10 dintre cele mai bune instrumente de evaluare a performanței pentru a vă simplifica procesul de evaluare

Evaluarea performanței joacă un rol crucial în creșterea și succesul oricărei organizații. Acesta permite managerilor să evalueze performanța angajaților, să ofere feedback și să alinieze obiectivele individuale cu obiectivele organizaționale. Cu toate acestea, procesele manuale de evaluare a performanței pot fi consumatoare de timp, predispuse la părtinire și pot lipsi de analize cuprinzătoare. Aici intervine software-ul de evaluare a performanței. Aceste instrumente puternice simplifică procesul de evaluare, îmbunătățesc comunicarea și oferă informații valoroase pentru a stimula dezvoltarea angajaților.

• Ce este evaluarea performanței?
• Cum să alegi cel mai bun software de evaluare a performanței?
• Prezentare generală rapidă a celor mai bune instrumente de evaluare a performanței
• 10 dintre cele mai bune instrumente de evaluare a performanței
• Cum se face o evaluare a performanței online folosind OnlineExamMaker?
• Întrebări frecvente privind evaluarea performanței

Ce este evaluarea performanței?

Evaluarea performanței, cunoscută și sub denumirea de evaluare a performanței sau revizuire a performanței, este un proces sistematic în care performanța la locul de muncă a indivizilor este evaluată și documentată. Acest proces este folosit în mod obișnuit în organizații pentru a măsura eficiența, productivitatea și contribuția generală a angajaților la obiectivele companiei. Obiectivele principale ale evaluării performanței includ:

Feedback: angajații primesc feedback constructiv cu privire la performanța lor, evidențiind punctele forte și zonele de îmbunătățire.

Dezvoltare: identificarea zonelor în care angajații se pot îmbunătăți și oferirea de oportunități pentru dezvoltarea competențelor și creșterea carierei.

Recunoaștere: recunoașterea și recompensarea angajaților pentru realizările și contribuțiile lor la organizație.

Comunicare: Îmbunătățirea comunicării între angajați și manageri, favorizând o mai bună înțelegere a așteptărilor și priorităților.

Evaluările performanței pot lua diferite forme, inclusiv evaluări, evaluări inter pares și evaluări ale managerilor. Procesul implică de obicei stabilirea așteptărilor de performanță, monitorizarea progresului pe parcursul perioadei de evaluare și efectuarea unei revizuiri oficiale la sfârșitul perioadei. Evaluarea poate include o discuție despre realizări, domenii de îmbunătățire și planuri de dezvoltare viitoare.

Cum să alegi cel mai bun software de evaluare a performanței?

Alegerea celui mai bun software de evaluare a performanței este importantă pentru companii și organizații. Iată câteva considerente cheie pentru a vă ajuta să luați o decizie în cunoștință de cauză:

Integrarea cu sistemele existente
Verificați dacă software-ul de evaluare a performanței se poate integra perfect cu sistemele dvs. de resurse umane existente, cum ar fi instrumentele de salarizare, de urmărire a timpului și de gestionare a angajaților.

Opțiuni de personalizare
Căutați software care permite personalizarea pentru a se potrivi cu criteriile și procesele unice de evaluare a performanței organizației dvs.

Feedback și comunicare
Evaluați caracteristicile de feedback și comunicare, cum ar fi feedback în timp real, secțiuni de comentarii și instrumente de comunicare, pentru a facilita colaborarea și comunicarea eficientă între angajați și manageri.

Accesibilitatea mobilă
Luați în considerare dacă software-ul oferă accesibilitate mobilă, permițând angajaților și managerilor să acceseze și să completeze evaluările din mers.

Costul și rentabilitatea investiției
Deși multe programe de evaluare au caracteristici similare, trebuie să comparați modelele lor de preț și să luați în considerare rentabilitatea globală a investiției (ROI) pentru fiecare software.

Prezentare generală rapidă a celor mai bune instrumente de evaluare a performanței

10 dintre cele mai bune instrumente de evaluare a performanței

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Engagedly
• 3. Leapsome
• 4. ClearCompany
• 5. Trakstar
• 6. Performly
• 7. Appraisd
• 8. Reflektive
• 9. PeopleGoal
• 10. Culture Amp

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker este o platformă all-in-one de evaluare a performanței care permite organizațiilor să testeze angajații folosind examene online, să urmărească performanța angajaților, să stabilească obiective și să ofere feedback continuu. Platforma oferă o gamă largă de tipuri de întrebări, inclusiv întrebări cu alegere multiplă, adevărate sau false, completați golurile și întrebări deschise, permițând utilizatorilor să facă evaluări profesionale care se potrivesc nevoilor lor specifice.

Cu un LMS online, OnlineExamMaker vă permite să vă organizați formarea pentru a reflecta structura companiei dumneavoastră. Creați subconturi specifice clientului, partajați instruire țintită și ușurează-ți viața prin gestionarea progresului cursanților, totul dintr-un portal intuitiv.

Pro:
Rolurile utilizatorului și permisiunile pentru un management eficient al utilizatorilor.
Caracteristici de instruire pentru conformitate cu piste de audit și certificări.
Tablouri de bord independente pentru cursanți pentru urmărirea performanței individuale.
Permite check-in-uri regulate și feedback.
Sprijină urmărirea și alinierea obiectivelor.
Oferă capabilități solide de raportare și analiză.

Contra:
Funcțiile avansate pot necesita personalizare sau integrare suplimentară.
Aveți nevoie de un dezvoltator pentru a finaliza configurațiile API.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț: gratuit, nu este nevoie de card de credit. Planurile premium încep de la 19 USD pe lună pentru planul Essential, până la 69 USD pe lună pentru planul Premium.

2. Engagedly

Engagedly este o platformă de management al performanței care combină evaluările performanței, stabilirea obiectivelor și dezvoltarea angajaților. Oferă funcții precum feedback la 360 de grade, feedback continuu și analiză în timp real. Software-ul ajută organizațiile să îmbunătățească performanța angajaților, să sporească implicarea și să stimuleze creșterea.

Engagedly oferă o soluție cuprinzătoare de management al performanței care se concentrează pe feedback continuu și pe dezvoltarea angajaților. Ea eficientizează evaluările performanței, susține conversațiile continue de coaching și permite organizațiilor să alinieze performanța individuală cu obiectivele companiei.

Pro:
Încărcați-vă productivitatea cu notificări Engagedly fără probleme.
Stabiliți obiective și obiective pentru angajații dvs.
Conectați-vă cu echipa și colaborați în timp ce sunteți în deplasare.
Creați cu ușurință fluxuri de lucru unice și adaptabile de performanță.

Contra:
Opțiunile de integrare cu alte sisteme de resurse umane pot fi limitate.
Prețurile pot fi mai mari pentru organizațiile mai mari.

Evaluare G2 : 4,4/5
Preț: demonstrație gratuită. Engagedly oferă 3 planuri de abonament, Mentoring Suite, 2 USD membru/lună; Growth & Learning Suite, 5 USD membru/lună; Performance Suite Suite, 9 USD membru/lună.

3. Leapsome

Leapsome este o platformă de management al performanței care ajută organizațiile să eficientizeze evaluările performanței, să stabilească obiective și să ofere feedback. Oferă funcții precum feedback în timp real, OKR și planuri de dezvoltare a angajaților. Software-ul permite organizațiilor să promoveze o cultură a învățării și îmbunătățirii continue.

Leapsome este platforma all-in-one pentru managementul obiectivelor și OKR-urilor, analizelor de performanță și 360s, desfășoară învățare și integrare a angajaților și lansează sondaje de implicare a angajaților.

Pro:
Utilizați procese și cadre flexibile pentru obiective.
Primiți automat actualizări de progres și mementouri de urmărire.
Creșteți responsabilitatea în întreaga organizație cu tablouri de bord pentru obiective.
Înțelege-ți angajații prin sondaje și chestionare.

Contra:
Utilizatorii noi pot avea nevoie de timp pentru a învăța cum să-și folosească instrumentele avansate.
Opțiunile de integrare cu alte sisteme de resurse umane pot fi limitate

Evaluare G2 : 4,8/5
Preț: planul de bază începe de la 8 USD/lună per utilizator.

4. ClearCompany

ClearCompany este un furnizor de soluții de management al talentelor și forței de muncă care oferă o suită cuprinzătoare de instrumente și servicii pentru a ajuta organizațiile să-și gestioneze procesele de resurse umane. Platforma companiei include funcții pentru achiziționarea de talente, integrarea angajaților, managementul performanței și planificarea forței de muncă.

ClearCompany își propune să asiste organizațiile în atragerea, angajarea și reținerea talentelor de top, oferind în același timp instrumente pentru măsurarea și îmbunătățirea performanței angajaților. Prin integrarea diferitelor funcții de HR într-o platformă unificată, software-ul urmărește să simplifice complexitățile managementului talentelor pentru afaceri de toate dimensiunile.

Pro:
Experiență, service și instruire de clasă mondială.
Șabloane și fluxuri de lucru personalizabile de evaluare a performanței
Aplicație mobilă pentru ca angajații să acceseze materiale de instruire și recenzii de performanță din mers.
Personalizați cu ușurință fluxurile de lucru, întrebările și formatele ciclului de revizuire.

Contra:
Interfața cu utilizatorul poate fi copleșitoare pentru utilizatorii noi.
Funcțiile avansate pot necesita instruire sau configurare suplimentară.
Oferă doar o previzualizare de bază pentru desktop și mobil pentru candidați.

Evaluare G2 : 4,6/5
Preț: informațiile despre preț sunt disponibile la cerere.

5. Trakstar

Trakstar este o soluție software de management al talentelor bazată pe cloud, concepută pentru a ajuta organizațiile să-și eficientizeze și să-și optimizeze procesele de resurse umane.

Trakstar permite companiilor să creeze și să ofere angajaților cursuri de formare online, evaluări și certificări. Platforma permite organizațiilor să stabilească și să urmărească obiectivele angajaților, să efectueze evaluări ale performanței, să ofere feedback și să gestioneze planificarea compensației.

Pro:
Creați analize de performanță care se aliniază cu obiectivele și obiectivele organizației.
Obțineți pulsul forței de muncă cu ajutorul sondajelor de implicare.
Acceptă recenzii la 360 de grade și stabilirea obiectivelor.
Automatizați integrarea și ajutați angajații noi cu cursuri și evaluări.

Contra:
Cursuri și șabloane de evaluare gratuite predefinite foarte limitate.
Utilizatorii noi ar putea avea nevoie de timp pentru a învăța cum să folosească tabloul de bord în mod eficient

Evaluare G2 : 4,3/5
Preț: preț personalizat pentru cerințe specifice.

6. Performly

Performly își propune să simplifice și să automatizeze procesul de management al performanței, promovând o cultură a feedback-ului continuu, a dezvoltării și a alinierii între obiectivele individuale și organizaționale. Platforma este concepută pentru a fi ușor de utilizat și accesibilă pe toate dispozitivele, promovând implicarea și colaborarea între angajați și manageri.

Pro:
Menținerea angajaților la curent prin anunțuri, calendar și locuri de muncă vacante.
Șabloane de coduri de plată gata făcute inspirate de liderii din industrie.
Șabloane personalizabile de evaluare a performanței.
Sprijină managementul competențelor și planificarea succesiunii.

Contra:
Curba de învățare poate fi uriașă pentru HR fără cunoștințe de tehnologie.
Nu este prietenos cu bugetul pentru întreprinderile mici.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț: Probă gratuită. Performly oferă 2 planuri plătite, 1,5 USD pe utilizator/lună pentru planul Team, 7 USD pe utilizator/lună pentru planul Enterprise.

7. Appraisd

Appraisd este o platformă software pentru managementul performanței și evaluarea angajaților concepută pentru a ajuta organizațiile să gestioneze și să-și îmbunătățească performanța angajaților. Acesta oferă un cadru pentru stabilirea obiectivelor, oferirea de feedback, efectuarea de evaluări și facilitarea comunicării continue între manageri și membrii echipei lor. Platforma își propune să simplifice procesul de evaluare a performanței, făcându-l mai transparent, colaborativ și concentrat pe creșterea individuală și organizațională.

Pro:
Oferiți suport continuu și permiteți recunoașterea peer-to-peer.
Stabiliți obiective clare, aliniați-vă la priorități și monitorizați progresul.
Încurajează conversațiile regulate și stimulează performanța individuală.
Importați obiectivele angajaților pentru a menține conversația aliniată la rezultate.

Contra:
Rapoarte de bază de evaluare a performanței.
Funcționalitate limitată când este offline.

Evaluare G2 : 4,7/5
Preț: demonstrație gratuită, planurile plătite încep de la 3.600 GBP pe an.

8. Reflektive

Reflektive este o platformă de management al performanței care combină evaluările performanței, feedback-ul în timp real și urmărirea obiectivelor. Ajută organizațiile să îmbunătățească performanța angajaților, să sporească implicarea și să promoveze o cultură a învățării continue. Software-ul oferă funcții precum recunoașterea de la egal la egal, sondajele pulsului și analiza performanței.

Pro:
Conduceți alinierea obiectivelor individuale, echipe și la nivel de companie pentru a optimiza execuția afacerii.
Recunoașterea stimulează performanța, ajutând angajații să vadă impactul și valoarea.
Benchmark-urile de implicare vă ajută să măsurați progresul companiei dvs.

Contra:
Unele funcții avansate pot necesita configurații suplimentare.
Se scumpește odată ce crești.

Evaluare G2 : 4,2/5
Preț: discutați cu echipa de vânzări Reflektive.

9. PeopleGoal

PeopleGoal oferă instrumente și caracteristici pentru stabilirea obiectivelor, revizuirea performanței, feedback-ul și dezvoltarea angajaților. Platforma permite angajaților să-și stabilească și să urmărească obiectivele individuale, aliniindu-le cu obiectivele generale ale organizației. Acest lucru ajută la crearea unei foi de parcurs clare pentru dezvoltarea personală și profesională.

Pro:
Configurare fără cod pentru fluxurile de lucru HR.
Sistemul de permisiuni inovator permite permisiuni în cascadă pentru echipe sau utilizatori individuali.
Proiectați fluxuri de lucru personalizate cu configurație fără cod.
Creați organigrame personalizate și identificați dinamica reală a echipelor dvs.

Contra:
Utilizatorii trebuie să treacă la planuri plătite mai scumpe din cauza limitelor din planul gratuit.
Funcțiile de analiză și raportare din PeopleGoal nu sunt la fel de cuprinzătoare ca altele.

Evaluare G2 : 4,7/5
Preț: Demo gratuită, 7 zile de încercare gratuită.

10. Culture Amp

Culture Amp este o platformă software concepută pentru a ajuta organizațiile să evalueze, să înțeleagă și să îmbunătățească implicarea angajaților și cultura companiei. Oferă instrumente și sondaje pentru a colecta feedback de la angajați, pentru a analiza rezultatele și pentru a implementa strategii pentru a îmbunătăți cultura la locul de muncă.

Culture Amp facilitează, de asemenea, procesele de feedback la 360 de grade, permițând angajaților să primească feedback de la colegii, managerii și subordonații lor. Acest feedback cuprinzător îi ajută pe indivizi să-și înțeleagă punctele forte și domeniile de îmbunătățire.

Pro:
Puneți întrebările potrivite pentru a înțelege angajații și pentru a lua decizii strategice.
Construiți echipe de înaltă performanță cu un management continuu, fără efort.
Accesați metodologiile dovedite pentru gestionarea obiectivelor și a OKR-urilor pentru indivizi și echipe.
Folosiți feedback-ul la 360 de grade și obiectivele pentru a ajuta managerii și angajații cu privire la performanță.

Contra:
Este dificil să vă anulați contul și abonamentul.
Majoritatea managerilor de resurse umane vor trebui să treacă la planuri plătite mai scumpe pentru a accesa funcția avansată.

Evaluare G2 : 4,5/5
Preț: Probă gratuită. Ofertă de preț personalizată.

Investiția în software-ul potrivit de evaluare online este crucială pentru organizațiile care doresc să-și optimizeze procesele de management al angajaților. Cele zece instrumente software menționate în acest articol oferă o gamă largă de caracteristici, opțiuni de personalizare și structuri de prețuri. Evaluând cu atenție nevoile și obiectivele specifice ale organizației dvs., puteți selecta software-ul care se aliniază cel mai bine cerințelor dumneavoastră.

Amintiți-vă, cheia managementului de succes al performanței constă în promovarea unei culturi de îmbunătățire continuă și comunicare deschisă. Instrumentul software potrivit vă poate ajuta să atingeți aceste obiective prin eficientizarea evaluărilor de performanță, permițând feedback continuu și oferind informații utile pentru a stimula dezvoltarea angajaților.

Fă-ți timp pentru a explora site-urile web ale acestor instrumente software de evaluare a performanței, pentru a solicita demonstrații și pentru a compara caracteristicile și prețurile acestora. Luând o decizie în cunoștință de cauză și alegând cea mai bună soluție software pentru organizația dvs., veți deschide calea pentru o productivitate sporită, angajați implicați și creștere durabilă.

Cum se face o evaluare a performanței online folosind OnlineExamMaker?

În această secțiune, vom acoperi tot ce trebuie să știți pentru a face o evaluare a performanței cu OnlineExamMaker:

Pasul 1: Înscrieți-vă în OnlineExamMaker și conectați-vă la tabloul de bord.

Pasul 2: Adăugarea întrebărilor

Puteți încărca întrebări în bloc printr-un fișier sau puteți crea întrebări noi de la zero în Editorul de întrebări OnlineExamMaker.

Pasul 3: Creați o evaluare

Faceți clic pe butonul „+ Examen nou” pentru a crea o evaluare, apoi completați informațiile testului. Odată ce evaluarea este gata, puteți adăuga întrebări la test.

Pasul 4: Setări personalizate

În funcție de nevoile dvs. și de planul la care vă aflați, puteți personaliza în continuare aspectul chestionarelor, puteți configura notificări, vă puteți integra cu alte platforme și multe altele.

Pasul 5: Atribuiți angajaților dvs

Înainte de a începe evaluarea, puteți adăuga conturi de angajați în centrul de management al studenților OnlineExamMaker. După eliberarea examenului, puteți atribui testul angajaților.

Întrebări frecvente privind evaluarea performanței

Ce este evaluarea performanței?
Evaluarea performanței este un proces sistematic de evaluare a realizărilor și comportamentelor legate de locul de muncă al unui individ sau al unei echipe într-o anumită perioadă. Este adesea efectuat pentru a măsura și îmbunătăți performanța.

De ce este importantă evaluarea performanței?
Evaluarea performanței este crucială din mai multe motive, inclusiv furnizarea de feedback pentru îmbunătățire, determinarea compensației, identificarea nevoilor de formare și luarea deciziilor cu privire la promovări sau rezilieri.

Care sunt componentele cheie ale unei evaluări a performanței?
În mod obișnuit, o evaluare a performanței include o evaluare a obiectivelor angajaților, responsabilităților postului, abilităților, competențelor, realizărilor și domeniilor de îmbunătățire.

Cum pot fi stabilite criteriile de performanță?
Criteriile de performanță ar trebui să fie aliniate cu obiectivele organizației și cu responsabilitățile postului angajatului. Acestea pot include metrici cantitative, evaluări calitative și competențe comportamentale.

Care este rolul autoevaluării în evaluările performanței?
Autoevaluarea permite angajaților să reflecteze asupra performanței lor, să identifice realizările și să stabilească obiective de dezvoltare personală. Poate fi un instrument valoros pentru promovarea comunicării deschise între angajați și manageri.

Cum pot fi minimizate prejudecățile în evaluările performanței?
Pentru a minimiza prejudecățile, este esențial să folosiți criterii clare și obiective, să oferiți exemple specifice de performanță și să vă asigurați că evaluările se bazează pe comportamente și rezultate observabile mai degrabă decât pe sentimente personale.