A avaliação cognitiva hoje em dia tem grande importância para o mercado de trabalho movimentado, permitindo que se encontrem os indivíduos certos que aprenderão, resolverão problemas e serão capazes de se adaptar a novos desafios. Com a contratação remota chegando a todo vapor, a condução dessas avaliações adotou uma abordagem prática online. Esta leitura valiosa analisa as habilidades cognitivas, por que elas são tão importantes, como configurar uma avaliação online dessas habilidades e erros comuns que se comete ao avaliar a capacidade cognitiva de um candidato.
- O que é uma avaliação de habilidades e capacidades cognitivas?
- 5 habilidades cognitivas importantes para procurar em um bom funcionário
- Como criar uma avaliação de habilidades cognitivas no OnlineExamMaker?
- 3 erros a evitar ao fazer uma avaliação de habilidades cognitivas
O que é uma avaliação de habilidades e capacidades cognitivas?
Um teste de habilidades e capacidades cognitivas é projetado para medir a Proficiência mental de um indivíduo, raciocínio, aprendizado, pensamento crítico e resolução de problemas. Em contraste com testes de habilidades técnicas ou avaliações de personalidade, esses testes avaliam os processos mentais subjacentes que sustentam muitos aspectos do desempenho no trabalho e permitem que os indivíduos aprendam e absorvam novas informações e abordagens no trabalho. As avaliações cognitivas geralmente cobrem uma gama de raciocínio verbal, raciocínio numérico, pensamento lógico e memória relevantes para o desempenho no trabalho na maioria dos empregos.
5 habilidades cognitivas importantes para procurar em um bom funcionário
Habilidades de resolução de problemas
Uma boa habilidade de resolução de problemas implica que uma pessoa pode identificar um problema, refletir sobre ele e pesar opções para selecionar o que é percebido como o melhor curso de ação. Problemas surgem inesperadamente e exigem um nível de habilidade que permita que tal funcionário os resolva.
Pensamento crítico
O pensamento crítico afeta a extensão em que os funcionários podem analisar logicamente uma situação, tomar decisões baseadas em evidências e resolver problemas complexos com competência essencial em funções estratégicas.
Atenção aos detalhes
A atenção aos detalhes fornecida pelos funcionários mantém altos padrões de qualidade, precisão e conclusão, sem que nenhuma informação crítica seja esquecida.
Retenção de memória
Uma retenção forte se refere apenas ao fato de que os funcionários se lembrarão de fatos, processos e procedimentos de forma mais eficaz, permitindo assim retreinamentos menos frequentes e menos erros.
Adaptabilidade
Adaptabilidade é um dos elementos mais vitais para o sucesso em ambientes de trabalho de ritmo acelerado hoje em dia. Aqueles que conseguem se adaptar com mais confiança a novas tarefas, ferramentas ou sistemas continuarão a oferecer valor à equipe.
Como criar uma avaliação de habilidades cognitivas no OnlineExamMaker?
Com ferramentas como o OnlineExamMaker, criar uma avaliação de habilidades cognitivas online é bem simples.
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Veja como fazer:
1. Inscrição e configuração da conta
Primeiro, comece criando uma conta no OnlineExamMaker.com. Após fazer login, você pode acessar modelos para ajudar a criar seu exame.
2. Defina as habilidades a serem testadas
Determine quais habilidades cognitivas são mais relevantes para a posição que você está tentando preencher e então selecione módulos que avaliem raciocínio verbal, pensamento lógico, resolução de problemas ou memória.
3. Crie perguntas interativas
Essas perguntas devem ser de diferentes tipos, como múltipla escolha, verdadeiro/falso e respostas curtas, para a avaliação das habilidades cognitivas do candidato. O candidato deve ser confrontado com perguntas que sejam relevantes para o tipo de habilidade que um trabalho exige. No OnlineExamMaker Question Edior, você tem permissão para adicionar vídeo ou vídeo na avaliação congitive para entregar experiência de teste interativa aos candidatos.
4. Estabelecer critérios de seleção de pontuação
Ajuste o sistema de pontuação para refletir a importância de cada habilidade que está sendo testada na atividade. O OnlineExamMaker tem funcionalidade para atribuir um valor de ponto e definir diferentes dificuldades para as questões.
5. Teste e compartilhe
Quando seu teste estiver preparado, faça uma simulação para garantir que tudo corra bem. Então, distribua o link para sua avaliação aos candidatos e acompanhe o progresso deles em tempo real.
3 erros a evitar ao fazer uma avaliação de habilidades cognitivas
1. Complicar demais o teste
Embora seja necessário desafiar os candidatos, evite tornar o teste muito técnico ou complicado. Testes muito complicados podem perturbar os candidatos e também dar uma visão incorreta sobre sua personalidade.
2. Testando habilidades irrelevantes
Garanta que as habilidades cognitivas testadas estejam relacionadas aos requisitos do trabalho. Testar habilidades irrelevantes levará a uma tomada de decisão ruim e pode deixar de reconhecer os principais pontos fortes do candidato.
3. Negligenciar a análise de resultados
Não basta simplesmente coletar resultados de testes — analise-os cuidadosamente no contexto da função para a qual você está contratando. Não fazer isso pode resultar na perda de candidatos de ponta.
As avaliações de habilidades cognitivas são, portanto, muito importantes na contratação porque dão insights sobre habilidades de resolução de problemas, pensamento crítico e capacidade cognitiva de um candidato. Com as avaliações em vigor, decisões informadas podem ser tomadas pelos empregadores, o que resultaria em contratações mais inteligentes, melhores equipes e maior produtividade.
Entre essas inúmeras opções, uma se destaca: OnlineExamMaker. Esta plataforma é um desenvolvimento recente, e funciona para tornar este processo de criação e condução de testes de capacidade cognitiva tão fácil quanto torta para qualquer organização, independentemente da escala. Eles são feitos de forma muito amigável para que mesmo uma pessoa com menos conhecimento técnico ache trabalhar com a plataforma bem fácil.
Facilite seu processo de recrutamento com o OnlineExamMaker e comece a selecionar os melhores candidatos para sua organização!