Com mais e mais empresas adotando a contratação remota, avaliar esse conjunto de habilidades em aspirantes começou a formar uma parte importante dos processos de contratação da empresa em empregos virtuais também. É um fato que a preocupação com a expertise técnica do candidato está gradualmente se tornando inadequada, mas complemente isso com a necessidade de habilidades de trabalho remoto.
O artigo a seguir discutirá, em detalhes, precisamente como avaliar as habilidades de trabalho remoto em candidatos, incluindo quais são as principais habilidades necessárias para um trabalhador remoto, como criar uma avaliação on-line e algumas dicas para garantir que você obtenha uma avaliação precisa das habilidades de um candidato.
- O que são habilidades de trabalho remoto?
- 6 habilidades de trabalho cruciais para funcionários remotos profissionais
- Como criar uma avaliação de habilidades de trabalho remoto com o OnlineExamMaker?
O que são habilidades de trabalho remoto?
Habilidades de trabalho remoto são a capacidade e as características de um trabalhador de se esforçar bem em um ambiente de trabalho virtual e frequentemente descentralizado. Esses conjuntos de habilidades variam das habilidades tradicionais baseadas em escritório devido ao seu foco em autogestão, comunicação digital e colaboração em um espaço onde a interação face a face pode ser limitada. Habilidades de trabalho remoto também incluem uma série de competências técnicas: proficiência com ferramentas online e resolução de problemas em um espaço de trabalho virtual. Essas habilidades são importantes em termos de produtividade, comunicação adequada e trabalho em equipe eficaz, mesmo à distância.
6 habilidades de trabalho cruciais para funcionários remotos profissionais
Habilidades de comunicação
Em primeiro lugar, a comunicação eficaz é realizada dentro de um ambiente virtual. Os funcionários podem se comunicar de forma clara e concisa usando diferentes modos de comunicação digital, como e-mail, mensagens instantâneas, videochamadas e plataformas de colaboração. Eles também devem se sentir confortáveis tanto em modos de comunicação escritos quanto verbais para garantir clareza em tudo e evitar qualquer falha de comunicação.
Gestão de tempo
Trabalhar remotamente exige que as pessoas sejam autodisciplinadas e organizadas. Além disso, o gerenciamento de tempo eficaz envolve priorizar, cumprir prazos e não se distrair muito. Um candidato deve mostrar sua capacidade de gerenciar um dia de trabalho de forma independente e manter um alto nível de produtividade.
Adaptabilidade
Trabalhar remotamente geralmente significa que os funcionários precisam se adaptar a circunstâncias em mudança bem rápido. Seja aprendendo novas ferramentas, ajustando-se a prioridades de mudança no trabalho ou navegando por desafios inesperados, os funcionários remotos precisam ser resilientes e flexíveis quando se trata de mudanças.
Dica profissional
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Capacidade de resolução de problemas
Isso tornará os funcionários remotos mais aptos a resolver problemas por conta própria. Seja um problema técnico ou um problema relacionado ao trabalho que exija algum pensamento fora da caixa, o candidato deve mostrar como ele ou ela resolve problemas sem depender de suporte o tempo todo.
Proficiência Técnica
Familiaridade com as ferramentas de facilitação do trabalho remoto é essencial. Os candidatos devem se sentir confortáveis com aplicativos baseados em nuvem, ferramentas de gerenciamento de projetos e software de videoconferência. Conhecimento de plataformas de colaboração como Slack, Trello, Zoom, etc., geralmente é essencial.
Colaboração e trabalho em equipe
Embora o trabalho remoto possa envolver trabalho solitário, o espírito de equipe não é uma exceção. Os candidatos devem, de forma virtual, demonstrar capacidade de fazer parte de uma equipe no trabalho: contribuir com algo para as discussões da equipe, compartilhar e dar feedback ou trabalhar em projetos juntos, apesar da distância física.
Como criar uma avaliação de habilidades de trabalho remoto com o OnlineExamMaker?
Ainda procurando uma ferramenta para avaliar as habilidades de trabalho de funcionários remotos, aqui está o guia passo a passo para fazer uma avaliação de habilidades com o OnlineExamMaker, a melhor plataforma de avaliação online.
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Etapa 1: Editar perguntas
Ao desenvolver uma avaliação, concentre-se nas perguntas que podem testar habilidades técnicas e sociais, ambas relevantes para trabalhar remotamente. Um exemplo pode ser comunicação, gerenciamento de tempo ou adaptabilidade. Crie MCQs ou situacionais onde os candidatos descreveriam como lidariam com qualquer situação enquanto trabalhassem remotamente.
Etapa 2: Use cenários práticos
O OnlineExamMaker permite que você integre tarefas práticas onde um candidato pode aplicar suas habilidades. Por exemplo, você cria uma tarefa onde o candidato precisa resolver um problema de comunicação de equipe remota ou gerenciar um projeto digital sob um prazo apertado. Isso lhe dará uma compreensão de quão capazes eles são em resolver problemas da vida real.
Etapa 3: Crie uma avaliação online
Crie um novo exame, digite os detalhes principais da avaliação de habilidades e, em seguida, você poderá adicionar perguntas à avaliação.
Etapa 4: Configurar supervisão on-line
Como a avaliação é executada remotamente, é importante habilitar a supervisão remota para evitar trapaças. No OnlineExamMaker, você pode usar o bloqueio de navegador em tela cheia e a supervisão de webcam online para monitorar o comportamento dos candidatos.
Etapa 5: Analise o resultado do teste
O OnlineExamMaker classifica instantaneamente assim que os candidatos fazem a avaliação e fornece relatórios detalhados sobre pontos fortes e fracos. Dessa forma, você poderá julgar objetivamente se eles podem realizar o trabalho necessário remotamente.
4 dicas para garantir uma avaliação bem-sucedida de competências para trabalho remoto
1. Teste cenários da vida real
Treine em avaliações práticas em vez de conhecimento teórico. Inclua cenários da vida real para ver como os candidatos abordam a situação de trabalho remoto. Isso ajuda o entrevistador a avaliar se o candidato pode aplicar suas habilidades efetivamente em um ambiente de trabalho remoto real.
2. Certifique-se de que as instruções sejam claras
As avaliações remotas devem vir com instruções claras para garantir que os candidatos entendam as tarefas e como concluí-las. Ambiguidade pode levar a resultados imprecisos ou confusão durante o processo de avaliação.
3. Use tarefas com tempo limitado
Inclua exercícios cronometrados que simulem prazos do mundo real. Isso testa não apenas a capacidade dos candidatos de resolver problemas, mas também sua gestão de tempo sob pressão, o que é uma habilidade importante para o trabalho remoto.
4. Equilibre habilidades técnicas e interpessoais
Lembre-se de que habilidades sociais como comunicação e adaptabilidade contribuem para habilidades técnicas tão importantes quanto proficiência no uso de uma ferramenta. A combinação fará com que seja uma experiência de trabalho virtual bem-sucedida.
A avaliação das habilidades necessárias para o trabalho remoto é importante na contratação daqueles que prosperarão em um ambiente de trabalho digital e descentralizado. Você estará em melhor posição para tomar suas decisões de contratação avaliando suas principais competências em comunicação, gerenciamento de tempo, adaptabilidade e proficiência técnica.
Com o OnlineExamMaker, você terá a capacidade de criar avaliações personalizadas que testam objetivamente a capacidade de um candidato para trabalho remoto por meio de cenários da vida real. A plataforma OnlineExamMaker simplifica todo o processo de criação, classificação e análise de avaliação de habilidades em uma ferramenta muito mais fácil e muito valorizada em todos os recrutamentos remotos.