Gerenciar e avaliar o desempenho dos funcionários é essencial para o crescimento e o sucesso de qualquer pequena empresa. Para agilizar e aprimorar o processo de avaliação, as pequenas e médias empresas podem se beneficiar do uso de software de avaliação de pessoal. Essas soluções de software oferecem uma variedade de recursos que simplificam o processo de avaliação, melhoram a comunicação e impulsionam o desenvolvimento dos funcionários.

O software de avaliação de pessoal desempenha um papel crucial para ajudar as pequenas empresas a simplificar os seus processos de avaliação, melhorar a comunicação e impulsionar a melhoria do desempenho. Ao implementar o software de avaliação de pessoal certo, as pequenas e médias empresas podem otimizar os seus processos de avaliação, estimular o desenvolvimento dos funcionários e, em última análise, contribuir para o sucesso e o crescimento das suas organizações.

Neste artigo, exploraremos as 10 melhores opções de software de avaliação de pessoal projetadas especificamente para pequenas e médias empresas.

• 1. OnlineExamMaker
• 2. Trakstar
• 3. Engagedly
• 4. Small Improvements
• 5. AssessTEAM
• 6. 15Five
• 7. Lattice
• 8. BambooHR
• 9. ClearCompany
• 10. CakeHR

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker sistema de avaliação de pessoal é uma solução de software abrangente projetada para simplificar e agilizar o processo de avaliação de pessoal para pequenas empresas. Com sua interface amigável e recursos personalizáveis, o OnlineExamMaker ajuda as empresas a avaliar com eficácia o desempenho dos funcionários, definir metas e fornecer feedback. O software oferece uma variedade de ferramentas para aprimorar a comunicação, acompanhar o progresso e impulsionar o desenvolvimento dos funcionários.

Principais recursos:
A Avaliação de Pessoal do OnlineExamMaker permite que as empresas criem formulários de avaliação personalizados, adaptados às suas necessidades e critérios de avaliação específicos.
Permitir que gerentes, colegas e subordinados forneçam avaliações e insights abrangentes.
O OnlineExamMaker permite que as empresas definam metas SMART, acompanhem o progresso e alinhem objetivos individuais com metas organizacionais.
Fornece recursos de análise e geração de relatórios para obter insights sobre tendências de desempenho dos funcionários e identificar áreas de melhoria.
Integra-se a outros sistemas de RH, permitindo que as empresas sincronizem dados e simplifiquem o processo de avaliação.
Defina metas SMART (específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes, com prazo determinado), acompanhe o progresso e forneça feedback regular para garantir o alinhamento das metas e o desenvolvimento dos funcionários.
Análises e relatórios detalhados sobre o desempenho dos funcionários, permitindo que os gerentes identifiquem tendências, acompanhem melhorias e tomem decisões baseadas em dados.
Recursos de treinamento de conformidade com trilhas de auditoria e certificações.
painéis independentes do aluno para monitorar o desempenho individual.

Preço: de uso gratuito, sem necessidade de cartão de crédito.

2. Trakstar

Trakstar é um software flexível de avaliação de pessoal que simplifica o processo de gerenciamento de desempenho para pequenas empresas. Ele fornece uma variedade de recursos para agilizar avaliações, aprimorar a comunicação e promover o desenvolvimento dos funcionários.

Com sua interface intuitiva e formulários de avaliação personalizáveis, o Trakstar permite que pequenas empresas avaliem e envolvam efetivamente seus funcionários. O software fornece painéis interativos que exibem dados de desempenho em tempo real, permitindo que os gerentes monitorem o progresso, identifiquem áreas de melhoria e forneçam feedback oportuno.

Principais recursos:
Formulários de avaliação personalizáveis: o Trakstar permite que as empresas criem formulários de avaliação personalizados com vários tipos de perguntas, escalas de classificação e seções de comentários, garantindo que as avaliações estejam alinhadas com metas e métricas de negócios específicas.
Gerenciamento de metas: o Trakstar facilita o estabelecimento e o monitoramento de metas, permitindo que as empresas alinhem metas individuais e de equipe com os objetivos organizacionais, melhorando o desempenho geral e a produtividade.
Planos de Desenvolvimento de Funcionários: O software permite que gestores e funcionários criem planos de desenvolvimento personalizados com base nos resultados da avaliação, promovendo o crescimento profissional e o aprimoramento de habilidades.
Lembretes e notificações automatizados: o Trakstar envia lembretes e notificações automatizados para garantir que os prazos de avaliação sejam cumpridos, mantendo o processo de avaliação sob controle e eficiente.

Preços: entre em contato com o desenvolvedor do software Trakstar para solicitar uma cotação de preço.

3. Engagedly

Engagedly é um software abrangente de gerenciamento de desempenho e avaliação de equipe projetado para pequenas empresas. Ele oferece uma ampla gama de recursos para agilizar as avaliações, promover o envolvimento dos funcionários e impulsionar a melhoria do desempenho. A interface amigável e a funcionalidade robusta do Engagedly o tornam uma ferramenta valiosa para pequenas empresas que buscam aprimorar seu processo de avaliação de pessoal.

Principais recursos:
Feedback de vários avaliadores: permite feedback de 360 graus, permitindo que gerentes, colegas e subordinados forneçam avaliações e insights abrangentes.
Definição e alinhamento de metas: o software facilita a definição, rastreamento e alinhamento de metas, garantindo que os objetivos individuais dos funcionários estejam alinhados com as metas organizacionais gerais.
Feedback e coaching contínuos: Promove de forma engajada uma cultura de feedback e coaching contínuos, fornecendo uma plataforma para conversas contínuas entre gerentes e funcionários.
Análise de desempenho: o software oferece recursos avançados de análise e geração de relatórios, permitindo que as empresas obtenham insights sobre tendências de desempenho, identifiquem áreas de melhoria e tomem decisões baseadas em dados.
Integração do sistema de gerenciamento de aprendizagem: Engagedly integra-se perfeitamente aos sistemas de gerenciamento de aprendizagem, permitindo que as empresas incorporem iniciativas de treinamento e desenvolvimento no processo de avaliação.

Preço: Engagedly oferece 3 planos Prid. Você precisa contatá-los diretamente para um orçamento.

4. Small Improvements

Small Improvements é um software de avaliação de equipe fácil de usar, projetado para pequenas empresas. Ele oferece uma variedade de recursos para agilizar o processo de avaliação, aumentar o envolvimento dos funcionários e impulsionar a melhoria do desempenho. Small Improvements fornece modelos personalizáveis, feedback em tempo real e análises criteriosas para ajudar as pequenas empresas a avaliar e desenvolver sua equipe de maneira eficaz.

Principais recursos:
Modelos de avaliação personalizáveis: Small Improvements permite que as empresas criem modelos de avaliação personalizados para atender a seus critérios de avaliação e métricas de desempenho específicos.
Feedback e reconhecimento em tempo real: o software permite que gerentes e funcionários forneçam feedback e reconhecimento em tempo real, promovendo uma cultura de melhoria contínua e engajamento dos funcionários.
Diário de Desempenho: Pequenas Melhorias oferece um recurso de registro de desempenho onde os funcionários podem documentar suas conquistas, desafios e crescimento profissional, fornecendo um contexto valioso durante as avaliações.
Feedback de 360 graus: o software facilita o feedback de 360 graus, permitindo que os funcionários recebam informações de diversas fontes, incluindo colegas, gerentes e subordinados.
Capacidades de integração: Small Improvements integra-se com sistemas de RH populares, como HRIS e ATS, simplificando o gerenciamento de dados e aumentando a eficiência no processo de avaliação.

Preços: Small Improvements oferece planos premium simples e flexíveis a partir de US$ 5 por mês.

5. AssessTEAM

AssessTEAM é um software robusto de avaliação de pessoal projetado para simplificar o processo de avaliação e impulsionar a melhoria de desempenho para pequenas empresas. Ele oferece uma variedade de recursos, incluindo formulários de avaliação personalizáveis, feedback em tempo real e rastreamento de metas. A interface intuitiva e a funcionalidade abrangente do AssessTEAM tornam-no uma ferramenta valiosa para pequenas empresas que buscam aprimorar o processo de avaliação de sua equipe.

Principais recursos:
Formulários de avaliação personalizáveis: o AssessTEAM permite que as empresas criem formulários de avaliação personalizados com vários tipos de perguntas, escalas de classificação e seções de comentários, garantindo que as avaliações estejam alinhadas com metas e métricas de negócios específicas.
Feedback e colaboração em tempo real: o software facilita o feedback e a colaboração em tempo real entre gerentes e funcionários, melhorando a comunicação e promovendo a melhoria contínua.
Acompanhamento e alinhamento de metas: o AssessTEAM permite que as empresas estabeleçam metas individuais e de equipe, acompanhem o progresso e alinhem os objetivos com as metas organizacionais gerais, promovendo a melhoria do desempenho.
Avaliação baseada em projetos: o software oferece suporte à avaliação baseada em projetos, permitindo que as empresas avaliem os funcionários com base em projetos ou tarefas específicas, fornecendo insights detalhados sobre o desempenho individual.
Análises e relatórios avançados: AssessTEAM fornece análises e relatórios abrangentes sobre o desempenho dos funcionários, permitindo que as empresas identifiquem pontos fortes, áreas de melhoria e necessidades de treinamento.

Preços: planos pagos a partir de US$ 3 por mês por usuário.

6. 15Five

15Five é um software de gerenciamento de desempenho que oferece recursos de avaliação de equipe projetados especificamente para pequenas empresas. Ele se concentra em promover feedback contínuo, rastreamento de metas e reconhecimento dos funcionários. Com sua interface amigável e recursos intuitivos, o 15Five ajuda as pequenas empresas a criar uma cultura de comunicação aberta e a melhorar o desempenho dos funcionários.

Principais recursos:
Check-ins semanais: o 15Five permite que gerentes e funcionários realizem check-ins semanais para discutir progresso, desafios e metas, promovendo feedback e coaching regulares.
Acompanhamento de metas: o software fornece uma plataforma para definir, acompanhar e gerenciar metas individuais e de equipe, garantindo o alinhamento com os objetivos gerais de negócios.
Reconhecimento de colegas: o 15Five permite que os funcionários reconheçam e apreciem as conquistas de seus colegas, aumentando o moral e melhorando a colaboração em equipe.
Análises e insights: o software oferece análises e insights sobre tendências de desempenho, permitindo que as empresas identifiquem áreas de melhoria e tomem decisões baseadas em dados.
Pulse Surveys: 15Five inclui pesquisas de pulso para coletar feedback regular dos funcionários, fornecendo informações valiosas sobre os níveis de engajamento e áreas de melhoria.

Preços: 15Five oferece uma variedade de planos que variam de cerca de US$ 4 por mês para o plano Engage, até aproximadamente US$ 14 por mês para o plano Total Platform.

7. Lattice

Lattice é um software abrangente de gerenciamento de desempenho que oferece recursos de avaliação de equipe personalizados para pequenas empresas. Ele se concentra no estabelecimento de metas, avaliações de desempenho e desenvolvimento de funcionários. A Lattice fornece uma plataforma intuitiva e integrada para gerenciar o processo de avaliação e impulsionar o crescimento dos funcionários.

Principais recursos:
Definição e alinhamento de metas: o Lattice facilita a definição, o rastreamento e o alinhamento de metas para garantir que os objetivos dos funcionários estejam alinhados com as metas organizacionais.
Feedback Contínuo: O software promove feedback e reconhecimento contínuos por meio de sua interface intuitiva, permitindo que gerentes e funcionários forneçam feedback oportuno e comemorem conquistas.
Avaliações de desempenho: o Lattice agiliza o processo de avaliação de desempenho, oferecendo modelos personalizáveis, coleta de feedback e análises para apoiar avaliações justas e abrangentes.
Desenvolvimento de funcionários: o software inclui recursos para criar planos de desenvolvimento personalizados, identificar oportunidades de crescimento e acompanhar o progresso.
Capacidades de integração: O Lattice integra-se perfeitamente com outros sistemas de RH, como HRIS e ATS, permitindo uma transferência de dados tranquila e garantindo um processo de avaliação coeso.

Preço: demonstração gratuita, planos premium a partir de US$ 4/mês.

8. BambooHR

BambooHR é um software de RH completo que oferece recursos de avaliação de equipe adequados para pequenas empresas. Embora conhecido principalmente por seus recursos de gerenciamento de RH, o BambooHR inclui ferramentas para gerenciamento de desempenho e avaliações de funcionários. Sua interface amigável e funcionalidade abrangente tornam-no uma solução valiosa para pequenas empresas.

Principais recursos:
Avaliações de desempenho: o BambooHR simplifica o processo de avaliação de desempenho oferecendo modelos personalizáveis, coleta de feedback e documentação centralizada.
Autoavaliações dos funcionários: o software permite que os funcionários realizem autoavaliações, proporcionando uma visão holística de seu desempenho e promovendo a autoconsciência.
Rastreamento de competências: o BambooHR permite que as empresas definam e rastreiem competências relevantes para funções profissionais, possibilitando avaliações mais precisas e planos de desenvolvimento direcionados.
Feedback dos pares: o software inclui recursos para coletar feedback dos pares, promovendo um processo de avaliação colaborativo e uma cultura de melhoria contínua.
Relatórios e análises: o BambooHR fornece ferramentas de relatórios e análises para obter insights sobre tendências de desempenho, identificar lacunas de habilidades e apoiar a tomada de decisões.

Preços: você precisa entrar em contato diretamente com a BambooHR para obter um orçamento.

9. ClearCompany

ClearCompany é um software abrangente de gerenciamento de talentos que inclui recursos de avaliação de pessoal adequados para pequenas empresas. Ele se concentra no gerenciamento de desempenho, rastreamento de metas e desenvolvimento de funcionários. Com sua plataforma integrada e interface amigável, a ClearCompany simplifica o processo de avaliação e impulsiona a melhoria do desempenho.

Principais recursos:
Avaliações de desempenho: a ClearCompany oferece modelos personalizáveis de avaliação de desempenho, coleta de feedback e lembretes automatizados, garantindo um processo de avaliação simplificado e eficiente.
Gerenciamento de metas: o software permite que as empresas definam metas SMART, acompanhem o progresso e alinhem os objetivos com as metas gerais de negócios.
Gerenciamento de Competências: ClearCompany permite que as empresas definam e avaliem competências específicas para cargos, fornecendo uma avaliação abrangente das habilidades e do desempenho dos funcionários.
Planos de Desenvolvimento de Funcionários: O software suporta a criação de planos de desenvolvimento personalizados com base nos resultados da avaliação, promovendo o crescimento dos funcionários e o avanço na carreira.
Análises e relatórios: a ClearCompany fornece recursos robustos de análises e relatórios para obter insights sobre métricas de desempenho, identificar áreas de melhoria e acompanhar o progresso dos funcionários.

Preços: orçamento personalizado.

10. CakeHR

CakeHR é um software de avaliação de funcionários de RH intuitivo que inclui recursos de avaliação de pessoal adequados para pequenas empresas. Ele oferece uma variedade de ferramentas para gerenciamento de desempenho, rastreamento de metas e feedback dos funcionários. Com sua interface amigável e recursos personalizáveis, CakeHR simplifica o processo de avaliação e promove o desenvolvimento dos funcionários.

Principais recursos:
Avaliações de desempenho: CakeHR fornece formulários de avaliação personalizáveis, lembretes automatizados e coleta de feedback, facilitando avaliações de desempenho abrangentes e eficientes.
Definição e acompanhamento de metas: o software permite que as empresas definam metas SMART, acompanhem o progresso e forneçam feedback contínuo, promovendo o alinhamento de metas e a melhoria do desempenho.
Feedback Contínuo: A CakeHR promove uma cultura de feedback e reconhecimento contínuos por meio de sua plataforma intuitiva, permitindo uma comunicação oportuna e construtiva entre gestores e funcionários.
Banco de dados de funcionários: o software inclui um banco de dados de funcionários centralizado, permitindo que as empresas rastreiem informações, histórico de desempenho e avaliações de funcionários em um só lugar.
Recursos de integração: CakeHR integra-se a vários sistemas de RH, como folha de pagamento e controle de horas, garantindo sincronização perfeita de dados e aumentando a eficiência.

Preço: CakeHR oferece um plano básico gratuito, planos pagos a partir de US$ 5,5/mês por usuário.

Conclusão:

A implementação do software de avaliação de pessoal certo é crucial para que as pequenas empresas gerenciem e melhorem com eficácia o desempenho dos funcionários. As 10 soluções de software discutidas neste artigo oferecem uma gama de recursos para agilizar o processo de avaliação, promover a comunicação e impulsionar a melhoria do desempenho. Desde formulários de avaliação personalizáveis e rastreamento de metas até feedback em tempo real e análises de desempenho, essas opções de software atendem especificamente às necessidades das pequenas empresas. Ao aproveitar estas ferramentas, as pequenas empresas podem otimizar os seus processos de avaliação de pessoal, estimular o desenvolvimento dos funcionários e criar uma cultura de melhoria contínua nas suas organizações. Considerar cuidadosamente os recursos, prós e contras de cada software ajudará as pequenas empresas a escolher a opção mais adequada para suas necessidades e orçamento específicos, contribuindo, em última análise, para o crescimento e o sucesso de seus negócios.