Um teste de contratação, muitas vezes referido como avaliação pré-contratação, é uma ferramenta que muitos empregadores usam durante o processo de contratação para avaliar candidatos em potencial. Esses testes podem variar em forma e incluir avaliações de habilidades, testes de personalidade, testes cognitivos ou até mesmo tarefas específicas de funções.

Aqui estão vários motivos pelos quais um teste de contratação é considerado importante:

Avaliação do objetivo: Os testes de contratação fornecem uma forma padronizada de avaliar os candidatos. Ao oferecer o mesmo teste a todos os candidatos a uma determinada função, os empregadores podem avaliá-los em condições de igualdade.

Verificação de habilidades: embora um currículo possa indicar que um candidato possui habilidades específicas, um teste de contratação pode verificar a real proficiência nessas áreas. Isto é especialmente importante para funções que exigem habilidades técnicas ou especializadas.

Adequação cultural: algumas avaliações de personalidade ou comportamento podem fornecer insights sobre como um candidato pode se encaixar na cultura de uma empresa ou como ele pode interagir com uma equipe.

Reduzir preconceitos: testes estruturados podem ajudar a reduzir preconceitos inconscientes no processo de contratação, concentrando-se em competências e características específicas e mensuráveis, em vez de impressões subjetivas.

Valor preditivo: testes de contratação bem elaborados podem prever o desempenho futuro de um candidato no cargo. Ao avaliar habilidades e características essenciais, os empregadores podem ter uma noção melhor do desempenho de um candidato se for contratado.

Eficiência: analisar currículos e conduzir entrevistas consome muito tempo. Ao usar um teste de contratação como mecanismo de filtragem, os empregadores podem agilizar o número de candidatos que passam para estágios avançados do processo de contratação.

Os empregadores em todo o mundo estão integrando rapidamente testes pré-contratação em seus processos de contratação para garantir que estão se adaptando às suas equipes. Mas com a infinidade de ferramentas disponíveis, como filtrar e selecionar a melhor?

Com eficiência, relevância e facilidade de uso em mente, reunimos nove dos melhores criadores de testes de contratação que provaram consistentemente seu valor no setor de recrutamento.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Codility
• 3. TestDome
• 4. Vervoe
• 5. Mettl
• 6. DevSkiller
• 7. iMocha
• 8. Lytmus
• 9. CodinGame

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker é uma plataforma de testes on-line completa com LMS para ajudar empresas de todos os tamanhos a avaliar as habilidades e o conhecimento dos candidatos on-line. Para as empresas, oferece um conjunto avançado de ferramentas de avaliação para ajudar os gestores de RH a avaliar as competências dos candidatos em cenários da vida real. A plataforma é amplamente utilizada por diversas empresas ao redor do mundo em diversos setores.

OnlineExamMaker oferece planos de preços flexíveis, garantindo que os usuários possam escolher um plano que atenda às suas necessidades específicas. Mesmo usando sua versão gratuita, você pode criar facilmente um exame profissional online. Quer você seja um educador, instrutor ou profissional de marketing, o OnlineExamMaker fornece as ferramentas necessárias para criar questionários envolventes e informativos.

Prós:
Extensa biblioteca de desafios predefinidos.
Ambientes de teste reais para diversas funções e idiomas.
Integra-se com muitos CEM e LMS populares.

Contras:
Alguns desafios podem ser complexos demais para funções básicas.

2. Codility

Codility fornece uma plataforma para contratar e aprimorar desenvolvedores por meio de desafios de codificação. Ele foi projetado para ajudar recrutadores de tecnologia e gerentes de contratação na avaliação de desenvolvedores, testando sua codificação, solução de problemas e proficiência técnica. Através de desafios personalizados e cenários do mundo real, as empresas podem avaliar o desempenho de um candidato no seu ambiente de trabalho.

Prós:
Oferece aulas e tutoriais junto com testes para prática do candidato.
Criação de teste personalizado disponível.
Interface limpa e intuitiva.

Contras:
Suporte a idiomas limitado em comparação com os concorrentes.
A repetição do teste pode ser um pouco técnica para alguns gerentes de contratação.
Alguns comentários sugerem bugs ocasionais na plataforma.

3. TestDome

TestDome oferece soluções automatizadas de teste de habilidades personalizadas para diversas funções. Para funções de tecnologia, fornece testes de programação que imitam cenários do mundo real. Com uma combinação de perguntas predefinidas e testes personalizados, as empresas podem garantir que estão avaliando as habilidades mais pertinentes às suas necessidades profissionais.

Prós:
Abrange uma ampla variedade de funções além da tecnologia.
Cenários reais de resolução de problemas.
Pode personalizar testes ou usar testes predefinidos.

Contras:
Personalização limitada para testes predefinidos.
A UI da plataforma é considerada menos moderna por alguns.
Menos integrações com ATS em comparação com concorrentes.

4. Vervoe

A plataforma de contratação da Vervoe usa avaliações de habilidades que são avaliadas automaticamente, permitindo que as empresas avaliem as habilidades reais dos candidatos . Suas ferramentas de avaliação baseadas em IA adaptam as perguntas às respostas dos candidatos, garantindo que cada candidato tenha uma experiência única que mede sua capacidade genuína.

Prós:
As avaliações baseadas em IA se adaptam às respostas dos candidatos.
Feedback personalizado para candidatos pós-avaliação.
Ampla variedade de tipos de testes, incluindo simulações e testes de julgamento situacional.

Contras:
A avaliação de IA às vezes pode avaliar mal os candidatos.
Suporte limitado a linguagens de codificação.
São necessários níveis de preços mais altos para acesso completo aos recursos.

5. Mettl

A Mettl, agora parte da Mercer, oferece uma gama exaustiva de avaliações online que ajudam na contratação e no desenvolvimento da força de trabalho. Sua plataforma personalizável garante que os empregadores obtenham uma compreensão holística das habilidades técnicas, comportamentais e cognitivas de um candidato.

Prós:
Conjunto abrangente, incluindo testes de codificação, testes psicométricos e muito mais.
Fortes medidas anti-trapaça.
Integração com diversas plataformas de terceiros.

Contras:
A interface do usuário pode parecer confusa para alguns.
Falhas técnicas ocasionais relatadas.
O modelo de preços pode ser confuso.

6. DevSkiller

DevSkiller é uma plataforma de triagem de desenvolvedores e entrevistas online desenvolvida pela RealLifeTesting™. A plataforma permite que recrutadores de tecnologia e gerentes de contratação conduzam testes e entrevistas de programação produtivos e eficientes.

Prós:
A abordagem RealLifeTesting™ oferece cenários de avaliação realistas.
Oferece suporte a uma ampla variedade de linguagens e estruturas.
Geolocalização e gravação de tela para integridade do teste.

Contras:
Um pouco mais caro para equipes menores.
Testes não técnicos limitados.
A configuração inicial pode ser demorada.

7. iMocha

iMocha é uma solução de avaliação de habilidades pré-emprego, que oferece mais de 1.000 testes de habilidades prontos para uso para uma variedade de funções. Sua plataforma garante uma experiência tranquila para o candidato, ao mesmo tempo que fornece análises detalhadas sobre o desempenho do candidato.

Prós:
Mais de 1.000 testes de habilidade disponíveis.
Experiência tranquila do candidato com uma interface amigável.
Análises avançadas sobre o desempenho dos candidatos.

Contras:
Opções limitadas de personalização de testes.
As opções de integração podem ser limitadas.
Algumas preocupações sobre a relevância das perguntas ao longo do tempo.

8. Lytmus

Lytmus fornece uma plataforma virtual baseada em máquina onde os candidatos podem demonstrar o que sabem em um ambiente realista. As empresas obtêm insights profundos sobre as habilidades de resolução de problemas dos candidatos, garantindo que eles tomem decisões de contratação baseadas em dados.

Prós:
Os testes baseados em máquinas virtuais proporcionam ambientes realistas.
Fornece insights profundos sobre habilidades de resolução de problemas.
Cenários de teste flexíveis e adaptáveis.

Contras:
Menos conhecido que alguns concorrentes, gerando menos feedback da comunidade.
Testes predefinidos limitados.
As informações sobre preços podem não ser transparentes.

9. CodinGame

CodinGame preenche a lacuna entre jogadores e desenvolvedores, oferecendo jogos de codificação divertidos e desafiadores. Para os recrutadores, eles oferecem CodinGame Assessment, uma ferramenta para avaliar as habilidades dos desenvolvedores por meio de desafios envolventes de codificação.

Prós:
Envolver desafios de codificação que motivam os candidatos.
Suporta diversas linguagens de codificação.
Uma abordagem única e divertida para avaliação técnica.

Contras:
Mais parecido com um jogo, o que pode não ser adequado para todos os cenários de contratação.
Pode ser percebido como menos formal por alguns candidatos.
Avaliações limitadas sem codificação.

Selecionar o criador de testes de contratação certo é um investimento no futuro de uma empresa. As ferramentas listadas acima se destacam por seus recursos inovadores, recursos abrangentes de avaliação e capacidade de adaptação a diversos cenários de contratação. Embora as necessidades de cada organização possam ser diferentes, estes criadores de testes oferecem uma base sólida a partir da qual os empregadores podem refinar e reforçar os seus processos de recrutamento. Em última análise, o objetivo é encontrar o ajuste perfeito para sua equipe e, com o criador de testes certo, essa tarefa se torna significativamente mais viável.