyunca ilerlemenin izlenmesini ve dönem sonunda resmi bir inceleme yapılmasını içerir. Değerlendirme, başarıların, iyileştirilecek alanların ve gelecekteki gelişim planlarının tartışılmasını içerebilir.

En İyi Performans Değerlendirme Yazılımı Nasıl Seçilir?

En iyi performans değerlendirme yazılımını seçmek işletmeler ve kuruluşlar için önemlidir. Bilinçli bir karar vermenize yardımcı olacak bazı önemli noktalar şunlardır:

Mevcut sistemlerle entegrasyon
Performans değerlendirme yazılımının bordro, zaman takibi ve çalışan yönetimi araçları gibi mevcut İK sistemlerinizle sorunsuz bir şekilde entegre olup olmadığını kontrol edin.

Özelleştirme seçenekleri
Kuruluşunuzun benzersiz performans değerlendirme kriterlerine ve süreçlerine uyacak şekilde özelleştirmeye olanak tanıyan yazılımları arayın.

Geri bildirim ve iletişim
Çalışanlar ve yöneticiler arasında etkili işbirliği ve iletişimi kolaylaştırmak için gerçek zamanlı geri bildirim, yorum bölümleri ve iletişim araçları gibi geri bildirim ve iletişim özelliklerini değerlendirin.

Mobil erişilebilirlik
Yazılımın, çalışanların ve yöneticilerin hareket halindeyken değerlendirmelere erişmesine ve değerlendirmeleri tamamlamasına olanak tanıyan mobil erişilebilirlik sunup sunmadığını düşünün.

Maliyet ve yatırım getirisi
Birçok değerlendirme yazılımı benzer özelliklere sahip olsa da, fiyatlandırma modellerini karşılaştırmanız ve her yazılım için genel yatırım getirisini (ROI) dikkate almanız gerekir.

En İyi Performans Değerlendirme Araçlarına Hızlı Genel Bakış

En İyi Performans Değerlendirme Araçlarından 10'u

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker, kuruluşların çevrimiçi sınavları kullanarak çalışanları test etmesine, çalışanların performansını takip etmesine, hedefler belirlemesine ve sürekli geri bildirim sağlamasına olanak tanıyan hepsi bir arada performans değerlendirme platformudur . Platform, çoktan seçmeli, doğru-yanlış, boşluk doldurma ve açık uçlu sorular gibi geniş bir yelpazede soru türleri sunarak kullanıcıların kendi ihtiyaçlarına uygun profesyonel değerlendirmeler yapmalarına olanak sağlıyor.

Çevrimiçi bir ÖYS/LMS ile OnlineExamMaker, eğitiminizi şirketinizin yapısını yansıtacak şekilde düzenlemenize olanak tanır. Müşteriye özel alt hesaplar oluşturun, hedeflenen eğitimi paylaşın ve öğrencinin ilerlemesini tek bir sezgisel portaldan yöneterek hayatınızı kolaylaştırın.

Artıları:
Etkili kullanıcı yönetimi için kullanıcı rolleri ve izinleri.
Denetim izleri ve sertifikalarla uyumluluk eğitimi özellikleri.
Bireysel performansı izlemek için bağımsız öğrenci kontrol panelleri.
Düzenli check-in'lere ve geri bildirimlere olanak tanır.
Hedef izlemeyi ve hizalamayı destekler.
Güçlü raporlama ve analiz yetenekleri sunar.

Eksileri:
Gelişmiş özellikler ek özelleştirme veya entegrasyon gerektirebilir.
API yapılandırmalarını tamamlamak için bir geliştiriciye ihtiyacınız var.

G2 Derecelendirmesi : 4,5/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz, kredi kartına gerek yok. Premium planlar, Essential plan için aylık 19 ABD dolarından başlar ve Premium plan için aylık 69 ABD dolarına kadar çıkar.

2. Engagedly

Engagedly, performans değerlendirmelerini, hedef belirlemeyi ve çalışan gelişimini birleştiren bir performans yönetimi platformudur. 360 derece geri bildirim, sürekli geri bildirim ve gerçek zamanlı analiz gibi özellikler sunar. Yazılım, kuruluşların çalışan performansını iyileştirmesine, katılımı artırmasına ve büyümeyi artırmasına yardımcı olur.

Sürekli geri bildirime ve çalışan gelişimine odaklanan kapsamlı bir performans yönetimi çözümü sunar. Performans değerlendirmelerini kolaylaştırır, devam eden koçluk görüşmelerini destekler ve kuruluşların bireysel performansı şirket hedefleriyle uyumlu hale getirmesine olanak tanır.

Artıları:
Engagedly bildirimleriyle üretkenliğinizi sorunsuz bir şekilde artırın.
Çalışanlarınız için amaç ve hedefler belirleyin.
Hareket halindeyken ekibinizle bağlantı kurun ve işbirliği yapın.
Benzersiz ve uyarlanabilir performans iş akışlarını kolaylıkla oluşturun.

Eksileri:
Diğer İK sistemleriyle entegrasyon seçenekleri sınırlı olabilir.
Daha büyük organizasyonlar için fiyatlar daha yüksek olabilir.

G2 Derecelendirmesi : 4,4/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz demo. Engagedly 3 abonelik planı sunar, Mentorluk Paketi, Üye/Ay 2 ABD Doları; Büyüme ve Öğrenme Paketi, 5 ABD Doları Üye/Ay; Performance Suite Suite, Üye/Ay 9 ABD Doları.

3. Leapsome

Leapsome, kuruluşların performans değerlendirmelerini kolaylaştırmasına, hedefleri belirlemesine ve geri bildirim sağlamasına yardımcı olan bir performans yönetimi platformudur. Gerçek zamanlı geri bildirim, OKR'ler ve çalışan gelişim planları gibi özellikler sunar. Yazılım, kuruluşların sürekli öğrenme ve iyileştirme kültürünü geliştirmesine olanak tanır.

Leapsome, hedefler ve OKR yönetimi, performans incelemeleri ve 360'lar, Çalışan Öğrenimi ve İşe Alım işlemlerinin yürütülmesi ve çalışan bağlılığı anketlerinin yayınlanması için hepsi bir arada bir platformdur.

Artıları:
Esnek hedef süreçlerini ve çerçevelerini kullanın.
İlerleme güncellemelerini ve izleme hatırlatıcılarını otomatik olarak alın.
Hedef kontrol panelleriyle kuruluş genelinde hesap verebilirliği artırın.
Anketler ve testler aracılığıyla çalışanlarınızı anlayın.

Eksileri:
Yeni kullanıcıların gelişmiş araçlarını nasıl kullanacaklarını öğrenmeleri zaman alabilir.
Diğer İK sistemleriyle entegrasyon seçenekleri sınırlı olabilir

G2 Derecelendirmesi : 4,8/5
Fiyatlandırma: Temel plan kullanıcı başına aylık 8 ABD dolarından başlar.

4. ClearCompany

ClearCompany, kuruluşların insan kaynakları süreçlerini yönetmelerine yardımcı olacak kapsamlı bir araç ve hizmet paketi sunan bir yetenek yönetimi ve iş gücü çözümleri sağlayıcısıdır. Şirketin platformu yetenek edinme, çalışanların katılımı, performans yönetimi ve iş gücü planlamasına yönelik özellikler içerir.

ClearCompany, çalışan performansını ölçmek ve iyileştirmek için araçlar sağlarken, kuruluşlara en iyi yetenekleri çekme, işe alma ve elde tutma konusunda yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Yazılım, çeşitli İK işlevlerini birleşik bir platforma entegre ederek, her büyüklükteki işletme için yetenek yönetiminin karmaşıklığını basitleştirmeyi amaçlamaktadır.

Artıları:
Birinci sınıf deneyim, servis ve eğitim.
Özelleştirilebilir performans inceleme şablonları ve iş akışları
Çalışanların hareket halindeyken eğitim materyallerine ve performans değerlendirmelerine erişmesine yönelik mobil uygulama.
İnceleme döngüsü iş akışlarını, soruları ve formatları kolayca özelleştirin.

Eksileri:
Kullanıcı arayüzü yeni kullanıcılar için bunaltıcı olabilir.
Gelişmiş özellikler ek eğitim veya yapılandırma gerektirebilir.
Adaylar için yalnızca temel bir masaüstü ve mobil önizleme sunar.

G2 Derecelendirmesi : 4,6/5
Fiyatlandırma: Fiyat bilgisi istek üzerine mevcuttur.

5. Trakstar

Trakstar, kuruluşların insan kaynakları süreçlerini kolaylaştırmasına ve optimize etmesine yardımcı olmak için tasarlanmış bulut tabanlı bir yetenek yönetimi yazılımı çözümüdür.

Trakstar, şirketlerin çevrimiçi eğitim kursları, değerlendirmeler ve sertifikalar oluşturmasına ve çalışanlara sunmasına olanak tanır. Platform, kuruluşların çalışan hedeflerini belirlemesine ve takip etmesine, performans incelemeleri yapmasına, geri bildirim sağlamasına ve ücret planlamasını yönetmesine olanak tanır.

Artıları:
Organizasyonel amaç ve hedeflerle uyumlu performans incelemeleri oluşturun.
Bağlılık anketleriyle iş gücünüzün nabzını tutun.
360 derecelik incelemeleri ve hedef belirlemeyi destekler.
Katılımı otomatikleştirin ve yeni işe alınan kişilere kurslar ve değerlendirmelerle yardımcı olun.

Eksileri:
Çok sınırlı ücretsiz önceden oluşturulmuş kurs ve değerlendirme şablonları.
Yeni kullanıcıların kontrol panelini etkili bir şekilde nasıl kullanacaklarını öğrenmek için zamana ihtiyacı olabilir

G2 Derecelendirmesi : 4,3/5
Fiyatlandırma: Belirli gereksinimler için özel fiyatlandırma.

6. Performly

Performly, performans yönetimi sürecini basitleştirmeyi ve otomatikleştirmeyi, sürekli geri bildirim, gelişim ve bireysel ve kurumsal hedefler arasında uyum sağlama kültürünü teşvik etmeyi amaçlamaktadır. Platform, kullanıcı dostu ve farklı cihazlardan erişilebilir olacak şekilde tasarlanmış olup çalışanlar ve yöneticiler arasında etkileşimi ve işbirliğini teşvik etmektedir.

Artıları:
Duyurular, Takvim ve Açık İş İlanları aracılığıyla çalışanları güncel bilgilerden haberdar etmek.
Sektör liderlerinden ilham alan hazır ödeme kodu şablonları.
Özelleştirilebilir performans değerlendirme şablonları.
Yetkinlik yönetimini ve yedekleme planlamasını destekler.

Eksileri:
Teknoloji bilgisi olmayan İK için öğrenme eğrisi çok büyük olabilir.
Küçük işletmeler için bütçe dostu değildir.

G2 Derecelendirmesi : 4,5/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz deneme. Performly, Ekip planı için kullanıcı başına ayda 1,5 ABD Doları, Kurumsal plan için kullanıcı başına ayda 7 ABD Doları olmak üzere 2 ücretli plan sağlar.

7. Appraisd

Appraisd, kuruluşların çalışan performanslarını yönetmelerine ve iyileştirmelerine yardımcı olmak için tasarlanmış bir performans yönetimi ve çalışan değerlendirme yazılım platformudur. Hedeflerin belirlenmesi, geri bildirim verilmesi, değerlendirmelerin yapılması ve yöneticiler ile ekip üyeleri arasında sürekli iletişimin kolaylaştırılması için bir çerçeve sağlar. Platform, performans inceleme sürecini kolaylaştırmayı, onu daha şeffaf, işbirlikçi ve bireysel ve kurumsal büyümeye odaklı hale getirmeyi amaçlıyor.

Artıları:
Sürekli destek sağlayın ve eşler arası tanınmayı etkinleştirin.
Net hedefler belirleyin, öncelikleri belirleyin ve ilerlemeyi izleyin.
Düzenli konuşmaları teşvik edin ve bireysel performansı artırın.
Konuşmayı sonuçlarla uyumlu tutmak için çalışan hedeflerini içe aktarın.

Eksileri:
Temel performans değerlendirme raporları.
Çevrimdışıyken sınırlı işlevsellik.

G2 Derecelendirmesi : 4,7/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz demo, ücretli planlar yıllık 3.600 £'dan başlıyor.

8. Reflektive

Reflektive, performans değerlendirmelerini, gerçek zamanlı geri bildirimi ve hedef takibini birleştiren bir performans yönetimi platformudur. Kuruluşların çalışan performansını iyileştirmesine, katılımı artırmasına ve sürekli öğrenme kültürünü geliştirmesine yardımcı olur. Yazılım, akran tanıma, nabız anketleri ve performans analitiği gibi özellikler sunar.

Artıları:
İş yürütmeyi optimize etmek için bireysel, ekip ve şirket çapında hedef uyumu sağlayın.
Tanınma, çalışanların etkiyi ve değeri görmesine yardımcı olarak performansı artırır.
Katılım kıyaslamaları şirketinizdeki ilerlemeyi ölçmenize yardımcı olur.

Eksileri:
Bazı gelişmiş özellikler ek yapılandırma gerektirebilir.
Büyüyünce pahalılaşıyor.

G2 Derecelendirmesi : 4,2/5
Fiyatlandırma: Reflektive satış ekibiyle konuşun.

9. PeopleGoal

PeopleGoal, hedef belirleme, performans incelemeleri, geri bildirim ve çalışan gelişimi için araçlar ve özellikler sağlar. Platform, çalışanların bireysel hedeflerini belirleyip takip etmelerine ve bunları organizasyonun genel hedefleriyle uyumlu hale getirmelerine olanak tanır. Bu, kişisel ve mesleki gelişim için net bir yol haritası oluşturmaya yardımcı olur.

Artıları:
İK iş akışları için kodsuz yapılandırma.
Yenilikçi izin sistemi, ekipler veya bireysel kullanıcılar için basamaklı izinlere olanak tanır.
Kod gerektirmeyen yapılandırmayla özel iş akışları tasarlayın.
Özel organizasyon şemaları oluşturun ve ekiplerinizdeki gerçek dinamikleri belirleyin.

Eksileri:
Ücretsiz plandaki sınırlamalar nedeniyle kullanıcılar daha pahalı ücretli planlara geçmek zorunda kalıyor.
PeopleGoal'daki analiz ve raporlama özellikleri diğerleri kadar kapsamlı değildir.

G2 Derecelendirmesi : 4,7/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz demo, 7 günlük ücretsiz deneme.

10. Culture Amp

Culture Amp, kuruluşların çalışan bağlılığını ve şirket kültürünü değerlendirmesine, anlamasına ve geliştirmesine yardımcı olmak için tasarlanmış bir yazılım platformudur. Çalışanlardan geri bildirim toplamak, sonuçları analiz etmek ve işyeri kültürünü geliştirmeye yönelik stratejiler uygulamak için araçlar ve anketler sağlar.

Culture Amp ayrıca 360 derecelik geri bildirim süreçlerini kolaylaştırarak çalışanların meslektaşlarından, yöneticilerinden ve astlarından geri bildirim almasını sağlar. Bu kapsamlı geri bildirim, bireylerin güçlü yönlerini ve geliştirilebilecek alanlarını anlamalarına yardımcı olur.

Artıları:
Çalışanları anlamak ve stratejik kararlar almak için doğru soruları sorun.
Sürekli, zahmetsiz performans yönetimiyle yüksek performanslı ekipler oluşturun.
Bireyler ve ekipler için hedefleri ve OKR'leri yönetmek için kanıtlanmış metodolojilerden yararlanın.
Yöneticilere ve çalışanlara performans konusunda yardımcı olmak için 360 derece geri bildirim ve hedefleri kullanın.

Eksileri:
Hesabınızı ve aboneliğinizi iptal etmek zor.
Çoğu İK yöneticisinin gelişmiş özelliklere erişebilmek için daha pahalı ücretli planlara geçmesi gerekecektir.

G2 Derecelendirmesi : 4,5/5
Fiyatlandırma: Ücretsiz deneme. Özel fiyatlandırma teklifi.

Doğru çevrimiçi değerlendirme yazılımına yatırım yapmak, çalışan yönetimi süreçlerini optimize etmek isteyen kuruluşlar için çok önemlidir. Bu makalede bahsedilen on yazılım aracı çok çeşitli özellikler, özelleştirme seçenekleri ve fiyatlandırma yapıları sunar. Kuruluşunuzun özel ihtiyaçlarını ve hedeflerini dikkatle değerlendirerek gereksinimlerinize en uygun yazılımı seçebilirsiniz.

Başarılı performans yönetiminin anahtarının sürekli iyileştirme ve açık iletişim kültürünü teşvik etmekten geçtiğini unutmayın. Doğru yazılım aracı, performans değerlendirmelerini düzene sokarak, sürekli geri bildirim sağlayarak ve çalışanların gelişimini teşvik etmek için eyleme geçirilebilir bilgiler sağlayarak bu hedeflere ulaşmanıza yardımcı olabilir.

Bu performans değerlendirme yazılım araçlarının web sitelerini keşfetmeye zaman ayırın, demo isteyin ve özelliklerini ve fiyatlarını karşılaştırın. Bilinçli bir karar vererek ve kuruluşunuz için en iyi yazılım çözümünü seçerek, artan üretkenliğin, bağlı çalışanların ve sürdürülebilir büyümenin önünü açacaksınız.

OnlineExamMaker Kullanarak Online Performans Değerlendirmesi Nasıl Yapılır?

Bu bölümde OnlineExamMaker ile performans değerlendirmesi yapmak için bilmeniz gereken her şeyi ele alacağız:

Adım 1: OnlineExamMaker'a kaydolun ve kontrol paneline giriş yapın.

2. Adım: Soru ekleme

Soruları bir dosya aracılığıyla toplu olarak yükleyebilir veya OnlineExamMaker Soru Düzenleyicisi'nde sıfırdan yeni sorular oluşturabilirsiniz.

3. Adım: Bir değerlendirme oluşturun

Bir değerlendirme oluşturmak için "+ Yeni sınav" düğmesine tıklayın, ardından sınav bilgilerini doldurun. Değerlendirme hazır olduğunda teste sorular ekleyebilirsiniz.

4. Adım: Kişiselleştirilmiş ayarlar

İhtiyaçlarınıza ve kullandığınız plana bağlı olarak sınavlarınızın görünümünü daha da özelleştirebilir, bildirimleri ayarlayabilir, diğer platformlarla entegrasyon yapabilir ve daha fazlasını yapabilirsiniz.

5. Adım: Çalışanlarınıza atama yapın

Değerlendirmeye başlamadan önce çalışan hesaplarını OnlineExamMaker öğrenci yönetim merkezine ekleyebilirsiniz. Sınav yayınlandıktan sonra testi çalışanlara atayabilirsiniz.

Performans Değerlendirmesi SSS

Performans değerlendirmesi nedir?
Performans değerlendirmesi, bir bireyin veya ekibin belirli bir süre boyunca işle ilgili başarılarını ve davranışlarını değerlendiren sistematik bir süreçtir. Genellikle performansı ölçmek ve geliştirmek için yapılır.

Performans değerlendirmesi neden önemlidir?
Performans değerlendirmesi, iyileştirme için geri bildirim sağlamak, ücretlendirmeyi belirlemek, eğitim ihtiyaçlarını belirlemek ve terfi veya işten çıkarma kararları almak gibi çeşitli nedenlerden dolayı çok önemlidir.

Performans değerlendirmesinin temel bileşenleri nelerdir?
Tipik olarak performans değerlendirmesi, çalışanların hedeflerinin, iş sorumluluklarının, becerilerin, yeterliliklerin, başarıların ve iyileştirilecek alanların değerlendirilmesini içerir.

Performans kriterleri nasıl oluşturulabilir?
Performans kriterleri kuruluşun hedefleri ve çalışanın iş sorumlulukları ile uyumlu olmalıdır. Bunlar niceliksel ölçümleri, niteliksel değerlendirmeleri ve davranışsal yeterlilikleri içerebilir.

Performans değerlendirmelerinde öz değerlendirmenin rolü nedir?
Öz değerlendirme, çalışanların performansları üzerinde düşünmelerine, başarıları belirlemelerine ve kişisel gelişim hedefleri belirlemelerine olanak tanır. Çalışanlar ve yöneticiler arasında açık iletişimi teşvik etmek için değerli bir araç olabilir.

Performans değerlendirmelerinde önyargılar nasıl en aza indirilebilir?
Önyargıları en aza indirmek için açık ve objektif kriterlerin kullanılması, spesifik performans örnekleri sağlanması ve değerlendirmelerin kişisel duygular yerine gözlemlenebilir davranışlara ve sonuçlara dayanmasını sağlamak önemlidir.