Revisar currículos e entrevistar candidatos não pode atrair os melhores talentos. Um candidato basicamente precisa ser avaliado com base nas habilidades de trabalho por um empregador para identificar se ele ou ela será capaz de desempenhar de acordo com os requisitos do trabalho e contribuir para a equipe, agregando valor à organização. Embora as qualificações técnicas possam ser de extrema importância, são as habilidades de trabalho, como comunicação, resolução de problemas ou adaptabilidade, que muitas vezes provam ser a vantagem para um candidato. Este artigo explicará o que é uma avaliação de habilidades de trabalho, delineará seis habilidades principais a serem buscadas nos candidatos e, finalmente, mostrará como se pode fazer uma avaliação profissional do local de trabalho com o OnlineExamMaker, o que facilitará seu processo de recrutamento.
- O que é uma avaliação de habilidades de trabalho on-line?
- 6 habilidades essenciais para candidatos no local de trabalho
- Como criar uma avaliação profissional de habilidades no local de trabalho usando o Onlineexammaker?
O que é uma avaliação de habilidades de trabalho on-line?
A avaliação de habilidades de trabalho on-line é uma ferramenta que auxilia o recrutador a avaliar a proficiência do candidato em habilidades essenciais no local de trabalho.
Ao contrário das entrevistas tradicionais que podem ser subjetivas, as avaliações online oferecem objetividade e uma forma padronizada de medição de habilidades. Essas avaliações normalmente ocorrem em alguma plataforma online onde os candidatos fazem testes que simulam tarefas de trabalho da vida real ou respondem a perguntas específicas sobre habilidades técnicas necessárias para o trabalho. A avaliação de habilidades de trabalho online pode cobrir uma ampla área de habilidades técnicas, bem como habilidades sociais como comunicação, trabalho em equipe e gerenciamento de tempo.
Usando uma plataforma online, os empregadores podem testar um grande número de candidatos de uma só vez, monitorar os resultados e comparar os candidatos na mesma escala.
6 habilidades essenciais para candidatos no local de trabalho
Embora habilidades especializadas possam variar com cada função, algumas competências essenciais tornam um candidato adequado para qualquer local de trabalho. Essas são habilidades muito procuradas em todos os setores e, portanto, desempenham um grande papel no sucesso geral dos funcionários:
1. Habilidades de comunicação
A capacidade de se comunicar efetivamente verbalmente e por escrito é altamente importante para fornecer instruções claras, comunicar ideias e trabalhar com outros. Os funcionários devem ser capazes de transmitir suas ideias claramente e mostrar escuta ativa aos outros.
2. Habilidades de resolução de problemas
Análise situacional, identificação de problemas e elaboração de soluções eficientes formam um ingrediente muito importante em qualquer empreendimento. Funcionários que possuem amplas habilidades de resolução de problemas podem pensar efetivamente e tomar decisões que irão aprimorar processos ou resolver conflitos.
3. Gestão do tempo
Esta é uma habilidade de trabalho importante para ambientes de mudança como o local de trabalho de hoje, é preciso gerenciar prioridades, definir prazos e permanecer organizado. Uma boa gestão do tempo garante que os trabalhadores não serão menos produtivos ou terão esgotamento.
4. Flexibilidade
Os negócios estão em constante mudança, e um trabalhador que pode abraçar novas tecnologias, prioridades em mudança ou uma equipe em fluxo é uma contratação mais desejável. Funcionários que são adaptáveis gostam e aceitam mudanças; eles aprendem novas habilidades.
Você pode gostar de saber
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5. Trabalho em equipe e colaboração
A maioria das funções exige trabalhar com outras pessoas, então ser capaz de colaborar efetivamente é essencial. Jogadores de equipe fortes podem compartilhar responsabilidades, fornecer suporte e contribuir para uma cultura de equipe positiva.
6. Potencial de liderança
Embora os candidatos possam não estar se candidatando a cargos de gerência, certas habilidades, como potencial de liderança, iniciativa, motivação e aconselhamento de outros, contribuirão para dar a eles uma vantagem sobre os outros. Habilidades de liderança ajudam a dar origem a um ambiente produtivo e orientado a objetivos.
Como criar uma avaliação profissional de habilidades no local de trabalho usando o Onlineexammaker?
A chave subjacente para contratar os melhores talentos é criar uma avaliação de habilidades de trabalho eficaz. O OnlineExamMaker é uma ferramenta poderosa projetada para tornar isso mais fácil e eficiente ao conduzir uma avaliação de habilidades online.
Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker
Veja como você pode usá-lo para avaliar as habilidades dos candidatos.
Etapa 1: Crie uma nova avaliação
Para começar, no painel, localize o menu esquerdo e clique em 'Exames' -> 'Todos os Exames'. Nesta página, você encontrará a opção de começar a construir sua avaliação clicando em '+ Novo Exame'.
Etapa 2: Preencha as informações do exame
Depois disso, você precisa preencher alguns detalhes gerais sobre a avaliação. Dê a ela um título que seja claro e descreva sobre o que é seu teste. Escolha uma categoria para o teste para que ele seja organizado para uso futuro. Então você pode clicar na opção 'Configurações avançadas' para adicionar imagem de capa, adicionar palavras-chave e mensagens motivacionais. Clique na aba 'Salvar e Avançar'.
Etapa 3: adicione perguntas
Agora, chegou a hora de implementar perguntas na sua avaliação. Para começar, clique em '+ Adicionar pergunta'. Você pode querer considerar perguntas do tipo 'Dissertação', pois elas realmente estimulam o pensamento profundo e fornecem insights mais profundos sobre o entendimento dos seus funcionários. Após adicionar suas perguntas, para confirmação, clique em 'Salvar' >> 'Salvar e Avançar' para continuar.
Etapa 4: ajuste as configurações do teste
Aqui você pode indicar suas configurações em relação à avaliação. Você pode editar o número de tentativas e limites de tempo, bem como os temas que deseja mostrar. Indique aqui se você está enviando um resultado automático ou se gostaria de classificar cada resposta você mesmo. Se tudo estiver certo, clique em 'Salvar e Publicar' para concluir o processo.
Etapa 5: publicar e compartilhar
Quando seu teste estiver pronto, clique em 'Publicar'. Você pode então compartilhar a avaliação por meio de um link ou código QR, enviando-a por e-mail ou mídia social para seus funcionários!
A avaliação de capacidade de trabalho é uma parte vital do processo de recrutamento que ajudará você a selecionar um candidato que, além de ter todas as qualificações técnicas, possua as habilidades essenciais para um melhor desempenho no trabalho. Plataformas de avaliação de habilidades de trabalho online, como o OnlineExamMaker, tornam o processo de avaliação mais rápido e objetivo. Você poderá, portanto, avaliar as qualidades de comunicação, resolução de problemas, adaptabilidade e liderança de um candidato por meio de testes personalizados com feedback imediato, garantindo os melhores candidatos que apresentarão desempenho em sua organização.
Comece a usar o OnlineExamMaker hoje mesmo e facilite seu processo de recrutamento encontrando os funcionários certos que ajudarão sua empresa a chegar ao topo!