A contratação técnica precisa mostrar o que um candidato pode fazer com a tecnologia disponível, para que saibamos que ele pode realmente fazer o trabalho direito. Uma avaliação técnica pré-emprego pode permitir que um empregador examine objetivamente um candidato em relação a critérios objetivos antes que quaisquer decisões de contratação sejam tomadas.
O artigo explicará o que você precisa saber sobre avaliações de habilidades técnicas, as principais competências a serem avaliadas e como aproveitar o OnlineExamMaker para essa finalidade.
- O que é uma avaliação de habilidades técnicas?
- 5 habilidades técnicas essenciais para funcionários no local de trabalho
- Como desenvolver habilidades técnicas usando o OnlineExamMaker?
- Como desenvolver habilidades técnicas das equipes?
O que é uma avaliação de habilidades técnicas?
Uma avaliação de habilidades técnicas geralmente significa um teste que visa permitir que o empregador entenda a capacidade de um candidato de executar certas tarefas no trabalho. Ela mede a capacidade crítica e a proficiência dos candidatos em áreas práticas de trabalho, como programação, análise de dados, uso de software, resolução de problemas e assim por diante. Essas avaliações vão além da contribuição teórica e garantem as habilidades práticas do candidato para executar no trabalho.
Elas podem variar de questões de múltipla escolha a desafios de codificação, simulações e até avaliações baseadas em projetos. Isso lhe daria uma indicação do nível em que os candidatos aplicam suas habilidades em situações do mundo real.
5 habilidades técnicas essenciais para funcionários no local de trabalho
As habilidades técnicas necessárias para um trabalho específico variam dependendo do trabalho em si. No entanto, há um punhado de habilidades técnicas que são procuradas independentemente da indústria.
Habilidades de informática
Conhecimento de ferramentas de escritório, como Microsoft Office ou Google Workspace, e softwares específicos necessários para o trabalho, como CRM ou programas de design.
Codificação e programação
Vagas de emprego técnico em desenvolvimento de software exigem que o candidato seja bom em linguagens de programação, como Python, Java e JavaScript.
Dica profissional
Você pode criar uma avaliação envolvente de habilidades técnicas on-line com nosso criador de questionários on-line gratuito .
Análise de dados
Capacidade de interpretar e analisar dados no Excel, Tableau ou outras plataformas de análise importantes, como o Google Analytics.
Habilidades de resolução de problemas
O candidato selecionado deve possuir a capacidade de solucionar qualquer problema técnico complexo da maneira mais eficiente possível.
Suporte técnico
Essa função em TI exige compreensão de administração de sistemas, redes e segurança cibernética para manter as operações comerciais.
Como desenvolver habilidades técnicas usando o OnlineExamMaker?
O OnlineExamMaker, com suas soluções tudo-em-um, facilita a avaliação suave e eficaz das habilidades de funcionários online, permitindo que você crie testes personalizados para qualquer função. Aqui está um processo passo a passo para avaliar habilidades técnicas e sociais.
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Etapa 1: Identifique as habilidades a serem avaliadas
Antes de desenvolver sua avaliação, determine quais competências específicas você quer avaliar. Seja conhecimento técnico, capacidade analítica, habilidades de resolução de problemas ou habilidades interpessoais, ter uma ideia do conjunto exato de habilidades pode ser uma grande ajuda na criação da avaliação apropriada. Saber o que você quer avaliar ajuda a tornar suas perguntas relevantes e certas para o trabalho.
Etapa 2: Crie perguntas adequadas
Diferentes formatos de perguntas são necessários para diferentes habilidades. Perguntas de múltipla escolha ou verdadeiro/falso funcionariam maravilhosamente para uma avaliação rápida e objetiva de conhecimento técnico, enquanto perguntas abertas ou baseadas em cenários funcionam melhor para avaliar o pensamento crítico ou a criatividade de alguém. O OnlineExamMaker fornece a você a opção de usar um dos vários tipos diferentes de perguntas, personalizando-as para aumentar sua capacidade de testar várias habilidades da maneira mais eficaz possível.
Com o OnlineExamMaker, você pode gerar avaliação de habilidades usando nosso AI Question Generator para economizar seu tempo. Basta iniciar nossa ferramenta de IA, inserir os tópicos e você pode obter as perguntas automaticamente.
Etapa 3: Configurar uma avaliação
Crie um novo exame e edite as informações do exame. Impor um limite de tempo pode simular a pressão do mundo real e dar uma ideia de como os candidatos se saem em relação aos prazos. É especialmente útil ao avaliar a velocidade e a eficiência da tomada de decisões, elementos-chave em ambientes de trabalho de ritmo acelerado.
Etapa 4: inclua perguntas baseadas na situação
Além disso, adicione alguns cenários práticos relacionados ao local de trabalho para os quais você pode ver como os candidatos responderiam quando desafiados com uma situação da vida real. Dessa forma, testa não apenas suas habilidades de resolução de problemas, mas também como eles tomariam decisões, se comunicariam na vida real e se adaptariam a diferentes situações.
Etapa 5: Equilibre habilidades técnicas e interpessoais
Embora as habilidades técnicas sejam cruciais, as habilidades sociais relacionadas à comunicação, trabalho em equipe e liderança não devem ser ignoradas. Com o OnlineExamMaker, é possível criar avaliações para a avaliação de habilidades técnicas e sociais, a fim de fornecer uma visão de 360 graus da adequação do candidato à posição.
Etapa 6: Publique e atribua aos candidatos
Você pode visualizar a avaliação no seu próprio computador antes de liberá-la. Depois que a avaliação for publicada, você pode atribuí-la aos candidatos por meio de um link direto ou um código QR.
Etapa 7: Revise as respostas cuidadosamente
Depois que os candidatos tiverem feito a avaliação, revise suas respostas holisticamente, ou seja, não apenas observando quais respostas eles acertam, mas como eles abordam o problema e o raciocínio. Isso pode ser valioso para determinar as capacidades gerais e o ajuste potencial para sua equipe.
Como desenvolver habilidades técnicas das equipes?
Embora avaliar habilidades técnicas seja importante, encorajar o desenvolvimento de habilidades dentro de sua equipe é igualmente significativo. Veja como você pode ajudar os funcionários a desenvolver suas habilidades técnicas:
Treinamento
As empresas podem oferecer cursos ou workshops on-line focados no aprendizado de ferramentas ou tecnologias.
Experiência prática
Os gerentes de RH também podem fornecer aos funcionários trabalho em projetos reais para ganhar experiência.
Mentoria
Forme equipes com mentores experientes que possam ajudar os funcionários a desenvolver suas capacidades técnicas.
Avaliar habilidades técnicas durante o processo de contratação é um aspecto crítico para encontrar o candidato perfeito para uma posição. Nesse sentido, o OnlineExamMaker pode ser usado para realizar uma avaliação eficiente e personalizada para decisões informadas sobre contratação. Além disso, o investimento em programas de desenvolvimento de habilidades garante que a equipe permaneça capaz e atualizada no manuseio de tecnologias recentes. Deixe o OnlineExamMaker cuidar da suavidade do processo de contratação para construir uma força de trabalho qualificada.