É muito importante que você contrate o administrador de sistema certo para que sua infraestrutura de TI funcione sem problemas. O administrador de sistema é responsável por manter, gerenciar e dar suporte à rede, servidores e sistemas da organização. Com isso em mente, um empregador eficaz terá que desenvolver uma abordagem organizada que signifique que eles estão contratando indivíduos com as competências técnicas certas. Este artigo aborda a avaliação das habilidades do administrador de sistema no recrutamento, abordando as competências técnicas essenciais e explicando em detalhes como realizar testes eficazes usando o OnlineExamMaker.
- O que é uma avaliação de habilidades de administrador de sistema?
- 5 habilidades técnicas essenciais para administradores de sistemas
- 4 etapas para criar uma avaliação de habilidades de administrador de sistema no OnlineExamMaker?
O que é uma avaliação de habilidades de administrador de sistema?
Os empregadores avaliam as competências dos administradores de sistemas testando o conhecimento técnico e as competências práticas dos candidatos em sistemas operacionais, segurança de rede, gerenciamento de servidores, solução de problemas e scripts. O objetivo é verificar se o candidato tem experiência prática e aptidão técnica para gerenciar, monitorar e solucionar problemas de forma eficiente na infraestrutura de TI de uma organização. Isso pode ser feito com base em testes escritos, tarefas práticas ou plataformas online com facilidade para avaliação rápida.
5 habilidades técnicas essenciais para administradores de sistemas
1. Conhecimento em sistemas operacionais
Um bom administrador de sistemas precisa entender tanto os sistemas operacionais baseados em Windows quanto os baseados em Linux. Eles devem ser capazes de gerenciar esses sistemas, desde instalações e configurações até atualizações e solução de problemas, sem problemas. A pessoa deve ter experiência com comandos, scripts e gerenciamento de usuários em diferentes plataformas de SO.
2. Gerenciamento de rede
O administrador do sistema deve ser capaz de instalar, monitorar e administrar infraestrutura de rede. Ele deve possuir habilidades na configuração de DNS, DHCP e VPN, e gerenciamento de hardware de rede, como roteadores e switches. Ele deve entender protocolos de rede – TCP/IP, HTTP, FTP – que são essenciais para gerenciar a comunicação dentro da rede.
3. Conhecimento de Segurança
Segurança é uma grande preocupação entre administradores de sistemas, que precisam garantir que seus sistemas estejam bloqueados tanto de dentro quanto de fora da rede. Configurar firewalls, técnicas de criptografia e usar protocolos de autenticação seguros são algumas outras habilidades exigidas deles. Também faz parte do trabalho de um Sysadmin fazer avaliações de vulnerabilidade e aplicar patches contra ameaças cibernéticas.
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4. Virtualização e serviços em nuvem
Ferramentas de virtualização como VMware e Hyper-V são comuns para otimização de hardware e suavização de operações de TI. Conhecimento em plataformas de computação em nuvem como AWS, Azure ou Google Cloud também está se tornando importante com o movimento de empresas em direção a infraestruturas de nuvem híbrida.
5. Automação e script
Linguagens de script, como, mas não se limitando a Bash, PowerShell ou Python, percorrerão um longo caminho para garantir que tarefas mundanas e rotineiras sejam automatizadas e, como tal, eficientes com chances mínimas ou nenhumas de erro. Um administrador de sistema deve ser capaz de criar scripts de backup, monitorar e executar atualizações do sistema para melhorar a produtividade operacional.
4 etapas para criar uma avaliação de habilidades de administrador de sistema no OnlineExamMaker?
Não sabe como contratar um administrador de sistema talentoso? Aqui está um guia detalhado e passo a passo para fazer um teste de administrador de sistema Online.
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Etapa 1: Crie um exame estruturado
Para qualquer avaliação que você criar, comece criando um exame online estruturado com base em cada área principal que deve ser estudada – hardcore, entre essas áreas a serem focadas, incluirá as quatro principais: Rede, Segurança, Administração e script. Crie perguntas personalizadas de múltipla escolha, perguntas do tipo verdadeiro/falso e até mesmo cenários práticos de solução de problemas de implementação facilmente no OnlineExamMaker.
Etapa 2: Defina níveis de dificuldade
Garanta que sua avaliação mantenha um bom equilíbrio entre perguntas fáceis e difíceis. Dessa forma, tudo, desde conhecimento simples até a capacidade de resolver tarefas complexas de um candidato, pode ser medido. Você pode ajustar facilmente a dificuldade da pergunta com o OnlineExamMaker para fazer uma avaliação completa.
Etapa 3: Casos de teste práticos
Você pode incluir tarefas práticas em suas perguntas, como simular falhas de sistema, configurar servidores ou configurar redes, onde o candidato tem que mostrar experiência prática. Com a interface flexível do OnlineExamMaker, você pode anexar imagens, diagramas e criar cenários que exigem habilidades práticas de resolução de problemas.
Etapa 4: Compartilhe a avaliação
Assim que a avaliação de habilidades de administrador do sistema for liberada, você receberá um link e um QR code do exame. Você pode compartilhar o link ou QR code para convidar candidatos a fazer o exame.
Etapa 5: Avalie os resultados
Analisar Lacunas de Habilidades Depois que o teste é feito pelo candidato, o OnlineExamMaker avalia o exame para você em um tempo muito curto para que você possa ter seu desempenho revisado. Esta plataforma também ajudará a fornecer relatórios detalhados sobre as lacunas de habilidades na identificação, é por isso que isso torna a identificação do ajuste exato para a função bem fácil.
Avaliar as habilidades de um administrador de sistema efetivamente no momento do recrutamento é essencial para encontrar a pessoa certa para gerenciar a infraestrutura de TI da sua organização. Preste atenção às competências técnicas críticas e use ferramentas como o OnlineExamMaker para facilitar seu processo de recrutamento. Com o OnlineExamMaker, você tem a flexibilidade e a facilidade para criar avaliações de habilidades personalizadas, que fornecem uma avaliação completa dos candidatos, economizando seu tempo e tomando decisões de contratação bem informadas.