Avaliações em habilidades de trabalho são vitais para qualquer empregador na preparação de seus funcionários para os desafios futuros. Com boas habilidades de avaliação, o empregador está em posição de entender as capacidades técnicas dos membros da equipe, sua adaptabilidade a novas tecnologias, resolução de problemas e trabalho em equipe em um ambiente dinâmico.
À medida que a IA e a automação continuam a crescer, a natureza das habilidades preferidas nos locais de trabalho está mudando gradualmente. Nesse sentido, tornou-se ainda mais imperativo para qualquer empresa reavaliar as competências em sua força de trabalho periodicamente. As avaliações de habilidades trazem clareza sobre os pontos fortes dos funcionários e orientam os empregadores sobre decisões informadas relacionadas a treinamento, promoções ou contratação de novos talentos. As avaliações nesse sentido estão se tornando uma parte intrínseca da gestão de talentos.
- O que é uma avaliação de habilidades profissionais?
- Principais habilidades de trabalho que os empregadores procuram na era da inteligência artificial
- Como criar uma avaliação de habilidades práticas usando o OnlineExamMaker?
O que é uma avaliação de habilidades profissionais?
Uma avaliação de habilidades de trabalho é uma análise feita pelo empregador das competências ou preparação de um funcionário em relação a várias dimensões, que o primeiro considera importantes para um bom desempenho no trabalho. Isso pode ser para habilidades técnicas e sociais, habilidades de resolução de problemas e outros tipos. O propósito de conduzir tal treinamento e desenvolvimento indicará a medição dos pontos fortes do funcionário e onde mais treinamento ou desenvolvimento pode ser necessário. Esta avaliação pode assumir várias formas: de testes escritos, tarefas práticas e avaliações de desempenho, que podem ser feitas episodicamente, permitindo assim o rastreamento do progresso dos funcionários e sua correspondência com os padrões atualizados da profissão. Além disso, tais avaliações permitem que os empregadores tenham uma melhor compreensão das capacidades gerais de suas equipes de força de trabalho alinhadas com as metas organizacionais e estejam prontos para novos desafios.
Principais habilidades de trabalho que os empregadores procuram na era da inteligência artificial
À medida que a IA continua a perturbar as indústrias, os gerentes de contratação enfatizam cada vez mais habilidades especializadas que ajudam os funcionários a permanecerem relevantes em um mundo digital em primeiro lugar. Aqui está a principal habilidade de trabalho que um empregador de IA procura nos funcionários hoje.
Adaptabilidade
É importante que os indivíduos possam se adaptar a novas tecnologias, processos e ambientes de trabalho em resposta ao desenvolvimento contínuo do trabalho por meio da IA e da automação.
Resolução de problemas
Embora a automação faça trabalhos rotineiros, trabalhadores capazes de encontrar soluções críticas para problemas complexos estarão em alta demanda.
Dica profissional
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Proficiência técnica
A IA e as ferramentas digitais recomendam que os trabalhadores tenham habilidades técnicas em análise de dados, proficiência em software e programação básica.
Colaboração e comunicação
Mesmo com ferramentas de IA, a colaboração humana não pode ser ignorada. Na verdade, é muita comunicação e colaboração em altos níveis para diferentes habilidades e perspectivas se encontrarem.
Criatividade e inovação
A IA se destaca em seguir regras, mas os humanos ainda são necessários para o pensamento criativo e inovador, especialmente em setores como marketing, design e desenvolvimento de produtos.
Como criar uma avaliação de habilidades práticas usando o OnlineExamMaker?
O OnlineExamMaker é uma das maneiras mais eficientes de fazer uma avaliação de habilidades de trabalho. É onde você, como empregador, poderá configurar e conduzir testes online em modo personalizável. Esses testes permitem uma variedade de avaliações de habilidades, desde perícia técnica até habilidades sociais.
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Vamos dar uma olhada mais de perto em como isso pode ser feito.
Etapa 1: Crie uma avaliação
O OnlineExamMaker é uma ferramenta baseada na web que auxilia empregadores a criar testes relevantes para funções ou tipos de habilidades de uma maneira muito fácil de usar.
Etapa 2: Prepare perguntas sobre habilidades de trabalho
Você pode selecionar muitos tipos de formatos de perguntas, que incluem perguntas de múltipla escolha, verdadeiro ou falso, ou respostas curtas, entre outras, o que terá implicações adicionais nas habilidades de desempenho do candidato.
Depois que as questões estiverem prontas, você pode carregá-las em massa selecionando um documento do Word ou Excel e gerenciá-las no Banco de Questões do OnlineExamMaker.
Etapa 3: Configurações de avaliação personalizadas
Configure a data ao vivo da avaliação, defina a pontuação de aprovação, configurações anti-trapaça e muito mais. Você pode personalizar ainda mais a aparência dos seus questionários, configurar notificações, integrar com outras plataformas e muito mais.
Etapa 4: Publique e compartilhe o acesso ao exame
Publique a avaliação quando as perguntas forem finalizadas. As avaliações podem ser feitas de qualquer lugar, dando conveniência ao avaliar trabalhadores remotos ou qualquer equipe dispersa, isso é feito compartilhando o link ou o código QR da sua avaliação.
Etapa 5: Acompanhamento de desempenho
Após uma avaliação, o OnlineExamMaker produz um relatório detalhado sobre os pontos fortes do candidato e as áreas que precisam ser trabalhadas.
Segue-se que as avaliações dos empregadores sobre as habilidades de trabalho entre seus funcionários são uma das principais maneiras de permanecerem competitivos neste mundo movido pela IA. A avaliação regular das habilidades dessa forma ajuda a garantir que os trabalhadores estejam adequadamente preparados para enfrentar os desafios de um ambiente de trabalho tão intensivo em tecnologia.
O OnlineExamMaker simplifica a criação, entrega e rastreamento de avaliações de habilidades, tornando-se uma ferramenta inestimável para empresas neste mundo moderno. Ele dá aos empregadores insights sobre os pontos fortes e fracos de sua equipe, mostrando a eles onde crescimento e desenvolvimento são necessários. À medida que o ambiente de trabalho moderno continua a evoluir, utilizar ferramentas como o OnlineExamMaker manterá sua equipe ágil, qualificada e focada em atingir objetivos de negócios, ao mesmo tempo em que garante o sucesso individual e organizacional.