Prestationsutvärdering spelar en avgörande roll för tillväxt och framgång för alla organisationer. Det gör det möjligt för chefer att bedöma de anställdas prestationer, ge feedback och anpassa individuella mål till organisationens mål. Manuella prestandautvärderingsprocesser kan dock vara tidskrävande, benägna för partiskhet och sakna heltäckande analys. Det är där programvara för prestationsutvärdering kommer in. Dessa kraftfulla verktyg effektiviserar utvärderingsprocessen, förbättrar kommunikationen och ger värdefulla insikter för att driva medarbetarnas utveckling.

• Vad är prestationsutvärdering?
• Hur man väljer den bästa programvaran för utvärdering av prestanda?
• Snabböversikt över de bästa verktygen för utvärdering av prestanda
• 10 av de bästa verktygen för utvärdering av prestanda
• Hur gör man en prestandautvärdering online med OnlineExamMaker?
• Vanliga frågor om prestandautvärdering

Vad är prestationsutvärdering?

Prestationsbedömning, även känd som prestationsbedömning eller prestationsöversyn, är en systematisk process där individers arbetsprestationer bedöms och dokumenteras. Denna process används ofta i organisationer för att mäta anställdas effektivitet, produktivitet och övergripande bidrag till företagets mål. De primära målen för prestationsutvärdering inkluderar:

Feedback: Medarbetarna får konstruktiv feedback på sina prestationer och lyfter fram styrkor och förbättringsområden.

Utveckling: Identifiera områden där anställda kan förbättras och ge möjligheter till kompetensutveckling och karriärtillväxt.

Erkännande: Erkännande och belöning av anställda för deras prestationer och bidrag till organisationen.

Kommunikation: Förbättra kommunikationen mellan anställda och chefer, främja en bättre förståelse för förväntningar och prioriteringar.

Prestationsutvärderingar kan ha olika former, inklusive bedömningar, peer reviews och chefsbedömningar. Processen innefattar vanligtvis att sätta prestationsförväntningar, övervaka framstegen under utvärderingsperioden och att genomföra en formell granskning i slutet av perioden. Utvärderingen kan innehålla en diskussion om prestationer, förbättringsområden och planer för framtida utveckling.

Hur man väljer den bästa programvaran för utvärdering av prestanda?

Att välja den bästa programvaran för prestandautvärdering är viktigt för företag och organisationer. Här är några viktiga överväganden som hjälper dig att fatta ett välgrundat beslut:

Integration med befintliga system
Kontrollera om programvaran för prestationsutvärdering sömlöst kan integreras med dina befintliga HR-system, såsom löner, tidsregistrering och verktyg för personalhantering.

Anpassningsalternativ
Leta efter programvara som tillåter anpassning för att matcha din organisations unika prestationsutvärderingskriterier och processer.

Feedback och kommunikation
Utvärdera feedback- och kommunikationsfunktionerna, såsom feedback i realtid, kommentarsektioner och kommunikationsverktyg, för att underlätta effektivt samarbete och kommunikation mellan anställda och chefer.

Mobil tillgänglighet
Fundera på om programvaran erbjuder mobil tillgänglighet, så att anställda och chefer kan komma åt och slutföra utvärderingar på språng.

Kostnad och ROI
Även om många utvärderingsprogram har liknande funktioner, måste du jämföra deras prismodeller och överväga den totala avkastningen på investeringen (ROI) för varje programvara.

Snabböversikt över de bästa verktygen för utvärdering av prestanda

10 av de bästa verktygen för utvärdering av prestanda

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker är en allt-i-ett plattform för prestationsutvärdering som gör det möjligt för organisationer att testa anställda med hjälp av onlineprov, spåra anställdas prestationer, sätta upp mål och ge kontinuerlig feedback. Plattformen tillhandahåller en rad frågetyper, inklusive flervalsfrågor, sant eller falskt, fyll i de tomma frågorna och öppna frågor, vilket gör det möjligt för användare att göra professionella bedömningar som passar deras specifika behov.

Med ett online-LMS låter OnlineExamMaker dig organisera din utbildning så att den speglar ditt företags struktur. Skapa kundspecifika underkonton, dela riktad utbildning och gör ditt liv enklare genom att hantera elevernas framsteg från en intuitiv portal.

Fördelar:
Användarroller och behörigheter för effektiv användarhantering.
Funktioner för efterlevnadsutbildning med revisionsspår och certifieringar.
Oberoende instrumentpaneler för elever för att spåra individuella prestationer.
Möjliggör regelbundna incheckningar och feedback.
Stöder målspårning och inriktning.
Erbjuder robusta rapporterings- och analysfunktioner.

Nackdelar:
Avancerade funktioner kan kräva ytterligare anpassning eller integration.
Behöver en utvecklare för att slutföra API-konfigurationerna.

G2 Betyg : 4,5/5
Pris: Gratis, inget kreditkort krävs. Premiumplanerna börjar från $19 per månad för Essential-planen, upp till $69 per månad för Premium-planen.

2. Engagedly

Engagedly är en prestationshanteringsplattform som kombinerar prestationsutvärderingar, målsättning och medarbetarutveckling. Den erbjuder funktioner som 360-graders feedback, kontinuerlig feedback och realtidsanalys. Programvaran hjälper organisationer att förbättra de anställdas prestationer, öka engagemanget och driva tillväxt.

Engagedly tillhandahåller en heltäckande lösning för prestationshantering som fokuserar på kontinuerlig feedback och medarbetarutveckling. Det effektiviserar prestationsutvärderingar, stödjer pågående coachningssamtal och gör det möjligt för organisationer att anpassa individuella prestationer till företagets mål.

Fördelar:
Öka din produktivitet med Engagedly-aviseringar sömlöst.
Sätt upp mål och mål för dina anställda.
Få kontakt med ditt team och samarbeta medan du är på språng.
Skapa unika och anpassningsbara prestandaarbetsflöden med lätthet.

Nackdelar:
Integrationsmöjligheter med andra HR-system kan vara begränsade.
Prissättningen kan vara högre för större organisationer.

G2-betyg : 4,4/5
Pris: Gratis demo. Engagedly erbjuder 3 prenumerationsplaner, Mentoring Suite, $2 medlem/månad; Growth & Learning Suite, $5 medlem/månad; Performance Suite Suite, $9 medlem/månad.

3. Leapsome

Leapsome är en prestationshanteringsplattform som hjälper organisationer att effektivisera prestationsutvärderingar, sätta upp mål och ge feedback. Den erbjuder funktioner som realtidsfeedback, OKR:er och personalutvecklingsplaner. Programvaran gör det möjligt för organisationer att främja en kultur av kontinuerligt lärande och förbättringar.

Leapsome är allt-i-ett-plattformen för mål- och OKR-hantering, prestationsgranskningar och 360-tal, genomför medarbetarutbildning och onboarding och släpper medarbetarundersökningar.

Fördelar:
Använd flexibla målprocesser & ramverk.
Få automatiskt förloppsuppdateringar och spårningspåminnelser.
Öka ansvarsskyldigheten i hela organisationen med målpaneler.
Förstå dina medarbetare via undersökningar och frågesporter.

Nackdelar:
Nya användare kan ta tid att lära sig hur de använder sina avancerade verktyg.
Integrationsmöjligheter med andra HR-system kan vara begränsade

G2-betyg : 4,8/5
Prissättning: Grundplan börjar från $8/månad per användare.

4. ClearCompany

ClearCompany är en leverantör av talanghantering och arbetskraftslösningar som erbjuder en omfattande uppsättning verktyg och tjänster för att hjälpa organisationer att hantera sina personalprocesser. Företagets plattform inkluderar funktioner för talangförvärv, introduktion av anställda, prestationshantering och personalplanering.

ClearCompany syftar till att hjälpa organisationer att attrahera, anställa och behålla topptalanger samtidigt som de tillhandahåller verktyg för att mäta och förbättra de anställdas prestationer. Genom att integrera olika HR-funktioner i en enhetlig plattform försöker programvaran förenkla komplexiteten i talanghantering för företag av alla storlekar.

Fördelar:
Erfarenhet, service och utbildning i världsklass.
Anpassningsbara mallar och arbetsflöden för prestandagranskning
Mobilapp för anställda att få tillgång till utbildningsmaterial och prestationsrecensioner på språng.
Anpassa enkelt arbetsflöden, frågor och format för granskningscykeln.

Nackdelar:
Användargränssnittet kan vara överväldigande för nya användare.
Avancerade funktioner kan kräva ytterligare utbildning eller konfiguration.
Erbjuder endast en grundläggande dator- och mobilförhandsvisning för kandidater.

G2 Betyg : 4,6/5
Prissättning: Prisinformation finns tillgänglig på begäran.

5. Trakstar

Trakstar är en molnbaserad mjukvarulösning för talanghantering utformad för att hjälpa organisationer effektivisera och optimera sina personalprocesser.

Trakstar tillåter företag att skapa och leverera onlinekurser, bedömningar och certifieringar till anställda. Plattformen gör det möjligt för organisationer att sätta och spåra medarbetarmål, genomföra prestationsgenomgångar, ge feedback och hantera ersättningsplanering.

Fördelar:
Skapa resultatrecensioner som överensstämmer med organisationens mål och mål.
Få pulsen på din personal med engagemangsundersökningar.
Stöder 360-graders recensioner och målsättning.
Automatisera onboarding och hjälp nyanställda med kurser och bedömningar.

Nackdelar:
Mycket begränsade gratis förbyggda kurs- och bedömningsmallar.
Nya användare kan behöva tid för att lära sig hur man använder instrumentpanelen effektivt

G2 Betyg : 4,3/5
Prissättning: Anpassad prissättning för specifika krav.

6. Performly

Performly syftar till att förenkla och automatisera resultathanteringsprocessen, främja en kultur av kontinuerlig feedback, utveckling och anpassning mellan individuella och organisatoriska mål. Plattformen är designad för att vara användarvänlig och tillgänglig på alla enheter, vilket främjar engagemang och samarbete mellan anställda och chefer.

Fördelar:
Hålla anställda uppdaterade genom tillkännagivanden, kalender och lediga jobb.
Färdiga mallar för betalkoder inspirerade av branschledare.
Anpassningsbara mallar för prestationsbedömning.
Stöder kompetenshantering och successionsplanering.

Nackdelar:
Inlärningskurvan kan vara enorm för HR utan teknikkunskap.
Det är inte budgetvänligt för småföretag.

G2 Betyg : 4,5/5
Pris: Gratis provperiod. Performly tillhandahåller 2 betalplaner, $1,5 per användare/månad för Team-plan, $7 per användare/månad för Enterprise-plan.

7. Appraisd

Appraisd är en mjukvaruplattform för prestationshantering och medarbetarbedömning utformad för att hjälpa organisationer att hantera och förbättra sina anställdas prestationer. Det ger ett ramverk för att sätta upp mål, ge feedback, genomföra bedömningar och underlätta kontinuerlig kommunikation mellan chefer och deras teammedlemmar. Plattformen syftar till att effektivisera prestationsgranskningsprocessen, göra den mer transparent, samarbetsvillig och fokuserad på individuell och organisatorisk tillväxt.

Fördelar:
Ge kontinuerligt stöd och möjliggör peer-to-peer-igenkänning.
Upprätta tydliga mål, anpassa efter prioriteringar och övervaka framstegen.
Uppmuntra regelbundna samtal och driv på individuell prestation.
Importera anställdas mål för att hålla konversationen anpassad till resultaten.

Nackdelar:
Grundläggande resultatbedömningsrapporter.
Begränsad funktionalitet när du är offline.

G2-betyg : 4,7/5
Prissättning: Gratis demo, betalda planer börjar från £3 600 per år.

8. Reflektive

Reflektive är en prestationshanteringsplattform som kombinerar prestationsutvärderingar, feedback i realtid och målspårning. Det hjälper organisationer att förbättra de anställdas prestationer, öka engagemanget och främja en kultur av kontinuerligt lärande. Programvaran erbjuder funktioner som peer-igenkänning, pulsundersökningar och prestandaanalys.

Fördelar:
Kör individuell, team och företagsövergripande målanpassning för att optimera affärsutförandet.
Erkännande driver prestation genom att hjälpa anställda att se effekten och värdet.
Engagemangsriktmärken hjälper dig att mäta framsteg på ditt företag.

Nackdelar:
Vissa avancerade funktioner kan kräva ytterligare konfiguration.
Blir dyrt när man väl växer.

G2-betyg : 4,2/5
Prissättning: Prata med Reflektive säljteam.

9. PeopleGoal

PeopleGoal tillhandahåller verktyg och funktioner för målsättning, resultatgenomgångar, feedback och medarbetarutveckling. Plattformen gör det möjligt för anställda att sätta och spåra sina individuella mål och anpassa dem till organisationens övergripande mål. Detta hjälper till att skapa en tydlig färdplan för personlig och professionell utveckling.

Fördelar:
No-code konfiguration för HR-arbetsflöden.
Innovativt behörighetssystem tillåter överlappande behörigheter för team eller enskilda användare.
Designa anpassade arbetsflöden utan kodkonfiguration.
Bygg anpassade organisationsdiagram och identifiera den verkliga dynamiken i dina team.

Nackdelar:
Användare måste flytta till dyrare betalplaner på grund av begränsningar inom gratisplanen.
Analys- och rapportfunktioner i PeopleGoal är inte lika omfattande som andra.

G2-betyg : 4,7/5
Pris: Gratis demo, 7 dagars gratis provperiod.

10. Culture Amp

Culture Amp är en mjukvaruplattform utformad för att hjälpa organisationer att bedöma, förstå och förbättra medarbetarnas engagemang och företagskultur. Den tillhandahåller verktyg och undersökningar för att samla in feedback från anställda, analysera resultaten och implementera strategier för att förbättra arbetsplatskulturen.

Culture Amp underlättar också 360-graders feedbackprocesser, vilket gör det möjligt för anställda att få feedback från sina kamrater, chefer och underordnade. Denna omfattande feedback hjälper individer att förstå sina styrkor och områden för förbättring.

Fördelar:
Ställ rätt frågor för att förstå medarbetarna och fatta strategiska beslut.
Bygg högpresterande team med kontinuerlig, enkel prestationshantering.
Använd beprövade metoder för att hantera mål och OKR för individer och team.
Använd 360 graders feedback och mål för att hjälpa chefer och medarbetare att prestera.

Nackdelar:
Svårt att avsluta ditt konto och prenumeration.
De flesta HR-chefer kommer att behöva gå över till dyrare betalplaner för att få tillgång till avancerade funktioner.

G2 Betyg : 4,5/5
Pris: Gratis provperiod. Anpassad prisuppgift.

Att investera i rätt programvara för onlineutvärdering är avgörande för organisationer som vill optimera sina processer för personalhantering. De tio mjukvaruverktyg som nämns i den här artikeln erbjuder ett brett utbud av funktioner, anpassningsalternativ och prisstrukturer. Genom att noggrant utvärdera din organisations specifika behov och mål kan du välja den programvara som bäst passar dina krav.

Kom ihåg att nyckeln till framgångsrik prestationshantering ligger i att främja en kultur av ständiga förbättringar och öppen kommunikation. Rätt programvaruverktyg kan hjälpa dig att uppnå dessa mål genom att effektivisera prestationsutvärderingar, möjliggöra kontinuerlig feedback och ge handlingskraftiga insikter för att driva medarbetarnas utveckling.

Ta dig tid att utforska webbplatserna för dessa programvaruverktyg för prestandautvärdering, begär demos och jämför deras funktioner och prissättning. Genom att fatta ett välgrundat beslut och välja den bästa mjukvarulösningen för din organisation banar du vägen för ökad produktivitet, engagerade medarbetare och hållbar tillväxt.

Hur gör man en prestandautvärdering online med OnlineExamMaker?

I det här avsnittet kommer vi att täcka allt du behöver veta för att göra en prestationsutvärdering med OnlineExamMaker:

Steg 1: Registrera dig i OnlineExamMaker och logga in på instrumentpanelen.

Steg 2: Lägga till frågor

Du kan ladda upp frågor i bulk via en fil eller skapa en ny fråga från början i OnlineExamMaker Question Editor.

Steg 3: Skapa en bedömning

Klicka på knappen "+ Ny tentamen" för att skapa en bedömning och fyll sedan i frågesportsinformation. När bedömningen är klar kan du lägga till frågor till testet.

Steg 4: Personliga inställningar

Beroende på dina behov och planen du har, kan du ytterligare anpassa utseendet på dina frågesporter, ställa in aviseringar, integrera med andra plattformar och mer.

Steg 5: Tilldela till dina anställda

Innan du påbörjar utvärderingen kan du lägga till medarbetarkonton till OnlineExamMaker studenthanteringscenter. Efter att provet har släppts kan du tilldela testet till anställda.

Vanliga frågor om prestandautvärdering

Vad är prestationsutvärdering?
Prestationsutvärdering är en systematisk process för att bedöma en individs eller ett teams jobbrelaterade prestationer och beteenden under en viss period. Det utförs ofta för att mäta och förbättra prestanda.

Varför är prestationsutvärdering viktigt?
Prestationsutvärdering är avgörande av flera skäl, inklusive att ge feedback för förbättringar, fastställa ersättning, identifiera utbildningsbehov och fatta beslut om befordran eller uppsägningar.

Vilka är nyckelkomponenterna i en prestationsutvärdering?
Vanligtvis inkluderar en prestationsutvärdering en bedömning av de anställdas mål, arbetsansvar, färdigheter, kompetenser, prestationer och områden för förbättringar.

Hur kan prestationskriterier fastställas?
Prestationskriterier bör anpassas till organisationens mål och den anställdes arbetsansvar. De kan inkludera kvantitativa mått, kvalitativa bedömningar och beteendekompetenser.

Vilken roll har självutvärdering i prestationsutvärderingar?
Självutvärdering låter anställda reflektera över sina prestationer, identifiera prestationer och sätta personliga utvecklingsmål. Det kan vara ett värdefullt verktyg för att främja öppen kommunikation mellan medarbetare och chefer.

Hur kan fördomar minimeras i prestationsutvärderingar?
För att minimera fördomar är det viktigt att använda tydliga och objektiva kriterier, ge specifika exempel på prestationer och se till att utvärderingar baseras på observerbara beteenden och resultat snarare än personliga känslor.