Framgång på en modern arbetsplats kräver mycket mer än teknisk förmåga. Arbetstagare måste vara socialt skickliga och kunna kommunicera bra, visa empati, arbeta som ett team och vara känslomässigt kompetenta. De kan interagera effektivt med andra och har en positiv effekt på arbetsmiljön.
Arbetsgivare behöver kontrollera ens sociala förmågor under rekryteringen för att hitta vem som fungerar bra i team, relaterar bra till kunderna och lätt anpassar sig till företagskulturen. Den här artikeln har diskuterat att detta görs av arbetsgivare, varför behovet av social kompetens är viktigt och hur mycket mer effektivt OnlineExamMaker gör detta.
- Vad är en social kompetensbedömning?
- Varför social kompetens är viktig för bra medarbetare?
- Testa kandidaternas sociala färdigheter och anställ topparbetare med OnlineExamMaker
Vad är en social kompetensbedömning?
Denna typ av bedömning prioriterar kunskapen om hur väl kandidater interagerar med andra på arbetsplatsen. Dessa omfattar vanligtvis områden av kritisk oro: kommunikation, lagarbete, konfliktlösning, empati, känslomässig kvot, och så vidare. Sociala färdigheter är de som är önskvärda för att skapa produktiva relationer med kollegor, kunder och överordnade.
Social kompetensbedömning ger arbetsgivare en medvetenhet om hur en kandidat hanterar kommunikation, löser konflikter, arbetar med ett team och anpassar sig efter olika sociala situationer. Bedömningar av detta slag är mycket relevanta för positioner som kräver team, kundservice eller ledarskapskrav.
Varför social kompetens är viktig för bra medarbetare?
Kompetenser i sociala relationer är oumbärliga ingredienser i alla organisationer för att anställda ska bli framgångsrika. Här är 4 anledningar till varför.
Effektiv kommunikation
Anställda med effektiv kommunikation kan uttrycka sina idéer, lyssna uppmärksamt och förmedla information i enkla termer, lätt att förstå av andra. Det verkar för att säkerställa att verksamheten är smidig och minskar missförstånd till ett minimum.
Grupparbete
De flesta jobb kräver lagarbete; därför kan människor som har social kompetens arbeta bättre i team. De kan dela idéer, ge feedback och till och med ge stöd till sina kollegor för att uppnå gemensamma mål.
Konfliktlösning
Ibland är konflikter oundvikliga men arbetare med goda sociala förmågor kan hjälpa till att medla meningsskiljaktigheter och hitta en lösning som kan fungera för alla. Det kan göra en mycket positiv och produktiv arbetsplats som vi alla vill arbeta på.
Proffs tips
Du kan bygga en bedömning av sociala färdigheter med vår kostnadsfria frågesport online .
Emotionell intelligens
Emotionell intelligens hänvisar till förmågan att uppfatta och hantera sina och andras känslor. Emotionell intelligens är avgörande i livet eftersom den tillåter en individ att hantera arbetsplatsens dynamik med en hög nivå av emotionell medvetenhet. Individer med hög emotionell intelligens kommer att veta hur de ska hantera stress, både ta emot och ge feedback effektivt och kommer att ha positiva, nära relationer med andra.
Testa kandidaternas sociala färdigheter och anställ topparbetare med OnlineExamMaker
OnlineExamMaker är ett effektivt sätt att utvärdera en sökandes sociala färdigheter, som arbetsgivare kan använda som en del av sin rekryteringsprocess. Så här gör du:
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
Steg 1: Anpassningsbara bedömningar
Med OnlineExamMaker kan arbetsgivare skapa skräddarsydda tester där de stora sociala färdigheterna lyfts fram. Du kan skapa scenariobaserade frågor eller använda personlighets- och situationsbedömningstester för att testa dina kandidaters kommunikativa, lagarbete och konfliktlösningsförmåga.
Steg 2: Scenariobaserade frågor
Att använda verkliga exempel i dina bedömningar har mervärdet av att visa hur dina kandidater kan agera i sociala situationer som kommer att uppstå på arbetsplatsen. Du kan tänka ut frågor där kandidater måste svara på hur de skulle hantera hypotetiska scenarier på arbetsplatsen, som att medla en gruppkonflikt eller lugna en missnöjd kund.
I OnlineExamMaker Question editor kan du skapa en video- eller ljudfråga som låter tentamen svara på frågan genom att ladda upp en video- eller ljudbilaga. Detta är det bästa sättet att bedöma kandidaternas tal- eller presentationsförmåga.
Steg 3: Förhandsgranska och släpp
Efter att tentamen har skapats kan du granska in på din egen dator. När du har försäkrat dig om att allt är OK kan du klicka på knappen "Publicera" för att släppa provet och skicka tentamenslänken till kandidaterna.
Steg 4: Omedelbara resultat och rapportering
När kandidaterna har gjort bedömningen ger OnlineExamMaker automatiskt omedelbara resultat tillsammans med omfattande rapporter. Du kan därför omedelbart analysera kandidaternas prestationer och identifiera sökande som har den sociala kompetens som krävs för tjänsten.
Detta går hand i hand med social kompetens, en viktig komponent som krävs för att en anställd ska lyckas i dagens sammanlänkade och snabbrörliga arbetsmiljö. Arbetsgivare som vet hur man effektivt bedömer de sociala färdigheterna hos kandidater till ett jobb kommer att anställa kommunikativt aktiva, lagspelare och individer som skulle förbättra företagskulturen.
OnlineExamMaker förenklar denna utvärdering genom att erbjuda skräddarsydda bedömningar med realtidsresultat. Ta med dig fördelarna med OnlineExamMaker i din praktik idag och lyft din rekryteringsprocess för att välja mycket