Avaliar sua equipe ou candidatos a emprego é um componente importante da construção da força de trabalho para produtividade bem-sucedida. Ajuda a entender as capacidades dos funcionários de forma abrangente para melhor ajuste, necessidades de treinamento e vinculação de pontos fortes a metas organizacionais. Seja contratando ou desenvolvendo talentos, a avaliação de habilidades fornece insights muito válidos para orientar decisões para crescimento profissional.
- O que é uma avaliação de habilidades de funcionários?
- 7 habilidades que você deve procurar em um excelente funcionário
- Como o RH pode avaliar as habilidades dos funcionários on-line no OnlineExamMaker?
O que é uma avaliação de habilidades de funcionários?
A avaliação de habilidades do funcionário se refere a processos estruturados que avaliam as habilidades, o conhecimento e a competência de alguém dentro do trabalho. Esses tipos de habilidades podem ser técnicas muito específicas até habilidades gerais como habilidades sociais, geralmente conhecidas como boa comunicação ou mesmo aspectos de trabalho em equipe. Elas beneficiam a organização por:
● Dar uma ideia dos pontos fortes e fracos dos funcionários ou candidatos.
● Garantir que as pessoas certas sejam colocadas nas posições certas.
● Identificar áreas para desenvolvimento profissional e treinamento.
● Medir o progresso e o desempenho ao longo do tempo.
A avaliação de habilidades pode ser feita por meio de testes escritos, exercícios práticos, entrevistas ou até mesmo testes online. O tipo de método escolhido depende em grande parte do tipo de habilidades que estão sendo avaliadas e do que é exigido pela natureza do trabalho.
7 habilidades que você deve procurar em um excelente funcionário
1. Conhecimento técnico
Muitos empregos exigem conhecimento técnico em ferramentas, software ou processos específicos. Exemplos incluem conhecimento de programação para profissionais de TI e proficiência em ferramentas financeiras para contadores.
2. Habilidades de comunicação
Um funcionário ideal será capaz de expor ideias, ouvir e interagir com os outros em geral.
Só para você saber
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3. Capacidade de resolução de problemas
A principal arte do pensamento crítico, da criatividade para superar desafios e criar soluções eficazes pode ser vista nos funcionários.
4. Adaptabilidade
No ambiente acelerado de hoje, a capacidade de aceitar mudanças e aprender novas habilidades rapidamente é muito valorizada.
5. Trabalho em equipe
A colaboração faz parte da maioria dos empregos. Bons funcionários são jogadores de equipe e fazem sua parte nos esforços do grupo.
6. Gestão do tempo
Funcionários eficazes conseguem priorizar tarefas, trabalhar dentro dos prazos estipulados e lidar com a carga de trabalho com eficiência.
7. Inteligência emocional
A capacidade de estar pessoalmente ciente e controlar as próprias emoções e as dos outros é indispensável nos relacionamentos interpessoais e na construção de uma cultura de trabalho apropriada.
Como o RH pode avaliar as habilidades dos funcionários on-line no OnlineExamMaker?
O OnlineExamMaker é um dos sistemas mais fortes e fáceis de usar que ajudam a gerenciar um processo tranquilo na avaliação das competências dos funcionários. O OnlineExamMaker tornou bem fácil para os RHs avaliarem as habilidades dos funcionários online. Como?
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Veja como os gerentes de RH podem usá-lo de forma eficaz:
Etapa 1: Registre-se ou faça login
O login no OnlineExamMaker para configurar a avaliação do funcionário é fácil e simples. Se você é novo no OnlineExamMaker, pode registrar uma conta primeiro.
Etapa 2: Perguntas de avaliação personalizadas
O OnlineExamMaker suporta até 11 tipos de perguntas, incluindo múltipla escolha e resposta curta, para criar uma avaliação de habilidades diversificada. Os gerentes de RH podem carregar perguntas diretamente de documentos do Word ou Excel para o Question Bank da plataforma. Como alternativa, eles podem usar o Question Generator com tecnologia de IA que cria perguntas automaticamente com base em tópicos ou palavras-chave especificados.
Etapa 3: Crie uma nova avaliação
Basicamente, criar uma avaliação é bem fácil: um gerente de RH pode criar um novo exame pelo painel em alguns cliques, adicionar perguntas e definir opções como limites de tempo e notas de aprovação. Quando o exame estiver pronto, ele pode ser atribuído aos candidatos por e-mail ou um link que pode ser acessado tanto no desktop quanto no celular.
Etapa 4: publicar e atribuir a avaliação
Salve as configurações do exame na etapa anterior, então você poderá clicar no botão "Publicar" para liberar o exame. Assim que o exame estiver ativo, você pode compartilhar o link do exame ou o código QR com os candidatos e convidá-los a participar do teste.
Etapa 5: Avaliação do resultado do teste
Os resultados são então classificados automaticamente com o OnlineExamMaker depois que os candidatos fazem o exame, junto com um relatório abrangente. O RH pode revisar o desempenho de acordo com rubricas ou benchmarks predefinidos para garantir a consistência e objetividade necessárias para selecionar os melhores candidatos para contratação. O OnlineExamMaker torna a avaliação de competências mais fácil e, subsequentemente, permite que o RH encontre os funcionários certos de forma eficiente.
A avaliação das competências dos funcionários é um dos principais blocos de construção da gestão eficaz da força de trabalho. A identificação das principais competências e a eliminação das lacunas nessas competências são como as organizações constroem uma equipe forte, capaz e adaptável. Com ferramentas como o OnlineExamMaker, isso é mais fácil de conduzir do que nunca: avaliações completas e eficientes para filtrar novos talentos ou desenvolver sua força de trabalho atual.
O OnlineExamMaker está aqui para ajudar você a avaliar de forma eficiente e eficaz a competência dos trabalhadores. Equipada com funcionalidades multifuncionais e uma interface amigável, esta plataforma capacita facilmente os profissionais de RH na avaliação de habilidades e na melhoria da força de trabalho. Agora, leve seu processo de avaliação de funcionários para o próximo nível integrando o OnlineExamMaker ao seu kit de ferramentas de RH!