Det är alltid svårt att hitta duktiga medarbetare baserat på prestation. Efter att ha lagt ut ett jobberbjudande kan du hitta många duktiga personer, men att bedöma rätt person utifrån skicklighet är utmanande. De konkurrensutsatta jobben på marknaden är också korta, så du kan ha flera meddelanden eller CV i din e-post. Så du måste vara försiktig när du bedömer kompetensen och anställer den relevanta personen utifrån prestation, inte bara utbildningsbakgrunden.
Besväret med att hitta rätt medarbetare är lätt genom programvara för kompetensbedömning . Mjukvaran för skicklighetsbedömning hjälper dig att veta om en persons trovärdighet och potentiella prestation.
- Saker att tänka på för att välja den bästa programvaran för kompetensbedömning
- 6 bästa mjukvaran för kompetensbedömning för att testa anställdas prestanda
- Hur skapar man en skicklighetsbedömning för att testa anställda med OnlineExamMaker?
- Vanliga frågor om programvara för skicklighetsbedömning
Saker att tänka på när du väljer den bästa programvaran för skicklighetsbedömning
Färdighetsbedömningar har olika typer av test, inklusive traditionella, papper och pennbedömningar. Mjukvaran för kompetensbedömning har automatiserade verktyg för att testa en anställds kompetens. Här är några viktiga saker att tänka på för att välja den bästa programvaran för kompetensbedömning.
Lätt att använda
Det finns inget behov av att välja specialiserad programvara för att bedöma kompetensen för de anställdas prestationer. Om du är tekniskt kunnig föredrar du att leta efter ren och intuitiv design. Det lättanvända gränssnittet hjälper till att utvärdera prestandan och förenkla processen med modifierad testning.
Redo att använda mallar
Kontrollera alltid om färdighetsbedömningsprogrammet är redo att använda mallar. Det kommer att göra din bedömningsprocess enkel och du behöver inte ställa dina frågor eller annan relevant information. De färdiga mallarna hjälper till att bedöma de anställda efter din nisch. Det kommer att avgöra de specifika färdigheterna och kunskaperna om potentiella poäng i din bransch.
Automatisk bedömning
De automatiska bedömningarna och feedbacken kommer också att göra din bedömningsprocess enkel. Så när du anställer bulk-anställda måste det finnas ett resulterande automatiserat system. Det kommer att ge kvalitetsresultat med medveten analys.
Bara så du vet
Med OnlineExamMaker frågesportprogramvara kan vem som helst skapa och dela professionella onlinebedömningar enkelt.
Unik mjukvara
Varje programvara har unika egenskaper, men vissa verktyg har traditionella frågeformulär och bedömningskriterier. Du måste välja speciell programvara för att få bättre mallar. Så se till att navigera genom olika program och välj sedan det bästa alternativet.
Programvaru recensioner
Vad säger andra användare om programvaran? Är det verktyget kostnadseffektivt? Du kan läsa anpassade recensioner från användare som liknar din i mjukvarugranskningsplattformen. I den här artikeln analyserar vi recensionerna i gemenskaperna för programgranskningar och tillhandahåller de mest lämpliga alternativen för dig.
6 bästa mjukvaran för kompetensbedömning för att testa anställdas prestanda
1. OnlineExamMaker
G2-betyg : 4,5/5
Prissättning: Gratis. Essentials-plan, $17/månad; Professionell plan, $35/månad; Premiumplan, $55/månad, räkning årligen.
OnlineExamMaker är en av de mest lättanvända programvaran för kompetensbedömning. Det molnbaserade systemet är baserat på ett AI-aktiverat system och säkerställer kandidaternas integritet genom automatisk testning. Du kan ladda upp och hantera medarbetarkonton i kandidathanteringssystem i OnlineExamMakers instrumentpanel. Med en mängd olika frågetyper, inklusive flervalsfrågor, uppsatser och praktiska övningar, kan användare designa test som exakt mäter kunskap och färdigheter.
Nyckelfunktioner:
● Innehåller upp till 10 frågetyper.
● Tillhandahålla AI-kontrollsystem för att upprätthålla testintegriteten.
● Avancerade säkerhetsåtgärder, inklusive säker webbläsarlåsning och proctoring online
● Komplettera AI-datainsikter för att testa viktiga färdigheter.
● Frågebank för att berika frågor med video och ljud.
● API & SSO – fungerar bra med andra LMS & CRM-system.
Skapa din nästa frågesport/examen med OnlineExamMaker
2. iSpring
G2 Betyg : 4,6/5
Prissättning: Gratis spår. För premiumplaner: iSpring Suite, $770/månad; iSpring Suite Max, $970/månad; iSpring Suite Premium, $1970/månad.
iSpring är ett bra verktyg för rekryterare eftersom det låter dig interagera med andra kurser och bygga tester efter din nisch. Du kan skapa utbildningar för anställda och bedöma deras prestationer efter utbildningen.
Med sitt breda utbud av frågetyper, multimediastöd, anpassningsalternativ och avancerade rapporteringsfunktioner är iSpring Quiz Maker ett värdefullt verktyg för lärare, utbildare och företag. Oavsett om du skapar frågesporter för e-lärande kurser, utbildning av anställda eller kunskapsbedömningar, är iSpring det perfekta verktyget för dig.
Nyckelfunktioner:
● Fjorton olika typer av frågor, inklusive ett snabbt svarsgränssnitt.
● Detaljerad feedback genom ett automatiskt e-postsystem och bedömningsresultat.
● Gruppförhör när din bedömning omfattar olika nischade ämnen.
● Strikta testregler inkluderar tidsgränser, begränsade försök och negativa markeringar.
● Randomisera frågor i varje försök för bättre bedömning.
● Robust rapportering och automatiska bedömningsresultat.
● Automatisk poängsättning och omedelbar betygsättning av frågesporter.
3. Wonderlic
G2 Betyg : 4,3/5
Pris: Gratis demo. Anpassat pris.
Wonderlic är den bästa kompetensbedömningsplattformen för veteraner som vill anställa medarbetare efter ordentliga tester. Det är en datadriven programvara som du kan förnya för varje test. Wonderlic-testet består av flervalsfrågor som täcker olika kognitiva färdigheter som matematik, vokabulär, rumsliga relationer och allmän kunskap. Testet används ofta av arbetsgivare som en del av anställningsprocessen för att utvärdera de kognitiva förmågorna hos jobbkandidater, särskilt i roller som kräver snabbt tänkande, problemlösning och förmågan att snabbt lära sig ny information.
Nyckelfunktioner:
● Tillåta att ta bedömning för team och enskilda medarbetare.
● Ge jobbspecifika resultat för anställningsteam.
● Identifiera vilka kandidater som kommer att lyckas på jobbet.
● Genomför tre typer av test i en enda bedömning inklusive kognition, personlighet och motivation.
● Hjälp till att bygga AI-plattformar för bättre testning av anställda.
● Ger omfattande, jobbspecifika insikter om en kandidats lämplighet för en roll.
4. HireMojo
G2 Betyg : 4,5/5
Pris: Gratis provperiod. Anpassad prissättning.
HireMojo är det bästa valet för högteknologisk kompetensbedömning med hjälp av AI-aktiverande robotar och big-data-robotar. Analysen hjälper dig att analysera varje aspekt enligt din arbetsbeskrivning. Det kommer att förenkla rekryteringsprocessen med begränsade möjligheter och anpassa testerna.
HireMojo hjälper HR-chefer att hantera jobbförsörjning och utstationering, hantera onlinekandidatintervjuer, genomföra bakgrundskontroller och följa upp och anställa sökande. HireMojo tillhandahåller onlineutvärderingsverktyg som gör det möjligt för HR att skapa frågesporter för att enkelt bedöma medarbetarnas färdigheter.
Nyckelfunktioner:
● Snabb och smart jobbmarknadsföring för att få den mest målmedvetna personen enligt din arbetsbeskrivning.
● Förmåga att ordna onlineintervjuer och eliminera olämpliga personer.
● Robust och automatisk poängsättning för alla frågor.
● AI och robotteknik kommer att ge prediktiv analys.
● Analysera anställningsframgången för varje enskild arbetsbeskrivning i databasen.
● Välj flervalsfrågor för att bedöma anställda automatiskt.
5. eSkill
G2 Betyg : 4,5/5
Prissättning: Anpassad prissättning.
eSkill är ett av de solida kompetenstestverktygen för organisationer att virtuellt anställa en anställd. Du kan screena många anställda och anställa det bästa valet enligt ditt val. Varje bransch har särskilda krav, så eSkill hjälper dig att anställa kandidaten genom korrekta tester och videoresponsiva frågor. Du kan också ändra mallarna för dina branschkunskapsbehov.
eSkill tillåter företag att utvärdera kompetensen och förmågorna hos jobbkandidater inom olika områden, inklusive tekniska färdigheter, kognitiva förmågor och jobbspecifika kompetenser. eSkill-bedömningar används ofta som en del av screeningprocessen före anställningen för att säkerställa att kandidater har de nödvändiga färdigheterna för ett visst jobb.
Nyckelfunktioner:
● Effektivt varumärkesbyggande av eSkill hjälper dig att marknadsföra företaget och anställa den bästa medarbetaren.
● Massivt kompetensbibliotek och videosvar för att testa de anpassade färdigheterna.
● Det kommer att integreras i ditt HR-system och ledningsdatabasen.
● Flexibel prissättning för varje prenumeration för att testa medarbetarna.
● Digitalisera papperstestnings- och utbildningsmaterialet för att snabbt kunna spåra dina anställda.
● Antifuskåtgärder för att förhindra fuskverksamhet.
6. Skillmeter
Capterra Betyg : Null
Prissättning: Gratis spår. För betalda planer, Standard, $59/månad; Premium, $119/månad; Ultimate, $239/månad.
Skillmeter är det bästa verktyget för kompetensbedömning för att anställa team snarare än en anställd. Det hjälper att anställa teamet baserat på deras kunskaper och färdigheter som är relevanta för din nisch. Skillmeter är känt på marknaden på grund av dess höga anpassningsmöjligheter och varumärkespotential.
Med Skillmeter kan HR-chefer skapa och tilldela skräddarsydda bedömningar till specifika kandidater. Du kan lägga till upp till 12 typer av frågor för att bedöma kandidaternas prestanda och analysera frågesportresultaten för att välja rätt kandidat för ditt jobbkrav.
Nyckelfunktioner:
● Ge testresultat för varje individ direkt.
● Anpassa testerna och varumärket genom att använda underdomäner.
● Innehåller de 12 olika frågetyperna baserade på rankning, skrivtester och många fler.
● Konvertera onlinebedömningstestet till ett papperstest för en enskild anställdsbedömning.
● Tillhandahålla rapporter och testresultat i form av excelark.
● Hantera flera kandidater för testning samtidigt.
● Tester är tillgängliga 24/7 från var som helst på vilken enhet som helst.
Hur skapar man en skicklighetsbedömning för att testa anställda med OnlineExamMaker?
Om du ska testa kompetensen hos dina anställda är OnlineExamMaker en smart och prisvärd lösning för dig. Följ bara detta steg-för-steg för att komma igång nu!
Steg 1: Skapa ett nytt OnlineExamMaker-konto för att komma igång med att skapa din färdighetsbedömning online.
Steg 2: Förbered bedömningsfrågor och personalkonton
1) Redigera frågesportfrågor i ett Excel-malldokument på din dator och ladda sedan upp dem till OnlineExamMaker Question Bank i bulk.
2) Ladda upp anställdas konton i bulk och segmentera dem i grupper.
Steg 3: Skapa en ny bedömning
Skapa en ny bedömning, redigera titel och beskrivning och konfigurera sedan frågesportinställningar.
Steg 4: Tilldela bedömningen till anställda
Spara inställningar och publicera bedömningen. Sedan kan du tilldela livebedömningen till en personalgrupp. Du kan bjuda in personal att delta i frågesporten via e-post eller SMS.
Steg 5: Betyg och analys
När anställda slutför utvärderingarna kan du utvärdera deras prestationer genom att övervaka deras poäng och svar via OnlineExamMakers instrumentpanel. OnlineExamMaker beräknar poängen automatiskt och genererar insikter för provarrangörer.
Vanliga frågor om programvara för skicklighetsbedömning
Vad är programvara för kompetensbedömning?
Mjukvara för skicklighetsbedömning tillhandahåller tester för att mäta både hårda färdigheter (tekniska förmågor) och mjuka färdigheter (interpersonella förmågor) hos kandidater.
Vilken typ av kompetens kan bedömas?
Tekniska färdigheter som kodning, mjukvarufärdigheter, redovisning, vårdfärdigheter och mjuka färdigheter som kommunikation, kreativitet, problemlösning och emotionell intelligens.
Vem använder vanligtvis dessa bedömningar?
HR-chefer, rekryterare, utbildningschefer använder dem för screening före anställning, interna befordran, mätning av utbildningsbehov etc.
Hur görs bedömningar av kandidater?
Bedömningar nås online via vilken webbläsare som helst. Vissa erbjuder även proctoring-funktioner.
Hur utvärderas svaren?
De flesta färdighetstestare erbjuder automatiserad gradering för flervals- och kodningsutvärderingar. Vissa subjektiva frågor kan behöva manuell betygsättning.
Vilken är den bästa programvaran för kompetensbedömning för småföretag?
Generellt sett är kostnadseffektiv prissättning skräddarsydd efter organisationens storlek och volym. OnlineExamMaker tillhandahåller gratislösningar för användare som letar efter en budgetvänlig lösning för utvärdering av anställda.
Kan jag skapa en färdighetsbedömning på en Mac-dator?
Ja. Du kan välja en SaaS-utvärderingsplattform som kan fungera på flera plattformar, inklusive Windows, Linux och Mac.
Vilken programvara för färdighetsbedömning är bäst för nybörjare?
OnlineExamMaker är den bästa gratis onlinebedömningsmjukvaran för nybörjare. Den är byggd på en lättanvänd plattform som användare snabbt kan lära sig. Detta gratisverktyg är mycket intuitivt och erbjuder dussintals videohandledningar och detaljerade hjälpdokument för att hjälpa nybörjare att lära sig repen.