Topp 8 jobbevalueringsprogramvare for å styrke HR-ledere

Jobbevaluering er av vesentlig betydning for både arbeidsgivere og arbeidstakere, da den fungerer som grunnlaget for å etablere et rettferdig og effektivt kompensasjonssystem i en organisasjon. Det primære målet med jobbevaluering er å etablere en rettferdig og rettferdig intern lønnsstruktur ved å objektivt måle og sammenligne kravene, ansvaret og kvalifikasjonene til ulike stillinger.

• Hvorfor jobbevaluering er viktig?
• Hvordan velge den beste jobbevalueringsprogramvaren?
• Sammenligningsskjema for jobbevalueringsprogramvare
• 8 beste jobbevalueringsprogramvare for å styrke HR-ledere
• Vanlige spørsmål om jobbevaluering

Hvorfor jobbevaluering er viktig?

Rettferdighet og rettferdighet: Jobbevaluering sikrer at kompensasjonen er basert på den relative verdien av hver jobb i organisasjonen. Det hjelper med å etablere en rettferdig og rettferdig lønnsstruktur, forhindre lønnsdiskriminering og fremme intern lønnslikhet.

Tiltrekke og beholde talent: Et godt strukturert jobbevalueringssystem kan hjelpe organisasjoner med å tilby konkurransedyktige lønninger, fordeler og belønninger, noe som gjør dem mer attraktive for potensielle kandidater. Det spiller også en avgjørende rolle for å beholde verdifulle ansatte ved å anerkjenne deres bidrag og gi en klar karrierevei.

Ansattes moral og motivasjon: Når ansatte oppfatter at deres kompensasjon er rettferdig og reflekterer jobbens verdi, øker det deres moral og motivasjon. Dette fører igjen til økt arbeidsglede og økt produktivitet.

Organisasjonsstruktur: Jobbevaluering hjelper til med å definere og avklare rollene og ansvaret for hver stilling i organisasjonen. Det hjelper med å skape en veldefinert organisasjonsstruktur med klare rapporteringslinjer og jobbhierarkier.

Hvordan velge den beste programvaren for jobbevaluering?

Hvordan velger du det aller beste jobbevalueringsverktøyet for dine behov? Nedenfor er noen ting du bør se etter i elektronisk evalueringsprogramvare:

Jobbanalyse og datainndata
Vurder hvordan programvaren letter jobbanalyseprosessen og datainndata. Det bør gjøre det mulig å lage og vedlikeholde detaljerte stillingsbeskrivelser, ferdigheter og kompetanse. Systemet skal støtte fleksibilitet i å fange opp informasjon som er relevant for ulike jobbroller.

Brukervennlig grensesnitt
Se etter programvare med et intuitivt og brukervennlig grensesnitt. Et enkelt system vil gjøre det lettere for HR-fagfolk og evaluatorer å navigere i programvaren, og redusere læringskurven og potensielle feil.

Integrasjon med HRIS og andre systemer
Vurder om jobbevalueringsprogramvaren integreres sømløst med ditt eksisterende Human Resources Information System (HRIS) eller annen relatert programvare. Integrasjon kan forbedre datanøyaktigheten, redusere duplikatarbeid og effektivisere prosesser.

Leverandørens omdømme og støtte
Undersøk omdømmet til programvareleverandøren. Se etter anmeldelser, attester og casestudier for å forstå erfaringene til andre organisasjoner. Evaluer i tillegg nivået på kundestøtte og opplæring levert av leverandøren.

Prøve og demo
Før du tar en endelig avgjørelse, be om en prøveversjon eller demo av programvaren. Denne praktiske opplevelsen lar deg vurdere brukervennligheten, funksjonaliteten og kompatibiliteten til programvaren med organisasjonens behov.

Sammenligningsskjema for jobbevalueringsprogramvare

8 beste jobbevalueringsprogramvare for å styrke HR-ledere

• 1. OnlineExamMaker
• 2. TalentLMS
• 3. Mercer Job Evaluationn
• 4. Payscale
• 5. Korn Ferry
• 6. Compport
• 7. SAP SuccessFactors
• 8. Schoologyn

1. OnlineExamMaker

OnlineExamMaker er et alt-i-ett læringsstyringssystem som kan brukes til opplæring av ansatte , jobbevaluering og resultatvurdering. Programvaren utviklet for å strømlinjeforme kompensasjonsadministrasjonsprosessen for bedrifter av alle størrelser. Det gir en sentralisert plattform for å evaluere jobbroller, definere lønnskarakterer og sikre rettferdig og konkurransedyktig kompensasjonspraksis. Med avanserte analyse- og rapporteringsfunksjoner gir OnlineExamMaker HR-fagfolk i stand til å ta datadrevne beslutninger og optimalisere kompensasjonsstrategiene deres.

HR-ledere kan legge til eller importere kandidater, dele dem inn i forskjellige grupper i henhold til lignende eksamener som er tatt, eller tilordne dem til bestemte grupper. Brukere kan sette opp kurs tilgjengelig for bestemte elever, lage læringsmål og ta betalt for kursene.

Produkthøydepunkter

Kraftig spørsmålsbank
Brukere kan importere massespørsmål til spørsmålsbanken din samtidig fra datamaskinen din ved å bruke spesifikt Excel- eller Word-dokument. Spørsmålsbanksystemet Støtter opptil 10 forskjellige typer spørsmål, inkludert flervalgsspørsmål, sant-usant, fyll ut de tomme feltene, subjektiv, matchmatrise og mer.

Ansikts-ID-gjenkjenning
For å sikre at den aktuelle personen tar en eksamen, sjekkes testtakeren inn og verifiseres gjennom et ansiktsbilde og ID før testen starter. Når du har sjekket inn, blir testtakeren henvist til sin virtuelle eksamen for å begynne.

Gruppetesting og læring
Legg til eller importer kandidater, del dem inn i forskjellige grupper i henhold til lignende eksamener som er tatt, eller tilordne dem til bestemte grupper. Tilordne enkelt den opprettede eksamenen til en gruppe som inneholder flere kandidater for å vurdere bestemte elever direkte. Sett opp kurs tilgjengelig for bestemte elever, lag læringsmål og tar betalt for kursene.

Fordeler:
• Forenklet jobbevaluering og automatisk karaktersetting.
• Ansattes kontostyringssystem og registreringsskjema for nye medlemmer.
• Markedsbenchmarking i sanntid
• Merkevareidentitet: Legg til merkevarelogo, domene og slagord.
• Automatisk gradering og rangering av kandidater.
• Bygg en fantastisk akademis hjemmeside på få minutter.
• Lever testing og læring på alle enheter.

Ulemper:
• Programvaregrensesnitt støtter ikke flere språk så langt.

G2-vurdering : 4,5/5
Pris : Gratis for alltid. Abonnement tilgjengelig for $17/måned for Essential-plan, $35/måned for Professional-plan, eller $55/måned for Premium-plan

2. TalentLMS

Hvis du er HR i små eller mellomstore bedrifter på jakt etter lærings- og vurderingsløsning for din bedrift, er TalentLMS en av de beste plattformene for deg. TalentLMS er det ultimate læringsstyringssystemet som gir organisasjoner mulighet til å levere effektiv opplæring, forbedre ansattes ferdigheter og evaluere deres ferdigheter og kunnskap.

Med sitt brukervennlige grensesnitt, mobil tilgjengelighet og en rekke funksjoner som gamification og fremdriftssporing, bringer TalentLMS innovasjon til læringsopplevelser. Fra små bedrifter til bedrifter, TalentLMS tilbyr skreddersydde løsninger, som sikrer en sømløs integrasjon i organisasjonens opplæringsstrategi og optimaliserer medarbeiderutvikling.

Fordeler:
• Gamification-elementer for å engasjere elever og øke motivasjonen.
• Egendefinerte merkevarebyggingsalternativer for å matche organisasjonens identitet.
• Innebygde vurderingsverktøy for quizer og eksamener.
• Sertifiseringer og merker for å anerkjenne elevenes prestasjoner.
• Automatiserte varsler og påminnelser for kursfrister og oppdateringer.

Ulemper:
• Begrensede funksjoner for eksterne sikre vurderinger.

G2-vurdering : 4,6/5
Priser : TalentLMS gir 4 betalte planer, $69/måned for startplan, $149/måned for grunnleggende plan, $279/måned for Plus-plan, $459/måned for Premium-plan.

3. Mercer Job Evaluation

Mercer Job Evaluation er en globalt anerkjent jobbevalueringsløsning som hjelper organisasjoner med å etablere rettferdige og markedskonkurransedyktige kompensasjonsstrukturer. Den tilbyr omfattende jobbvurderingsmetoder for å vurdere jobbroller og sikre intern rettferdighet. Mercers omfattende ekspertise innen HR-rådgivning sikrer nøyaktige evalueringer basert på industristandarder og markedsdata.

Fordeler:
• Pålitelig og veletablert metodikk.
• Tilgang til Mercers omfattende kompensasjonsdata.
• Ekspertrådgivning og støtte.
• Generelle bransjelønnsundersøkelser for personal.

Ulemper:
• Høyere kostnad sammenlignet med enkelte andre løsninger.

G2-vurdering : 4,4/5
Pris : Tilpasset

4. Payscale

Payscale er en mye brukt plattform for kompensasjonsadministrasjon som tilbyr en jobbevalueringsfunksjon som en del av sin omfattende løsning. Det lar organisasjoner evaluere jobbroller, måle lønn mot industridata og opprettholde lønnslikviditet.

Fordeler:
• Stor lønnsdatabase for markedssammenligning.
• Validerte Data-as-a-Service (DaaS) løsninger for HR.
• Tilpassbare kompensasjonsrapporter.
• Nyere data for å holde tritt med jevnaldrende.

Ulemper:
• Noen brukere kan finne avanserte funksjoner begrenset i de grunnleggende planene.

G2-vurdering : 4,4/5
Pris : Tilpasset

5. Korn Ferry

Hay Group Methodology, nå en del av Korn Ferry, er en kjent jobbevalueringsmetode som brukes av organisasjoner globalt. Plattformen gir kraftige verktøy for å analysere og vurdere jobbroller basert på faktorer som ferdigheter, ansvar og jobbkompleksitet.

Fordeler:
• Talentvurderinger for å gjøre deg i stand til å ta de riktige avgjørelsene.
• Få en grundig forståelse av egenskapene til arbeidsstyrken din.
• Utforme tilpassede utviklingsprogrammer for arbeidsstyrken din.
• Talentstyringssystem for alle ansatte.

Ulemper:
• Priser og detaljerte funksjoner kan kreve henvendelser til salg.

G2-vurdering : 4,2/5
Pris : Tilpasset pristilbud.

6. Compport

Compport er en skybasert plattform for kompensasjonsadministrasjon som inkluderer funksjoner for jobbevaluering. Det hjelper organisasjoner med å skape transparente og rettferdige kompensasjonsstrukturer basert på en datadrevet tilnærming.

Compport gir API-integrasjon med alle andre eksisterende datasystemer for sømløs frem og tilbake dataflyt, det er den beste plattformen for å drive medarbeidertiltrekning og oppbevaring for alle størrelser av virksomheter.

Fordeler:
• Konkurransedyktig, rettferdig og rettferdig lønnspraksis for å tiltrekke og beholde talent.
• Skalering med infrastøtte på toppen.
• Maksimer salgsytelsen ved å strømme prosessen med salgsinsentiver.
• Automatiser det mest avgjørende stadiet i ansettelsesprosessen med en teknisk fremadrettet tilnærming.
• Digitaliser dine R&R-ordninger, og gjør anerkjennelse til en del av kulturen din.

Ulemper:
• Begrenset informasjon om priser og funksjoner på nettstedet.

G2-vurdering : 4,8/5
Pris : Tilpasset pristilbud.

7. SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors er en omfattende HR-administrasjonspakke som inkluderer funksjoner for jobbevaluering. Det tilbyr en helhetlig tilnærming til kompensasjonsstyring, som gjør det mulig for organisasjoner å tilpasse lønn med ytelse og markedsstandarder. Med business AI for human experience management kan SAP SuccessFactors hjelpe deg med å håndtere ansattes vurdering, opplæring og priser.

Fordeler:
• Integrert med bredere HR-funksjoner.
• Talentintelligens for å drive mobilitet i stor skala.
• Automatisert overholdelse for trygghet.
• Talentintelligens-hub driver AI-anbefalinger.
• Utforsk verdien av intelligent HR-teknologi.

Ulemper:
• Noen brukere kan finne grensesnittet komplekst for småskala behov.

G2-vurdering : 3,9/5
Pris : Tilpasset.

8. Schoology

Schoology er et omfattende læringsstyringssystem (LMS) som gir HR-ledere og ansatte mulighet til å koble seg sammen, samarbeide og delta i opplæring og vurdering. Med sitt brukervennlige grensesnitt og robuste funksjoner gir Schoology en kraftig plattform for å administrere og levere personlig tilpassede medarbeiderevalueringsopplevelser.

Fordeler:
• Lag og organiser enkelt kursinnhold for sømløs navigering og tilgang.
• Mobil tilgjengelighet gjennom mobilappen Schoology.
• Ressursbibliotek for enkel tilgang til læremateriell.
• Rubrikkbaserte vurderings- og tilbakemeldingsalternativer.
• Kryssplattformkompatibilitet for tilgjengelighet på ulike enheter.
Kandidatstyringssystem for å håndtere ansattes konto.

Ulemper:
• Ansatte kan bruke tid på å bli kjent med grensesnittet.

G2-vurdering : 4,4/5
Pris : Tilpasset

Vanlige spørsmål om jobbevaluering

Hva er jobbevaluering?
Jobbevaluering er en systematisk prosess som brukes av organisasjoner for å vurdere og bestemme den relative verdien eller verdien av forskjellige jobber i selskapet. Den har som mål å etablere en rettferdig og rettferdig intern lønnsstruktur.

Hvorfor er jobbevaluering viktig?
Jobbevaluering er avgjørende for å sikre rettferdighet og konsistens i kompensasjonen. Det hjelper organisasjoner å tilpasse lønnen til den relative verdien av forskjellige jobber, og fremmer intern rettferdighet og medarbeidertilfredshet.

Hvilke faktorer vurderes under jobbevaluering?
Faktorer som vanligvis vurderes inkluderer jobbansvar, nødvendige ferdigheter og kvalifikasjoner, beslutningsmyndighet, arbeidsforhold og andre relevante aspekter som bidrar til den samlede verdien av en jobb.

Hva er de ulike metodene for jobbevaluering?
Vanlige metoder inkluderer punktfaktoranalyse, stillingsrangering og stillingsklassifisering. Punktfaktoranalyse tildeler poeng basert på spesifikke faktorer, rangering innebærer å sortere jobber etter viktighet, og jobbklassifisering grupperer jobber i forhåndsdefinerte klasser.

Hvordan bidrar jobbevaluering til rettferdig kompensasjon?
Ved systematisk å vurdere og sammenligne jobber, hjelper jobbevaluering organisasjoner med å etablere en lønnsstruktur som gjenspeiler den relative verdien av hver stilling. Dette fremmer rettferdighet og minimerer lønnsforskjeller.

Kan jobbevaluering være subjektiv?
Mens jobbevaluering har som mål å være objektiv, kan det være en viss subjektivitet involvert, spesielt i tolkningen av faktorer. For å minimere dette bruker organisasjoner ofte strukturerte metoder og involverer flere evaluatorer eller komiteer.

Hvordan støtter jobbevaluering ansattes motivasjon?
Rettferdige og transparente jobbevalueringsprosesser kan ha en positiv innvirkning på ansattes moral og motivasjon. Når ansatte opplever at deres innsats blir anerkjent og kompensert rettferdig, kan det bidra til arbeidsglede og engasjement.