การประเมินประสิทธิภาพมีบทบาทสำคัญในการเติบโตและความสำเร็จขององค์กร ช่วยให้ผู้จัดการสามารถประเมินประสิทธิภาพของพนักงาน ให้ข้อเสนอแนะ และปรับเป้าหมายส่วนบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ขององค์กร อย่างไรก็ตาม กระบวนการประเมินประสิทธิภาพด้วยตนเองอาจใช้เวลานาน มีแนวโน้มที่จะเกิดอคติ และขาดการวิเคราะห์ที่ครอบคลุม นั่นคือที่มาของซอฟต์แวร์การประเมินประสิทธิภาพ เครื่องมืออันทรงพลังเหล่านี้ช่วยปรับปรุงกระบวนการประเมิน ปรับปรุงการสื่อสาร และมอบข้อมูลเชิงลึกอันมีค่าเพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาพนักงาน

• การประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?
• จะเลือกซอฟต์แวร์ประเมินประสิทธิภาพที่ดีที่สุดได้อย่างไร
• ภาพรวมโดยย่อของเครื่องมือประเมินประสิทธิภาพที่ดีที่สุด
• 10 เครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด
• จะทำการประเมินประสิทธิภาพออนไลน์โดยใช้ OnlineExamMaker ได้อย่างไร
• คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

การประเมินประสิทธิภาพคืออะไร?

การประเมินประสิทธิภาพหรือที่เรียกว่าการประเมินประสิทธิภาพหรือการทบทวนประสิทธิภาพเป็นกระบวนการที่เป็นระบบซึ่งมีการประเมินและบันทึกผลการปฏิบัติงานของบุคคล กระบวนการนี้มักใช้ในองค์กรเพื่อวัดประสิทธิผล ผลผลิต และการมีส่วนร่วมโดยรวมของพนักงานต่อเป้าหมายของบริษัท วัตถุประสงค์หลักของการประเมินผลการปฏิบัติงานประกอบด้วย:

ข้อเสนอแนะ: พนักงานจะได้รับผลตอบรับที่สร้างสรรค์เกี่ยวกับการปฏิบัติงานของตน โดยเน้นจุดแข็งและจุดที่ต้องปรับปรุง

การพัฒนา: การระบุส่วนที่พนักงานสามารถปรับปรุงและให้โอกาสในการพัฒนาทักษะและการเติบโตทางอาชีพ

การรับรู้: รับทราบและให้รางวัลพนักงานสำหรับความสำเร็จและการมีส่วนร่วมในองค์กร

การสื่อสาร: ปรับปรุงการสื่อสารระหว่างพนักงานและผู้จัดการ ส่งเสริมความเข้าใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับความคาดหวังและลำดับความสำคัญ

การประเมินประสิทธิภาพอาจมีหลายรูปแบบ รวมถึงการประเมิน การทบทวนโดยผู้ทรงคุณวุฒิ และการประเมินผู้จัดการ โดยทั่วไปกระบวนการนี้จะเกี่ยวข้องกับการตั้งความคาดหวังด้านประสิทธิภาพ การติดตามความคืบหน้าตลอดระยะเวลาการประเมิน และการดำเนินการทบทวนอย่างเป็นทางการเมื่อสิ้นสุดระยะเวลา การประเมินอาจรวมถึงการอภิปรายถึงความสำเร็จ ประเด็นที่ต้องปรับปรุง และแผนสำหรับการพัฒนาในอนาคต

จะเลือกซอฟต์แวร์ประเมินประสิทธิภาพที่ดีที่สุดได้อย่างไร

การเลือกซอฟต์แวร์ประเมินประสิทธิภาพที่ดีที่สุดเป็นสิ่งสำคัญสำหรับธุรกิจและองค์กร ข้อควรพิจารณาที่สำคัญบางประการเพื่อช่วยให้คุณตัดสินใจได้อย่างมีข้อมูล:

บูรณาการกับระบบที่มีอยู่
ตรวจสอบว่าซอฟต์แวร์ประเมินผลการปฏิบัติงานสามารถผสานรวมกับระบบทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ของคุณได้อย่างราบรื่น เช่น บัญชีเงินเดือน การติดตามเวลา และเครื่องมือการจัดการพนักงาน

ตัวเลือกการปรับแต่ง
มองหาซอฟต์แวร์ที่ช่วยให้ปรับแต่งให้ตรงกับเกณฑ์และกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานเฉพาะขององค์กรของคุณ

ข้อเสนอแนะและการสื่อสาร
ประเมินคุณลักษณะคำติชมและการสื่อสาร เช่น คำติชมแบบเรียลไทม์ ส่วนความคิดเห็น และเครื่องมือการสื่อสาร เพื่ออำนวยความสะดวกในการทำงานร่วมกันและการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพระหว่างพนักงานและผู้จัดการ

การเข้าถึงผ่านมือถือ
พิจารณาว่าซอฟต์แวร์นำเสนอการเข้าถึงผ่านมือถือหรือไม่ ช่วยให้พนักงานและผู้จัดการสามารถเข้าถึงและประเมินผลได้ทุกที่ทุกเวลา

ต้นทุนและ ROI
แม้ว่าซอฟต์แวร์ประเมินผลจำนวนมากจะมีคุณสมบัติคล้ายกัน แต่คุณต้องเปรียบเทียบโมเดลการกำหนดราคาและพิจารณาผลตอบแทนจากการลงทุน (ROI) โดยรวมสำหรับแต่ละซอฟต์แวร์

ภาพรวมโดยย่อของเครื่องมือประเมินประสิทธิภาพที่ดีที่สุด

10 เครื่องมือประเมินผลการปฏิบัติงานที่ดีที่สุด

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker เป็น แพลตฟอร์มการประเมินประสิทธิภาพ แบบครบวงจรที่ช่วยให้องค์กรสามารถทดสอบพนักงานโดยใช้การสอบออนไลน์ ติดตามประสิทธิภาพของพนักงาน กำหนดเป้าหมาย และให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง แพลตฟอร์มนี้นำเสนอประเภทคำถามที่หลากหลาย รวมถึงแบบปรนัย จริงหรือเท็จ กรอกข้อมูลในช่องว่าง และคำถามปลายเปิด ทำให้ผู้ใช้สามารถประเมินระดับมืออาชีพที่ตรงกับความต้องการเฉพาะของตนได้

ด้วย LMS ออนไลน์ OnlineExamMaker ช่วยให้คุณสามารถจัดการฝึกอบรมให้สะท้อนถึงโครงสร้างของบริษัทของคุณได้ สร้างบัญชีย่อยเฉพาะลูกค้า แบ่งปันการฝึกอบรมที่ตรงเป้าหมาย และทำให้ชีวิตของคุณง่ายขึ้นโดยการจัดการความก้าวหน้าของผู้เรียนทั้งหมดจากพอร์ทัลที่ใช้งานง่ายเพียงแห่งเดียว

ข้อดี:
บทบาทของผู้ใช้และการอนุญาตเพื่อการจัดการผู้ใช้ที่มีประสิทธิภาพ
คุณสมบัติการฝึกอบรมการปฏิบัติตามข้อกำหนดพร้อมเส้นทางการตรวจสอบและการรับรอง
แดชบอร์ดผู้เรียนอิสระสำหรับการติดตามผลการเรียนของแต่ละคน
เปิดใช้งานการเช็คอินและข้อเสนอแนะเป็นประจำ
รองรับการติดตามและการจัดตำแหน่งเป้าหมาย
นำเสนอความสามารถในการรายงานและการวิเคราะห์ที่มีประสิทธิภาพ

จุดด้อย:
คุณสมบัติขั้นสูงอาจต้องมีการปรับแต่งหรือบูรณาการเพิ่มเติม
ต้องการนักพัฒนาเพื่อกำหนดค่า API ให้เสร็จสิ้น

คะแนน G2 : 4.5/5
ราคา: ฟรี ไม่ต้องใช้บัตรเครดิต แผนพรีเมียมเริ่มต้นที่ 19 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับแผน Essential และสูงสุด 69 ดอลลาร์ต่อเดือนสำหรับแผนพรีเมียม

2. Engagedly

Engagedly เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่รวมการประเมินประสิทธิภาพ การตั้งเป้าหมาย และการพัฒนาพนักงาน มันนำเสนอคุณสมบัติต่างๆ เช่น การตอบรับแบบ 360 องศา การตอบรับอย่างต่อเนื่อง และการวิเคราะห์แบบเรียลไทม์ ซอฟต์แวร์นี้ช่วยให้องค์กรปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน เพิ่มการมีส่วนร่วม และขับเคลื่อนการเติบโต

Engagedly มอบโซลูชันการจัดการประสิทธิภาพที่ครอบคลุมซึ่งมุ่งเน้นไปที่ผลตอบรับอย่างต่อเนื่องและการพัฒนาพนักงาน ช่วยเพิ่มความคล่องตัวในการประเมินประสิทธิภาพ สนับสนุนการสนทนาการฝึกสอนอย่างต่อเนื่อง และช่วยให้องค์กรสามารถปรับประสิทธิภาพของแต่ละบุคคลให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของบริษัท

ข้อดี:
เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของคุณด้วยการแจ้งเตือนอย่างมีส่วนร่วมอย่างราบรื่น
กำหนดเป้าหมายและวัตถุประสงค์สำหรับพนักงานของคุณ
เชื่อมต่อกับทีมของคุณและทำงานร่วมกันในขณะที่คุณเดินทาง
สร้างเวิร์กโฟลว์ประสิทธิภาพที่เป็นเอกลักษณ์และปรับเปลี่ยนได้ได้อย่างง่ายดาย

จุดด้อย:
ตัวเลือกการบูรณาการกับระบบทรัพยากรบุคคลอื่นๆ อาจมีจำกัด
ราคาอาจสูงขึ้นสำหรับองค์กรขนาดใหญ่

คะแนน G2 : 4.4/5
ราคา: สาธิตฟรี Engagedly เสนอแผนการสมัครสมาชิก 3 แบบ Mentoring Suite สมาชิก $2/เดือน ชุดการเติบโตและการเรียนรู้ สมาชิก $5/เดือน Performance Suite Suite สมาชิก $9/เดือน

3. Leapsome

Leapsome เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่ช่วยให้องค์กรปรับปรุงการประเมินประสิทธิภาพ กำหนดเป้าหมาย และแสดงความคิดเห็นได้ โดยนำเสนอฟีเจอร์ต่างๆ เช่น ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ OKR และแผนการพัฒนาพนักงาน ซอฟต์แวร์นี้ช่วยให้องค์กรสามารถส่งเสริมวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้และการปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง

Leapsome เป็นแพลตฟอร์มแบบครบวงจรสำหรับเป้าหมายและการจัดการ OKRs การตรวจสอบประสิทธิภาพและ 360s ดำเนินการการเรียนรู้ของพนักงานและการเริ่มต้นใช้งาน และเผยแพร่แบบสำรวจการมีส่วนร่วมของพนักงาน

ข้อดี:
ใช้กระบวนการและกรอบเป้าหมายที่ยืดหยุ่น
รับการอัปเดตความคืบหน้าและการแจ้งเตือนการติดตามโดยอัตโนมัติ
เพิ่มความรับผิดชอบทั่วทั้งองค์กรด้วยแดชบอร์ดเป้าหมาย
ทำความเข้าใจพนักงานของคุณผ่านแบบสำรวจและแบบทดสอบ

จุดด้อย:
ผู้ใช้ใหม่อาจใช้เวลาในการเรียนรู้วิธีใช้เครื่องมือขั้นสูง
ตัวเลือกการบูรณาการกับระบบทรัพยากรบุคคลอื่นๆ อาจมีจำกัด

คะแนน G2 : 4.8/5
ราคา: แผนพื้นฐานเริ่มต้นที่ $8/เดือนต่อผู้ใช้

4. ClearCompany

ClearCompany เป็นผู้ให้บริการโซลูชันการจัดการผู้มีความสามารถและบุคลากรที่นำเสนอชุดเครื่องมือและบริการที่ครอบคลุมเพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ จัดการกระบวนการทรัพยากรมนุษย์ของตน แพลตฟอร์มของบริษัทประกอบด้วยฟีเจอร์สำหรับการสรรหาผู้มีความสามารถ การดูแลพนักงาน การจัดการประสิทธิภาพ และการวางแผนกำลังคน

ClearCompany มุ่งช่วยเหลือองค์กรต่างๆ ในการดึงดูด จ้าง และรักษาผู้มีความสามารถระดับสูง ในขณะเดียวกันก็จัดหาเครื่องมือในการวัดและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน ด้วยการรวมฟังก์ชัน HR ต่างๆ ไว้ในแพลตฟอร์มแบบครบวงจร ซอฟต์แวร์นี้พยายามลดความซับซ้อนของการจัดการผู้มีความสามารถสำหรับธุรกิจทุกขนาด

ข้อดี:
ประสบการณ์ การบริการ และการฝึกอบรมระดับโลก
เทมเพลตและเวิร์กโฟลว์การตรวจสอบประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้
แอพมือถือสำหรับพนักงานเพื่อเข้าถึงเอกสารการฝึกอบรมและรีวิวประสิทธิภาพได้ทุกที่ทุกเวลา
ปรับแต่งขั้นตอนการทำงาน คำถาม และรูปแบบรอบการทบทวนได้อย่างง่ายดาย

จุดด้อย:
ส่วนต่อประสานกับผู้ใช้อาจมีล้นหลามสำหรับผู้ใช้ใหม่
คุณลักษณะขั้นสูงอาจต้องมีการฝึกอบรมหรือการกำหนดค่าเพิ่มเติม
นำเสนอเฉพาะตัวอย่างเดสก์ท็อปและมือถือขั้นพื้นฐานสำหรับผู้สมัครเท่านั้น

คะแนน G2 : 4.6/5
ราคา: ข้อมูลราคาสามารถขอได้

5. Trakstar

Trakstar เป็นโซลูชันซอฟต์แวร์การจัดการผู้มีความสามารถบนคลาวด์ ซึ่งได้รับการออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรต่างๆ ปรับปรุงและเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทรัพยากรบุคคลของตนได้

Trakstar ช่วยให้บริษัทต่างๆ สามารถสร้างและนำเสนอหลักสูตรการฝึกอบรม การประเมิน และการรับรองออนไลน์แก่พนักงานได้ แพลตฟอร์มดังกล่าวช่วยให้องค์กรต่างๆ สามารถกำหนดและติดตามเป้าหมายของพนักงาน ดำเนินการตรวจสอบประสิทธิภาพ ให้ข้อเสนอแนะ และจัดการการวางแผนค่าตอบแทน

ข้อดี:
สร้างการทบทวนประสิทธิภาพที่สอดคล้องกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ขององค์กร
รับรู้ถึงชีพจรของพนักงานของคุณด้วยแบบสำรวจการมีส่วนร่วม
รองรับการรีวิวแบบ 360 องศาและการตั้งเป้าหมาย
เตรียมความพร้อมอัตโนมัติและช่วยเหลือพนักงานใหม่ด้วยหลักสูตรและการประเมิน

จุดด้อย:
หลักสูตรที่สร้างไว้ล่วงหน้าฟรีและเทมเพลตการประเมินที่จำกัดมาก
ผู้ใช้ใหม่อาจต้องใช้เวลาในการเรียนรู้วิธีใช้แดชบอร์ดอย่างมีประสิทธิภาพ

คะแนน G2 : 4.3/5
ราคา: การ กำหนดราคาที่กำหนดเองสำหรับข้อกำหนดเฉพาะ

6. Performly

Performly มีเป้าหมายเพื่อลดความซับซ้อนและทำให้กระบวนการจัดการผลการปฏิบัติงานเป็นไปโดยอัตโนมัติ ส่งเสริมวัฒนธรรมของการตอบรับอย่างต่อเนื่อง การพัฒนา และการจัดตำแหน่งระหว่างเป้าหมายส่วนบุคคลและองค์กร แพลตฟอร์มดังกล่าวได้รับการออกแบบให้ใช้งานง่ายและเข้าถึงได้บนอุปกรณ์ต่างๆ ส่งเสริมการมีส่วนร่วมและการทำงานร่วมกันระหว่างพนักงานและผู้จัดการ

ข้อดี:
อัพเดทพนักงานให้ทันสมัยด้วยการประกาศ ปฏิทิน และตำแหน่งงานว่าง
เทมเพลตรหัสชำระเงินสำเร็จรูปที่ได้รับแรงบันดาลใจจากผู้นำในอุตสาหกรรม
เทมเพลตการประเมินประสิทธิภาพที่ปรับแต่งได้
รองรับการบริหารความสามารถและการวางแผนสืบทอดตำแหน่ง

จุดด้อย:
เส้นโค้งการเรียนรู้อาจเป็นเรื่องใหญ่สำหรับ HR ที่ไม่มีความรู้ด้านเทคโนโลยี
ไม่เป็นมิตรกับงบประมาณสำหรับธุรกิจขนาดเล็ก

คะแนน G2 : 4.5/5
ราคา: ทดลองใช้ฟรี. Performly มีแผนชำระเงิน 2 แผน $1.5 ต่อผู้ใช้/เดือนสำหรับแผนทีม $7 ต่อผู้ใช้/เดือนสำหรับแผนองค์กร

7. Appraisd

Appraisd คือแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์การจัดการประสิทธิภาพและการประเมินพนักงานที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรจัดการและปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน โดยเป็นกรอบการทำงานสำหรับการกำหนดเป้าหมาย การให้ข้อเสนอแนะ การประเมิน และอำนวยความสะดวกในการสื่อสารอย่างต่อเนื่องระหว่างผู้จัดการและสมาชิกในทีม แพลตฟอร์มนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงกระบวนการตรวจสอบประสิทธิภาพ ทำให้มีความโปร่งใส ทำงานร่วมกันได้มากขึ้น และมุ่งเน้นไปที่การเติบโตของบุคคลและองค์กร

ข้อดี:
ให้การสนับสนุนอย่างต่อเนื่องและเปิดใช้งานการจดจำแบบเพียร์ทูเพียร์
กำหนดเป้าหมายที่ชัดเจน จัดลำดับความสำคัญ และติดตามความคืบหน้า
ส่งเสริมการสนทนาอย่างสม่ำเสมอและขับเคลื่อนประสิทธิภาพของแต่ละบุคคล
นำเข้าวัตถุประสงค์ของพนักงานเพื่อให้การสนทนาสอดคล้องกับผลลัพธ์

จุดด้อย:
รายงานการประเมินประสิทธิภาพขั้นพื้นฐาน
ฟังก์ชันการทำงานที่จำกัดเมื่อออฟไลน์

คะแนน G2 : 4.7/5
ราคา: สาธิตฟรี แผนการชำระเงินเริ่มต้นที่ 3,600 ปอนด์ต่อปี

8. Reflektive

Reflektive เป็นแพลตฟอร์มการจัดการประสิทธิภาพที่รวมการประเมินประสิทธิภาพ ข้อเสนอแนะแบบเรียลไทม์ และการติดตามเป้าหมาย ช่วยให้องค์กรปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงาน เพิ่มการมีส่วนร่วม และส่งเสริมวัฒนธรรมการเรียนรู้อย่างต่อเนื่อง ซอฟต์แวร์นำเสนอคุณสมบัติต่างๆ เช่น การจดจำเพื่อน การสำรวจชีพจร และการวิเคราะห์ประสิทธิภาพ

ข้อดี:
ขับเคลื่อนการจัดเป้าหมายส่วนบุคคล ทีม และทั่วทั้งบริษัทเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินธุรกิจ
การยกย่องชมเชยขับเคลื่อนประสิทธิภาพโดยช่วยให้พนักงานเห็นผลกระทบและคุณค่า
เกณฑ์มาตรฐานการมีส่วนร่วมช่วยให้คุณวัดความก้าวหน้าในบริษัทของคุณได้

จุดด้อย:
คุณลักษณะขั้นสูงบางอย่างอาจต้องมีการกำหนดค่าเพิ่มเติม
มีราคาแพงเมื่อคุณเติบโต

คะแนน G2 : 4.2/5
ราคา: พูดคุยกับทีมขาย Reflektive

9. PeopleGoal

PeopleGoal มีเครื่องมือและคุณสมบัติสำหรับการกำหนดเป้าหมาย การตรวจสอบประสิทธิภาพ ข้อเสนอแนะ และการพัฒนาพนักงาน แพลตฟอร์มดังกล่าวช่วยให้พนักงานสามารถกำหนดและติดตามเป้าหมายส่วนบุคคลของตน โดยสอดคล้องกับวัตถุประสงค์โดยรวมขององค์กร ซึ่งจะช่วยในการสร้างแผนงานที่ชัดเจนสำหรับการพัฒนาส่วนบุคคลและวิชาชีพ

ข้อดี:
การกำหนดค่าแบบไม่มีโค้ดสำหรับเวิร์กโฟลว์ HR
ระบบการอนุญาตที่เป็นนวัตกรรมใหม่ช่วยให้การอนุญาตแบบเรียงซ้อนสำหรับทีมหรือผู้ใช้แต่ละราย
ออกแบบเวิร์กโฟลว์แบบกำหนดเองโดยไม่มีการกำหนดค่าแบบไม่มีโค้ด
สร้างแผนผังองค์กรแบบกำหนดเองและระบุไดนามิกที่แท้จริงในทีมของคุณ

จุดด้อย:
ผู้ใช้ต้องเปลี่ยนไปใช้แผนชำระเงินที่มีราคาแพงกว่าเนื่องจากมีข้อจำกัดภายในแผนแบบฟรี
คุณลักษณะการวิเคราะห์และการรายงานใน PeopleGoal นั้นไม่ครอบคลุมเท่าคุณสมบัติอื่นๆ

คะแนน G2 : 4.7/5
ราคา: สาธิตฟรี ทดลองใช้ฟรี 7 วัน

10. Culture Amp

Culture Amp เป็นแพลตฟอร์มซอฟต์แวร์ที่ออกแบบมาเพื่อช่วยให้องค์กรประเมิน ทำความเข้าใจ และปรับปรุงการมีส่วนร่วมของพนักงานและวัฒนธรรมบริษัท โดยมีเครื่องมือและแบบสำรวจเพื่อรวบรวมคำติชมจากพนักงาน วิเคราะห์ผลลัพธ์ และใช้กลยุทธ์เพื่อปรับปรุงวัฒนธรรมในที่ทำงาน

Culture Amp ยังอำนวยความสะดวกในกระบวนการตอบรับแบบ 360 องศา ซึ่งช่วยให้พนักงานได้รับข้อเสนอแนะจากเพื่อนร่วมงาน ผู้จัดการ และผู้ใต้บังคับบัญชา ข้อเสนอแนะที่ครอบคลุมนี้ช่วยให้บุคคลเข้าใจจุดแข็งและขอบเขตในการปรับปรุงของตน

ข้อดี:
ถามคำถามที่ถูกต้องเพื่อทำความเข้าใจพนักงานและตัดสินใจเชิงกลยุทธ์
สร้างทีมที่มีประสิทธิภาพสูงด้วยการจัดการประสิทธิภาพที่ต่อเนื่องและง่ายดาย
ใช้ประโยชน์จากวิธีการที่ได้รับการพิสูจน์แล้วสำหรับการจัดการเป้าหมายและ OKR สำหรับบุคคลและทีม
ใช้ข้อเสนอแนะและเป้าหมายแบบ 360 องศาเพื่อช่วยผู้จัดการและพนักงานในการปฏิบัติงาน

จุดด้อย:
ยากที่จะยกเลิกบัญชีและการสมัครสมาชิกของคุณ
ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลส่วนใหญ่จะต้องเปลี่ยนไปใช้แผนชำระเงินที่มีราคาแพงกว่าเพื่อเข้าถึงฟีเจอร์ขั้นสูง

คะแนน G2 : 4.5/5
ราคา: ทดลองใช้ฟรี. ใบเสนอราคาที่กำหนดเอง

การลงทุนใน ซอฟต์แวร์ประเมินผลออนไลน์ ที่เหมาะสมถือเป็นสิ่งสำคัญสำหรับองค์กรที่ต้องการเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการจัดการพนักงาน เครื่องมือซอฟต์แวร์สิบประการที่กล่าวถึงในบทความนี้นำเสนอฟีเจอร์ ตัวเลือกการปรับแต่ง และโครงสร้างราคาที่หลากหลาย ด้วยการประเมินความต้องการและเป้าหมายเฉพาะขององค์กรอย่างรอบคอบ คุณสามารถเลือกซอฟต์แวร์ที่สอดคล้องกับความต้องการของคุณได้ดีที่สุด

โปรดจำไว้ว่า กุญแจสำคัญสู่ความสำเร็จในการจัดการผลการปฏิบัติงานอยู่ที่การส่งเสริมวัฒนธรรมของการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องและการสื่อสารแบบเปิด เครื่องมือซอฟต์แวร์ที่เหมาะสมสามารถช่วยให้คุณบรรลุเป้าหมายเหล่านี้ได้โดยการปรับปรุงการประเมินประสิทธิภาพ การให้ข้อเสนอแนะอย่างต่อเนื่อง และการให้ข้อมูลเชิงลึกที่นำไปปฏิบัติได้เพื่อขับเคลื่อนการพัฒนาพนักงาน

ใช้เวลาสำรวจเว็บไซต์ของเครื่องมือซอฟต์แวร์ประเมินประสิทธิภาพ ขอการสาธิต และเปรียบเทียบคุณสมบัติและราคา ด้วยการตัดสินใจอย่างรอบรู้และเลือกโซลูชันซอฟต์แวร์ที่ดีที่สุดสำหรับองค์กรของคุณ คุณจะปูทางไปสู่การเพิ่มผลผลิต พนักงานที่มีส่วนร่วม และการเติบโตที่ยั่งยืน

จะทำการประเมินประสิทธิภาพออนไลน์โดยใช้ OnlineExamMaker ได้อย่างไร

ในส่วนนี้ เราจะครอบคลุมทุกสิ่งที่คุณจำเป็นต้องรู้เพื่อทำการประเมินประสิทธิภาพด้วย OnlineExamMaker:

ขั้นตอนที่ 1: ลงทะเบียนใน OnlineExamMaker และเข้าสู่แดชบอร์ด

ขั้นตอนที่ 2: การเพิ่มคำถาม

คุณสามารถอัปโหลดคำถามจำนวนมากผ่านไฟล์หรือสร้างคำถามใหม่ตั้งแต่ต้นใน OnlineExamMaker Question Editor

ขั้นตอนที่ 3: สร้างการประเมิน

คลิกที่ปุ่ม "+ ข้อสอบใหม่" เพื่อสร้างการประเมิน จากนั้นกรอกข้อมูลแบบทดสอบ เมื่อการประเมินพร้อมแล้ว คุณสามารถเพิ่มคำถามในการทดสอบได้

ขั้นตอนที่ 4: การตั้งค่าส่วนบุคคล

คุณสามารถปรับแต่งรูปลักษณ์ของแบบทดสอบของคุณเพิ่มเติม ตั้งค่าการแจ้งเตือน ทำงานร่วมกับแพลตฟอร์มอื่น ๆ และอีกมากมายได้ ขึ้นอยู่กับความต้องการและแผนงานของคุณ

ขั้นตอนที่ 5: มอบหมายให้กับพนักงานของคุณ

ก่อนที่คุณจะเริ่มการประเมิน คุณสามารถเพิ่มบัญชีพนักงานลงในศูนย์การจัดการนักเรียน OnlineExamMaker ได้ หลังจากปล่อยข้อสอบแล้ว คุณสามารถมอบหมายการทดสอบให้กับพนักงานได้

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติงาน

การประเมินผลการปฏิบัติงานคืออะไร?
การประเมินประสิทธิภาพเป็นกระบวนการที่เป็นระบบในการประเมินความสำเร็จและพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับงานของแต่ละบุคคลหรือของทีมในช่วงเวลาที่กำหนด มักดำเนินการเพื่อวัดและปรับปรุงประสิทธิภาพ

เหตุใดการประเมินผลการปฏิบัติงานจึงมีความสำคัญ?
การประเมินประสิทธิภาพมีความสำคัญด้วยเหตุผลหลายประการ รวมถึงการให้ข้อเสนอแนะเพื่อการปรับปรุง การกำหนดค่าตอบแทน การระบุความต้องการการฝึกอบรม และการตัดสินใจเกี่ยวกับการเลื่อนตำแหน่งหรือการเลิกจ้าง

องค์ประกอบสำคัญของการประเมินผลการปฏิบัติงานมีอะไรบ้าง?
โดยทั่วไป การประเมินประสิทธิภาพประกอบด้วยการประเมินเป้าหมายของพนักงาน ความรับผิดชอบในงาน ทักษะ ความสามารถ ความสำเร็จ และพื้นที่สำหรับการปรับปรุง

จะกำหนดเกณฑ์การปฏิบัติงานได้อย่างไร?
เกณฑ์การปฏิบัติงานควรสอดคล้องกับเป้าหมายขององค์กรและความรับผิดชอบในงานของพนักงาน ซึ่งอาจรวมถึงตัวชี้วัดเชิงปริมาณ การประเมินเชิงคุณภาพ และความสามารถด้านพฤติกรรม

การประเมินตนเองมีบทบาทอย่างไรในการประเมินผลการปฏิบัติงาน?
การประเมินตนเองช่วยให้พนักงานสะท้อนผลการปฏิบัติงาน ระบุความสำเร็จ และกำหนดเป้าหมายการพัฒนาส่วนบุคคล อาจเป็นเครื่องมืออันทรงคุณค่าในการส่งเสริมการสื่อสารแบบเปิดระหว่างพนักงานและผู้จัดการ

จะลดอคติในการประเมินประสิทธิภาพได้อย่างไร?
เพื่อลดอคติ จำเป็นอย่างยิ่งที่จะต้องใช้เกณฑ์ที่ชัดเจนและเป็นกลาง ยกตัวอย่างการปฏิบัติงานที่เฉพาะเจาะจง และให้แน่ใจว่าการประเมินขึ้นอยู่กับพฤติกรรมและผลลัพธ์ที่สังเกตได้ มากกว่าความรู้สึกส่วนตัว