Na contratação de fabricação qualificada, é preciso garantir que a produtividade seja mantida, a qualidade seja assegurada e a eficiência operacional esteja no seu melhor no chão de fábrica. Sejam cargos de nível básico ou alguma outra categoria especializada de recrutamento, avaliar o candidato quanto às habilidades de fabricação desempenha um papel crucial a esse respeito. A avaliação não lida apenas com a expertise técnica, mas também com qualidades como capacidade de resolução de problemas e adaptabilidade.
Neste artigo, poderemos entender a avaliação de habilidades de fabricação e compartilhar como criar uma avaliação de habilidades específicas para a função usando a ferramenta online OnlineExamMaker, que agiliza a contratação.
- O que é uma avaliação de habilidades de fabricação?
- 6 principais habilidades a serem procuradas em bons funcionários da indústria
- Como criar uma avaliação de habilidades de fabricação para testar candidatos usando o OnlineExamMaker?
O que é uma avaliação de habilidades de fabricação?
Uma avaliação de habilidades de fabricação é o processo de testar as habilidades dos candidatos em áreas relacionadas a empregos de fabricação. Na verdade, é projetado para verificar se um candidato pode ter boas habilidades técnicas, conhecimento e capacidade prática para estar à altura da ocasião na indústria de fabricação. Isso pode ser conhecimento teórico, know-how técnico ou habilidades práticas. As avaliações podem ser personalizadas para requisitos específicos de trabalho de fabricação, desde operar máquinas até ler plantas e seguir precauções de segurança
6 principais habilidades a serem procuradas em bons funcionários da indústria
Ao contratar um funcionário de fabricação, certas habilidades podem ser consideradas mais valiosas para garantir que o candidato selecionado tenha um bom desempenho. A seguir estão seis habilidades principais a serem procuradas ao recrutar um funcionário de fabricação:
1. Conhecimento técnico
O candidato deve possuir grande conhecimento de máquinas, ferramentas e tecnologias utilizadas durante a fabricação. Em relação à posição de trabalho, o candidato pode precisar operar certas máquinas, executar manutenção de rotina ou resolver problemas técnicos.
2. Leitura e interpretação do projeto
Muitos empregos de fabricação exigem que uma pessoa leia e compreenda plantas, esquemas ou desenhos técnicos. Um candidato deve ser capaz de interpretar as dimensões, materiais e processos conforme indicado no documento.
3. Controle de qualidade
A garantia de qualidade é importante para os padrões do produto. Um funcionário em uma fábrica dominaria a arte de identificar defeitos, usar as ferramentas de medição e aplicar os padrões de controle de qualidade para produzir um produto final que deve atender às especificações
4. Resolução de problemas e solução de problemas
Os fabricantes podem ser tão imprevisíveis, e quebras em máquinas ou processos que não são eficientes ocorrem facilmente. Candidatos que rapidamente encontram soluções eficazes para esses tipos de problemas são altamente valorizados por preservar a produtividade e minimizar o tempo de inatividade.
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5. Atenção aos detalhes
A maioria dos trabalhos de fabricação exige atenção aos detalhes, negligenciar aspectos menores pode apresentar um trabalho imperfeito ou até mesmo uma preocupação com a segurança. Os candidatos devem mostrar muita atenção aos detalhes, precisos sobre o trabalho.
6. Conscientização sobre segurança
A fabricação pode ser um ambiente perigoso, portanto, a atenção aos protocolos de segurança se torna crítica. Um candidato a emprego em tais indústrias deve estar familiarizado com os princípios básicos de segurança no local de trabalho, como e quando aplicar equipamentos de proteção individual e identificação ou mitigação de riscos.
Como criar uma avaliação de habilidades de fabricação para testar candidatos usando o OnlineExamMaker?
A avaliação de habilidades de fabricação do OnlineExamMaker pode ser uma maneira infalível de garantir que um candidato se encaixe no trabalho em questão. A plataforma intuitivamente ajuda os usuários a criar testes personalizados que serão usados ao recrutar para uma determinada função, usando perguntas relevantes para sua profissão.
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Veja como você pode criar um teste de avaliação de habilidades de fabricação.
Etapa 1: Projetar a avaliação
O OnlineExamMaker permite que você escolha entre vários tipos de questões: múltipla escolha, verdadeiro/falso e tarefas práticas. Você pode criar questões não apenas sobre conhecimento teórico, mas também sobre habilidades, por exemplo, avaliar procedimentos de segurança ou interpretar desenhos técnicos.
Etapa 2: Incluir simulações práticas
Para as habilidades que exigem atividade prática, pode-se incluir avaliações práticas ou simulações nesta plataforma. Como exemplo, você pode pedir aos candidatos para solucionar um hipotético mau funcionamento de máquina ou identificar potenciais problemas de qualidade em uma linha de produção de amostra.
Etapa 3: Defina limites de tempo e pontuação
Ajuste a dificuldade do teste de acordo com a experiência que você busca. Questões de nível de entrada podem ser mais simples, mas quanto mais avançada a posição for, mais profundos os cenários de resolução de problemas podem ir. Você também pode estabelecer limites de tempo para testar a eficiência de um candidato.
Etapa 4: Automatize a classificação e os relatórios
Quando os candidatos concluírem a avaliação, o OnlineExamMaker classificará automaticamente as respostas e fornecerá um relatório detalhado, facilitando a redução de tempo no processo de recrutamento, fornecendo uma visão geral dos pontos fortes e áreas de melhoria de cada candidato no menor tempo possível.
Avaliar as habilidades de fabricação no momento do recrutamento é importante para garantir que você contrate funcionários capazes que possam contribuir para a produtividade e a segurança de suas operações. Com suas principais habilidades em mente, proficiência técnica, resolução de problemas, controle de qualidade e consciência de segurança garantem que você capture aqueles trabalhadores que farão o melhor ajuste no ambiente certo de produção de fabricação.
Criar avaliações apropriadas via OnlineExamMaker oferece a você um meio extremamente eficaz de avaliar rapidamente os candidatos em relação às suas decisões de contratação. O OnlineExamMaker permitirá que você faça algo realmente rápido, seja para testes de conhecimento teórico ou testes de capacidade prática, um ajuste personalizado e uma correspondência muito mais eficaz em relação às necessidades de avaliação e contratação.