Os 8 melhores sistemas de treinamento de funcionários para aprimorar seu treinamento

Um sistema de treinamento de funcionários refere-se às políticas, programas, processos e ferramentas que as empresas usam para treinar e desenvolver sua força de trabalho.

Os principais componentes de um sistema de treinamento de funcionários normalmente incluem:

Avaliação de Necessidades de Treinamento: Avaliar as habilidades e conhecimentos necessários à força de trabalho para desempenhar suas funções de forma eficaz. Isto identifica lacunas de formação.
Sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS): um aplicativo de software usado para fornecer, monitorar e gerenciar conteúdo de treinamento e participação de funcionários. As plataformas LMS populares incluem Cornerstone OnDemand, SAP SuccessFactors e Docebo.
Conteúdo de treinamento: as informações e materiais usados para realmente treinar os funcionários. Pode incluir apresentações, documentos, vídeos, módulos de e-learning, etc.
Métodos de entrega: como o conteúdo do treinamento é entregue aos funcionários. Os métodos comuns são treinamento ministrado por instrutor, cursos on-line, treinamento no trabalho, coaching/mentoria, etc.
Recursos de Treinamento: As instalações, equipamentos, tecnologias e pessoal utilizados para apoiar iniciativas de treinamento. Recursos como salas de aula, computadores, projetores e instrutores.
Avaliação: avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de pesquisas, testes, observações, medições de ROI, etc.
Registros de treinamento: Documentação da participação dos funcionários no treinamento, pontuações e status de conclusão. Isso oferece suporte aos requisitos de conformidade.

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma incrível plataforma de exames online com um sistema abrangente de treinamento de funcionários projetado para agilizar o desenvolvimento profissional dentro das organizações. Esta plataforma baseada em nuvem oferece uma ampla gama de recursos, incluindo criação de conteúdo, gerenciamento de cursos, acompanhamento de progresso e análise de desempenho.

O OnlineExamMaker capacita departamentos e gerentes de RH a criar programas de treinamento personalizados para funcionários, alinhando-se às metas organizacionais e às necessidades individuais de desenvolvimento de habilidades. Com módulos interativos, avaliações gamificadas e acessibilidade móvel, o LMS online garante experiências de aprendizagem envolventes e acessíveis para funcionários de todos os níveis.

Prós:
• Interface amigável: Fácil de criar e distribuir exames e cursos on-line.
• Conteúdo Personalizável: A plataforma suporta conteúdo multimídia e permite que as organizações personalizem materiais de treinamento.
• Análise de dados: o OnlineExamMaker fornece análises criteriosas para acompanhar o progresso dos funcionários e identificar lacunas de treinamento.
• Elementos de Gamificação: Avaliações e recompensas gamificadas aumentam a motivação e a participação dos funcionários.
• Compatibilidade com dispositivos móveis: os funcionários podem acessar materiais de treinamento em qualquer lugar através de dispositivos móveis.

Contras:
• Configuração inicial: A configuração da plataforma e do conteúdo pode exigir algum tempo e esforço.

Preços:
Grátis para usar. OnlineExamMaker oferece planos de preços diferenciados, a partir de US$ 19 por usuário por mês para recursos básicos. Planos avançados com personalização e suporte adicionais estão disponíveis mediante solicitação.

Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker

Comece gratuitamente

SAAS, grátis para sempre

No local: baixar

100% de propriedade de dados

2. Google Classroom

O Google Classroom é um sistema de gerenciamento de aprendizagem abrangente e inovador projetado para aprimorar a experiência educacional de educadores e alunos. Como parte do pacote Google Workspace for Education, o Classroom integra-se perfeitamente com outros aplicativos do Google, oferecendo uma plataforma fácil de usar para aprendizagem e colaboração on-line. Com o Google Classroom, os professores podem criar, distribuir e avaliar tarefas facilmente, tudo em um ambiente sem papel.

Prós:
• Criação fácil de cursos: o criador de cursos intuitivo do LearnPro simplifica a criação e atualizações de conteúdo.
• Flexibilidade: A plataforma suporta vários formatos de treinamento para acomodar diferentes estilos de aprendizagem.
• Análise abrangente: relatórios e análises robustos ajudam a medir a eficácia do treinamento.
• Capacidades de integração: o LearnPro integra-se perfeitamente com os sistemas existentes de gestão de RH e de desempenho.
• Escalabilidade: A plataforma pode crescer com as necessidades de treinamento da organização.

Contras:
• Personalização: A personalização extensiva pode exigir conhecimento técnico ou suporte adicional.

Preços:
Grátis para usar.

3. TrainHub

TrainHub é um sistema abrangente de treinamento de funcionários projetado para agilizar o processo de aprendizagem das organizações. A plataforma oferece uma biblioteca diversificada de cursos pré-construídos em vários setores, incluindo treinamento de conformidade, desenvolvimento de habilidades interpessoais e aprimoramento de conhecimento técnico. A interface amigável e o design responsivo do TrainHub garantem que os funcionários possam acessar materiais de treinamento de qualquer dispositivo, facilitando o aprendizado em qualquer lugar. A plataforma também inclui ferramentas robustas de avaliação para avaliar a proficiência dos funcionários e fornecer feedback imediato, melhorando a eficácia geral da aprendizagem.

Prós:
• Biblioteca de cursos prontos: TrainHub fornece um vasto repositório de cursos pré-construídos para implantação rápida.
• Acessibilidade móvel: os funcionários podem acessar materiais de treinamento a qualquer hora e em qualquer lugar, promovendo flexibilidade.
• Avaliações automatizadas: ferramentas de avaliação integradas simplificam os processos de avaliação e geração de relatórios.
• Acessível: o preço do TrainHub é competitivo para organizações com diversas necessidades de treinamento.

Contras:
• Limitações de personalização: Organizações com requisitos de treinamento exclusivos podem enfrentar opções de personalização limitadas.
• Complexidade dos relatórios: a geração de relatórios personalizados pode exigir uma curva de aprendizado para alguns usuários.

12. Preços:
TrainHub oferece preços baseados em assinatura, a partir de US$ 8 por usuário por mês para acesso ilimitado à biblioteca de cursos. Planos empresariais personalizados com recursos e suporte adicionais estão disponíveis mediante solicitação.

4. Tovuti LMS

Tovuti LMS é um sistema de treinamento de funcionários robusto e fácil de usar, projetado para capacitar as organizações a desenvolverem uma força de trabalho qualificada de forma eficaz. Com ênfase em caminhos de aprendizagem personalizados, o Tovuti LMS oferece aos funcionários acesso a uma ampla gama de cursos e recursos adaptados às suas necessidades individuais de desenvolvimento e aspirações de carreira. As ferramentas avançadas de análise e relatórios da plataforma permitem que os gerentes de RH acompanhem o progresso dos funcionários e identifiquem lacunas de habilidades, facilitando a tomada de decisões baseada em dados para iniciativas de treinamento. O Tovuti LMS também oferece suporte a recursos de aprendizagem social, permitindo que os funcionários colaborem, compartilhem conhecimento e promovam uma cultura de aprendizagem contínua.

Prós:
• Aprendizagem personalizada: o Tovuti LMS oferece caminhos de aprendizagem personalizados para o desenvolvimento de habilidades individuais.
• Análise avançada: a análise robusta de dados fornece insights sobre a eficácia do treinamento e o desempenho dos funcionários.
• Aprendizagem Social: Os recursos de colaboração promovem a aprendizagem entre pares e o compartilhamento de conhecimento.
• Interface Amigável: A plataforma intuitiva do Tovuti LMS requer treinamento mínimo para funcionários e administradores.

Contras:
• Desafios de integração: A integração total com os sistemas de RH existentes pode exigir suporte técnico.
• Configuração inicial: personalizar a plataforma para alinhá-la às necessidades organizacionais específicas pode levar tempo.

Preços:
O Tovuti LMS oferece uma variedade de planos de preços com base no número de usuários e nos recursos desejados.

5. Acorn

Acorn LMS é um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) de última geração que capacita as organizações a oferecer experiências de aprendizagem envolventes e eficazes. Com foco na simplicidade, escalabilidade e inovação, o Acorn LMS atende empresas de todos os tamanhos, desde pequenas empresas até grandes corporações.

Acorn LMS fornece uma interface amigável que facilita a criação, o gerenciamento e a entrega de cursos. Seu design intuitivo permite que os administradores carreguem e organizem rapidamente o conteúdo do treinamento, garantindo uma jornada de aprendizado perfeita para funcionários e alunos.

Prós:
• Extensa biblioteca de cursos: Acorn LMS oferece uma ampla gama de cursos que atendem a diversas necessidades de aprendizagem.
• Aprendizagem Gamificada: Os elementos de gamificação aumentam a motivação e o envolvimento dos alunos.
• Acompanhamento do Progresso: Ferramentas de relatórios abrangentes ajudam a medir o impacto das iniciativas de formação.
• Escalabilidade: O Acorn LMS pode acomodar as necessidades de treinamento de organizações em crescimento.

Contras:
• Personalização de conteúdo: Organizações que buscam conteúdo altamente especializado podem exigir personalização adicional.

Preços:
Reserve uma demonstração no site da Acorn.

6. LearnPath

LearnPath é um sistema de avaliação e aprendizagem de funcionários flexível e personalizável, projetado para capacitar as organizações a oferecer experiências de aprendizagem personalizadas. A plataforma oferece uma ampla gama de recursos, incluindo criação de conteúdo, suporte multimídia, avaliações e certificações. A interface intuitiva do LearnPath permite que equipes e gerentes de RH criem programas de treinamento abrangentes que se alinham aos objetivos de negócios e às metas de desenvolvimento dos funcionários. As ferramentas de colaboração integradas na plataforma incentivam a aprendizagem entre pares e o compartilhamento de conhecimento, promovendo uma cultura de aprendizagem colaborativa dentro da organização.

Prós:
• Caminhos de aprendizagem personalizáveis: o LearnPath oferece suporte a jornadas de aprendizagem personalizadas para funcionários.
• Recursos de colaboração: Ferramentas integradas promovem a aprendizagem social e o envolvimento dos pares.
• Certificações e distintivos: os funcionários podem obter certificações e distintivos pelos cursos concluídos.
• Relatórios e análises: insights baseados em dados ajudam a medir o impacto do treinamento e o desempenho dos funcionários.

Contras:
• Curva de aprendizagem: A personalização de caminhos de aprendizagem complexos pode exigir algum treinamento.
• Integrações: A integração total com determinados sistemas de RH pode exigir configuração adicional.

Preços:
LearnPath oferece um modelo de preços escalonados com base no número de usuários e nos recursos desejados. A partir de US$ 11 por usuário por mês, o plano básico inclui funcionalidades básicas. Planos avançados com mais opções de personalização e suporte premium estão disponíveis com custos adicionais.

7. Brightspace

Brightspace é um sistema abrangente de treinamento de funcionários projetado para identificar e estimular talentos nas organizações. A plataforma se concentra no desenvolvimento de habilidades, planejamento de sucessão e progressão na carreira. A Brightspace oferece uma abordagem de treinamento baseada em competências, permitindo que os funcionários avaliem suas habilidades e acessem recursos de aprendizagem específicos para preencher lacunas. Os recursos de gestão de talentos da plataforma permitem que profissionais e gerentes de RH identifiquem funcionários de alto potencial e criem planos de desenvolvimento personalizados para o crescimento individual na carreira.

Prós:
• Treinamento baseado em competências: o foco da Brightspace em habilidades ajuda a alinhar o treinamento com as metas organizacionais.
• Planejamento de Sucessão: A plataforma auxilia na identificação e formação de futuros líderes dentro da organização.
• Plano de carreira: os funcionários podem acessar recursos de aprendizagem alinhados com suas aspirações profissionais.
• Análise de talentos: insights baseados em dados facilitam o gerenciamento e o desenvolvimento eficazes de talentos.

Contras:
• Biblioteca de cursos: A plataforma pode ter uma biblioteca menor em comparação com sistemas mais amplos de treinamento de funcionários.
• Complexidade: A implementação de planos de sucessão abrangentes pode exigir apoio adicional.

Preços:
A Brightspace oferece preços personalizados com base no tamanho e nas necessidades específicas da organização. As organizações podem entrar em contato com a equipe de vendas para obter informações detalhadas sobre preços e um orçamento personalizado.

8. Open edX

Open edX é um sistema de gerenciamento de aprendizagem (LMS) de código aberto amplamente adotado que revolucionou a educação online. Desenvolvido e mantido por uma comunidade global de educadores, tecnólogos e instituições, o Open edX visa fornecer experiências de aprendizagem acessíveis e de alta qualidade para alunos em todo o mundo.

Como um software de treinamento de funcionários líder, o Open edX oferece uma plataforma rica em recursos que permite que instituições educacionais, empresas, e indivíduos para criar, ministrar e gerenciar cursos e programas de treinamento on-line. A plataforma oferece suporte a uma ampla variedade de materiais de aprendizagem interativos e envolventes, incluindo palestras em vídeo, questionários, tarefas, fóruns de discussão e projetos colaborativos.

Prós:
• Código aberto: plataforma de eLearning gratuita e personalizável.
• Conteúdo interativo do curso: aulas em vídeo, questionários e tarefas.
• Flexibilidade e escalabilidade: personalize para atender diversas necessidades educacionais.
• Ambiente de aprendizagem colaborativo: Envolva os alunos com discussões e avaliações entre pares.
• Suporte multilíngue: alcance públicos globais com conteúdo traduzido.
• Análise e relatórios: acompanhe o progresso e o envolvimento do aluno.
• Aprendizagem individualizada: defina jornadas de aprendizagem personalizadas para os alunos.

Contras:
Novos usuários podem levar vários dias para começar a usar a interface do software.

Preços:
Entre em contato com a Open edX para obter uma cotação de preços.