O marketing por e-mail é a espinha dorsal do marketing digital nesta era moderna. Considerando o volume de bilhões de usuários de e-mail em todo o mundo, ele recebe um passe até hoje como uma das melhores vias para atingir seu público-alvo. Ele oferece uma maneira direta de atingir as pessoas e um canal pessoal para se envolver com o público-alvo e motivar conversões. Claro, um ótimo marketing por e-mail é muito mais do que apenas clicar em "enviar". Ele requer uma certa arte de desenvolver campanhas eficazes que realmente ressoem com os destinatários e atendam aos objetivos comerciais.
- O que são habilidades de marketing por e-mail?
- Como avaliar as habilidades de marketing por e-mail dos candidatos usando o OnlineExamMaker?
- Dicas para desenvolver habilidades de marketing por e-mail de seus funcionários
O que são habilidades de marketing por e-mail?
Habilidades de marketing por e-mail são a competência e o conhecimento que permitem que uma pessoa crie, gerencie e analise efetivamente uma campanha de e-mail. As habilidades envolvem criatividade, proficiência técnica e pensamento analítico. As principais competências incluem o seguinte.
Escrita de conteúdo
Escrever cópias de e-mail claras, envolventes e personalizadas relacionadas ao interesse do público-alvo e ao objetivo da campanha.
Design de e-mail
Entendendo layouts, elementos visuais e formatação para criar e-mails visualmente atraentes e fáceis de usar.
Segmentação de públicos
Envolve o agrupamento de destinatários em divisões demográficas, de preferência ou baseadas em comportamento para melhor relevância e alinhamento
Ferramentas de automação
Usar ferramentas de automação de terceiros, como MailChimp, HubSpot e ActiveCampaign, para automatizar fluxos de trabalho durante o planejamento e marketing por e-mail.
Análise de dados
Interpretar métricas sobre taxas de abertura, taxas de cliques e conversões para impulsionar o desempenho e aprimorar estratégias.
Conhecimento de conformidade
Garantir que as campanhas estejam alinhadas com regulamentações como GDPR, CAN-SPAM ou outras leis de proteção de dados.
Essas habilidades permitirão que os profissionais de marketing executem campanhas de forma eficaz e envolvam, nutram leads e gerem resultados. Por exemplo, uma campanha de e-mail executada com boa segmentação pode aumentar as taxas de abertura em 20%, apenas provando o ponto de melhor direcionamento e relevância.
Como avaliar as habilidades de marketing por e-mail dos candidatos usando o OnlineExamMaker?
Qualquer processo eficaz de construção de uma excelente equipe de marketing começa com a identificação das pessoas certas. O OnlineExamMaker mantém as coisas simples para que você possa avaliar cuidadosamente os candidatos de marketing por e-mail para ter o cara certo dentro da sua organização, e aqui está: como você pode explorá-lo para ser eficaz no recrutamento.
Crie seu próximo questionário/exame com OnlineExamMaker
Etapa 1: inscreva-se ou faça login no OnlineExamMaker
Crie uma conta no OnlineExamMaker e dê uma olhada em seu painel de fácil utilização.
Etapa 2: Crie uma avaliação de habilidades
Projete avaliações visando habilidades mais específicas em marketing por e-mail. Isso pode incluir a criação de linhas de assunto, a execução de análises de métricas, a criação de fluxos de trabalho para e-mails e a compreensão de diretrizes de conformidade. Você também pode incluir perguntas baseadas em cenários, como pedir aos candidatos que executem.
Etapa 3: Configurar as configurações do exame
O organizador do exame pode personalizar configurações como tempo ao vivo, pontuação de aprovação, sistema de supervisão e link do exame. O OnlineExamMaker classifica os testes imediatamente após eles serem enviados. Esse recurso mantém os resultados justos e corretos, economizando muito tempo para o recrutador ou gerente de contratação.
Etapa 4: Relatórios detalhados para analisar o desempenho
Obtenha uma compreensão mais profunda dos pontos fortes e fracos de cada candidato. O sistema gera relatórios de desempenho abrangentes destacando áreas como criatividade, proficiência técnica e habilidades analíticas.
Etapa 5: Realizar tarefas de acompanhamento
Use a plataforma para agendar tarefas de acompanhamento ou avaliações ao vivo se for necessária uma avaliação mais aprofundada. Ao seguir essas etapas, o OnlineExamMaker permite que você selecione candidatos de forma eficaz e eficiente para garantir que sua equipe seja formada por profissionais qualificados que podem facilmente enfrentar todos os desafios apresentados pelo marketing por e-mail.
O OnlineExamMaker é um software de exame baseado na web com o objetivo de ajudar você a avaliar as habilidades relacionadas ao marketing por e-mail com muito mais eficácia e precisão, pois ele ostenta uma interface amigável e vem com recursos avançados. Você pode trazer testes baseados em cenários, por exemplo, para determinar se o candidato pode resolver desafios do mundo real ou não, o que confirma que ele certamente executará todo o trabalho corretamente.
Dicas para desenvolver habilidades de marketing por e-mail de seus funcionários
Melhorar as habilidades dos seus funcionários significa que eles estão sempre um passo à frente no campo dinâmico do marketing por e-mail. A seguir estão algumas dicas eficazes para promover o crescimento:
Fornecer treinamento focado
Workshops, webinars ou até mesmo cursos on-line podem ser oferecidos aos funcionários sobre plataformas específicas de marketing por e-mail, princípios de design e construção de estratégias.
Incentivar a aplicação prática
Dê aos funcionários campanhas de pequena escala para aplicar seus conhecimentos e obter experiência prática. Por exemplo, peça para eles criarem uma série de e-mails para o lançamento de um produto específico.
Só para você saber
Crie uma conta gratuita no OnlineExamMaker para criar uma avaliação interativa de habilidades de marketing por e-mail em minutos – classificação automática e compatível com dispositivos móveis.
Invista em ferramentas de automação
Treine funcionários em plataformas como Constant Contact ou Klaviyo, destacando recursos como testes A/B e segmentação avançada.
Incentive a aprendizagem contínua
Deixe os funcionários saberem que seguir blogs do setor, participar de conferências e conhecer novas tendências em marketing por e-mail são muito importantes. Recursos como os blogs do HubSpot ou a base de conhecimento do Mailchimp podem ser inestimáveis.
Forneça feedback construtivo
É essencial que seja estabelecida uma rotina por meio da qual o desempenho da campanha esteja sempre sob revisão e feedback construtivo que seja útil para os funcionários fazerem melhor. Você pode até mesmo realizar reuniões de equipe para discutir o que deu certo e o que não deu, em relação a campanhas recentes.
Incentivar a colaboração
Forneça oportunidades para que os membros da equipe trabalhem juntos em campanhas, compartilhem insights e aprendam uns com os outros. Muitas vezes, a colaboração traz ideias criativas e ajuda a melhorar a qualidade geral das campanhas. Essas estratégias permitem que sua equipe melhore seu conhecimento na criação de campanhas de e-mail eficazes que tenham um retorno real. Além disso, os funcionários que sentem que seu desenvolvimento profissional é importante tendem a mostrar mais motivação e comprometimento.
Potencialize seu marketing por e-mail com o OnlineExamMaker. O marketing por e-mail é a plataforma mais significativa no mundo digital, na qual um candidato deve se tornar um polivalente para diferentes tipos de habilidades. Não importa se está testando candidatos ou atualizando funcionários, o OnlineExamMaker reduz o esforço que isso envolve. Ao fornecer testes personalizados, pontuação automática e relatórios abrangentes, encontrar o perfeito e transformá-lo em seu superstar nunca foi tão fácil. Desbloqueie as capacidades da sua equipe hoje e eleve seu marketing por e-mail a um nível superior com o OnlineExamMaker. Para mais informações, acesse o site do OnlineExamMaker hoje mesmo!