Zawsze trudno jest znaleźć utalentowanych pracowników na podstawie wyników. Po opublikowaniu oferty pracy możesz znaleźć wielu utalentowanych ludzi, ale ocena odpowiedniej osoby na podstawie umiejętności jest trudna. Konkurencyjne stanowiska na rynku są również krótkie, więc możesz mieć wiele wiadomości lub życiorysów w swojej poczcie e-mail. Musisz więc zachować ostrożność podczas oceny umiejętności i zatrudniania odpowiedniej osoby na podstawie wyników, a nie tylko wykształcenia.
Kłopot ze znalezieniem odpowiedniego pracownika jest łatwy dzięki oprogramowaniu do oceny umiejętności . Oprogramowanie do oceny umiejętności pomoże Ci poznać wiarygodność i potencjalną wydajność danej osoby.
- Rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze najlepszego oprogramowania do oceny umiejętności
- 6 najlepszych programów do oceny umiejętności w celu testowania wydajności pracowników
- Jak stworzyć ocenę umiejętności pracowników za pomocą OnlineExamMaker?
- Często zadawane pytania dotyczące oprogramowania do oceny umiejętności
Rzeczy, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze najlepszego oprogramowania do oceny umiejętności
Oceny umiejętności obejmują różne rodzaje testów, w tym tradycyjne, papierowe i długopisowe. Oprogramowanie do oceny umiejętności ma zautomatyzowane narzędzia do testowania umiejętności pracownika. Oto kilka podstawowych kwestii, które należy wziąć pod uwagę przy wyborze najlepszego oprogramowania do oceny umiejętności.
Łatwy w użyciu
Nie ma potrzeby wybierania specjalistycznego oprogramowania do oceny umiejętności pod kątem wydajności pracowników. Jeśli jesteś obeznany z technologią, wolisz szukać czystego i intuicyjnego projektu. Łatwy w użyciu interfejs pomoże ocenić wydajność i uprości proces dzięki zmodyfikowanym testom.
Gotowe do użycia szablony
Zawsze sprawdzaj, czy oprogramowanie do oceny umiejętności ma gotowe do użycia szablony. Ułatwi to proces oceny i nie będziesz musiał zadawać pytań ani podawać innych istotnych informacji. Gotowe do użycia szablony pomogą ocenić pracowników zgodnie z Twoją niszą. Określą konkretne umiejętności i wiedzę na temat potencjalnego wyniku w Twojej branży.
Ocena automatyczna
Automatyczne oceny i informacje zwrotne ułatwią również proces oceny. Dlatego gdy zatrudniasz pracowników hurtowo, musi istnieć zautomatyzowany system. Zapewni on wysokiej jakości wyniki dzięki uważnej analityce.
Tylko żebyś wiedział
Dzięki oprogramowaniu do quizów OnlineExamMaker każdy może łatwo tworzyć i udostępniać profesjonalne testy online.
Unikalne oprogramowanie
Każde oprogramowanie ma unikalne cechy, ale niektóre narzędzia mają tradycyjne kwestionariusze i kryteria oceny. Musisz wybrać specjalne oprogramowanie, aby uzyskać lepsze szablony. Upewnij się więc, że przeglądasz różne oprogramowania, a następnie wybierz najlepszą opcję.
Recenzje oprogramowania
Co inni użytkownicy mówią o oprogramowaniu? Czy to narzędzie jest opłacalne? Możesz przeczytać niestandardowe recenzje od użytkowników podobnych do Ciebie na platformie recenzji oprogramowania. W tym artykule analizujemy recenzje w społecznościach recenzji oprogramowania i przedstawiamy najbardziej odpowiednie dla Ciebie opcje.
6 najlepszych programów do oceny umiejętności w celu testowania wydajności pracowników
1. OnlineExamMaker
Ocena G2 : 4.5/5
Cennik: Bezpłatny. Plan Essentials, 17 USD/miesiąc; Plan Professional, 35 USD/miesiąc; Plan Premium, 55 USD/miesiąc, płatność roczna.
OnlineExamMaker to jedno z najłatwiejszych w obsłudze oprogramowań do oceny umiejętności. System oparty na chmurze opiera się na systemie z obsługą sztucznej inteligencji i zapewnia integralność kandydatów poprzez automatyczne testowanie. Możesz przesyłać i zarządzać kontami pracowników w systemie zarządzania kandydatami w panelu OnlineExamMaker. Dzięki różnorodnym typom pytań, w tym wielokrotnego wyboru, esejów i ćwiczeń praktycznych, użytkownicy mogą projektować testy, które dokładnie mierzą wiedzę i umiejętności.
Główne cechy:
● Zawiera do 10 typów pytań.
● Zapewnij system nadzoru AI w celu utrzymania integralności testu.
● Zaawansowane środki bezpieczeństwa, w tym bezpieczna blokada przeglądarki i nadzór online
● Kompletny wgląd w dane AI w celu testowania ważnych umiejętności.
● Bank pytań umożliwiający wzbogacenie pytań o materiały wideo i audio.
● API i SSO — dobra współpraca z innymi systemami LMS i CRM.
Utwórz następny quiz/egzamin za pomocą OnlineExamMaker
2. iSpring
Ocena G2 : 4.6/5
Cennik: Bezpłatna wersja próbna. W przypadku planów premium: iSpring Suite, 770 USD/miesiąc; iSpring Suite Max, 970 USD/miesiąc; iSpring Suite Premium, 1970 USD/miesiąc.
iSpring to świetne narzędzie dla rekruterów, ponieważ pozwala na interakcję z innymi kursami i tworzenie testów zgodnie z Twoją niszą. Możesz tworzyć kursy szkoleniowe dla pracowników i oceniać ich wyniki po szkoleniu.
Dzięki szerokiej gamie typów pytań, obsłudze multimediów, opcjom dostosowywania i zaawansowanym funkcjom raportowania, iSpring Quiz Maker jest cennym narzędziem dla edukatorów, trenerów i firm. Niezależnie od tego, czy tworzysz quizy na potrzeby kursów e-learningowych, szkoleń pracowników czy ocen wiedzy, iSpring jest dla Ciebie idealnym narzędziem.
Główne cechy:
● Czternaście różnych rodzajów pytań, w tym interfejs szybkiej odpowiedzi.
● Szczegółowy feedback poprzez zautomatyzowany system poczty e-mail i wyniki oceny.
● Zadawanie pytań grupowych, jeśli ocena obejmuje różne tematy specjalistyczne.
● Surowe zasady testowania obejmują ograniczenia czasowe, ograniczoną liczbę prób i negatywne oceny.
● Za każdym razem losuj pytania, aby zapewnić lepszą ocenę.
● Solidne raportowanie i automatyczne wyniki oceny.
● Automatyczne punktowanie i natychmiastowe ocenianie quizów.
3. Wonderlic
Ocena G2 : 4.3/5
Cennik: Darmowa wersja demo. Cena niestandardowa.
Wonderlic to najlepsza platforma oceny umiejętności dla weteranów, którzy chcą zatrudnić pracownika po przeprowadzeniu odpowiednich testów. Jest to oprogramowanie oparte na danych, które można przebudować na potrzeby każdego testu. Test Wonderlic składa się z pytań wielokrotnego wyboru obejmujących różne umiejętności poznawcze, takie jak matematyka, słownictwo, relacje przestrzenne i wiedza ogólna. Test jest powszechnie stosowany przez pracodawców jako część procesu rekrutacji w celu oceny zdolności poznawczych kandydatów do pracy, szczególnie na stanowiskach wymagających szybkiego myślenia, rozwiązywania problemów i zdolności do szybkiego uczenia się nowych informacji.
Główne cechy:
● Możliwość przeprowadzania ocen zespołowych i indywidualnych pracowników.
● Zapewnij zespołom rekrutacyjnym wyniki specyficzne dla danego stanowiska.
● Określ, którzy kandydaci odniosą sukces na danym stanowisku.
● Wykonaj trzy rodzaje testów w ramach jednej oceny, obejmującej testy poznawcze, osobowości i motywacji.
● Pomoc w budowaniu platform AI w celu lepszego testowania pracowników.
● Zapewnia kompleksową, specyficzną dla danego stanowiska analizę przydatności kandydata do danej roli.
4. HireMojo
Ocena G2 : 4.5/5
Cennik: Bezpłatna wersja próbna. Cennik niestandardowy.
HireMojo to najlepszy wybór do oceny umiejętności high-tech przy użyciu robotów obsługujących AI i big data. Analityka pomoże Ci przeanalizować każdy aspekt zgodnie z opisem stanowiska. Uprości proces rekrutacji przy ograniczonych możliwościach i dostosuje testy.
HireMojo pomaga menedżerom HR zarządzać pozyskiwaniem i publikowaniem ofert pracy, zarządzać internetowymi rozmowami kwalifikacyjnymi z kandydatami, przeprowadzać kontrole przeszłości i śledzić kandydatów oraz ich zatrudniać. HireMojo udostępnia internetowe narzędzie do oceny, które umożliwia HR łatwe tworzenie quizów w celu oceny umiejętności pracowników.
Główne cechy:
● Szybki i inteligentny marketing pracy w celu pozyskania najbardziej zdeterminowanej osoby zgodnie z opisem stanowiska.
● Możliwość przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych online i eliminowania osób nieodpowiednich.
● Solidne i automatyczne punktowanie wszystkich pytań.
● Technologia sztucznej inteligencji i robotyki umożliwi analizę predykcyjną.
● Analizuj sukces rekrutacyjny każdego indywidualnego opisu stanowiska w bazie danych.
● Wybierz pytania wielokrotnego wyboru, aby automatycznie oceniać pracowników.
5. eSkill
Ocena G2 : 4.5/5
Ceny: ustalane indywidualnie.
eSkill to jedno z solidnych narzędzi testowania umiejętności dla organizacji, które chcą wirtualnie zatrudnić pracownika. Możesz przebadać wielu pracowników i zatrudnić najlepszego kandydata zgodnie ze swoim wyborem. Każda branża ma szczególne wymagania, więc eSkill pomoże Ci zatrudnić kandydata poprzez odpowiednie testowanie i pytania z odpowiedziami wideo. Możesz również zmienić szablony zgodnie z potrzebami umiejętności branżowych.
eSkill pozwala firmom oceniać umiejętności i zdolności kandydatów do pracy w różnych obszarach, w tym umiejętności techniczne, zdolności poznawcze i kompetencje specyficzne dla danego stanowiska. Oceny eSkill są często wykorzystywane jako część procesu wstępnej selekcji kandydatów, aby upewnić się, że kandydaci posiadają niezbędne umiejętności do wykonywania określonej pracy.
Główne cechy:
● Skuteczne budowanie marki dzięki eSkill pomoże Ci wypromować firmę i zatrudnić najlepszych pracowników.
● Ogromna biblioteka umiejętności i odpowiedzi wideo do testowania dostosowanych umiejętności.
● Zintegruje się z Twoim systemem HR i bazą danych zarządzania.
● Elastyczne ceny za każdą subskrypcję umożliwiającą testowanie pracowników.
● Zdigitalizuj papierowe materiały testowe i szkoleniowe, aby szybko monitorować pracę swoich pracowników.
● Środki zapobiegające oszustwom mające na celu zapobieganie oszustwom.
6. Skillmeter
Ocena Capterra : Null
Cennik: Bezpłatna wersja próbna. W przypadku planów płatnych: Standard, 59 USD/miesiąc; Premium, 119 USD/miesiąc; Ultimate, 239 USD/miesiąc.
Skillmeter to najlepsze narzędzie do oceny umiejętności w przypadku zatrudniania zespołów, a nie pracowników. Pomaga zatrudniać zespół na podstawie jego wiedzy i umiejętności istotnych dla Twojej niszy. Skillmeter jest znany na rynku ze względu na wysokie możliwości dostosowywania i potencjał budowania marki.
Dzięki Skillmeter menedżerowie HR mogą tworzyć i przypisywać spersonalizowane oceny konkretnym kandydatom. Możesz dodać do 12 typów pytań do oceny wyników kandydatów i analizować wyniki quizu, aby wybrać odpowiedniego kandydata do wymagań stanowiska.
Główne cechy:
● Natychmiastowe udostępnianie wyników testów każdej osoby.
● Dostosuj testy i branding korzystając z subdomen.
● Zawiera 12 różnych typów pytań opartych na rankingach, testy pisania i wiele innych.
● Przekształć test oceniający online w test papierowy w celu oceny pojedynczego pracownika.
● Dostarczanie raportów i wyników testów w formie arkuszy Excel.
● Możliwość jednoczesnego zarządzania wieloma kandydatami do testów.
● Testy są dostępne 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, z dowolnego miejsca i na dowolnym urządzeniu.
Jak stworzyć ocenę umiejętności pracowników za pomocą OnlineExamMaker?
Jeśli zamierzasz testować umiejętności swoich pracowników, OnlineExamMaker jest dla Ciebie inteligentnym i niedrogim rozwiązaniem. Wystarczy wykonać poniższe kroki, aby zacząć już teraz!
Krok 1: Utwórz nowe konto OnlineExamMaker, aby rozpocząć tworzenie oceny umiejętności online.
Krok 2: Przygotuj pytania oceniające i sprawozdania pracowników
1) Edytuj pytania testowe w szablonie dokumentu Excel na swoim komputerze, a następnie prześlij je zbiorczo do Banku pytań OnlineExamMaker.
2) Prześlij hurtowo konta pracowników i podziel je na grupy.
Krok 3: Utwórz nową ocenę
Utwórz nową ocenę, edytuj tytuł i opis, a następnie skonfiguruj ustawienia quizu.
Krok 4: Przypisz ocenę pracownikom
Zapisz ustawienia i opublikuj ocenę. Następnie możesz przypisać ocenę na żywo do grupy pracowników. Możesz zaprosić pracowników do wzięcia udziału w quizie za pośrednictwem wiadomości e-mail lub SMS.
Krok 5: Ocenianie i analiza
Gdy pracownicy wypełniają oceny, możesz oceniać ich wyniki, monitorując ich wyniki i odpowiedzi za pomocą pulpitu nawigacyjnego OnlineExamMaker. OnlineExamMaker automatycznie obliczy wynik i wygeneruje spostrzeżenia dla organizatorów egzaminów.
Często zadawane pytania dotyczące oprogramowania do oceny umiejętności
Czym jest oprogramowanie do oceny umiejętności?
Oprogramowanie do oceny umiejętności oferuje testy mierzące zarówno umiejętności twarde (umiejętności techniczne), jak i umiejętności miękkie (umiejętności interpersonalne) kandydatów.
Jakie umiejętności można oceniać?
Umiejętności techniczne, takie jak kodowanie, znajomość oprogramowania, księgowość, umiejętności w zakresie opieki zdrowotnej, a także umiejętności interpersonalne, takie jak komunikacja, kreatywność, rozwiązywanie problemów i inteligencja emocjonalna.
Kto zazwyczaj korzysta z tych ocen?
Menedżerowie ds. kadr, rekruterzy, menedżerowie ds. szkoleń wykorzystują je do wstępnej selekcji kandydatów, awansów wewnętrznych, oceny potrzeb szkoleniowych itp.
W jaki sposób kandydaci są oceniani?
Oceny są dostępne online za pośrednictwem dowolnej przeglądarki internetowej. Niektóre oferują również możliwość nadzorowania.
W jaki sposób oceniane są odpowiedzi?
Większość twórców testów umiejętności oferuje automatyczne ocenianie dla wielokrotnego wyboru i ocen kodowania. Niektóre subiektywne pytania mogą wymagać ręcznego oceniania.
Jakie oprogramowanie do oceny umiejętności jest najlepsze dla małych firm?
Ogólnie rzecz biorąc, opłacalne ceny dostosowane do wielkości i wolumenu organizacji. OnlineExamMaker zapewnia bezpłatne rozwiązanie dla użytkowników, którzy szukają niedrogiego rozwiązania do oceny pracowników.
Czy mogę utworzyć ocenę umiejętności na komputerze Mac?
Tak. Możesz wybrać platformę do tworzenia ocen SaaS, która może działać na wielu platformach, w tym Windows, Linux i Mac.
Które oprogramowanie do oceny umiejętności jest najlepsze dla początkujących?
OnlineExamMaker to najlepsze darmowe oprogramowanie do oceny online dla początkujących. Zostało zbudowane na łatwej w obsłudze platformie, której użytkownicy mogą się szybko nauczyć. To darmowe narzędzie jest bardzo intuicyjne i oferuje dziesiątki samouczków wideo oraz szczegółowy dokument pomocy, aby pomóc początkującym nauczyć się podstaw.